合编号________
劳务合样三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
身份证号码：址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排（工作点）事（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时（超8时）周工作40时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲方：（签章）乙方：（签章）
时间：年月日时间：年月日
外企劳务合样
甲方：（正文中简称甲方）
注册址：
工商登记号码：邮政编码：
电子信箱：联系电话：
网址：传真：
乙方：（正文中简称乙方）
注册址：
工商登记号码：邮政编码：
电子信箱：联系电话：
网址：传真：
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
——聘期限六月试期超十五日
——聘期限六月满三年试期超月
——聘期限三年满十年试期超三月
——聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
——工作日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_150
——休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_200
——法定节假日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_____万元_____万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_______市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务合样三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
身份证号码：址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排（工作点）事（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时（超8时）周工作40时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲方：（签章）乙方：（签章）
时间：年月日时间：年月日
外企劳务合样
甲方：（正文中简称甲方）
注册址：
工商登记号码：邮政编码：
电子信箱：联系电话：
网址：传真：
乙方：（正文中简称乙方）
注册址：
工商登记号码：邮政编码：
电子信箱：联系电话：
网址：传真：
根中华民国劳动法中华民国合法等关法律规定着等互利原甲乙双方友协商乙方聘中国员工事宜达成合
第章总
第条甲乙双方关乙方聘中国员工相关事宜适合合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章政策法律法规规章政策没规定甲乙双方协商确定签订协议作合附件合具等效力
第二条甲方乙方派遣中国员工乙方聘中国员工双方应合关约定行订立聘中国员工合约明确乙方聘中国员工具体数姓名聘期聘费等事宜作合附件合具等效力
第三条乙方聘中国员工间系聘聘劳务关系双方根合关规定行订立聘约定确定乙方中国员工间权利义务聘约定副需送甲方备案
第四条乙方中国员工间购房贷款（含担保）等民事事宜应行订立相关协议确定权利义务生争议甲方合关甲方承担中国员工连带责
第五条乙方中国员工间出国培训需约定服务期限费赔偿等事宜应事前订立相关出国培训协议者培训协议确定权利义务生争议甲方承担中国员工连带责
第六条合容法律法规规章政策相抵触者法律法规规章政策变更致分法律法规规章政策规定准
第二章甲方权利义务
第七条甲方享列权利：
71甲方根中国法律合关规定监督乙方法工权违法工损害聘中国员工利益行提出书面整改意见求
72应乙方中国员工求甲方权发生争议乙方中国员工进行调解
73中国法律政府关规定变更致合条款致时甲方权求乙方执行该项规定
74乙方违反合行进行交涉乙方应收甲方书面意见十工作日书面形式回复甲方
第八条甲方承担列义务：
81甲方应教育聘中国员工遵守中国法律乙方规章制度保守商业秘密维护乙方合法权益
82甲方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工缴纳社会保险承担约定福利遇费
83甲方协助乙方办理中国员工出国（境）手续
84乙方委托甲方理驾驶关系中国员工进行安全教育理
85甲方关规定符合条件中国员工评定专业技术职称
86甲方业务需搬迁办公址应提前十五天通知乙方否造成损失甲方承担
第三章乙方权利义务
第九条乙方享列权利：
91乙方权甲方推荐选进行选择甲方推荐选外行选定符合国家规定应聘员须中国员工第工作日前甲方办理聘手续
92聘中国员工视聘期限规定试期：
——聘期限六月试期超十五日
——聘期限六月满三年试期超月
——聘期限三年满十年试期超三月
——聘期限十年试期长超六月
93试期符合录条件乙方解聘应支付试期聘费试期满聘中国员工动转正式聘员工受聘期试日起计算
94严重违反中国法律法规乙方规章制度（规章制度须事前已中国员工公开）中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损害中国员工（重损害标准应乙方乙方规章制度中明确规定）乙方予解聘承担济补偿中国员工乙方制定损害标准提出疑义产生劳动争议须事先通劳动争议仲裁部门确认重损失标准效乙方予解聘承担济补偿
