街道办事处工作目标绩效考核办法
全面落实xxxx重思想巩固扩保持员先进性教育成果转变工作作风确保高效率创造性全面完成区委区政府赋予济社会项目标务新某区目标理绩效考核试点工作实施意见求参新某区综合目标理考核奖惩办法结合办事处工作实际制定办法（试行）
考核原
机关社区工作员绩效考评应xx精神xxxx重思想指导通建立实绩核心评价标准工作员评价工作制度化规范化进步调动机关社区工作员积极性创造性增强服务意识责意识效率意识转变工作作风提高民服务质量水容规范合理客观公正形式民公开注重实绩评估结果赏罚分明调动极性
二考核组织形式
成立目标绩效考核委员会负责领导年度目标绩效考核工作目标绩效考核委员会街道办事处书记负总责分副相关员成员办公室设政办政办负责日常工作
三考核范围
街道机关全体工作员社区工作者均做绩效考评象（含科级实职领导干部）
四考核等级标准
（）设立等奖二等奖三等奖三等级
（二）获奖例：等奖超5二等奖超10三等奖超20
五考核容
街道机关全体工作员社区工作者全年考核分数总分1200分月合格分数100分月考评奖100元出勤奖300元全年奖金年初新某区目标办项奖金核发标准街道办事处科室社区居委会百分制计算
（）街道机关全体工作员社区工作者
1出勤岗严格遵守班制度时岗坚守岗位勤奋工作
①班迟早退次扣5分扣月考评奖5元出勤奖10元超时旷工全天处理旷工天扣10分扣月考评奖10元出勤奖30元累计旷工2天者扣20分扣发月出勤奖目标奖精神文明奖综合治理奖累计旷工3天者扣发半年出勤奖目标奖精神文明奖综合治理奖时年终考评称职累计旷工5天者扣发全年出勤奖全年目标奖精神文明奖综合治理奖连续旷工15天累计旷工30天者予名
②病假天扣月考评奖4元出勤奖14元事假天扣1分扣出勤奖5元出勤奖16元学假天扣1分扣出勤奖14元考试假1天扣1分扣出勤奖10元学假3天考试假1天扣考评奖工资超事假1天扣2分扣考评奖5元休假顶病事假病事假证明需附月考勤表
③工作时间未请假外出办私事者查处1次扣10分扣月出勤奖100元工作日中午饮酒查实件次扣5分扣月考评奖100元值班期间擅离岗正理岗者查实1次扣20分出勤奖100元未值班者扣20分扣综合治理奖1000元出勤奖20元出现执行报告制度件次扣2分
④班时玩电脑游戏网聊天等发现1起扣20分扣发月考评奖扣年终精神文明奖金1000元工作时间搓麻扑克等非公务活动查实1起扣20分扣发月考评奖扣年终精神文明奖1000元
⑤非公缺席学会中途擅退会视情况定次扣1分迟1次扣1分妇女怀孕哺乳期予顾哺乳期天超1时根关规定正常休假休假跨年度
2法行政切实履行岗位职责严格法行政优质服务高效办事
①办事处职专干应加强社区居民委员会工作指导月少2次少1次扣2分扣月考评奖10元办事处职专干指导协调工作位出现工作目标未完成扣发办事处职专干5分扣月考评奖20元年终目标理奖20元
②社区干部应时办事处专干反映工作情况反映时工作出差错扣2分扣月考评奖10元社区专干工作拖拉未完成目标务扣社区专干5分扣月考评奖20元年终目标理奖20元
③观原造成工作未期限完成工作出现差错造成定影响件扣5分扣月考评奖20元年终目标理奖50元工作配合协调力遇事推诿贻误工作造成良影响件次扣5分扣月考评奖20元年终目标理奖50元越权办事行政乱作发生群众投诉受级批评工作责性强作风实办事公服务态度差群众效投诉造成定影响损办事处形象件次扣10分扣月考评奖50元年终目标理奖100元
④认真执行项办事服务制度班着装整洁符合求挂牌岗办公室保持清洁卫生符合求发现1次扣1分
3廉洁政严格遵守级部门颁布关禁令办事处制订廉政制度做洁身清政廉洁
