电行政理文
基层电行政理专业实践教学存问题
基层电行政理专业实践教学方面问题体现基层分校学生身两方面：
（）基层电存问题
1基层电实践教学认识足够重视许基层分校注重实践教学专业培养方案教师课程教学实施方案中没实践教学容教师课堂中少引案例讲解时教师实践力欠缺分校集中实践教学环节流形式没达应效果
2 师资力量足行政理专业2002年电系统开设着社会发展行政理专业需求增加招生规模校生数整电系统中名列前茅行政理专业迅速发展时显露出师资队伍足问题广西例部分基层电进行毕业文辅导社会调查报告辅导等环节时聘请兼职教师部分教育资源欠缺区新建教学点找行政理专业教师采思想政治理等专业老师代教师专业性足课程质量会受影响时专业实践力然欠缺师资力量足阻碍基层电实践教学进程重素
3学员少分散笔者通走访基层教学点发现行政理专业学员较少分散学员进行辅导数次数十分限出成考虑教学点实践教学少甚没
（二）学员身存问题
1学态度消极体现方面：信总认基础差努力法达求二没严格踏实学作风BBS电线三分屏详讲课等众资源够运资源少数三毕业文调查报告等集中实践课程抄袭严重笔者担2次分校调查报告辅导老师学员通常布置调查报告等事项时候基闻问然星期问老师具体求情急网找篇敷衍事
2客观条件限制开放教育数成学员工作家庭压力导致学时间限参实践教学积极性会着程度影响加远程教育受网络等条件限制会实践教学着制约
二原分析
基层电行政理专业实践教学存问题究原方面：
（）行政理专业实践教学没建立统规范规范应该包括课堂课堂外实践教学前行政理专业实践教学
容目标容易明确具体操作方面缺乏执行力通建立――试行――补充完善等途径逐步逐年推行
（二）行政理专业教学实践没形成硬性指标统求集中实践环节基层电实践教学容少原实践教学硬性指标没达求影响毕业更基层电精力投入考试毕业求相关工作中忽视实践教学
（三）国家省级电缺乏基层电支持着国家开放学建立开放教育新更高求求基层电说压力国家开放学省级电应该加强基层电支持资源建设网络维护硬件设施师资培训等方面提供帮助延伸学生支持服务
三策建议
实践教学行政理专业教学活动重组成部分理教学紧密关联相辅相成时培养学生实践力综合应力效途径解决基层电行政理专业实践教学足前亟需解决问题
（）建立统行政理专业实践教学体系
体系应该包括课程实践教学课外实践教学两部分课程实践教学分课程实验（电子政务实验情景模拟实验等）案例教学课外实践教学基础学员通正规课程实践教学行政理专业知识初步运力课外实践教学分实
社会调查毕业文通课堂外实践活动进步学员尝试独立解决案掌握行政理方面运思维模式理结合实践力进步锻炼
（二）完善行政理专业实践教学结果评价机制
制度化形式监督约束指导老师学生基开放教育特点评价应网络形式评价体包括教师学生社会容包含教师学生评价学生评学生教师评价学生互评社会评价等
（三）确定市场接轨实践教学容
前文述开放教育学生数成社会验需理实践结合力实践教学程中课堂课外模拟实训实际接轨市场接轨教学容更讲究实性学员深切感受学激发学员参加实践教学动力积极性全身心投入实践教学活动中
（四）加强基层电教学点扶持力度
基层电教学点资金员资源建设硬件设施十分贫乏尤西部区受区济水限制发展压力较中央省级电硬件软件方面加基层电教学点扶持力度硬件配备方面提供支持二加基层教学点网络技术员培训网络远程教育基础基层受客观条件限制网络技术员十分少专业教师兼三加分校教师培训提高基层电教师素质实践运力
四结语
实践教学开放教育言应该项长期重工作仅仅行政理专业许应性较强专业法学会计等需加实践教学改革优化实践教学容加强市场需求社会实际需接轨促电现代远程教育高起点构建培养模式高标准培养应型
电行政理文2
力资源力资质区
首先资源先天然形成资天精心开发筹划营成企业产生利润基础 次资源资方式立足点完全仅资源话想作资会更考虑投入产出关系会成会考虑利润性价关键
力资具特点：
（1）时变性力资着时间变化变化时间知识老化力资贬值通知识更新力资增值
（2）结构性力资组合效应组合获取利润1+122
（3）动性思想工作积极消极力资投入产生利润着重影响
