XX县司法局公务员时考核工作实施方案
激励广公务员新时代新担新作促进事业发展公务员成长进步根中华民国公务员法公务员考核规定公务员时考核办法（试行）等关法律法规XX市公务员时考核实施细（试行）（X组通字〔2021〕X号）求结合司法行政工作实际制定县司法局公务员时考核工作实施方案：
组织领导
加强公务员时考核工作领导成立县司法局公务员时考核工作领导组局组书记局长组长局领导班子成员副组长（办）科（中心）负责成员领导组设办公室设局秘科具体负责局公务员时考核组织实施工作
二考核象
方案称公务员时考核指干部理权限局理非领导班子成员公务员日常工作贯表现进行解核实评价
三考核原
（）坚持干部原坚持政治标准放首位
（二）坚持严厚爱结合激励约束重
（三）坚持客观公正精准科学
（四）坚持注重实绩奖惩分明
（五）坚持分级分类简便易行
四考核周期
公务员时考核季度周期全年进行四次考核（年3月旬6月旬9月旬12月旬）第四季度考核年度考核步进行
五考核容
公务员职位职责承担工作务德勤绩廉求工作实绩重点结合完成工作难易程度数量质量效率效果等着重考核公务员完成日常工作务阶段工作目标工作质量遵守工作纪律等方面岗位履职情况重点工作推进情况服务承诺兑现情况急难险重突发事件处置表现情况日常工作中发现失职失信行群众投诉查实行违规违纪行迟早退旷工等良行受表扬奖励等方面进行考核
六 考核指标
考核指标性指标性指标加减分指标构成
（）性指标：包括政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面40分
1政治素质（8分）重点考核政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等表现情况听信传播政治谣言发表公务员身份相符言扣4分造成定危害项分取消年度考核评优资格
2职业道德（8分）重点考核忠职守爱岗敬业勤勉奉献动作情况遵守社会公德职业道德行扣4分单位造成严重负面影响项分取消年度评优资格
3工作作风（8分）重点考核公务员贯彻执行组织决定担负责民服务等情况工作中正理服组织安排办事推诿扯皮次扣2分贻误工作分工作时间网炒股聊天游戏等发现次扣4分效暗访通报项分取消年度评优资格
4廉洁律（8分）重点考核遵守廉洁政项纪律求坚持秉公权公私分明严律廉洁修身尚俭戒奢勤俭节约树立良家风等情况纪检监察机关立案处理项分取消年度评优资格
5出勤情况（8分）重点考核严格遵守工作纪律严格执行考勤制度请销假制度规定情况考核周期出现1次迟早退扣1分月累计事假3天病假5天出现旷工公务员月评定等次参加集中学集中活动缺席1次扣05分项分取消年度评优资格
（二）性指标：包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面容60分
1学情况（5分）考核学风学态度学强国APP学XX干部线学等情况没时质完成学次扣1分
2工作完成情况（45分）考核履行岗位职责程中工作态度工作质量工作效率工作力水服务象满意程度等出现负面情况发现起扣5分
3工作完成情况（10分）信息宣传工作完成情况（8分）司法（办）科（中心）单位月报送类信息少2篇采率少50考核周期仅月未完成务该（办）科（中心）员分扣3分2月未完成务扣6分3月均未完成务分
时专项工作（2分）积极动参加分
（三）加减分指标
1 加分指标
（1）获国家级部门表彰次加5分
（2）获省委省政府省级部门表彰次加3分
（3）获市委市政府市级部门表彰加2分
（4）获单位部通报表彰次加1分
（5）时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加12分
2减分指标
（1）通报批评类：业务工作受省级通报批评次扣4分受市级通报批评次扣3分受县级通报批评次扣2分单位部通报批评次扣1分
（2）材料报送类：未级求报送相关材料起扣1分
（四）等次划分：考核结果根项容总评分分较般较差四等次90分（含90分）较8089分（含80分）般6079分（含60分）较差59分原等次公务员数控制参加时考核公务员总数40
七考核程序
时考核工作局组领导组织实施季度周期具体工作秘科负责时考核采取考核公务员填写结民测评领导综合审核评鉴等方式进行
（）结职责务考核指标季度末工作表现情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件1）部门简汇报
（二）民测评民测评总分100分（测评表分AB表A表局班子成员填写B表公务员填写AB表评分分占6040采取加权均方式计算）组织单位全体公务员考核象进行集体测评
（三）领导鉴评分领导分（办）科（中心）负责（办）科（中心）负责（办）科（中心）员总结评进行审核根出勤工作记实日常表现结合民测评情况进行综合研判评定分数提出考核等次建议
（四）确定考核等次汇总提交局考核工作领导组审定
（五）结果反馈季度考核结果分局领导采取谈话者书面等形式公务员反馈肯定成绩指出足提出改进求听取意见评定等次公务员定范围公开报县委组织部备案
八结果
时考核结果较等次贯表现优秀职务职级晋升评优评先时优先考虑时考核结果般等次领导进行谈话提醒时考核结果较差等次领导时批评教育视情况局组进行诫勉涉嫌违纪违法问题关规定处理
时考核结果年度考核结果挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核确定基称职者称职等次时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