①执行公务时接受服务象宴请参加受服务象支付营业性场娱乐活动视情节扣510分扣月考评奖50100元利职权职务便吃卡等违反廉政求件次扣10分扣发月考评奖
②发生违规违法事件办事处查处件次扣10分扣发月考评奖级查处件次扣20分扣发二月考评奖扣发综合治理奖1000元追究科室负责分领导责科室负责扣5分扣月考评奖50元分领导2分扣月考评奖20元受纪政纪处分取消年终评优资格
（二）街道办事处科室社区居委会完成区政府办事处年初制定项目标务
1工作计划方案抓落实措施力度善开拓创新绩效显著受公认50分
2工作计划部署完成务较绩效较明显50分
3工作部班缺乏动性开创性绩效明显扣20分
4绩效考评科室单位分层次进行评科室评定分领导评定占403030例交办事处效绩督查考评审定
5工作创新乐奉献绩效显著受级会表场类媒体报道肯定评某区类先进予加分
（三）评奖标准
1等奖标准：工作创新出色完成年度项目标考核级业务部门实分98分获奖第名全年没受级通报批评
2二等奖标准：较完成年度项目标实分97分级业务部门获名次
3三等奖标准：完成年度项目标实分96分
六考核方法步骤
目标绩效考核实行日常考核年终全面考核相结合办法
()目标运行情况进行日常监控目标办实事目标督查月考核基础
(二)季度查季度末承担实事目标奋斗目标等项目标执行情况进行次认真查查结果季初8号前报送目标绩效考核委员会办公室
(三)半年检查抽查相结合全面查基础形成简文字材料报绩效考核委员会办公室区政府达目标业务科站工作目标半年运行情况考核委员会办公室牵头汇相关员进行重点抽查发现问题时解决查抽查结果作全年目标绩效考核重
(四)年终全面考核绩效考核委员会全体干部职工完成年度目标务情况进行认真考核考核单位认真做年度考核准备工作应规定考核容进行查简明扼写出目标查总结报告填写加分项目申报表填写关表格集整理关资料查报告应规定时间求报送办绩效考核委员会办公室
(五)集中会审绩效考核委员会单位查重点抽查基础年终科室进行综合评定提出评审意见
(六)汇总评分检查评定结果会审情况进行汇总根考核例标难高分低分排列优中选取原提出综合目标理工作获奖科室名单目标理考核委员会讨通报街道工委审定
(七)通报结果综合目标理考核委员会终考核结果通报形式发科室
七加减分原
（）目标理绩效考核工作全年完成实绩
（二）职位说明外兼职根根工作难易程度工作量工作实际成果加l―5分
（三）获奖项目加分：获国家级治区级先进称号表彰项加15分―10分获某委某政府先进称号表彰项加5分获区级先进称号表彰项加3分获奖项目认定奖牌证书通报受街道办事处通报表彰(件)次加2分
(四)撰写验材料调研文章加分分：某某某委某政府(含某某级报刊)采摘发篇(条)加3分某级刊物刊发(含批淮网站发表)篇加2分信息加分：某委某政府关部刊物采篇(条)加2分区委区政府关部刊物采篇(条)1分加分没完成办事处达信息务篇(条)1分扣分
(五)重点目标政府实事附加分承担重点目标政府实事科室完成项加1分项未完成扣1分
(六)行风评议工作中评前两名分加2分―1分
(七)完成务工作突出受级领导肯定加分素较少科(室)考核委员会确定3―5分予加分
(八)特殊原办公会确认完成批准调低完成目标务扣分
八激励约束机制
()综合目标考核确定等奖科室年终目标理奖均奖基础浮20％目标考核确定二等奖科室年终目标理奖均奖基础浮10％目标考核确定
四等奖科室取消单位负责目标考核奖金员年终日标理奖均奖浮10％浮动差额目标奖总额中解决
(二)目标考核连续两年确定四等奖科室科室成员年度考核确定优秀等次
(三)出现列情况科室予评奖：
