合编号________
外籍员工劳务合三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：
址：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招聘 (简称乙方)甲方员工根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中外合资营企业劳动事理条例关规定甲乙双方协商特签订劳动合遵守
第条 生产工作务求
甲方根生产(工作)需安排乙方 工种(岗位)根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产(工作)岗位时鉴定变更合
第二条 合期限
合期 年 年 月 日 年 月 日(中试期 月 年 月 日 年 月 日)试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产(工作)岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资 元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1 甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2 甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3 甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4 员工患病非工负伤予 月医疗期医疗期满未治愈双方协商予 年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5 员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国营企业标准甲方承担直作出医疗终结伤愈甲方安排力工作
6 员工工死亡国营企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1 甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2 乙方甲方生产(工作)特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前 天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙方解合条件
1 符合列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
(3) 乙方严重违反劳动纪律
(4) 企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2 乙方劳动教养判刑劳动合行解
3 列情况甲方解劳动合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
(4) 合期限未满符合合解条件
4 列情况乙方甲方提出解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1 合第六条第1项(1)(3)第2项员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2 终止劳动合员工第六条第1项(2)(4)规定辞退第六条第4项(1)(2)(3)项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3 合第六条第1项(2)规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4 合第六条第1项(4)规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5 合第六条第4项(4)规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责
方违反劳动(聘)合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工(招聘)技术培训费
第九条 争议解决
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 事项
甲方：(签章)
乙方：(签章)
合签订日期 年 月 日
外籍员工劳务合(二)
甲 方： (简称甲方)
址：
法定代表：
乙 方： (简称乙方)
身份证号：
家庭址：
现住址：
根法律法规关规定公司员工聘办法甲乙双方愿等协商签订劳动合
劳动合期限
合期限第__种：
1合期限年日起月 日止中初聘者前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
2合完成定工作务期限该工作务： 务完成劳动合然终止
