成九洲电子信息系统限责公司
员工招聘理办法(暂行)
目 录
第章 总 1
第二章 招聘组织 1
第三章 招聘形式 2
第四章 招聘工作评估 6
第五章 附 6
附件1 员部招聘流程 8
附件2 初中级员外部招聘流程 9
附件3 部招聘公告 10
附件4 招聘申请表
附件5 应聘员初试测评表 15
第章 总
1 适范围
理办法适九洲电子信息系统限责公司（简称成九洲公司）员招聘理
2 目
满足公司持续快速发展需特制定理办法规范员招聘流程健全选机制
3 原
公司招聘坚持公开招聘等竞争择优录先外原工机制更趋科学合理
第二章 招聘组织
4 招聘组织理
般招聘工作力资源部负责拟定招聘计划组织实施员需求部门参招聘测评技术设计部分实施工作高级招聘副总理总理直接领导（特殊情况授权负责）力资源部负责协助
12 招聘费指达成年度招聘计划专项招聘计划招聘程中支付直接费力资源部应根年度专项招聘计划实际费支出情况拟订合理招聘费预算实行单独列帐理关部门审核报副总理总理批准执行
13 招聘流程
招聘流程分工作环节：提出员需求拟定招聘计划发布招聘公告员筛选录招聘工作评估
14 力资源需求计划
年初力资源部根公司整体计划编制年度力资源需求计划报理办公会审批
（1） 制定力资源需求计划基：未组织结构预测员供求关系现员调配培训等
（2） 员需求预测综合考虑公司战略获财务资源竞争手政策理变革导致公司规模变化员工流动等素造成力资源需求变动
（3） 员供预测综合考虑部外部供情况力资源部建立部库（4） 信息包括位员工绩效记录评价职业兴趣教育背景工作验培训课程外语水具备（5） 技证书等进行部供预测时调部库（6） 判断部员否需工作相匹配部供法满足需求情况进行外部供预测（7） 外部供预测根总体济状况全国方劳动力市场状况电子信息行业劳动力市场状况拟招聘职位市场状况进行判断
（8） 力资源部力资源需求供预测基础（9） 制定出年度力资源需求计划
19 科研课题组根项目需求确认部调配难满足情况部门填写招聘申请表报领导总理批准力资源部组织制定补充需求计划外部招聘计划
20 拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘数招聘标准（年龄性学历工作验工作力性品质等）招聘费预算招聘具体行动计划等
23 根招聘形式招聘象力资源部负责组织执行招聘公告发布员筛选录工作流程
第三章 招聘形式
25 招聘形式分部招聘外部招聘两种形式招聘形式选择根需求分析招聘成等素综合考虑
部招聘
30 鉴部员工较解企业情况企业忠诚度较高部招聘改善力资源配置状况提高员工积极性公司进行招聘应优先考虑部招聘
31 招聘形式
尊重员工部门意见前提采推荐竞聘等种形式供求双方提供双选择机会
32 招聘流程
（10） 部招聘公告
力资源部根公司需招聘岗位名称职级编制工作说明书拟定部招聘公告公告发布方式包括公司部网通知公告栏发布等形式
（11） 部报名（12）
部门力资源部副总理总理研究决定相关部门员工级许资格力资源部报名申请
（13） 筛选
力资源部参考申请空缺职位相应级意见根职务说明书进行初步筛选初步筛选合格者力资源部组织部招聘评审组进行部评审评审结果总理理办公会批准生效
（14） 录
评审合格员工应周做工作移交力资源部办理调动手续规定时间新部门报
二外部招聘
34 部招聘难满足公司需求时考虑外部招聘
35 招聘组织形式
外部招聘工作组织力资源部部门配合必时公司高层领导相关部门参加
36 外部招聘渠道
外部招聘根岗位级采取效招聘渠道组合外部招聘员源部职工引荐员职业介绍交流机构员类院校毕业生具体招聘渠道：
（15） 校园招聘
年春季公司招聘信息时发校毕业分配办公室专业口院校选择参加学校交流会发布招聘信息进行招聘活动
（16） 媒体招聘
通相关网站众媒体专业刊物广告发布招聘信息查阅网应聘员情况建立公司外部库根需考核录
（17） 部员工推荐
公司鼓励部员工推荐优秀力资源部着等竞争择优录原程序考核录
（18） 招聘会招聘
通参加招聘会招聘
（19） 委托中介公司招聘
公司关键理技术职位招聘考虑通中介招聘
37 招聘流程
（20） 初步筛选
报名截止根招聘岗位求力资源部会部门进行初选审查求职者简历求职表根收集求职者信息建立外部库
（21） 初试
力资源部初选合格求职者发面试通知求面试时提供学历证书身份证等相关证件原件初试力资源部员（试）部门组成力资源部应聘员智力品德综合素质进行初试评价部门工作验力应聘员进行初试评价
试组织具体初试工作作初试记录工作应聘员初试测评表意见栏中填写初步面试意见初试结果分三种：拟予聘予考虑拟予复试力资源部
拟予聘员报总理办公会讨决定否聘 拟予复试员力资源部组织复试
（22） 复（23） 试
6 复试复试组进行复试组般三方面员组成：部门代表二力资源部三资深专业士般岗位招聘资深专业士专业技术理招聘必须资深专业士参加高级专业技术理副总理总理负责面试力资源部负责协调