1采取弄虚作假欺骗等正手段报完成目标务
2履行认真履行风廉正建设责制年终考核评定三等单位
4街道纠风工作重视务落实检查验收合格
5计划生育委员会行票否决
6未认真履行职责造成重特安全责事
(四)出现列情况科室降低奖励等级：
1科室负责成员受责追究纪律处分
2新某区行政执法责制考核办法考核合格
3工作失误导致群众聚集访造成重影响
4乌鲁木齐某国家行政机关公务员公服务行规范暂行规定第五条禁止行视情节严重予降级
(五)出现列情况予发放目标理奖：
1年未定等级未参加考核考核评称职(合格)者
2年受纪政纪处分治安处罚刑事处罚者
3组织部门诫免诫免期者
4年终验收确定纠风目标务完成合格科室负责
5违反乌鲁木齐某风廉正建设责制实施办法关规定受责追究相关负责
6工作失街道办事处造成两千元济损失
7民评议群众满意率低三分二干部
8引咎辞职干部
9违反计划生育政策者
10年安全事受行政处分者
九目标理奖金发放
1病事假旷工员奖金新某区考勤理工作实施办法(区办[XX]67号)关规定执行
2年度离退休辞职员实际岗时间计发奖金
3调入调出员工资关系转入转出时间计发奖金两单位调动员双方属区财政拨款单位年终单位计发全年奖金
4调员调部门调期达半年属区财政拨款调单位写出申请报目标办调期奖金出区财政发放调单位预算外资金预算外资金中支付调期够半年原单位计发奖金
5纪检监察公安检察机关纪法立案审查者审查期间暂发放奖金奖金留存街道办事处财务问题查实作处理
6病事假连续超月者实际岗时间计发奖
7单位安排外出工作学员影响奖金发放
办法实施中具体问题目标绩效考核办公室负责解释没列举条款目标绩效考核委员会研究修订
办法XX年8月起试行
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全面落实xxxx重思想巩固扩保持员先进性教育成果转变工作作风确保高效率创造性全面完成区委区政府赋予济社会项目标务新某区目标理绩效考核试点工作实施意见求参新某区综合目标理考核奖惩办法结合办事处工作实际制定办法（试行）
考核原
机关社区工作员绩效考评应xx精神xxxx重思想指导通建立实绩核心评价标准工作员评价工作制度化规范化进步调动机关社区工作员积极性创造性增强服务意识责意识效率意识转变工作作风提高民服务质量水容规范合理客观公正形式民公开注重实绩评估结果赏罚分明调动极性
二考核组织形式
成立目标绩效考核委员会负责领导年度目标绩效考核工作目标绩效考核委员会街道办事处书记负总责分副相关员成员办公室设政办政办负责日常工作
三考核范围
街道机关全体工作员社区工作者均做绩效考评象（含科级实职领导干部）
四考核等级标准
（）设立等奖二等奖三等奖三等级
（二）获奖例：等奖超5二等奖超10三等奖超20
五考核容
街道机关全体工作员社区工作者全年考核分数总分1200分月合格分数100分月考评奖100元出勤奖300元全年奖金年初新某区目标办项奖金核发标准街道办事处科室社区居委会百分制计算
（）街道机关全体工作员社区工作者
1出勤岗严格遵守班制度时岗坚守岗位勤奋工作
①班迟早退次扣5分扣月考评奖5元出勤奖10元超时旷工全天处理旷工天扣10分扣月考评奖10元出勤奖30元累计旷工2天者扣20分扣发月出勤奖目标奖精神文明奖综合治理奖累计旷工3天者扣发半年出勤奖目标奖精神文明奖综合治理奖时年终考评称职累计旷工5天者扣发全年出勤奖全年目标奖精神文明奖综合治理奖连续旷工15天累计旷工30天者予名