二工作容点岗位职责
1乙方根工作需甲方部门事工作(该工作岗位职责详见附件)乙方工作点 乙方承诺甲方工作需乙方愿意调动外派点工作：__________________________________
2乙方承诺必须甲方关岗位工作责制甲方员求完成规定工作目标工作务
3乙方承诺甲方营理需时甲方根乙方工作力者工作表现安排调换乙方工作岗位时乙方均应积极配合甲方安排
4甲方根生产需排乙方事时性工作乙方承诺服甲方安排时质量完成甲方安排工作务
三工作时间
乙方工作时间第______种
1乙方实行标准工时制员工工时安排：
(1)乙方均周工作四十时
(2)甲方工作需安排乙方加班甲方国家关规定予乙方加班费补休
(3)乙方身原(未时完成工作等情况)需加班加点应事先征甲方书面意乙方甲方意加班甲方国家关规定予乙方加班费补休乙方未获甲方意行延长工作时间享受加班工资补休等遇
2乙方实行定时工时制综合工时制员工鉴乙方工作性质享受加班工资补休遇非法律规定双方约定
四劳动报酬
1甲方现行工资制度试期间乙方月工资民币__________元试期结束乙方月工资民币 元甲方月15日前发放乙方月工资
2乙方奖金津贴甲方关考核规定规定支付(详见附件)
3乙方认甲方实行新工资制度者甲方根乙方工作绩效考核结果调整乙方工作岗位职务时甲方应相应调高降低乙方工资遇
4甲方月支付乙方工资乙方必须国家规定申报缴纳税
五社会保险福利遇
1乙方享中国政府规定法定节假日公休假日婚丧假等薪假期薪假期遇国家方规定法定假日甲方工作需加班乙方法享相应遇
2根中华民国劳动法相关规定甲方列节日期间应法安排乙方休假：
(1)元旦
(2)春节
(3)国际劳动节
(4)国庆节
(5)法律法规规定休假节日
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方执行国家关劳动保护规定标准根乙方事工作岗位关规定发必劳动保护品
2甲方乙方进行必安全生产培训操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全生产法规规章制度操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥
4乙方应严格遵守甲方安全工作制度安全规范完成工作务
七劳动纪律
1乙方甲方工作期间应严格遵守国家法律法令严格遵守甲方制定项规章制度(包括限员工守规章制度等)前述规章制度乙方确认签定合时已知晓理解前述制度中全部容乙方应忠职守履行职责诚实作风正派服理积极完成甲方赋予项工作务
2乙方违反甲方规章制度甲方权相关规定予相应处罚直解合
3尊重中国民道德规范风俗惯
八乙方承诺
1乙方保证已原单位法解劳动合劳动关系
2乙方保证甲方提供信息资料证明等均属真实效否甲方权解乙方间合关系予乙方济补偿
九保守商业秘密
1甲方行销策略计划财务报表事档案薪资雇聘记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库生产程序物流图标准作业程序产品规格员工训练资料等技术信息商业信息书面图表电脑磁盘等形式存均属甲方商业秘密
2乙方明白述项甲方甲方商业秘密定义范围乙方承诺私保留影印者提供直接间接方式侵害甲方商业秘密
3乙方承诺非执行工作务必需甲方设备产品文件电脑资料等携带出甲方公司
4乙方甲方工作期间查实乙方述行甲方立乙方开中华民国正竞争法相关规定求乙方进行赔偿直追究刑事责乙方甲方解终止劳动关系查实乙方述行甲方权法求乙方进行赔偿直追究刑事责
5前款述赔偿范围包括限：
(1)乙方侵权获利益甲方侵权造成损失
(2)甲方制止乙方关侵权行追究侵权者责生产调查取证费诉讼费律师费等
十劳动合解
1双方均应严格履行合
2乙方符合列情形甲方解合予济补偿：
21试期证明符合录条件
22严重违反单位规章制度
23严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
24乙方时单位建立劳动关系甲方竞争手提供劳务服务者受雇佣完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
25法劳动教养刑事拘留者追究刑事责
3符合列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
31乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
32乙方胜工作培训调整岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4列情形乙方解合：
41试期应提前三天书面通知甲方
42甲方合规定乙方支付劳动报酬
43甲方违反国家关法律法规暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
十劳动合终止
1合期满时合行终止
2双方协商致达成书面协议时合行终止
3合解终止情形乙方离华费行承担
十二违反劳动合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失损害应法承担济赔偿责
