冷静判断薪酬调查

冷静判断薪酬调查

赶10月前家力资源咨询公司纷纷推薪酬调研报告乱花迷眼势中国询公司中华英网网薪酬调查北京外企太参谋公司分行业薪酬调查等国际知名美世力资源咨询翰威特公司惠悦公司相继发表年度薪酬调查报告

10月成种咨询公司薪酬调研演出季〞业专家道出原委原数外企公司惯年4月调整新年度薪酬水般需前年10月开始做资料预算等方面准备众咨询公司正中中商机季节性〞集中推出兜售薪酬调研新产品家数千差万说理正确薪酬数企业力资源理者市场求职者考验

翰威特咨询公司薪酬福利调研咨询部门中华区负责侯蓓莉认薪酬调研结果企业求职者搬号入座〞作惟标准危险找中参考性．需企业求职者做出冷静判断

侯蓓莉认行业会止产品提供商众咨询公司介入薪酬调研正常市场现象出现数结果差异原：方调查时采集样公司数量少直接决定着结果误差度样行业选择公司数量产生结果差异外咨询公司采集数方法略微差异数结果会产生影响

实薪酬谢告终目参考〞效应需企业力资源理者专业知识业务理解结合企业现实加判断

中关键点首先清楚公司定位找更细化调查群体特竞争手参调查报告结果更头〞样会更接企业参考群体方翰威特报告中调研企业分美资非生产型企业非美资非生产型企业生产型企业HP理找拟象薪酬谢告参考性更强

身处市场中求职者力资源领域解专业市场行情解产生搬〞薪酬调研结果乱开价〞现象

侯蓓莉认求职者调查结果作惟衡量标准极危险〞公司规模开展状态处行业等等素关成熟求职者首先应该薪酬综合衡量

般说求职者算开价〞低会吃亏企业特外企会套薪酬体系支付象职位果企业相中会价低少付钱会满足狮子开口求职考

毕竟薪酬变数甲市场变化公司薪酬市场定位开展状态等会影响薪酬调整侯蓓莉建议求职者理性市场众薪酬调查结果正确薪酬期
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