95中国法律政府关规定变更致合相关条款致时乙方权求甲方执行该项规定
96甲方违反合行进行交涉甲方应收乙方书面意见十工作日书面形式回复乙方
第十条乙方承担列义务：
101乙方应尊重中国员工民族惯宗教信仰歧视中国员工种族性
102乙方应根中国法律政府规定合附件约定标准中国员工（包括试期员工）甲方支付相关费
103乙方应根中国法律政府关规定聘中国员工进行岗前培训提高劳动技学培训提供便利条件
104乙方应根中国法律政府关工作时间规定遵守法定工时制度乙方安排中国员工加班应支付加班费
加班费计算方法：
——工作日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_150
——休息日带薪休假日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_200
——法定节假日加班月工资÷2092天÷8时_实际加班时_300
105乙方应根中国法律政府关休息休假规定保证中国员工法定节假日婚假产假等带薪假期受聘满年中国员工安排年次少连续15天累计15工作日带薪休假受聘满年实际受聘月数月天计算休假天数工作需法安排征受聘员工意情况视休息日加班予济补偿
106乙方应根中国法律政府关医疗期规定病非公负伤中国员工予医疗期
107乙方应执行中国法律政府关规定剥夺符合计划生育规定女员工孕期产期哺乳期合法权益
108乙方应遵守中国法律政府关工资规定工资应货币形式月支付甲方者乙方直接支付中国员工克扣拖欠工资受聘满年中国员工年终加付月聘费年受聘满年实际受聘月数工作月加付月聘费十二分
109乙方应根中国法律政府关劳动安全卫生规定中国员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件健康检查
1010乙方必须事驾驶员工作者驾驶机动车中国员工投保身意外险第三者责险未予投保交通事造成员财产损失乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1011乙方应派遣境外国外工作培训中国员工投保境外身意外险医疗保险未予投保中国员工致伤（病）致残死亡乙方参中国员工工作培训保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1013乙方应中国员工投保身意外险意外医疗保险投保额分低民币_____万元_____万元未予投保中国员工致伤致残死亡乙方参保险公司关理赔规定承担全部赔偿责
1014乙方应督促中国员工办理受聘期间关合法工作证件教育中国员工遵纪守法
1015合第四章争议事宜引起劳动争议仲裁法律诉讼甲方成争议事乙方应该接受委托作甲方代理甲方参加仲裁诉讼活动
1016乙方应遵守中国法律关税收规定法代扣代缴中国员工税未代扣代缴乙方承担相关责
1017乙方业务需搬迁办公址应提前15日通知甲方否造成损失乙方承担
第四章解终止聘条件程序补偿
第十条列情形乙方解聘中国员工：
111聘中国员工试期证明符合乙方标准条件乙方应试期满前十天书面形式分通知中国员工甲方
112中国员工严重违反乙方劳动纪律者规章制度
113中国员工严重失职营私舞弊乙方利益蒙受重损失
114中国员工卖淫嫖娼收容教育
115中国员工吸毒强制戒毒
116中国员工法追究刑事责者劳动教养
第十二条列情形乙方解终止聘中国员工（符合合第十条情形外）：
121中国员工病非公负伤医疗期满事原工作乙方未行安排工作
122中国员工病非公负伤规定医疗期
123中国员工胜职工作乙方未进行培训者调整工作岗位
124聘中国女员工孕期产期哺乳期
125中国员工公负伤者患职业病
第十三条乙方解终止聘符合合第十二条规定中国员工须支付解聘日起第十二条属情况消失期间工资
第十四条符合合述第十条第十二条约定情形外乙方解聘中国员工应书面形式分提前三十天通知中国员工甲方否行支付甲方相月理费中国员工月工资补偿金取代提前通知期时支付该员工聘时间满年相月工资补偿金超十二月聘时间满年年计发医疗期满解聘述标准支付补偿金外须支付中国员工少六月工资医疗补助费患重病患绝症应国家规定标准加发医疗补助费
第十五条列情形乙方必须解聘中国员工甲乙双方应列约定条件标准执行：
151聘中国员工试期书面提出辞职予乙方济补偿
152聘中国员工提前三十天书面提出辞职予乙方济补偿
153聘中国员工未提前三十天提出辞职应乙方支付相月工资补偿金取代提前通知期
第十六条中国员工列情形乙方合第十五条解聘中国员工：
161中国员工乙方造成济损失未处理完毕
162中国员工关国家机关法审查尚未结案
163中国员工乙方出资培训分配住房等事宜约定服务期限未满
164国家_______市特规定
第五章费结算
第十七条乙方聘中国员工应根合约定聘数月甲方支付合第二十九条构成聘费
第十八条聘费甲乙双方协商聘中国员工合约确定月三十日前甲方付款通知书月聘费结算聘费民币者等值民币外币报价结算
第十九条年四月日前乙方应根中国员工社会保险缴纳政府公布企业工资指导线年度社会均工资增长幅度物价涨指数聘员工社会保险基数调整社会保险福利制度规定种费调整幅度中国员工工作业绩岗位变动相应调整聘费具体甲乙双方行协商确定
第二十条甲方意乙方聘费中扣工资部分直接支付中国员工具体聘中国员工合约确定
第二十条乙方须月月底前甲方支付结清月聘费
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