2乙方合期违反服务期约定者违反保守商业秘密规定乙方须甲方支付违约金
3合解(含终止)时乙方应保资料工作品具办理工作容妥善移交甲方甲方指定员乙方违反述容造成甲方损失乙方应负赔偿责
十三劳动合变更续订
1合期满生产营需甲乙双方协商致续订劳动合
2合效期方求变更合容时需变更求书面交送方方应十五天做出书面答复双方协商致书面变更合双方未协商致达成书面协议合继续效
十四劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应友协商解决协商成关司法程序解决
十五
1乙方声明甲方录前未受行政处分前科前单位开良记录没先天性慢性病传染病虚假失实陈述录已签订劳动合视日甲方立解雇获补偿理
2合式两份甲乙双方执份合甲乙双方签字盖章生效
3甲乙双方协商合条款进行修改补充
4双方签定涉劳动关系续文件协议等作合效附件
5劳动合未事项双方着友协商原解决
6合中文英文书异议中文文准
甲 方： 乙 方：
法定代表： 护号码：
年 月 日：
外籍员工劳务合(三)
甲方(单位) 全 称：
住 ：
联 系 电 话：
法 定 代 表 ：
(负责)
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出 生 年 月：
户 籍 ：
居民身份证
效身份证件号码：
现 住 址：
联 系 电 话：
外国业证号：
根中华民国劳动合法等关规定甲乙双方着遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合遵守履行
劳动合期限
第条 劳动合期限双方约定采取列第 种形式
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定解终止劳动合条件出现时止
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成止中订立第二项合双方约定试期： 年 月 日起 年 月 日止
工作容工作点
第二条 甲方根生产工作需安排乙方事 岗位(工种)工作乙方必须完成列工作职责： 工作点
第三条 合履行期间甲方根生产营需乙方业绩考核结果双方协商致调整乙方工作岗位乙方工作岗位发生变动乙方工作点相应变动
公司制度
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定项规章制度
第五条 甲方制定奖惩条例加班理规定休假理规定考勤理规定劳动防护理规定工伤理规定等规章制度培训学乙方已确认理解规章制度规定容
工作时间休息休假
第六条 甲方安排乙方执行第 种工作制
()标准工时：乙方日工作时间八时周工作四十时
(二)综合计算工时：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工时：保证完成甲方务前提工作休息休假甲乙双方协商安排实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第七条 甲方法保证乙方休息权利乙方劳动合履行期间法享受法定节假日探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利
劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资标准低 元月奖金根甲方营状况乙方实际劳动贡献确定乙方试期期间工资标准：低 元月
第九条 乙方完成第二条描述工作职责进行必加班产生加班费外甲方行安排乙方加班乙方需加班申请单甲方负责批准乙方批准进行加班甲方批准申请单计算加班费否产生加班费
第十条 甲方乙方工资相邻月1日通银行划转乙方账户现金方式支付乙方乙方7日没甲方提出书面异议视乙方甲方发放月基工资加班工资奖金补贴养老金公积金等数额没异议公司生产营等原造成法时发放工资时甲方权调整发放时间
社会保险福利遇
第十条 合期乙方中国陆投保社会保险乙方意甲方乙方代扣代缴投保医疗意外商业保险保险费乙方承担
第十二条 甲方乙方投保医疗意外商业保险乙方整劳动合期间工伤疾病原造成患病非工负伤等甲方承担包括限工伤遇医疗遇病假工资等费
第十三条 甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
第十四条 甲方乙方提供补充保险福利遇
劳动保护劳动条件职业病防护
第十五条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十六条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十八条 乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
劳动合变更解终止济补偿
第十九条 劳动合订立时法律法规关政策规定发生变化劳动合应变更相关容
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定执行