7 复试实施复试程中复试组成员填写复试记录表表明应聘者评语结复试结束组成员讨应聘者意见分评价结果填写复试结果推荐书送达部门力资源部备案作步行动组成员未达成致结时提交总理办公会进行讨决定
重岗位复试考虑采取笔试形式力资源部部门组织进行
24 复审通复试应聘员分部门领导进行审核签署意见拟录员应总理签字批准
25 录力资源部根应聘员体检结果体检合格者办理录手续社会应聘员发试通知书相应劳动部门办理劳动手续录应届毕业生高校发接受函签定业协议书时力资源部面试结果通知落选应聘者
38 高级招聘
满足公司特殊需求公司建立特区高级采取特殊招聘形式理方式
（24） 高级招聘渠道
高级招聘特殊外部招聘渠道中介国外信息搜集渠道国研究机构院校挖掘行业竞争手处挖掘等渠道
（25） 高级面试形式
高级力资源部初试面试组复试力资源部部门副总理总理资深专业士直接进行面试力资源部高级招聘流程中起搜集传递高级相关信息初步筛选作
（26） 高级薪酬政策
高级招聘时采取谈判工资制订灵活优秀雇佣合
第四章 招聘工作评估
40 力资源部应招聘流程环节进行踪检查招聘效果职位空缺否满足雇率否符合招聘计划设计检查求职员数量实际雇数例接受雇求职转换率等分衡量招聘质量
41 招聘活动结束力资源部应调查求职者新员工招聘组织工作意见测量新员工工作业绩研究种招聘渠道时间成效果等评估招聘活动作招聘工作进步改进
第五章 附
44 理办法力资源部负责解释
45 理办法拟定者修改力资源部负责报总理批准执行
46 理办法颁布日起实施
附件1 员部招聘流程
附件2 初中级员外部招聘流程
附件3 部空缺职位信息表
职位名称：
属机构部门岗位：
直接：
工作职责：
1．
2．
3．
4．
5．
职资格求：
学历：
年龄性：
外语电脑力：
相关工作验：
性格力态度：
公布日期： 求岗日期：
联系电话：
附件4 部招聘公告
部招聘公告 编号：
公告日期： 结束日期：
部门中全日制职位 职级 申请职位外部候选开放
薪金支付水：
低： 高
职责：
（参见附职务说明书）
求技术力：
（候选必须具备职位求技术力否予考虑）
2 现工作岗位表现出良工作业绩中包括：
——力完整准确完成务
——够时完成工作坚持底
——合作事良力
——进行效沟通
——较强组织力领导力(果该职位理岗位)
——掌握解决问题方法
——积极工作态度
3 优先考虑技术力：
（技术力候选更具竞争力）
员工申请程序：
1．确保 时间前填部工作申请表连截止目前履历表交力资源部
2．申请力资源部该空缺职位级根述资格求进行初步筛选
3．面试组初选合格申请进行面试必测试
4．部招聘结果 时间前公布
附件5 招聘申请
Department
部门
Positiontitle
招聘职位
Amount
数
Interviewer
面试负责
Working Location
工作点
Close date
预定聘日期
Job Description
职位描述
Role in the organization chart
部门组织结构图中位置
Career path
职位发展计划
Education background
教育背景(专业 年限)
Experience & Qualification
需验 技
Other requirement
求(英语 计算机等)
Requested by (Dept Head)
部门签字
Date
日期
批准（选择）：
○HR日期 ○副总日期 ○总理日期
附件6 成九洲电子信息系统限责公司
应聘员登记表
应聘部门： 应聘职务： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
出生年月
民族
籍贯
出生
政治面貌
入团时间
婚否
毕业学校
学专业
学历
学位
健康状况
工作单位
职业
制性质
参加工作
时间
职称
职务
家庭址
身份证号码
外语语种熟练程度
户口
应聘
渠道
□ 报纸 □ 网 □ 招聘会
□ 部推荐（推荐： ） □外部推荐（推荐： ）
时间
工 作 单 位 部 门
职务
证明
工
作
简
历
学培训情况
时间
院校专业
获证书
证明
专长成
特长爱
奖惩情况
家庭情况
爱姓名
出生年月
文化程度
工作单位
职务
成
员
姓名
关系
出生年月
工作单位
职务
住房情况
联系电话
备
注
附件7 应聘员初试测评表
姓名
性
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口
形 象
仪 表
□ 衣冠讲究
□ 整洁般
□ 便懒散
态 度
□ 方体
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚
□ 含糊清
精神面貌健康状况