九相关事宜
（）公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）公务员考核结果异议应知考核结果5工作日书面局考核工作领导组申请复查提出复查需提供科（中心）负责确认时考核材料报分局领导意
（三）派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核机关根实际情况合理安排适形式听取相关教育培训机构专项工作牵头单位意见
公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核
（四）公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
（五）情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚未结案
4法律法规规定情形
（六）实施方案印发日起实施试行年
附件：
1 公务员时考核登记表
2公务员季度考核民测评表
3加分申请表
4时考核结果汇总表
附件1
公务员时考核登记表
（20 年 月20 年 月）
姓 名
性
政治面貌
单位
职务职级
事
分工作
结
结
签名： 年 月 日
（办）科（中心）负责考核分数建议
签名： 年 月 日
领导
考核结果
等次建议
签名： 年 月 日
审 定
意 见
签名者盖章： 年 月 日
意 见
签名： 年 月 日
需说明
情 况
盖章签名： 年 月 日
附件2
公务员季度考核民测评表
姓 名
评 价 指 标
总分
政治素质
（8分）
职业道德
（8分）
工作作风
（8分）
廉洁律
（8分）
出勤方面
（8分）
学情况
（5分）
工作完成情况
（45分）
工作情况
（10分）
注 1表测评象单位非领导成员公务员（含领导班子成员）
2五项考核评分计100分请根实际情况员进行分
3考核结果根项容总评分分较般较差四等次90分（含90分）较8089分（含80分）般6079分（含60分）较差59分季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数40
附件3
加分申请表
姓 名：
序号
加分事项
加分事
加分佐证材料
备注
分领导
审核意见
年 月 日
考核领导组意见
年 月 日
附件4
年时考核结果汇总表
序
号
姓名
时考核等次
第季度
等 次
第二季度
等 次
第三季度
等 次
第四季度
等 次
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激励广公务员新时代新担新作促进事业发展公务员成长进步根中华民国公务员法公务员考核规定公务员时考核办法（试行）等关法律法规XX市公务员时考核实施细（试行）（X组通字〔2021〕X号）求结合司法行政工作实际制定县司法局公务员时考核工作实施方案：
组织领导
加强公务员时考核工作领导成立县司法局公务员时考核工作领导组局组书记局长组长局领导班子成员副组长（办）科（中心）负责成员领导组设办公室设局秘科具体负责局公务员时考核组织实施工作
二考核象
方案称公务员时考核指干部理权限局理非领导班子成员公务员日常工作贯表现进行解核实评价
三考核原
（）坚持干部原坚持政治标准放首位
（二）坚持严厚爱结合激励约束重
（三）坚持客观公正精准科学
（四）坚持注重实绩奖惩分明
（五）坚持分级分类简便易行
四考核周期
公务员时考核季度周期全年进行四次考核（年3月旬6月旬9月旬12月旬）第四季度考核年度考核步进行
五考核容
公务员职位职责承担工作务德勤绩廉求工作实绩重点结合完成工作难易程度数量质量效率效果等着重考核公务员完成日常工作务阶段工作目标工作质量遵守工作纪律等方面岗位履职情况重点工作推进情况服务承诺兑现情况急难险重突发事件处置表现情况日常工作中发现失职失信行群众投诉查实行违规违纪行迟早退旷工等良行受表扬奖励等方面进行考核
六 考核指标
考核指标性指标性指标加减分指标构成
（）性指标：包括政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面40分
1政治素质（8分）重点考核政治忠诚政治定力政治担政治力政治律等表现情况听信传播政治谣言发表公务员身份相符言扣4分造成定危害项分取消年度考核评优资格
2职业道德（8分）重点考核忠职守爱岗敬业勤勉奉献动作情况遵守社会公德职业道德行扣4分单位造成严重负面影响项分取消年度评优资格
3工作作风（8分）重点考核公务员贯彻执行组织决定担负责民服务等情况工作中正理服组织安排办事推诿扯皮次扣2分贻误工作分工作时间网炒股聊天游戏等发现次扣4分效暗访通报项分取消年度评优资格
4廉洁律（8分）重点考核遵守廉洁政项纪律求坚持秉公权公私分明严律廉洁修身尚俭戒奢勤俭节约树立良家风等情况纪检监察机关立案处理项分取消年度评优资格
5出勤情况（8分）重点考核严格遵守工作纪律严格执行考勤制度请销假制度规定情况考核周期出现1次迟早退扣1分月累计事假3天病假5天出现旷工公务员月评定等次参加集中学集中活动缺席1次扣05分项分取消年度评优资格
（二）性指标：包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面容60分