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第二十三条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十四条 乙方未甲方指定时间甲方实说明劳动合直接相关基情况未甲方指定时间提交办理正式劳动工手续甲方视乙方具备签订劳动合条件甲方权终止双方形成劳动关系
第二十五条 乙方隐瞒未第三方解劳动关系事实伪造相关证件书面证否甲方法解劳动合乙方行承担全部责
第二十六条 乙方提前解劳动合甲方乙方办理完毕全部劳动关系解手续甲乙双方间劳动关系解劳动关系解程中乙方义务配合甲方办理工作交接相关手续
第二十七条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明
文书送达
第二十八条 乙方应甲方提供详细通讯址通讯方法身份证复印件保障甲方够时乙方取联系甲方需通知乙方文件甲方文件乙方提供通讯址邮寄乙方快递证准
第二十九条 乙方提供通讯址实乙方变更址未甲方提供书面通知甲方合中乙方提供住址邮寄否收均视甲方已正式送达
培训保密竞业禁止
第三十条 乙方签订合公司负保密义务乙方应遵守甲方关保密规定履行工作相应保密职责
第三十条 乙方职期间接触解甲方商业秘密需保密信息(指乙方甲方关联方获知甲方乙方公开技术商业信息口头书面图表形式容包括限数模型样品技术手段设备等)履行职务外第三方泄露乙方意聘结束掌握切秘密资料财物泄露行许第三
第三十二条 乙方合期间作出甲方业务关利甲方提供物质技术条件完成发明改进著作作品涉知识产权专技术属甲方
第三十三条 双方培训保守商业秘密竞业禁止事项签订专项协议作劳动合附件
涉第三方事宜
第三十四条 涉中国境外区政府第三方乙方关事宜乙方行处理负担发生费
第三十五条 乙方行端玩忽职守发生涉中国境外区政府第三方事宜乙方行处理发生费乙方负担
第三十六条 甲方代扣代缴乙方应交纳中国政府征收切税金费乙方行交纳中国境外区政府征收切税金费
第三十七条 补充事项
()乙方提前违约辞职公司权指定公布行事实
(二)公司权指定客观陈述公布乙方公司发生劳资诉讼事实
第三十八条 履行劳动合发生争议方法请求调解法定时效申请仲裁提起诉讼
第三十九条 劳动合甲方乙方签字者盖章生效劳动合式三份甲方执二份乙方执份均具等效力
甲方： 乙方： (盖章)
授权代表法定代表：
____ 年____月____日 ____
____年____月____日
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外籍员工劳务合三标准版
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甲方(单位)名称：
址：
法定代表(负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
现住址：
甲方生产(工作)需招聘 (简称乙方)甲方员工根中华民国中外合资营企业法中华民国劳动法中外合资营企业劳动事理条例关规定甲乙双方协商特签订劳动合遵守
第条 生产工作务求
甲方根生产(工作)需安排乙方 工种(岗位)根生产营需乙方业务力表现调整乙方生产(工作)岗位时鉴定变更合
第二条 合期限
合期 年 年 月 日 年 月 日(中试期 月 年 月 日 年 月 日)试期满合格定岗合格甲方权调整乙方生产(工作)岗位予辞退
第三条 工资遇
甲方根乙方现职务工作岗位确定乙方月标准工资 元种津贴关规定享受根生产营情况乙方表现逐步提高乙方工资收入乙方原工资等级月标准工资作档案工资予保留
第四条 劳动保险劳动保护福利遇
1 甲方规定缴纳办理乙方养老保险基金手续乙方支付政府规定卫生费交通费书报费等种津贴享受国家规定法定节假日公休假婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等
2 甲方必须执行国家关劳动保护女工特殊保护等法规采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健食品
3 甲方实行国家现行工时制度甲方应严格控制延长乙方工作时间确需加班加点应发乙方加班工资月加班超36时
4 员工患病非工负伤予 月医疗期医疗期满未治愈双方协商予 年医疗期医疗期医药费病假工资甲方承担医疗期满事原工作甲方根需安排乙方事力工作
5 员工工负伤致残患职业病医疗期医疗费工资遇国营企业标准甲方承担直作出医疗终结伤愈甲方安排力工作
6 员工工死亡国营企业规定甲方负责支付死亡丧葬补助职工供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第五条 劳动纪律奖惩办法
1 甲方根生产情况负责制订工艺流程操作规程关生产标准工作规范乙方保证严格执行
2 乙方甲方生产(工作)特殊贡献应予乙方精神物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方应坚持思想教育前提予相应处分处理甲方应作出辞退开决定前 天通知工会报部门劳动部门备案