②病假天扣月考评奖4元出勤奖14元事假天扣1分扣出勤奖5元出勤奖16元学假天扣1分扣出勤奖14元考试假1天扣1分扣出勤奖10元学假3天考试假1天扣考评奖工资超事假1天扣2分扣考评奖5元休假顶病事假病事假证明需附月考勤表
③工作时间未请假外出办私事者查处1次扣10分扣月出勤奖100元工作日中午饮酒查实件次扣5分扣月考评奖100元值班期间擅离岗正理岗者查实1次扣20分出勤奖100元未值班者扣20分扣综合治理奖1000元出勤奖20元出现执行报告制度件次扣2分
④班时玩电脑游戏网聊天等发现1起扣20分扣发月考评奖扣年终精神文明奖金1000元工作时间搓麻扑克等非公务活动查实1起扣20分扣发月考评奖扣年终精神文明奖1000元
⑤非公缺席学会中途擅退会视情况定次扣1分迟1次扣1分妇女怀孕哺乳期予顾哺乳期天超1时根关规定正常休假休假跨年度
2法行政切实履行岗位职责严格法行政优质服务高效办事
①办事处职专干应加强社区居民委员会工作指导月少2次少1次扣2分扣月考评奖10元办事处职专干指导协调工作位出现工作目标未完成扣发办事处职专干5分扣月考评奖20元年终目标理奖20元
②社区干部应时办事处专干反映工作情况反映时工作出差错扣2分扣月考评奖10元社区专干工作拖拉未完成目标务扣社区专干5分扣月考评奖20元年终目标理奖20元
③观原造成工作未期限完成工作出现差错造成定影响件扣5分扣月考评奖20元年终目标理奖50元工作配合协调力遇事推诿贻误工作造成良影响件次扣5分扣月考评奖20元年终目标理奖50元越权办事行政乱作发生群众投诉受级批评工作责性强作风实办事公服务态度差群众效投诉造成定影响损办事处形象件次扣10分扣月考评奖50元年终目标理奖100元
④认真执行项办事服务制度班着装整洁符合求挂牌岗办公室保持清洁卫生符合求发现1次扣1分
3廉洁政严格遵守级部门颁布关禁令办事处制订廉政制度做洁身清政廉洁
①执行公务时接受服务象宴请参加受服务象支付营业性场娱乐活动视情节扣510分扣月考评奖50100元利职权职务便吃卡等违反廉政求件次扣10分扣发月考评奖
②发生违规违法事件办事处查处件次扣10分扣发月考评奖级查处件次扣20分扣发二月考评奖扣发综合治理奖1000元追究科室负责分领导责科室负责扣5分扣月考评奖50元分领导2分扣月考评奖20元受纪政纪处分取消年终评优资格
（二）街道办事处科室社区居委会完成区政府办事处年初制定项目标务
1工作计划方案抓落实措施力度善开拓创新绩效显著受公认50分
2工作计划部署完成务较绩效较明显50分
3工作部班缺乏动性开创性绩效明显扣20分
4绩效考评科室单位分层次进行评科室评定分领导评定占403030例交办事处效绩督查考评审定
5工作创新乐奉献绩效显著受级会表场类媒体报道肯定评某区类先进予加分
（三）评奖标准
1等奖标准：工作创新出色完成年度项目标考核级业务部门实分98分获奖第名全年没受级通报批评
2二等奖标准：较完成年度项目标实分97分级业务部门获名次
3三等奖标准：完成年度项目标实分96分
六考核方法步骤
目标绩效考核实行日常考核年终全面考核相结合办法
()目标运行情况进行日常监控目标办实事目标督查月考核基础
(二)季度查季度末承担实事目标奋斗目标等项目标执行情况进行次认真查查结果季初8号前报送目标绩效考核委员会办公室
(三)半年检查抽查相结合全面查基础形成简文字材料报绩效考核委员会办公室区政府达目标业务科站工作目标半年运行情况考核委员会办公室牵头汇相关员进行重点抽查发现问题时解决查抽查结果作全年目标绩效考核重
(四)年终全面考核绩效考核委员会全体干部职工完成年度目标务情况进行认真考核考核单位认真做年度考核准备工作应规定考核容进行查简明扼写出目标查总结报告填写加分项目申报表填写关表格集整理关资料查报告应规定时间求报送办绩效考核委员会办公室
