合编号________
劳务合模板三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：
址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排(工作点)事(岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时(超8时)周工作40时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
()乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三)列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲方：(签章)乙方：(签章)
时间：年月日时间：年月日
甲方：
址：
电话：
电传：
传真：
乙方：
址：
电话：
电传：
甲乙双方友协商甲方乙方提供劳务员关事宜等互利原签订合
第条总
１应乙方聘请甲方意选派名劳务员前香港乙方公司工作
２甲方派遣劳务员（简称劳务员）香港工作期限２４月
３劳务员年龄周岁具毕业文化程度
４劳务员须身体健康须县级医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格女性员赴港前应提交县级医院未孕证明
５劳务员须技术专业水方面符合乙方求乙方考试形式考核认方派出考试考核需费乙方负担
６乙方甲方劳务员间签订雇佣合约必须采香港关局规定标准合约聘外雇员雇佣合约该合约作合分割组成部分
第二条工资遇
１劳务员香港雇员实行工酬原合雇佣劳务员底薪：工种数月工资（港币元）
２乙方劳务员工资月结算次乙方须动转账方式工资直接存入劳务员名义开立银行账号
３劳务员述薪酬外享等职位雇员样奖励增薪应福利遇果公司相等职位公司相等职位雇员相等
４合期企业时停产息业乙方原致劳务员暂时工作乙方须常支付该期间基工资遇提前解合乙方须提前３０天书面通知甲方支付７天工资作代通知金
第三条工作时间休假加班遇
１劳务员天工作８时周工作６天超时工作乙方须香港现行劳工法例等员标准付劳务员相应报酬
２劳务员享香港法定薪节假日节假日加班雇员享受等遇
３劳务员服务满年享少６天薪年假
第四条劳保福利遇
１乙方负责劳务员提供适住宿住宿条件须符合香港关规定甲乙双方核定
２劳务员受雇雇佣期遭遇意外受伤患职业病发生关医疗事宜乙方应负责切必需医药费住院费支付补偿条款劳务员抵港日起生效
３劳务员享员等医疗服务职业意外身意外职业疾病医疗保障乙方香港现行法例负责购买保险承担需费
４医生证明劳务员生病受伤适宜继续受雇乙方便应劳务员遣返立通知甲方承担关费伤遣费
５员合期发生意外乙方须保险条例负责劳务员保险公司索赔意外死亡乙方须负担劳务员遗体物品运返居住运输费
６劳务员工作需劳动保护品乙方免费提供
７劳务员香港工作税收均乙方负责申报香港现行税法执行
第五条双方责
１甲方责
（１）负责初选需类劳务员安排时间乙方面试考核
（２）负责安排核定员县级医院检查身体办理体格合格证明书
（３）负责办理劳务员出境切手续
（４）教育劳务员严格遵守香港法律法规社会公德遵守合乙方关规章制度
２乙方责
（１）负责办理劳务员入境工作安排居留许等手续承担需费千元港币费签约时交付
（２）乙方负责劳务员体检费
（３）乙方负责劳务员居住香港合约终止届满时返回原居旅费
（４）负责合期劳务员香港期间理
（５）负责劳务员满年延期签证费该项费中华民国驻香港签证处时规定支付
（６）负责规定１４天安排停产息业破产原解雇劳务员返回
第六条劳务员责员更换
１劳务员责
（１）必须遵守香港现行法律法规遵守社会公德
（２）遵守甲方乙方关规定严格执行合条款
（３）合期准私变换工作行求职兼职
（４）发生贷关系
（５）合期满必须时回准理滞留
（６）遵守厂规公司规章制度准罢工形式怠工
２员更换
发生列情况甲乙双方确认遣返更换员：
（１）劳务员申请香港居民永久性居民游客结婚
（２）涉非法道德行宜继续工作
（３）履行破坏合
（４）怀孕
（５）病需长期治疗继续工作
属（１）～（４）款情况乙方关路费发生费应乙方负责乙方关路费遣返劳务员负属第（５）款情况路费乙方负责
第七条合生效终止延长
１合__年月日签订式两份甲乙双方执份双方签字日起甲方级部门批准生效效期劳务员进入香港日起两年效
２合期需续约甲乙双方需提前两月协商续订劳务员期须返回续约乙方需员甲乙双方关规定协商作出安排
３合生效准单方面终止单方违约须支付方付出费加付工月工资
４发生列情况时双方协商终止合：
（１）香港新法律法规条例香港政府新政令合非法合规定劳务员继续受雇
（２）力抗拒素（战争然灾害等）合法执行
合述情况终止乙方负责安排劳务员回负担需费
第八条仲裁
执行合引起争议签约双方通友协商解决协商解决提交仲裁仲裁诉方仲裁机构进行仲裁终裁决双方必须条件执行仲裁费败诉方负担
甲方代表：（签章）乙方代表：
甲方：
乙方：劳务合
：甲乙双方商议达成协议：
1：甲方雇乙方作收银员制定制度乙方必须遵守
（1）乙方月工资元乙方建筑公司班壹年常规压押金元（乙方班满壹年押金发月工资时发）
（2）乙方必须班满整壹年果班没满整壹年月事走押金元扣作损失弥补甲方（班时间：天早7点班午7点整班）
（3）乙方第天开始班必须遵守公司员工理制度
（4）乙方月奖金月表现月全勤+月时班+天遵守员工理制度条做月发50元奖金果做某月奖金没
（5）乙方果某天违犯制度某条员工理制度规定数额某月工资里扣乙方必须条件认某天违犯制度乙方必须签字认果配合签字默认认某月发工资工资里扣
二：事项甲乙双方意达成致甲乙双方反悔反悔者造成切济损失反悔者负责合签字日期生效合式两份甲乙双方份
甲方：
乙方：
年月日