第六条 甲乙方解合条件
1 符合列情况甲方解劳动合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作工作
(3) 乙方严重违反劳动纪律
(4) 企业宣告解散破产濒破产处法定整顿期间
2 乙方劳动教养判刑劳动合行解
3 列情况甲方解劳动合辞退乙方：
(1) 乙方病非工负伤规定医疗期
(2) 乙方工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分者全部丧失劳动力
(3) 实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间
(4) 合期限未满符合合解条件
4 列情况乙方甲方提出解劳动合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付劳动报酬
(3) 甲方履行合违反国家关法律法规侵害乙方合法权益
(4) 乙方正理求辞职甲方意
第七条 甲乙双方中止解合济补偿
1 合第六条第1项(1)(3)第2项员外甲方解乙方合应30日前通知乙方
2 终止劳动合员工第六条第1项(2)(4)规定辞退第六条第4项(1)(2)(3)项规定辞职甲方应根乙方甲方企业工作年限满1年发相1月实工资生活补助费
3 合第六条第1项(2)规定辞退甲方发乙方生活补助费外须发乙方相36月实工资医疗补助费
4 合第六条第1项(4)规定辞退甲方发生活补助费外须发乙方相36月实工资辞退补偿金
5 合第六条第4项(4)规定乙方正理甲方提出辞职甲方般应予意应30日前甲方提出甲方批准办理解合手续甲方出资培训乙方应赔偿甲方定数额培训费
第八条 违反劳动合应承担责
方违反劳动(聘)合方造成损失应根果责予赔偿中责属甲方应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失责属乙方赔偿招工(招聘)技术培训费
第九条 争议解决
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 事项
甲方：(签章)
乙方：(签章)
合签订日期 年 月 日
外籍员工劳务合(二)
甲 方： (简称甲方)
址：
法定代表：
乙 方： (简称乙方)
身份证号：
家庭址：
现住址：
根法律法规关规定公司员工聘办法甲乙双方愿等协商签订劳动合
劳动合期限
合期限第__种：
1合期限年日起月 日止中初聘者前 月试期 年 月 日起 年 月 日止
2合完成定工作务期限该工作务： 务完成劳动合然终止
二工作容点岗位职责
1乙方根工作需甲方部门事工作(该工作岗位职责详见附件)乙方工作点 乙方承诺甲方工作需乙方愿意调动外派点工作：__________________________________
2乙方承诺必须甲方关岗位工作责制甲方员求完成规定工作目标工作务
3乙方承诺甲方营理需时甲方根乙方工作力者工作表现安排调换乙方工作岗位时乙方均应积极配合甲方安排
4甲方根生产需排乙方事时性工作乙方承诺服甲方安排时质量完成甲方安排工作务
三工作时间
乙方工作时间第______种
1乙方实行标准工时制员工工时安排：
(1)乙方均周工作四十时
(2)甲方工作需安排乙方加班甲方国家关规定予乙方加班费补休
(3)乙方身原(未时完成工作等情况)需加班加点应事先征甲方书面意乙方甲方意加班甲方国家关规定予乙方加班费补休乙方未获甲方意行延长工作时间享受加班工资补休等遇
2乙方实行定时工时制综合工时制员工鉴乙方工作性质享受加班工资补休遇非法律规定双方约定
四劳动报酬
1甲方现行工资制度试期间乙方月工资民币__________元试期结束乙方月工资民币 元甲方月15日前发放乙方月工资
2乙方奖金津贴甲方关考核规定规定支付(详见附件)
3乙方认甲方实行新工资制度者甲方根乙方工作绩效考核结果调整乙方工作岗位职务时甲方应相应调高降低乙方工资遇
4甲方月支付乙方工资乙方必须国家规定申报缴纳税
五社会保险福利遇
1乙方享中国政府规定法定节假日公休假日婚丧假等薪假期薪假期遇国家方规定法定假日甲方工作需加班乙方法享相应遇
2根中华民国劳动法相关规定甲方列节日期间应法安排乙方休假：
(1)元旦
(2)春节
(3)国际劳动节
(4)国庆节
(5)法律法规规定休假节日
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方执行国家关劳动保护规定标准根乙方事工作岗位关规定发必劳动保护品
2甲方乙方进行必安全生产培训操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全生产法规规章制度操作规程
3乙方权拒绝甲方违章指挥
4乙方应严格遵守甲方安全工作制度安全规范完成工作务
七劳动纪律
1乙方甲方工作期间应严格遵守国家法律法令严格遵守甲方制定项规章制度(包括限员工守规章制度等)前述规章制度乙方确认签定合时已知晓理解前述制度中全部容乙方应忠职守履行职责诚实作风正派服理积极完成甲方赋予项工作务
2乙方违反甲方规章制度甲方权相关规定予相应处罚直解合
