劳务合同范本合集二标准版


    合编号________






    劳务合范合集二标准版










    温馨提示:合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载



    甲方(单位名称)
    乙方(劳动者)
    身份证号码:
    址:
    家庭住址:
    根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
    第条 合期限
    合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
    第二条 工作点工作容
    ()根甲方工作需乙方意甲方安排 (工作点)事 (岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
    (二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
    第三条 工作时间休息休假
    ()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
    1标准工时制日工作 8 时(超8时)周工作 40 时(超40时)周少休息日
    2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
    3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
    (二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
    (三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
    (四)乙方休息休假安排
    第四条 劳动报酬
    ()乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
    (二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定:
    (三)甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
    (四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
    第五条 社会保险福利遇
    ()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
    (二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
    (三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
    (四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
    第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
    ()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
    (二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
    (三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
    第七条 劳动纪律规章制度
    ()甲方法制定规章制度应告知乙方
    (二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
    (三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合 第八条 劳动合变更解终止续订
    ()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
    (二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
    (三) 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续:
    1合期满
    2乙方开始法享受基养老保险遇
    3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
    4甲方法宣告破产
    5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
    6法律行政法规规定情形
    (四)合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
    第九条 劳动争议处理
    甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
    第十条 双方约定事项
    第十条
    ()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
    (二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
    (三)甲乙双方执份具等法律效力
    甲 方:(签章) 乙 方:(签章)
    时 间: 年 月 日 时 间: 年 月 日
    劳务合范合集(二)
    甲方:
    法定代表:
    乙方:
    法定代表:
    甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议:
    第章 派遣
    第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
    第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
    第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
    第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定 第五条费系指乙方甲方员工费包括:
    ()支付员工工资
    (二)支付员工社会保险住房公积金费
    (三)甲方派遣员工提供商业保险福利费
    (四)甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
    第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分 第二章 甲方义务权利 第七条甲方承担列义务:
    ()根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
    (二)教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
    (三)教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
    (四)费中支付派遣员工工资应收入
    (五)乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
    (六)派遣员工提供附件2中双方确定服务容
    (七)听取乙方意见建议断改进工作
    第八条甲方享权利:
    ()遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费:
    派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
    (二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
    (三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
    (四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
    第三章 乙方义务权利
    第九条乙方承担列义务:
    ()尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
    (二)派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
    (三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
    (四)派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
    (五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
    派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
    (六)派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
    女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
    女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
    (七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
    (八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
    (九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
    (十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
    (十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
    (十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
    (十三)乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
    (十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
    (十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
    条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
    第十条乙方享权利:
    ()决定员工规定试期试期限应根期限确定:
    1期6月试期超15日
    2期6月1年试期超30日
    3期1年2年试期超60日
    4期2年试期长超6月
    试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含社会保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
    (二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费:
    派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
    (三)派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定(规定派遣员工甲方应该公开)解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
    (四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
    (五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
    第四章 费结算
    第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
    第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续 第十三条加班加点费计算方法:
    工作
    日加点费月工资÷2092天÷8时_实际加点时间_150
    休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时_实际加班时间_200
    法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时_实际加班时间_300
    第五章 争议仲裁
    第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
    第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务 第六章
    第十六条甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
    第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
    第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
    第十九条合 年月日起生效效期 年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
    第二十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
    第七章 双方约定事项
    第二十条双方约定需增加容
    第二十二条双方约定需修改删合条款
    甲方:乙方:
    代表签章: 代表签章:
    年月日 年 月 日


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    文档贡献者

    一***9

    贡献于2021-10-09

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