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劳务合模板三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：
址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排(工作点)事(岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时(超8时)周工作40时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
()乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三)列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲方：(签章)乙方：(签章)
时间：年月日时间：年月日
甲方：
址：
电话：
电传：
传真：
乙方：
址：
电话：
电传：
甲乙双方友协商甲方乙方提供劳务员关事宜等互利原签订合
第条总
１应乙方聘请甲方意选派名劳务员前香港乙方公司工作
２甲方派遣劳务员（简称劳务员）香港工作期限２４月
３劳务员年龄周岁具毕业文化程度
４劳务员须身体健康须县级医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格女性员赴港前应提交县级医院未孕证明
５劳务员须技术专业水方面符合乙方求乙方考试形式考核认方派出考试考核需费乙方负担
６乙方甲方劳务员间签订雇佣合约必须采香港关局规定标准合约聘外雇员雇佣合约该合约作合分割组成部分
第二条工资遇
１劳务员香港雇员实行工酬原合雇佣劳务员底薪：工种数月工资（港币元）
２乙方劳务员工资月结算次乙方须动转账方式工资直接存入劳务员名义开立银行账号
３劳务员述薪酬外享等职位雇员样奖励增薪应福利遇果公司相等职位公司相等职位雇员相等
４合期企业时停产息业乙方原致劳务员暂时工作乙方须常支付该期间基工资遇提前解合乙方须提前３０天书面通知甲方支付７天工资作代通知金
第三条工作时间休假加班遇
１劳务员天工作８时周工作６天超时工作乙方须香港现行劳工法例等员标准付劳务员相应报酬
２劳务员享香港法定薪节假日节假日加班雇员享受等遇
３劳务员服务满年享少６天薪年假
第四条劳保福利遇
１乙方负责劳务员提供适住宿住宿条件须符合香港关规定甲乙双方核定
２劳务员受雇雇佣期遭遇意外受伤患职业病发生关医疗事宜乙方应负责切必需医药费住院费支付补偿条款劳务员抵港日起生效
３劳务员享员等医疗服务职业意外身意外职业疾病医疗保障乙方香港现行法例负责购买保险承担需费
４医生证明劳务员生病受伤适宜继续受雇乙方便应劳务员遣返立通知甲方承担关费伤遣费
５员合期发生意外乙方须保险条例负责劳务员保险公司索赔意外死亡乙方须负担劳务员遗体物品运返居住运输费
６劳务员工作需劳动保护品乙方免费提供
７劳务员香港工作税收均乙方负责申报香港现行税法执行
第五条双方责
１甲方责
（１）负责初选需类劳务员安排时间乙方面试考核
（２）负责安排核定员县级医院检查身体办理体格合格证明书
（３）负责办理劳务员出境切手续
（４）教育劳务员严格遵守香港法律法规社会公德遵守合乙方关规章制度
２乙方责
（１）负责办理劳务员入境工作安排居留许等手续承担需费千元港币费签约时交付
（２）乙方负责劳务员体检费
（３）乙方负责劳务员居住香港合约终止届满时返回原居旅费
（４）负责合期劳务员香港期间理
（５）负责劳务员满年延期签证费该项费中华民国驻香港签证处时规定支付
（６）负责规定１４天安排停产息业破产原解雇劳务员返回
第六条劳务员责员更换
１劳务员责
（１）必须遵守香港现行法律法规遵守社会公德
（２）遵守甲方乙方关规定严格执行合条款
（３）合期准私变换工作行求职兼职
（４）发生贷关系
（５）合期满必须时回准理滞留
（６）遵守厂规公司规章制度准罢工形式怠工
２员更换
发生列情况甲乙双方确认遣返更换员：
（１）劳务员申请香港居民永久性居民游客结婚
（２）涉非法道德行宜继续工作
（３）履行破坏合
（４）怀孕
（５）病需长期治疗继续工作
属（１）～（４）款情况乙方关路费发生费应乙方负责乙方关路费遣返劳务员负属第（５）款情况路费乙方负责
第七条合生效终止延长
１合__年月日签订式两份甲乙双方执份双方签字日起甲方级部门批准生效效期劳务员进入香港日起两年效
２合期需续约甲乙双方需提前两月协商续订劳务员期须返回续约乙方需员甲乙双方关规定协商作出安排
３合生效准单方面终止单方违约须支付方付出费加付工月工资
４发生列情况时双方协商终止合：
（１）香港新法律法规条例香港政府新政令合非法合规定劳务员继续受雇
（２）力抗拒素（战争然灾害等）合法执行
合述情况终止乙方负责安排劳务员回负担需费
第八条仲裁
执行合引起争议签约双方通友协商解决协商解决提交仲裁仲裁诉方仲裁机构进行仲裁终裁决双方必须条件执行仲裁费败诉方负担
甲方代表：（签章）乙方代表：
甲方：
乙方：劳务合
：甲乙双方商议达成协议：
1：甲方雇乙方作收银员制定制度乙方必须遵守
（1）乙方月工资元乙方建筑公司班壹年常规压押金元（乙方班满壹年押金发月工资时发）
（2）乙方必须班满整壹年果班没满整壹年月事走押金元扣作损失弥补甲方（班时间：天早7点班午7点整班）
（3）乙方第天开始班必须遵守公司员工理制度
（4）乙方月奖金月表现月全勤+月时班+天遵守员工理制度条做月发50元奖金果做某月奖金没
（5）乙方果某天违犯制度某条员工理制度规定数额某月工资里扣乙方必须条件认某天违犯制度乙方必须签字认果配合签字默认认某月发工资工资里扣
二：事项甲乙双方意达成致甲乙双方反悔反悔者造成切济损失反悔者负责合签字日期生效合式两份甲乙双方份
甲方：
乙方：
年月日
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