力重理力资源转换力资桥梁 提资源第反应考虑寻求拥提资会更考虑增值生利资源未开发资资开发利资源
1招募：企业招聘广告十分似：xx岁xx学历x年相关验等等千篇律似话已固定格式难道公司需求样？
公司招聘时求流利英语交流门槛挡住通面试工作发现工作十年连句Hao do you do
种招聘味追求高素质身需求否波逐流求科求科求会门外语求会门外语……质作资源种招聘理念免会增加企业力成企业带必麻烦样分析力薪金发展前景求会具备更知识技社会提供更工作机会稳定性高时成高素质较稀缺身会投入量成社会提供报酬水会较高企业果想招募留住样社会标准付较高薪酬意味着增加成果力作资会考虑：付成否带收益？ 假设企业做国贸易估计年会国外公司交道果招聘时非求良外语水企业说会带两种结果增加工资成流动造成培训成
2合理营：公司出现种现象新员工招聘时条件完全符合公司求试期结束时发现胜份工作解聘实种情况难说完全公司者员工方错常种情况员工A公司表现甚炒鱿鱼B公司鱼水什会表现？样案例刘毕业A公司力资源部填写种表格履历然安排销售部班销售理介绍公司事公司产品产品宣传册达销售指标刘没销售验资料公司发客户宣传资料产品介绍简单刘产品解深摸索试期刘头雾水说完成销售务根没开张结果辞退刘B公司力资源部报力资源部进行关公司文化规章制度创业历史方面培训刘公司全面解分配销售部刘接受产品知识销售技巧等方面培训销售理亲带销售现场观摩销售程独立进行工作周销售例会销售理会断组织家销售中疑难问题进行讨帮助家解决问题断提高刘种全面训练辅导快入门销售业绩迅速升渐渐成销售员中佼佼者快提升 AB公司处理方式反应观
A公司仅视资源招进算完成务B公司视资根企业需断进行营开发升值成企业利润源两种做法导致结果：A公司苦难招直忙招聘优秀B公司济济济效益断提高实际AB公司拥样资源力作资源资做法结果力视资合理营济拥拥充足断成长企业带源源断利润应力资源变成力资？
二招聘
1招聘前进行规划：全面力资源规划企业说件简单事情招聘前合理招聘规划应该做规划包括容招聘目：招什 应聘者工作务：招进分配什位臵工作容包括什应聘者素质求：应聘需具备知识技胜份工作
2招聘适合：农夫娶公养起公遭公抛弃开始娶村姑白头偕老招聘味追求水高适定根企业需确定招聘条件
前面已分析视资源味追求高素质会造成力成增加员流动频繁力资源部招聘时应招聘者
充分沟通增加透明度充分确认合作意首先应应聘者解公司完成什工作务需具备技应聘者判断否喜欢胜份工作次应该应聘者客观介绍公司提供遇发展机会样然会损失愿意进入公司会相稳定公司工作减少流动造成力成
三
1开发：
（1）开发目： 变社会企业然招聘时应聘者基素质做基规定审核系统全面培训应聘者潜力开发充分例：招聘名销售代表时会求具备良沟通力果进行关公司产品知识培训客户介绍公司产品提供相应支持员工会开发利企业济效益提升助力外适应企业变化发展市场变化会带动企业断发展变化相应企业求会断变化企业频繁换招聘适应种变化科学济方法根企业需求断员工提供学提升机会员工力断增长适应企业发展降低成 （2）开发方法： 培训开发手段培训方式灵活变参加培训课程工作现场辅导训练鼓励员工学培训学
企业开发目采种方式应企业知识技需求出发鼓励员工企业求断提高
2：力资资特性创造利润力弹性恰仅调动员工积极性企业创造更价值引导员工正确方发展企业发展产生积极影响工天生产200件产品天生产300件产品销售员年带20万元利润年带40万元利润企业员工力资开发角度讲员工合理包括两方面：
（1）提供良工作条件：
良工作环境条件促进创造价值通员工提供工作需种支持包括相关培训相应办公设备部门配合等等员工工作更心应手工作效率更高企业带更效益
（2）激励：
激励作：激励作调动员工工作积极性企业创造更价值外引导鼓励员工做正确事提升员工综合素质增值激励通满足员工物质需求精神需求两种方法实现通工资奖金福利等种方式满足物质需求通提供晋升发展机会感情关怀工作成绩认等方式满足精神需求
述观点目想转变公司力资源观力资源提升力资观行性试行认观点实行中迅速改进终会企业带观收益
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基层电行政理专业实践教学存问题
