高校财务队伍建设探讨
摘国高等教育蓬勃发展国家高校投入费断增加高校资金支出断增加政府会计准制度全面施行数时代等高校财务队伍提出新挑战求背景河南省部分高校财务员基情况进行调研发现高校财务队伍建设存定问题力资源理职角度高校理层应重视财务队伍梯队建设优化员结构培训紧时代求提高财务理力信息化水建立健全激励机制绩效评价机制河南省高校轻松应新形势挑战
关键词高校财务员队伍建设
十四五规划纲提出建设高质量教育体系新求高等教育国民教育体系重组成部分高校财务工作高校理工作重中重高质量发展重基础保障财务员作财务工作具体执行者优化高校财务理结构加强完善财务监督提高高校质量建设具直接影响
高校财务理工作面新形势
()政府高校投入费总量断增加
着国家教育事业越越重视年国家高等教育投入费断增加根教育部年全国教育费执行情况统计公告高等学校生均公财政预算教育事业费支出2012年16367．21元增长2020年22407．39元增长率高达36．90①财政拨款学费住宿费等源高校教育费源日益元化高校加强种办学形式发展收校友等捐赠甚营性收入总高校教育费总量逐年增加样高校财务理工作提出更高求国家更加重视高校财务理工作监督高校财务员力素质求提高
(二)高校资金支出增幅断加
年许高校进步发展建设新校区引进方面投入少资金资金支出断增2019年1月1日起着新政府会计准制度高校全面实施高校财务理工作更趋精细化高校财务员业务力知识结构提出新求新挑战［1］
(三)数时代财务工作提出新求
年着税制改革增值税电子发票启财政电子票改革基云计算数等技术财务变革会计档案实现电子化影化高校引入财务智化云服务模式实现接触办公网助报销台高校财务员提出新求［2］
二河南省高校财务队伍建设现状存问题
政府高校投入费总量断增加高校资金支出增幅断加数时代财务工作提出新求形势加强高校财务队伍建设切实提高教育资源配置效率效益完善教育治理体系迫切需前河南省高校财务队伍普遍存队伍总量供应求员结构够合理等问题
()高校财务队伍总量供应求
研究河南省部分科高校财务员情况进行调研具体情况见表1部属高等学校〈会计员职权条例〉实施细第六条规定学校专职财会员编制例般校教职工总数115配备表1出编制财务员占教职工总数例高1．37低0．568高校中仅3达教育部相关求时高校扩招学生数量幅增加教职工规模扩需理费总量增财务员工作务普遍较重高校财务队伍总量难高质量满足全校师生需求高校引进时普遍求具博士学位财务相关专业博士毕业愿意高校财务部门事财务工作少少财务队伍总量供应求压力加剧
(二)高校财务队伍员结构合理
高校财务队伍总量难满足高校发展员结构合理表1出编制财务员占教职工总数例达教育部求郑州轻工业学河南中医药学河南工程学院面例居中河南工程学院例目前河南工程学院27名财务员中编18聘合制3退休返聘3劳务派遣3具体财务队伍员结构见表2员女性第二年龄方面50岁1130岁仅44中3劳务派遣年龄结构老龄化严重极度缺乏备力量第三学历方面硕士2缺乏高学历员第四职称方面8高级职称员8中6退休员财务队伍员结构合理难满足高校发展需财务队伍整体专业水亟提高
(三)高校财务队伍培训效果佳缺乏时俱进
高校财务员服务全校师生长时间脱离岗位进行培训学利假期实现集中全员脱岗学高校财务员时工作务重工作时间长压力假期希够放松年龄较财务员学力限求高造成培训效果理想外培训容制度核算少涉绩效理风险控制等涉智财务技术运更少［3］智财务技术飞速发展高校涵式发展财务员提出更高求时财务员需承担分析控制规划评价决策等综合理务通提供维度财务信息高校领导提供决策高校财务员学培训应该时俱进仅关注财务政策法规更新加强财务员数分析理力提高满足信息时代高校发展需
(四)缺乏效激励影响财务队伍工作积极性动性
高校财务工作压力缺乏非常效激励措施财务员发展空间限晋升难受专业限制财务员基太晋升理岗位晋升渠道较狭窄者高校考虑理岗位流动忽视财务员职业发展特点非财会专业理岗位流动财务部门原狭窄晋升渠道更加逼仄数财务员工作年晋升机会财务员职称评聘难高校财务员职称评聘考评分离说财务员想评高级职称必须首先通全国性相关考试需高校参加职称评聘时必须高校教师系列齐样财务员仅需花费量时间准备全国考试需花费时间发表高水文申请科研项目工作务较繁重财务员说职称评聘更难现高校施行绩效工资制度实际执行程中没真正体现劳取酬优绩优酬原方面［4］第高校没针具体岗位财务员设定清晰职务职责说明第二财务员岗位特殊性工作量难考核高级职称财务员没承担职称匹配工作数高校财务员薪酬职称挂钩样会造成真正承担定工作难度财务员承担工作量财务员常加班财务员工作质量高财务员应奖励影响关键岗位财务员工作积极性动性