3尊重中国民道德规范风俗惯
八乙方承诺
1乙方保证已原单位法解劳动合劳动关系
2乙方保证甲方提供信息资料证明等均属真实效否甲方权解乙方间合关系予乙方济补偿
九保守商业秘密
1甲方行销策略计划财务报表事档案薪资雇聘记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库生产程序物流图标准作业程序产品规格员工训练资料等技术信息商业信息书面图表电脑磁盘等形式存均属甲方商业秘密
2乙方明白述项甲方甲方商业秘密定义范围乙方承诺私保留影印者提供直接间接方式侵害甲方商业秘密
3乙方承诺非执行工作务必需甲方设备产品文件电脑资料等携带出甲方公司
4乙方甲方工作期间查实乙方述行甲方立乙方开中华民国正竞争法相关规定求乙方进行赔偿直追究刑事责乙方甲方解终止劳动关系查实乙方述行甲方权法求乙方进行赔偿直追究刑事责
5前款述赔偿范围包括限：
(1)乙方侵权获利益甲方侵权造成损失
(2)甲方制止乙方关侵权行追究侵权者责生产调查取证费诉讼费律师费等
十劳动合解
1双方均应严格履行合
2乙方符合列情形甲方解合予济补偿：
21试期证明符合录条件
22严重违反单位规章制度
23严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
24乙方时单位建立劳动关系甲方竞争手提供劳务服务者受雇佣完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
25法劳动教养刑事拘留者追究刑事责
3符合列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
31乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
32乙方胜工作培训调整岗位胜工作
33劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
4列情形乙方解合：
41试期应提前三天书面通知甲方
42甲方合规定乙方支付劳动报酬
43甲方违反国家关法律法规暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
十劳动合终止
1合期满时合行终止
2双方协商致达成书面协议时合行终止
3合解终止情形乙方离华费行承担
十二违反劳动合责
1甲乙双方方违反合方造成济损失损害应法承担济赔偿责
2乙方合期违反服务期约定者违反保守商业秘密规定乙方须甲方支付违约金
3合解(含终止)时乙方应保资料工作品具办理工作容妥善移交甲方甲方指定员乙方违反述容造成甲方损失乙方应负赔偿责
十三劳动合变更续订
1合期满生产营需甲乙双方协商致续订劳动合
2合效期方求变更合容时需变更求书面交送方方应十五天做出书面答复双方协商致书面变更合双方未协商致达成书面协议合继续效
十四劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应友协商解决协商成关司法程序解决
十五
1乙方声明甲方录前未受行政处分前科前单位开良记录没先天性慢性病传染病虚假失实陈述录已签订劳动合视日甲方立解雇获补偿理
2合式两份甲乙双方执份合甲乙双方签字盖章生效
3甲乙双方协商合条款进行修改补充
4双方签定涉劳动关系续文件协议等作合效附件
5劳动合未事项双方着友协商原解决
6合中文英文书异议中文文准
甲 方： 乙 方：
法定代表： 护号码：
年 月 日：
外籍员工劳务合(三)
甲方(单位) 全 称：
住 ：
联 系 电 话：
法 定 代 表 ：
(负责)
乙方(劳动者) 姓 名：
性 ：
出 生 年 月：
户 籍 ：
居民身份证
效身份证件号码：
现 住 址：
联 系 电 话：
外国业证号：
根中华民国劳动合法等关规定甲乙双方着遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合遵守履行
劳动合期限
第条 劳动合期限双方约定采取列第 种形式
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定解终止劳动合条件出现时止
(三)完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成止中订立第二项合双方约定试期： 年 月 日起 年 月 日止
工作容工作点
第二条 甲方根生产工作需安排乙方事 岗位(工种)工作乙方必须完成列工作职责： 工作点
第三条 合履行期间甲方根生产营需乙方业绩考核结果双方协商致调整乙方工作岗位乙方工作岗位发生变动乙方工作点相应变动
公司制度
第四条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定项规章制度
第五条 甲方制定奖惩条例加班理规定休假理规定考勤理规定劳动防护理规定工伤理规定等规章制度培训学乙方已确认理解规章制度规定容
工作时间休息休假
第六条 甲方安排乙方执行第 种工作制
()标准工时：乙方日工作时间八时周工作四十时
