公务员平时考核工作经验总结

公务员时考核工作验总结

　　坚持示范引领择优树立典型
　　结合全县单位时考核工作开展情况典型示范作深化公务员时考核工作重手段综合考虑单位层级职特点工作基础等素择优设定水洛镇县检察院县社局县公安局县法院县卫健局6单位作公务员时考核动态联系点加强联系点培训指导力度指导制定符合单位实际容具体切实行公务员时考核工作方案选树推广类机关单位考核方式工作思路结果运等验做法断优化日常考核分类考核距离考核知事识体系形成典型示范发挥引领作公务员时考核工作树立排头兵
　　二坚持科学规范探索差异考核
　　联系点单位时考核工作进行综合分析探索设置差异化考核容针股室岗位区分性性特点结合岗位目标责力争考核指标体系做精细化量化县法院公务员时考核法院系统绩效考核充分结合确保法官类员全面评价科学评价系统绩效考核牢牢抓住员额法官核心紧紧围绕审判执行工作重点两考核互补充相互促进水洛镇坚持领导评价群众评议相结合公务员直接领导考核评价探索引入服务象社会公众评议督促公务员觉接受社会群众监督探索套科学效时考核运行机制
　　三坚持目标导体现实效
　　时考核工作干部队伍理选育环节相结合注重结果运抓公务员时考核联系点工作思路成效时表扬提高年度考核优秀例方面予适倾斜工作推诿应付联系点适核减单位年度考核优秀等次例时考核结果作公务员选拔备理职级晋升绩效奖罚等方面重充分发挥考核指挥棒作进步引导广公务员树立责意识担意识积极履职责民服务20XX年方面表现优秀努力职公务员已50名提拔进入领导岗位234名予晋升职级
　　四坚持立足长远建立长效机制
　　坚持长远规划点带面原构建公务员时考核长效机制加强引导规范建立工作提醒机制时考核工作开展情况定期定期考核相关单位发布工作提醒介绍联系点典型验做法制度创新成果工作实施成效重点指明工作点需注意事项加督查力度建立动态理机制半年定期时考核进行督查时解考核单位工作进度分析研判工作开展情况实行情况纳入考核结果时研究解决种问题困难始终确保客观公正准确掌握评议考核员日常表现

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