1学情况（5分）考核学风学态度学强国APP学XX干部线学等情况没时质完成学次扣1分
2工作完成情况（45分）考核履行岗位职责程中工作态度工作质量工作效率工作力水服务象满意程度等出现负面情况发现起扣5分
3工作完成情况（10分）信息宣传工作完成情况（8分）司法（办）科（中心）单位月报送类信息少2篇采率少50考核周期仅月未完成务该（办）科（中心）员分扣3分2月未完成务扣6分3月均未完成务分
时专项工作（2分）积极动参加分
（三）加减分指标
1 加分指标
（1）获国家级部门表彰次加5分
（2）获省委省政府省级部门表彰次加3分
（3）获市委市政府市级部门表彰加2分
（4）获单位部通报表彰次加1分
（5）时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加12分
2减分指标
（1）通报批评类：业务工作受省级通报批评次扣4分受市级通报批评次扣3分受县级通报批评次扣2分单位部通报批评次扣1分
（2）材料报送类：未级求报送相关材料起扣1分
（四）等次划分：考核结果根项容总评分分较般较差四等次90分（含90分）较8089分（含80分）般6079分（含60分）较差59分原等次公务员数控制参加时考核公务员总数40
七考核程序
时考核工作局组领导组织实施季度周期具体工作秘科负责时考核采取考核公务员填写结民测评领导综合审核评鉴等方式进行
（）结职责务考核指标季度末工作表现情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件1）部门简汇报
（二）民测评民测评总分100分（测评表分AB表A表局班子成员填写B表公务员填写AB表评分分占6040采取加权均方式计算）组织单位全体公务员考核象进行集体测评
（三）领导鉴评分领导分（办）科（中心）负责（办）科（中心）负责（办）科（中心）员总结评进行审核根出勤工作记实日常表现结合民测评情况进行综合研判评定分数提出考核等次建议
（四）确定考核等次汇总提交局考核工作领导组审定
（五）结果反馈季度考核结果分局领导采取谈话者书面等形式公务员反馈肯定成绩指出足提出改进求听取意见评定等次公务员定范围公开报县委组织部备案
八结果
时考核结果较等次贯表现优秀职务职级晋升评优评先时优先考虑时考核结果般等次领导进行谈话提醒时考核结果较差等次领导时批评教育视情况局组进行诫勉涉嫌违纪违法问题关规定处理
时考核结果年度考核结果挂钩年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核确定基称职者称职等次时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
九相关事宜
（）公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）公务员考核结果异议应知考核结果5工作日书面局考核工作领导组申请复查提出复查需提供科（中心）负责确认时考核材料报分局领导意
（三）派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核机关根实际情况合理安排适形式听取相关教育培训机构专项工作牵头单位意见
公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核
（四）公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
（五）情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚未结案
4法律法规规定情形
（六）实施方案印发日起实施试行年
附件：
1 公务员时考核登记表
2公务员季度考核民测评表
3加分申请表
4时考核结果汇总表
附件1
公务员时考核登记表
（20 年 月20 年 月）
姓 名
性
政治面貌
单位
职务职级
事
分工作
结
结
签名： 年 月 日
（办）科（中心）负责考核分数建议
签名： 年 月 日
领导
考核结果
等次建议
签名： 年 月 日
审 定
意 见
签名者盖章： 年 月 日
意 见
签名： 年 月 日
需说明
情 况
盖章签名： 年 月 日
附件2
公务员季度考核民测评表
姓 名
评 价 指 标
总分
政治素质
（8分）
职业道德
（8分）
工作作风
（8分）
廉洁律
（8分）
出勤方面
（8分）
学情况
（5分）
工作完成情况
（45分）
工作情况
（10分）
注 1表测评象单位非领导成员公务员（含领导班子成员）
2五项考核评分计100分请根实际情况员进行分
3考核结果根项容总评分分较般较差四等次90分（含90分）较8089分（含80分）般6079分（含60分）较差59分季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数40
附件3
加分申请表
姓 名：
序号
加分事项
加分事
加分佐证材料
备注
分领导
审核意见
年 月 日
考核领导组意见
年 月 日
附件4
年时考核结果汇总表
序
号
姓名
时考核等次
第季度
等 次
第二季度
等 次
第三季度
等 次
第四季度
等 次
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