(二)综合计算工时：均日均周工作时间超法定标准工作时间
(三)定时工时：保证完成甲方务前提工作休息休假甲乙双方协商安排实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第七条 甲方法保证乙方休息权利乙方劳动合履行期间法享受法定节假日探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利
劳动报酬
第八条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬甲方支付乙方工资标准低 元月奖金根甲方营状况乙方实际劳动贡献确定乙方试期期间工资标准：低 元月
第九条 乙方完成第二条描述工作职责进行必加班产生加班费外甲方行安排乙方加班乙方需加班申请单甲方负责批准乙方批准进行加班甲方批准申请单计算加班费否产生加班费
第十条 甲方乙方工资相邻月1日通银行划转乙方账户现金方式支付乙方乙方7日没甲方提出书面异议视乙方甲方发放月基工资加班工资奖金补贴养老金公积金等数额没异议公司生产营等原造成法时发放工资时甲方权调整发放时间
社会保险福利遇
第十条 合期乙方中国陆投保社会保险乙方意甲方乙方代扣代缴投保医疗意外商业保险保险费乙方承担
第十二条 甲方乙方投保医疗意外商业保险乙方整劳动合期间工伤疾病原造成患病非工负伤等甲方承担包括限工伤遇医疗遇病假工资等费
第十三条 甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
第十四条 甲方乙方提供补充保险福利遇
劳动保护劳动条件职业病防护
第十五条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第十六条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第十八条 乙方生产(工作)中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
劳动合变更解终止济补偿
第十九条 劳动合订立时法律法规关政策规定发生变化劳动合应变更相关容
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第二十条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定执行
第二十二条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第二十三条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十四条 乙方未甲方指定时间甲方实说明劳动合直接相关基情况未甲方指定时间提交办理正式劳动工手续甲方视乙方具备签订劳动合条件甲方权终止双方形成劳动关系
第二十五条 乙方隐瞒未第三方解劳动关系事实伪造相关证件书面证否甲方法解劳动合乙方行承担全部责
第二十六条 乙方提前解劳动合甲方乙方办理完毕全部劳动关系解手续甲乙双方间劳动关系解劳动关系解程中乙方义务配合甲方办理工作交接相关手续
第二十七条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明
文书送达
第二十八条 乙方应甲方提供详细通讯址通讯方法身份证复印件保障甲方够时乙方取联系甲方需通知乙方文件甲方文件乙方提供通讯址邮寄乙方快递证准
第二十九条 乙方提供通讯址实乙方变更址未甲方提供书面通知甲方合中乙方提供住址邮寄否收均视甲方已正式送达
培训保密竞业禁止
第三十条 乙方签订合公司负保密义务乙方应遵守甲方关保密规定履行工作相应保密职责
第三十条 乙方职期间接触解甲方商业秘密需保密信息(指乙方甲方关联方获知甲方乙方公开技术商业信息口头书面图表形式容包括限数模型样品技术手段设备等)履行职务外第三方泄露乙方意聘结束掌握切秘密资料财物泄露行许第三
第三十二条 乙方合期间作出甲方业务关利甲方提供物质技术条件完成发明改进著作作品涉知识产权专技术属甲方
第三十三条 双方培训保守商业秘密竞业禁止事项签订专项协议作劳动合附件
涉第三方事宜
第三十四条 涉中国境外区政府第三方乙方关事宜乙方行处理负担发生费
第三十五条 乙方行端玩忽职守发生涉中国境外区政府第三方事宜乙方行处理发生费乙方负担
第三十六条 甲方代扣代缴乙方应交纳中国政府征收切税金费乙方行交纳中国境外区政府征收切税金费
第三十七条 补充事项
()乙方提前违约辞职公司权指定公布行事实
(二)公司权指定客观陈述公布乙方公司发生劳资诉讼事实
第三十八条 履行劳动合发生争议方法请求调解法定时效申请仲裁提起诉讼
第三十九条 劳动合甲方乙方签字者盖章生效劳动合式三份甲方执二份乙方执份均具等效力
甲方： 乙方： (盖章)
授权代表法定代表：
____ 年____月____日 ____
____年____月____日
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