(五)集中会审绩效考核委员会单位查重点抽查基础年终科室进行综合评定提出评审意见
(六)汇总评分检查评定结果会审情况进行汇总根考核例标难高分低分排列优中选取原提出综合目标理工作获奖科室名单目标理考核委员会讨通报街道工委审定
(七)通报结果综合目标理考核委员会终考核结果通报形式发科室
七加减分原
（）目标理绩效考核工作全年完成实绩
（二）职位说明外兼职根根工作难易程度工作量工作实际成果加l―5分
（三）获奖项目加分：获国家级治区级先进称号表彰项加15分―10分获某委某政府先进称号表彰项加5分获区级先进称号表彰项加3分获奖项目认定奖牌证书通报受街道办事处通报表彰(件)次加2分
(四)撰写验材料调研文章加分分：某某某委某政府(含某某级报刊)采摘发篇(条)加3分某级刊物刊发(含批淮网站发表)篇加2分信息加分：某委某政府关部刊物采篇(条)加2分区委区政府关部刊物采篇(条)1分加分没完成办事处达信息务篇(条)1分扣分
(五)重点目标政府实事附加分承担重点目标政府实事科室完成项加1分项未完成扣1分
(六)行风评议工作中评前两名分加2分―1分
(七)完成务工作突出受级领导肯定加分素较少科(室)考核委员会确定3―5分予加分
(八)特殊原办公会确认完成批准调低完成目标务扣分
八激励约束机制
()综合目标考核确定等奖科室年终目标理奖均奖基础浮20％目标考核确定二等奖科室年终目标理奖均奖基础浮10％目标考核确定
四等奖科室取消单位负责目标考核奖金员年终日标理奖均奖浮10％浮动差额目标奖总额中解决
(二)目标考核连续两年确定四等奖科室科室成员年度考核确定优秀等次
(三)出现列情况科室予评奖：
1采取弄虚作假欺骗等正手段报完成目标务
2履行认真履行风廉正建设责制年终考核评定三等单位
4街道纠风工作重视务落实检查验收合格
5计划生育委员会行票否决
6未认真履行职责造成重特安全责事
(四)出现列情况科室降低奖励等级：
1科室负责成员受责追究纪律处分
2新某区行政执法责制考核办法考核合格
3工作失误导致群众聚集访造成重影响
4乌鲁木齐某国家行政机关公务员公服务行规范暂行规定第五条禁止行视情节严重予降级
(五)出现列情况予发放目标理奖：
1年未定等级未参加考核考核评称职(合格)者
2年受纪政纪处分治安处罚刑事处罚者
3组织部门诫免诫免期者
4年终验收确定纠风目标务完成合格科室负责
5违反乌鲁木齐某风廉正建设责制实施办法关规定受责追究相关负责
6工作失街道办事处造成两千元济损失
7民评议群众满意率低三分二干部
8引咎辞职干部
9违反计划生育政策者
10年安全事受行政处分者
九目标理奖金发放
1病事假旷工员奖金新某区考勤理工作实施办法(区办[XX]67号)关规定执行
2年度离退休辞职员实际岗时间计发奖金
3调入调出员工资关系转入转出时间计发奖金两单位调动员双方属区财政拨款单位年终单位计发全年奖金
4调员调部门调期达半年属区财政拨款调单位写出申请报目标办调期奖金出区财政发放调单位预算外资金预算外资金中支付调期够半年原单位计发奖金
5纪检监察公安检察机关纪法立案审查者审查期间暂发放奖金奖金留存街道办事处财务问题查实作处理
6病事假连续超月者实际岗时间计发奖
7单位安排外出工作学员影响奖金发放
办法实施中具体问题目标绩效考核办公室负责解释没列举条款目标绩效考核委员会研究修订
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