三改善河南省高校财务队伍建设建议
()高校必须重视财务队伍建设
高校理层应该严格设置职条件科学遴选财务部门负责外高校应该重视财务部门负责培养针备财务部门负责应该长远规划高校财务工作务繁重求严谨细致注意力高度集中时间长难免会倦怠高校理层财务员重视认时倡导相关部门财务部门予理解支持引导帮助财务员建立谐际关系创造良工作环境提供种支持提高工作积极性动性总说建设支高素质财务队伍离开高校理层重视支持［5］
(二)必须重视梯队建设优化员结构
高校财务队伍建设需注意财务队伍持续发展问题需注意财务队伍资源否充足员结构否合理需高校长远发展战略基础发展角度分析关注财务队伍总量结构否满足高校高质量发展求财务队伍结构包括数量结构年龄结构知识结构职称结构等数量方面根高校发展战略确定财务队伍总量编制限情况聘合员劳务派遣员等启动社会招聘需长远队伍建设规划时分析岗位实际工作情况岗位匹配合适安排合适工作岗位胜调离年龄方面定持续发展角度分析现财务员年龄结构做财务队伍梯队建设提前储备相关岗位专业出现断代现象知识方面高校招聘财务员前需分析现财务队伍知识结构确定选拔标准时需考虑会计财务理金融等相关知识需考虑计算机网络等相关知识选择知识储备丰富业务信息化［6］职称方面需鼓励支持财务员参加职称考试评审时衡行政员教学员间例适降低财务员科研求甚考虑考代评
(三)培训必须紧时代求提高财务员理力信息化水
着高校财务理改革深入高校财务理信息化水断提高目前高校财务信息化建设正断推进推行网报销线审批校企直联支付搭建业财融合体化台预算理合理薪酬理成分析绩效评价等模块纳入财务理系统实现智慧财务智慧财务系统高校系统接构建数享中心［7］财务员工作重点充分利信息技术着眼分析预测利数履行监督理职高校财务员提出新求财务员需断学新法规新政策需提高理力信息化水首先财务员意识继续学重性工作余动利高校图书馆丰富资源加强财务专业知识学提高身分析解决问题力积极参加相关财税新政策学积极参部控制招投标信息化计算机等相关业务培训提高学效果提升计算机水网络技术水等［8］次高校组织单位交流会者高水财务员培训加强交流互通定期定期邀请财务方面专家举办专题讲座财务员参讨学鼓励财务员走出参加方培训时代接轨开拓思维创新思想工作方法提升业务力综合素质
(四)必须建立健全激励机制绩效评价机制
高校理层重视财务员职业发展规划竞聘意愿力财务员作理培养适增加财务岗位理岗位流动表现优异财务员更晋升渠道样财务员拥公公正晋升渠道环境财务员更加重视综合素质培养激发财务员工作积极性动性外必须建立科学绩效理体系第需针财务部门工作岗位进行详细工作分析制定明确工作说明书基础工作态度工作数量工作质量工作力四维度制定工作岗位考核标准第二采360度考核方法采评价事间互评领导评价等方式部分赋予定权重确保终评价结果公公正第三考核结果出部门动位财务员考核结果时沟通发现问题解决问题帮助位财务员提高绩效第四考核结果必须充分体现增加薪酬评聘职称晋升等优先考虑考核优秀员惩罚考核合格者样真正体现绩效理激励作第五采差异化工资制度竞聘岗制度等力财务员够充分发挥价值
［参考文献］
［1］李颖颖．高校财务队伍建设探究［J］．合作济科技2021(11)156－157．
［2］吴万胡进锋．新时代高校财务队伍建设问题策［J］．济师2020(8)84－85．
［3］迟秀娟．高校财务队伍建设研究［J］．财会学2019(7)50－51．
［4］刘畅．数背景高校财务员队伍建设研究［J］．现代商贸工业2021(9)54－55．
［5］林仰晴．高质量发展高校财会队伍建设研究［J］．商业会计2021(13)113－115．
［6］刘文婷．基持续职业力高校财务队伍建设研究［J］．商业会计2018(21)103－106．
［7］张蕊．加强高校财务队伍力建设初探［J］．天津济2020(5)49－52．
［8］杜金霞王娟．助推高校财务理队伍建设干思路某双流建设高校例［J］．济研究导刊2021(20)74－76．