□ 佳
□ 般
□ 差
直观印象
力
语言表达力
沟通力
应变力
综合力
专业知识技
工作验
求职动机
工作态度
薪酬求
综合评价
面试评语
试意见：
□ 拟予聘
□ 拟予复试
□ 予考虑
面试：
附件8 复试测评表
Date
日期
Interviewed By
面试
General Comment
& Decision
综合印象决定
签字：
（DirectorVice presentPresent）
oHire oReject oKeep in file
（录） （录） （存档）
oBack up oWaiting for further contact(Pending)
（候补） （暂缓录）
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表填写请交力资源部
附件9 聘通知书
尊敬_________先生女士：
您
高兴通知您公司力资源部相关部门公司领导您参加公司______年___月___日招聘复试综合考核 公司决定聘您公司______________部分公司办事处（部门）__________________(职位)
请您________年___月___日公司力资源部__________________岗报
您工作点：成九洲电子信息系统限责公司____________________________
____________________________
请职日携带证公司：
□身份证原件 □学历证件原件
□资历证明原件 □1寸免冠片4张
□：_______________
异议请时告知公司力资源部：
联系：___________ 电话：_____________
备注：_________________________________________________________
_________________________________________________________
成九洲电子信息系统限责公司
力资源部
___________年____月____日
附件10 成九洲电子信息系统限责公司（资料保密）
履 历 表
基信息
姓名
年龄
性
入司时间
部门
职位
直接理
员工编号
资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
身份证号码： 婚姻状况：未婚已婚离婚
身高： 体重： 健康情况：
出生日期： 出生点：
户口： 省 市 区（县） 派出
档案： 省 市 区（县） 单位
现住址： 邮编： 住宅电话：
（请量提供便工作联系）
家乡通信址： 邮编： 传呼： 手机：
家庭资料
父母姓名（世请注明）
父亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 兄弟姐妹数
母亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌：
配偶姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌：
紧急事联系
资料
姓名： 关系： 联络电话：
址： 邮编：
教育程度（ 请先次序列出）
起止时间
学校名称
学 制
专业毕业证
受种培训
语言力技
第外语水
第二外语水
语言方言
技
工作记录（请先次序列出）
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
职责
离职原
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职职位
职责
离职原
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职职位
职责
离职原
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职职位
职责
离职原
职业生涯计划
您爱兴趣：
您认做应坚持重原：
您认工作中您收获：
您希工作中学什职业方兴趣：
请描述您未五年计划发展领域：
信息
否
否工作表现未合符公司求遭解雇？ □ □
否涉刑事罪行？ □ □
否现时前雇查询关阁工作表现薪金？ □ □
位雇咨询（必须填写）
方便公司咨询阁工作记录校成绩请详细列出阁位雇咨询详细资料：
姓名： 单位： 职务： 址：
邮编： 联系电话： 阁关系：
入司渠道
□报纸广告知招聘信息 □网知招聘信息（网站名： ）
□招聘会投简历 □公司员工介绍（姓名： 关系： ） □：
申明书
授权公司职雇介绍咨询查询记录
谨申明提交切资料绝正确实作立开处分理公司须作出赔偿愿意遵守公司规
日期： 签署：
