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- 1. 我国体面劳动的法律 保障机制研究指导教师：***** 学生姓名：***** 班级：**********
- 2. 目 录1、前言 2、体面劳动的相关理论 3、我国法律对体面劳动的保障 4、我国在实现体面劳动过程中存在的问题 5、完善我国劳动者体面劳动的法律举措 6、结语
- 3. 一、前言
- 4. 一、选题意义目前很多学者在研究体面劳动时都从什么是体面工作、体面工作的内容、体面工作的特点、体面工作的标准、不同条件下的体面工作、体面工作内容的内在联系等方面进行了论述,而本文的主要观点是从目前已有的法律保障机制出发，研究体现体面劳动的法律依据，其中分为就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾四大模块的法律机制研究，从而完善我国的现有的法律体系，更好地保障劳动者的权益。
- 5. 二、体面劳动的相关理论
- 6. (一)概念
- 7. 国际劳工组织定义：“体面劳动”是指男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的可持续工作机会。 简单地说就是要让劳动者的辛勤劳动和尊严在法律上得到一定保护，并取得更多就业途径，在收入和社会上能得到更好的保障。
- 8. (二)体面劳动的衡量指标1、就业保障机制：促进就业、拓宽就业渠道、就业的公正和平等待遇 2、社会保障制度：社会保险、社会救助、社会福利 3、工人基本权利：培训或提高工作技能、晋升和提拔；安全的工作环境、在参与和激励方面，在人格尊严方面，个人生命价值和道德理想方面 4、社会对话：集体谈判、经济民主、国家层次的参与
- 9. 三、我国法律对体面劳动的保障
- 10. 以《宪法》为基础，《劳动法》为核心，其他法律为补充 就业保障：《就业促进法》 社会保障体系：《社会保险法》 劳资关系保障：《工会法》 基本权利保障：《劳动合同法》 建立就业保障机制，保障体面劳动 建立了社会保障体系，保障体面劳动 保障劳动者基本权利，建立最低工资标准 建立合理的劳资关系，保护劳动者的整体权益
- 11. 社会保障体系养老保险制度社会救济医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度
- 12. (本页无文本内容)
- 13. (一)保障体面劳动的劳动力 市场分析
- 14. (二)体面劳动保障机制存在的问题法律体系不够健全 基本权利保障力度不够 社会保障体系有待完善
- 15. 五、完善我国劳动者 体面劳动的法律举措
- 16. 就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾 就业政策的法律构建 弱化劳资矛盾、保障基本权利 完善社会保障制度：可持续发展、多层次建设、商业保险补充、
- 17. 六、结语
- 18. 体面劳动的内涵正随着社会的发展而不断丰富，它是对劳动质和量的要求，是社会进步的体现，以法律制度来保障劳动者的人格尊严，是实现体面劳动的重要条件，我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系，但离国际劳工组织的要求还有差距。 面对就业形势严峻、劳资关系紧张、低收入、地区、行业分布不均，工作环境恶劣，某些领域立法不足，甚至出现空白状态等问题，这使我国在实现体面劳动的道路上任重而道远。 在国际劳动立法和国际公约的指引下，根据我国的基本国情，建立符合我国实际的体面劳动的法律体系。继续完善《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《社会保险法》和《工资法》等相关劳动法律。加快出台《集体合同法》、《反就业歧视法》等相关条例、细则规定等的配套法律，不断彰显和强化劳动者的择业权、话语权、集体谈判权、健康权、人格权、社保权、受教育权等权利。
- 19. 感谢各位老师的出席聆听！ 敬请各位老师和同学批评指正！谢谢！
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