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摘国高等教育蓬勃发展国家高校投入费断增加高校资金支出断增加政府会计准制度全面施行数时代等高校财务队伍提出新挑战求背景河南省部分高校财务员基情况进行调研发现高校财务队伍建设存定问题力资源理职角度高校理层应重视财务队伍梯队建设优化员结构培训紧时代求提高财务理力信息化水建立健全激励机制绩效评价机制河南省高校轻松应新形势挑战
关键词高校财务员队伍建设
十四五规划纲提出建设高质量教育体系新求高等教育国民教育体系重组成部分高校财务工作高校理工作重中重高质量发展重基础保障财务员作财务工作具体执行者优化高校财务理结构加强完善财务监督提高高校质量建设具直接影响
高校财务理工作面新形势
()政府高校投入费总量断增加
着国家教育事业越越重视年国家高等教育投入费断增加根教育部年全国教育费执行情况统计公告高等学校生均公财政预算教育事业费支出2012年16367．21元增长2020年22407．39元增长率高达36．90①财政拨款学费住宿费等源高校教育费源日益元化高校加强种办学形式发展收校友等捐赠甚营性收入总高校教育费总量逐年增加样高校财务理工作提出更高求国家更加重视高校财务理工作监督高校财务员力素质求提高
(二)高校资金支出增幅断加
年许高校进步发展建设新校区引进方面投入少资金资金支出断增2019年1月1日起着新政府会计准制度高校全面实施高校财务理工作更趋精细化高校财务员业务力知识结构提出新求新挑战［1］
(三)数时代财务工作提出新求
年着税制改革增值税电子发票启财政电子票改革基云计算数等技术财务变革会计档案实现电子化影化高校引入财务智化云服务模式实现接触办公网助报销台高校财务员提出新求［2］
二河南省高校财务队伍建设现状存问题
政府高校投入费总量断增加高校资金支出增幅断加数时代财务工作提出新求形势加强高校财务队伍建设切实提高教育资源配置效率效益完善教育治理体系迫切需前河南省高校财务队伍普遍存队伍总量供应求员结构够合理等问题
()高校财务队伍总量供应求
研究河南省部分科高校财务员情况进行调研具体情况见表1部属高等学校〈会计员职权条例〉实施细第六条规定学校专职财会员编制例般校教职工总数115配备表1出编制财务员占教职工总数例高1．37低0．568高校中仅3达教育部相关求时高校扩招学生数量幅增加教职工规模扩需理费总量增财务员工作务普遍较重高校财务队伍总量难高质量满足全校师生需求高校引进时普遍求具博士学位财务相关专业博士毕业愿意高校财务部门事财务工作少少财务队伍总量供应求压力加剧
(二)高校财务队伍员结构合理
高校财务队伍总量难满足高校发展员结构合理表1出编制财务员占教职工总数例达教育部求郑州轻工业学河南中医药学河南工程学院面例居中河南工程学院例目前河南工程学院27名财务员中编18聘合制3退休返聘3劳务派遣3具体财务队伍员结构见表2员女性第二年龄方面50岁1130岁仅44中3劳务派遣年龄结构老龄化严重极度缺乏备力量第三学历方面硕士2缺乏高学历员第四职称方面8高级职称员8中6退休员财务队伍员结构合理难满足高校发展需财务队伍整体专业水亟提高
(三)高校财务队伍培训效果佳缺乏时俱进
高校财务员服务全校师生长时间脱离岗位进行培训学利假期实现集中全员脱岗学高校财务员时工作务重工作时间长压力假期希够放松年龄较财务员学力限求高造成培训效果理想外培训容制度核算少涉绩效理风险控制等涉智财务技术运更少［3］智财务技术飞速发展高校涵式发展财务员提出更高求时财务员需承担分析控制规划评价决策等综合理务通提供维度财务信息高校领导提供决策高校财务员学培训应该时俱进仅关注财务政策法规更新加强财务员数分析理力提高满足信息时代高校发展需
(四)缺乏效激励影响财务队伍工作积极性动性
高校财务工作压力缺乏非常效激励措施财务员发展空间限晋升难受专业限制财务员基太晋升理岗位晋升渠道较狭窄者高校考虑理岗位流动忽视财务员职业发展特点非财会专业理岗位流动财务部门原狭窄晋升渠道更加逼仄数财务员工作年晋升机会财务员职称评聘难高校财务员职称评聘考评分离说财务员想评高级职称必须首先通全国性相关考试需高校参加职称评聘时必须高校教师系列齐样财务员仅需花费量时间准备全国考试需花费时间发表高水文申请科研项目工作务较繁重财务员说职称评聘更难现高校施行绩效工资制度实际执行程中没真正体现劳取酬优绩优酬原方面［4］第高校没针具体岗位财务员设定清晰职务职责说明第二财务员岗位特殊性工作量难考核高级职称财务员没承担职称匹配工作数高校财务员薪酬职称挂钩样会造成真正承担定工作难度财务员承担工作量财务员常加班财务员工作质量高财务员应奖励影响关键岗位财务员工作积极性动性
