劳务用工合同范本三篇标准版


    合同编号:________ 劳务用工合同范本三篇标准版 温馨提示:本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考,当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整,切勿套用,订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士,感谢您的阅读下载! 乙方: 身份证号码:_______________文化程度:_______________ 户籍所在地:_________现在住址_______________ 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同. 一、合同期限 第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限. 第二条合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日. 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作.乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准. 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资. 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度. 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育. 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同. 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等.具体内容如下: (一)提供必要的劳动场所和设备. (二)发放规定的劳动保护用品. (三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护. 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日.在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休. 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务. 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容: (一)基本工资元/月. (二)职务工资元/月. (三)午餐补贴元/月. (四)交通费补贴元/月. (五)全勤奖元/月. (六)社保元/月. (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行). 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金. 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担. 第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗. 第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费. 八、处罚与奖励 第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励. 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励. 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定. 第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失. 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇. 十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止. 第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度. (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害. (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失. (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任. (五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任. (六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作. 第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的. (二)从事违反国家法律法规的工作. (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除. 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担. 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同. 十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任. 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿.乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任. 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任.商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之. 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位. 十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励. 十四、其他 第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力. 甲方:乙方: 甲方代表人: 20__年___月___日20__年___月___日 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行. 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限: 1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志. (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期. 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________. (二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务. 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月. (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式: 1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月. 2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发. 3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行. 4.其他工资形式.具体办法在本合同第十二条中明确. (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日. (四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资. 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按__市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发. (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________. 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度: (1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; (3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时. 2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间. 3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行. (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资. (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康. (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程. (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告. 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩. 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容. 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》. (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2.____________________; 3.____________________. (三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的. (五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续: 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的. (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行. (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同: 1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他情况的. (八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同: 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段_乙方劳动的. (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续. 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失: (十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    一***9

    贡献于2021-10-12

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