基层电行政理专业实践教学方面问题体现基层分校学生身两方面：
（）基层电存问题
1基层电实践教学认识足够重视许基层分校注重实践教学专业培养方案教师课程教学实施方案中没实践教学容教师课堂中少引案例讲解时教师实践力欠缺分校集中实践教学环节流形式没达应效果
2 师资力量足行政理专业2002年电系统开设着社会发展行政理专业需求增加招生规模校生数整电系统中名列前茅行政理专业迅速发展时显露出师资队伍足问题广西例部分基层电进行毕业文辅导社会调查报告辅导等环节时聘请兼职教师部分教育资源欠缺区新建教学点找行政理专业教师采思想政治理等专业老师代教师专业性足课程质量会受影响时专业实践力然欠缺师资力量足阻碍基层电实践教学进程重素
3学员少分散笔者通走访基层教学点发现行政理专业学员较少分散学员进行辅导数次数十分限出成考虑教学点实践教学少甚没
（二）学员身存问题
1学态度消极体现方面：信总认基础差努力法达求二没严格踏实学作风BBS电线三分屏详讲课等众资源够运资源少数三毕业文调查报告等集中实践课程抄袭严重笔者担2次分校调查报告辅导老师学员通常布置调查报告等事项时候基闻问然星期问老师具体求情急网找篇敷衍事
2客观条件限制开放教育数成学员工作家庭压力导致学时间限参实践教学积极性会着程度影响加远程教育受网络等条件限制会实践教学着制约
二原分析
基层电行政理专业实践教学存问题究原方面：
（）行政理专业实践教学没建立统规范规范应该包括课堂课堂外实践教学前行政理专业实践教学
容目标容易明确具体操作方面缺乏执行力通建立――试行――补充完善等途径逐步逐年推行
（二）行政理专业教学实践没形成硬性指标统求集中实践环节基层电实践教学容少原实践教学硬性指标没达求影响毕业更基层电精力投入考试毕业求相关工作中忽视实践教学
（三）国家省级电缺乏基层电支持着国家开放学建立开放教育新更高求求基层电说压力国家开放学省级电应该加强基层电支持资源建设网络维护硬件设施师资培训等方面提供帮助延伸学生支持服务
三策建议
实践教学行政理专业教学活动重组成部分理教学紧密关联相辅相成时培养学生实践力综合应力效途径解决基层电行政理专业实践教学足前亟需解决问题
（）建立统行政理专业实践教学体系
体系应该包括课程实践教学课外实践教学两部分课程实践教学分课程实验（电子政务实验情景模拟实验等）案例教学课外实践教学基础学员通正规课程实践教学行政理专业知识初步运力课外实践教学分实
社会调查毕业文通课堂外实践活动进步学员尝试独立解决案掌握行政理方面运思维模式理结合实践力进步锻炼
（二）完善行政理专业实践教学结果评价机制
制度化形式监督约束指导老师学生基开放教育特点评价应网络形式评价体包括教师学生社会容包含教师学生评价学生评学生教师评价学生互评社会评价等
（三）确定市场接轨实践教学容
前文述开放教育学生数成社会验需理实践结合力实践教学程中课堂课外模拟实训实际接轨市场接轨教学容更讲究实性学员深切感受学激发学员参加实践教学动力积极性全身心投入实践教学活动中
（四）加强基层电教学点扶持力度
基层电教学点资金员资源建设硬件设施十分贫乏尤西部区受区济水限制发展压力较中央省级电硬件软件方面加基层电教学点扶持力度硬件配备方面提供支持二加基层教学点网络技术员培训网络远程教育基础基层受客观条件限制网络技术员十分少专业教师兼三加分校教师培训提高基层电教师素质实践运力
四结语
实践教学开放教育言应该项长期重工作仅仅行政理专业许应性较强专业法学会计等需加实践教学改革优化实践教学容加强市场需求社会实际需接轨促电现代远程教育高起点构建培养模式高标准培养应型
电行政理文2
力资源力资质区
首先资源先天然形成资天精心开发筹划营成企业产生利润基础 次资源资方式立足点完全仅资源话想作资会更考虑投入产出关系会成会考虑利润性价关键
力资具特点：
（1）时变性力资着时间变化变化时间知识老化力资贬值通知识更新力资增值
（2）结构性力资组合效应组合获取利润1+122
（3）动性思想工作积极消极力资投入产生利润着重影响
