合编号________
劳务合标准范三标准版
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甲方(劳务派遣单位)_______________
乙方(实际工单位)_______________
乙方生产(工作)需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法江苏省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费(基劳务费考核劳务费)社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费(承担部分工资中代扣)
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资(劳务费)标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事(关权威部门认定)乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资(劳务费)缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
3协议式两份甲乙双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方：_______________ 乙方：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
劳务合标准范二
甲方______________
法定代表________
住______________
邮编______________
联系电话 _________
乙方______________
身份证号码________
家庭住址 _________
邮政编码__________
电话______________
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根<中华民国民法通><中华民国合法>关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合期限月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止甲方视业务需乙方绩效等提前乙方解劳务关系征乙方意乙方续签劳务合
第二条双方权利义务
1乙方承诺根乙方目前健康状况够合约定甲方提供劳务愿意承担约定劳务
2甲方根业务需委托乙方承担工作
3乙方工作时间根甲方需确定
4乙方提供劳务应遵守甲方规章制度达甲方项求标准接受甲方绩效考核
5乙方甲方提供劳务中知悉甲方商业秘密提供泄露第三方
6甲方乙方提供劳务乙方支付报酬
7乙方类社会劳动保险费均乙方原单位缴纳乙方行缴纳甲方法代扣缴乙方税
第三条劳务报酬支付
1甲方月日前货币形式支付乙方月劳务报酬
2甲方月乙方支付劳务报酬包括保底酬金元奖金奖金计算方式___________________________________________________________
3 ______________________________________________________
4_______________________________________________________
5需调整劳务报酬甲乙双方行约定
第四条合终止解
1合期满双方未续签合行终止双方应时办理交接手续
2甲方权视业务需乙方业绩情况等时解合应支付劳务报酬外甲方乙方支付补偿
3乙方需提前解合应提前7日通知甲方补偿甲方元代通知
4合终止解双方应时办理交接手续
第五条违约责
1甲方合约定日期乙方支付劳务报酬拖欠日拖欠金额万分四乙方支付违约金
2乙方提供劳务中意失甲方造成损失损失金额实赔偿
第六条争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应通协商解决协商成方均权甲方辖权民法院提起诉讼
第七条文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方北京鼎力机电设备限公司乙方______________
日期_______年_______月_______日
劳务合标准范三
甲方(单位名称) 乙方(劳动者)
身份证号码： 址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排 (工作点)事 (岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时(超8时)周工作 40 时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
()乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三) 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
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劳务合标准范三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(劳务派遣单位)_______________
乙方(实际工单位)_______________
乙方生产(工作)需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法江苏省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费(基劳务费考核劳务费)社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费(承担部分工资中代扣)
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资(劳务费)标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事(关权威部门认定)乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资(劳务费)缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
3协议式两份甲乙双方签字盖章生效甲乙双方执份
甲方：_______________ 乙方：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
劳务合标准范二
甲方______________
法定代表________
住______________
邮编______________
联系电话 _________
乙方______________
身份证号码________
家庭住址 _________
邮政编码__________
电话______________
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根<中华民国民法通><中华民国合法>关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合期限月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止甲方视业务需乙方绩效等提前乙方解劳务关系征乙方意乙方续签劳务合
第二条双方权利义务
1乙方承诺根乙方目前健康状况够合约定甲方提供劳务愿意承担约定劳务
2甲方根业务需委托乙方承担工作
3乙方工作时间根甲方需确定
4乙方提供劳务应遵守甲方规章制度达甲方项求标准接受甲方绩效考核
5乙方甲方提供劳务中知悉甲方商业秘密提供泄露第三方
6甲方乙方提供劳务乙方支付报酬
7乙方类社会劳动保险费均乙方原单位缴纳乙方行缴纳甲方法代扣缴乙方税
第三条劳务报酬支付
1甲方月日前货币形式支付乙方月劳务报酬
2甲方月乙方支付劳务报酬包括保底酬金元奖金奖金计算方式___________________________________________________________
3 ______________________________________________________
4_______________________________________________________
5需调整劳务报酬甲乙双方行约定
第四条合终止解
1合期满双方未续签合行终止双方应时办理交接手续
2甲方权视业务需乙方业绩情况等时解合应支付劳务报酬外甲方乙方支付补偿
3乙方需提前解合应提前7日通知甲方补偿甲方元代通知
4合终止解双方应时办理交接手续
第五条违约责
1甲方合约定日期乙方支付劳务报酬拖欠日拖欠金额万分四乙方支付违约金
2乙方提供劳务中意失甲方造成损失损失金额实赔偿
第六条争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应通协商解决协商成方均权甲方辖权民法院提起诉讼
第七条文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方北京鼎力机电设备限公司乙方______________
日期_______年_______月_______日
劳务合标准范三
甲方(单位名称) 乙方(劳动者)
身份证号码： 址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排 (工作点)事 (岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时(超8时)周工作 40 时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
()乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三) 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
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