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成九洲电子信息系统限责公司
员工招聘理办法(暂行)
目 录
第章 总 1
第二章 招聘组织 1
第三章 招聘形式 2
第四章 招聘工作评估 6
第五章 附 6
附件1 员部招聘流程 8
附件2 初中级员外部招聘流程 9
附件3 部招聘公告 10
附件4 招聘申请表
附件5 应聘员初试测评表 15
第章 总
1 适范围
理办法适九洲电子信息系统限责公司（简称成九洲公司）员招聘理
2 目
满足公司持续快速发展需特制定理办法规范员招聘流程健全选机制
3 原
公司招聘坚持公开招聘等竞争择优录先外原工机制更趋科学合理
第二章 招聘组织
4 招聘组织理
般招聘工作力资源部负责拟定招聘计划组织实施员需求部门参招聘测评技术设计部分实施工作高级招聘副总理总理直接领导（特殊情况授权负责）力资源部负责协助
12 招聘费指达成年度招聘计划专项招聘计划招聘程中支付直接费力资源部应根年度专项招聘计划实际费支出情况拟订合理招聘费预算实行单独列帐理关部门审核报副总理总理批准执行
13 招聘流程
招聘流程分工作环节：提出员需求拟定招聘计划发布招聘公告员筛选录招聘工作评估
14 力资源需求计划
年初力资源部根公司整体计划编制年度力资源需求计划报理办公会审批
（1） 制定力资源需求计划基：未组织结构预测员供求关系现员调配培训等
（2） 员需求预测综合考虑公司战略获财务资源竞争手政策理变革导致公司规模变化员工流动等素造成力资源需求变动
（3） 员供预测综合考虑部外部供情况力资源部建立部库（4） 信息包括位员工绩效记录评价职业兴趣教育背景工作验培训课程外语水具备（5） 技证书等进行部供预测时调部库（6） 判断部员否需工作相匹配部供法满足需求情况进行外部供预测（7） 外部供预测根总体济状况全国方劳动力市场状况电子信息行业劳动力市场状况拟招聘职位市场状况进行判断
（8） 力资源部力资源需求供预测基础（9） 制定出年度力资源需求计划
19 科研课题组根项目需求确认部调配难满足情况部门填写招聘申请表报领导总理批准力资源部组织制定补充需求计划外部招聘计划
20 拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘数招聘标准（年龄性学历工作验工作力性品质等）招聘费预算招聘具体行动计划等
23 根招聘形式招聘象力资源部负责组织执行招聘公告发布员筛选录工作流程
第三章 招聘形式
25 招聘形式分部招聘外部招聘两种形式招聘形式选择根需求分析招聘成等素综合考虑
部招聘
30 鉴部员工较解企业情况企业忠诚度较高部招聘改善力资源配置状况提高员工积极性公司进行招聘应优先考虑部招聘
31 招聘形式
尊重员工部门意见前提采推荐竞聘等种形式供求双方提供双选择机会
32 招聘流程
（10） 部招聘公告
力资源部根公司需招聘岗位名称职级编制工作说明书拟定部招聘公告公告发布方式包括公司部网通知公告栏发布等形式
（11） 部报名（12）
部门力资源部副总理总理研究决定相关部门员工级许资格力资源部报名申请
（13） 筛选
力资源部参考申请空缺职位相应级意见根职务说明书进行初步筛选初步筛选合格者力资源部组织部招聘评审组进行部评审评审结果总理理办公会批准生效
（14） 录
评审合格员工应周做工作移交力资源部办理调动手续规定时间新部门报
二外部招聘
34 部招聘难满足公司需求时考虑外部招聘
35 招聘组织形式
外部招聘工作组织力资源部部门配合必时公司高层领导相关部门参加
36 外部招聘渠道
外部招聘根岗位级采取效招聘渠道组合外部招聘员源部职工引荐员职业介绍交流机构员类院校毕业生具体招聘渠道：
（15） 校园招聘
年春季公司招聘信息时发校毕业分配办公室专业口院校选择参加学校交流会发布招聘信息进行招聘活动
（16） 媒体招聘
通相关网站众媒体专业刊物广告发布招聘信息查阅网应聘员情况建立公司外部库根需考核录
（17） 部员工推荐
公司鼓励部员工推荐优秀力资源部着等竞争择优录原程序考核录
（18） 招聘会招聘
通参加招聘会招聘
（19） 委托中介公司招聘
公司关键理技术职位招聘考虑通中介招聘
37 招聘流程
（20） 初步筛选
报名截止根招聘岗位求力资源部会部门进行初选审查求职者简历求职表根收集求职者信息建立外部库
（21） 初试
力资源部初选合格求职者发面试通知求面试时提供学历证书身份证等相关证件原件初试力资源部员（试）部门组成力资源部应聘员智力品德综合素质进行初试评价部门工作验力应聘员进行初试评价
试组织具体初试工作作初试记录工作应聘员初试测评表意见栏中填写初步面试意见初试结果分三种：拟予聘予考虑拟予复试力资源部
拟予聘员报总理办公会讨决定否聘 拟予复试员力资源部组织复试
（22） 复（23） 试