力重理力资源转换力资桥梁 提资源第反应考虑寻求拥提资会更考虑增值生利资源未开发资资开发利资源
1招募：企业招聘广告十分似：xx岁xx学历x年相关验等等千篇律似话已固定格式难道公司需求样？
公司招聘时求流利英语交流门槛挡住通面试工作发现工作十年连句Hao do you do
种招聘味追求高素质身需求否波逐流求科求科求会门外语求会门外语……质作资源种招聘理念免会增加企业力成企业带必麻烦样分析力薪金发展前景求会具备更知识技社会提供更工作机会稳定性高时成高素质较稀缺身会投入量成社会提供报酬水会较高企业果想招募留住样社会标准付较高薪酬意味着增加成果力作资会考虑：付成否带收益？ 假设企业做国贸易估计年会国外公司交道果招聘时非求良外语水企业说会带两种结果增加工资成流动造成培训成
2合理营：公司出现种现象新员工招聘时条件完全符合公司求试期结束时发现胜份工作解聘实种情况难说完全公司者员工方错常种情况员工A公司表现甚炒鱿鱼B公司鱼水什会表现？样案例刘毕业A公司力资源部填写种表格履历然安排销售部班销售理介绍公司事公司产品产品宣传册达销售指标刘没销售验资料公司发客户宣传资料产品介绍简单刘产品解深摸索试期刘头雾水说完成销售务根没开张结果辞退刘B公司力资源部报力资源部进行关公司文化规章制度创业历史方面培训刘公司全面解分配销售部刘接受产品知识销售技巧等方面培训销售理亲带销售现场观摩销售程独立进行工作周销售例会销售理会断组织家销售中疑难问题进行讨帮助家解决问题断提高刘种全面训练辅导快入门销售业绩迅速升渐渐成销售员中佼佼者快提升 AB公司处理方式反应观
A公司仅视资源招进算完成务B公司视资根企业需断进行营开发升值成企业利润源两种做法导致结果：A公司苦难招直忙招聘优秀B公司济济济效益断提高实际AB公司拥样资源力作资源资做法结果力视资合理营济拥拥充足断成长企业带源源断利润应力资源变成力资？
二招聘
1招聘前进行规划：全面力资源规划企业说件简单事情招聘前合理招聘规划应该做规划包括容招聘目：招什 应聘者工作务：招进分配什位臵工作容包括什应聘者素质求：应聘需具备知识技胜份工作
2招聘适合：农夫娶公养起公遭公抛弃开始娶村姑白头偕老招聘味追求水高适定根企业需确定招聘条件
前面已分析视资源味追求高素质会造成力成增加员流动频繁力资源部招聘时应招聘者
充分沟通增加透明度充分确认合作意首先应应聘者解公司完成什工作务需具备技应聘者判断否喜欢胜份工作次应该应聘者客观介绍公司提供遇发展机会样然会损失愿意进入公司会相稳定公司工作减少流动造成力成
三
1开发：
（1）开发目： 变社会企业然招聘时应聘者基素质做基规定审核系统全面培训应聘者潜力开发充分例：招聘名销售代表时会求具备良沟通力果进行关公司产品知识培训客户介绍公司产品提供相应支持员工会开发利企业济效益提升助力外适应企业变化发展市场变化会带动企业断发展变化相应企业求会断变化企业频繁换招聘适应种变化科学济方法根企业需求断员工提供学提升机会员工力断增长适应企业发展降低成 （2）开发方法： 培训开发手段培训方式灵活变参加培训课程工作现场辅导训练鼓励员工学培训学
企业开发目采种方式应企业知识技需求出发鼓励员工企业求断提高
2：力资资特性创造利润力弹性恰仅调动员工积极性企业创造更价值引导员工正确方发展企业发展产生积极影响工天生产200件产品天生产300件产品销售员年带20万元利润年带40万元利润企业员工力资开发角度讲员工合理包括两方面：
（1）提供良工作条件：
良工作环境条件促进创造价值通员工提供工作需种支持包括相关培训相应办公设备部门配合等等员工工作更心应手工作效率更高企业带更效益
（2）激励：
激励作：激励作调动员工工作积极性企业创造更价值外引导鼓励员工做正确事提升员工综合素质增值激励通满足员工物质需求精神需求两种方法实现通工资奖金福利等种方式满足物质需求通提供晋升发展机会感情关怀工作成绩认等方式满足精神需求
述观点目想转变公司力资源观力资源提升力资观行性试行认观点实行中迅速改进终会企业带观收益
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