三改善河南省高校财务队伍建设建议
()高校必须重视财务队伍建设
高校理层应该严格设置职条件科学遴选财务部门负责外高校应该重视财务部门负责培养针备财务部门负责应该长远规划高校财务工作务繁重求严谨细致注意力高度集中时间长难免会倦怠高校理层财务员重视认时倡导相关部门财务部门予理解支持引导帮助财务员建立谐际关系创造良工作环境提供种支持提高工作积极性动性总说建设支高素质财务队伍离开高校理层重视支持［5］
(二)必须重视梯队建设优化员结构
高校财务队伍建设需注意财务队伍持续发展问题需注意财务队伍资源否充足员结构否合理需高校长远发展战略基础发展角度分析关注财务队伍总量结构否满足高校高质量发展求财务队伍结构包括数量结构年龄结构知识结构职称结构等数量方面根高校发展战略确定财务队伍总量编制限情况聘合员劳务派遣员等启动社会招聘需长远队伍建设规划时分析岗位实际工作情况岗位匹配合适安排合适工作岗位胜调离年龄方面定持续发展角度分析现财务员年龄结构做财务队伍梯队建设提前储备相关岗位专业出现断代现象知识方面高校招聘财务员前需分析现财务队伍知识结构确定选拔标准时需考虑会计财务理金融等相关知识需考虑计算机网络等相关知识选择知识储备丰富业务信息化［6］职称方面需鼓励支持财务员参加职称考试评审时衡行政员教学员间例适降低财务员科研求甚考虑考代评
(三)培训必须紧时代求提高财务员理力信息化水
着高校财务理改革深入高校财务理信息化水断提高目前高校财务信息化建设正断推进推行网报销线审批校企直联支付搭建业财融合体化台预算理合理薪酬理成分析绩效评价等模块纳入财务理系统实现智慧财务智慧财务系统高校系统接构建数享中心［7］财务员工作重点充分利信息技术着眼分析预测利数履行监督理职高校财务员提出新求财务员需断学新法规新政策需提高理力信息化水首先财务员意识继续学重性工作余动利高校图书馆丰富资源加强财务专业知识学提高身分析解决问题力积极参加相关财税新政策学积极参部控制招投标信息化计算机等相关业务培训提高学效果提升计算机水网络技术水等［8］次高校组织单位交流会者高水财务员培训加强交流互通定期定期邀请财务方面专家举办专题讲座财务员参讨学鼓励财务员走出参加方培训时代接轨开拓思维创新思想工作方法提升业务力综合素质
(四)必须建立健全激励机制绩效评价机制
高校理层重视财务员职业发展规划竞聘意愿力财务员作理培养适增加财务岗位理岗位流动表现优异财务员更晋升渠道样财务员拥公公正晋升渠道环境财务员更加重视综合素质培养激发财务员工作积极性动性外必须建立科学绩效理体系第需针财务部门工作岗位进行详细工作分析制定明确工作说明书基础工作态度工作数量工作质量工作力四维度制定工作岗位考核标准第二采360度考核方法采评价事间互评领导评价等方式部分赋予定权重确保终评价结果公公正第三考核结果出部门动位财务员考核结果时沟通发现问题解决问题帮助位财务员提高绩效第四考核结果必须充分体现增加薪酬评聘职称晋升等优先考虑考核优秀员惩罚考核合格者样真正体现绩效理激励作第五采差异化工资制度竞聘岗制度等力财务员够充分发挥价值
［参考文献］
［1］李颖颖．高校财务队伍建设探究［J］．合作济科技2021(11)156－157．
［2］吴万胡进锋．新时代高校财务队伍建设问题策［J］．济师2020(8)84－85．
［3］迟秀娟．高校财务队伍建设研究［J］．财会学2019(7)50－51．
［4］刘畅．数背景高校财务员队伍建设研究［J］．现代商贸工业2021(9)54－55．
［5］林仰晴．高质量发展高校财会队伍建设研究［J］．商业会计2021(13)113－115．
［6］刘文婷．基持续职业力高校财务队伍建设研究［J］．商业会计2018(21)103－106．
［7］张蕊．加强高校财务队伍力建设初探［J］．天津济2020(5)49－52．
［8］杜金霞王娟．助推高校财务理队伍建设干思路某双流建设高校例［J］．济研究导刊2021(20)74－76．
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