6 复试复试组进行复试组般三方面员组成：部门代表二力资源部三资深专业士般岗位招聘资深专业士专业技术理招聘必须资深专业士参加高级专业技术理副总理总理负责面试力资源部负责协调
7 复试实施复试程中复试组成员填写复试记录表表明应聘者评语结复试结束组成员讨应聘者意见分评价结果填写复试结果推荐书送达部门力资源部备案作步行动组成员未达成致结时提交总理办公会进行讨决定
重岗位复试考虑采取笔试形式力资源部部门组织进行
24 复审通复试应聘员分部门领导进行审核签署意见拟录员应总理签字批准
25 录力资源部根应聘员体检结果体检合格者办理录手续社会应聘员发试通知书相应劳动部门办理劳动手续录应届毕业生高校发接受函签定业协议书时力资源部面试结果通知落选应聘者
38 高级招聘
满足公司特殊需求公司建立特区高级采取特殊招聘形式理方式
（24） 高级招聘渠道
高级招聘特殊外部招聘渠道中介国外信息搜集渠道国研究机构院校挖掘行业竞争手处挖掘等渠道
（25） 高级面试形式
高级力资源部初试面试组复试力资源部部门副总理总理资深专业士直接进行面试力资源部高级招聘流程中起搜集传递高级相关信息初步筛选作
（26） 高级薪酬政策
高级招聘时采取谈判工资制订灵活优秀雇佣合
第四章 招聘工作评估
40 力资源部应招聘流程环节进行踪检查招聘效果职位空缺否满足雇率否符合招聘计划设计检查求职员数量实际雇数例接受雇求职转换率等分衡量招聘质量
41 招聘活动结束力资源部应调查求职者新员工招聘组织工作意见测量新员工工作业绩研究种招聘渠道时间成效果等评估招聘活动作招聘工作进步改进
第五章 附
44 理办法力资源部负责解释
45 理办法拟定者修改力资源部负责报总理批准执行
46 理办法颁布日起实施
附件1 员部招聘流程
附件2 初中级员外部招聘流程
附件3 部空缺职位信息表
职位名称：
属机构部门岗位：
直接：
工作职责：
1．
2．
3．
4．
5．
职资格求：
学历：
年龄性：
外语电脑力：
相关工作验：
性格力态度：
公布日期： 求岗日期：
联系电话：
附件4 部招聘公告
部招聘公告 编号：
公告日期： 结束日期：
部门中全日制职位 职级 申请职位外部候选开放
薪金支付水：
低： 高
职责：
（参见附职务说明书）
求技术力：
（候选必须具备职位求技术力否予考虑）
2 现工作岗位表现出良工作业绩中包括：
——力完整准确完成务
——够时完成工作坚持底
——合作事良力
——进行效沟通
——较强组织力领导力(果该职位理岗位)
——掌握解决问题方法
——积极工作态度
3 优先考虑技术力：
（技术力候选更具竞争力）
员工申请程序：
1．确保 时间前填部工作申请表连截止目前履历表交力资源部
2．申请力资源部该空缺职位级根述资格求进行初步筛选
3．面试组初选合格申请进行面试必测试
4．部招聘结果 时间前公布
附件5 招聘申请
Department
部门
Positiontitle
招聘职位
Amount
数
Interviewer
面试负责
Working Location
工作点
Close date
预定聘日期
Job Description
职位描述
Role in the organization chart
部门组织结构图中位置
Career path
职位发展计划
Education background
教育背景(专业 年限)
Experience & Qualification
需验 技
Other requirement
求(英语 计算机等)
Requested by (Dept Head)
部门签字
Date
日期
批准（选择）：
○HR日期 ○副总日期 ○总理日期
附件6 成九洲电子信息系统限责公司
应聘员登记表
应聘部门： 应聘职务： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
出生年月
民族
籍贯
出生
政治面貌
入团时间
婚否
毕业学校
学专业
学历
学位
健康状况
工作单位
职业
制性质
参加工作
时间
职称
职务
家庭址
身份证号码
外语语种熟练程度
户口
应聘
渠道
□ 报纸 □ 网 □ 招聘会
□ 部推荐（推荐： ） □外部推荐（推荐： ）
时间
工 作 单 位 部 门
职务
证明
工
作
简
历
学培训情况
时间
院校专业
获证书
证明
专长成
特长爱
奖惩情况
家庭情况
爱姓名
出生年月
文化程度
工作单位
职务
成
员
姓名
关系
出生年月
工作单位
职务
住房情况
联系电话
备
注
附件7 应聘员初试测评表
姓名
性
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口
形 象
仪 表
□ 衣冠讲究
□ 整洁般
□ 便懒散
态 度
□ 方体
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚
□ 含糊清
精神面貌健康状况
□ 佳
□ 般
□ 差
直观印象
力
语言表达力
沟通力
应变力
综合力
专业知识技
工作验
求职动机
工作态度
薪酬求
综合评价
面试评语
试意见：
□ 拟予聘
□ 拟予复试
□ 予考虑
面试：
附件8 复试测评表
Date
日期
Interviewed By
面试
General Comment
& Decision
综合印象决定
签字：
（DirectorVice presentPresent）
oHire oReject oKeep in file
（录） （录） （存档）
oBack up oWaiting for further contact(Pending)
（候补） （暂缓录）
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表填写请交力资源部
附件9 聘通知书
尊敬_________先生女士：
您
高兴通知您公司力资源部相关部门公司领导您参加公司______年___月___日招聘复试综合考核 公司决定聘您公司______________部分公司办事处（部门）__________________(职位)
请您________年___月___日公司力资源部__________________岗报
您工作点：成九洲电子信息系统限责公司____________________________
____________________________
请职日携带证公司：
□身份证原件 □学历证件原件
□资历证明原件 □1寸免冠片4张
□：_______________
异议请时告知公司力资源部：
联系：___________ 电话：_____________
备注：_________________________________________________________
_________________________________________________________
成九洲电子信息系统限责公司
力资源部
___________年____月____日
附件10 成九洲电子信息系统限责公司（资料保密）
履 历 表
基信息
姓名
年龄
性
入司时间
部门
职位
直接理
员工编号
资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
身份证号码： 婚姻状况：未婚已婚离婚
身高： 体重： 健康情况：
出生日期： 出生点：
户口： 省 市 区（县） 派出
档案： 省 市 区（县） 单位
现住址： 邮编： 住宅电话：
（请量提供便工作联系）
家乡通信址： 邮编： 传呼： 手机：
家庭资料
父母姓名（世请注明）
父亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 兄弟姐妹数
母亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌：
配偶姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌：
紧急事联系
资料
姓名： 关系： 联络电话：
址： 邮编：
教育程度（ 请先次序列出）
起止时间
学校名称
学 制
专业毕业证
受种培训
语言力技
第外语水
第二外语水
语言方言
技
工作记录（请先次序列出）
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
职责
离职原
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职职位
职责
离职原
日期：
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职职位
职责
离职原
日期：
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职业生涯计划
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信息
否
否工作表现未合符公司求遭解雇？ □ □
否涉刑事罪行？ □ □
否现时前雇查询关阁工作表现薪金？ □ □
位雇咨询（必须填写）
方便公司咨询阁工作记录校成绩请详细列出阁位雇咨询详细资料：
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申明书
授权公司职雇介绍咨询查询记录
谨申明提交切资料绝正确实作立开处分理公司须作出赔偿愿意遵守公司规
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