截目前理杂志兰邦市场调查公司４年调查显示北京海深圳广州四职业理总体薪酬呈升趋势中海职业理均月收入１９９８年末位２０００年时居跃居榜首２００１年继续保持首位
●职业理均月收入：
海居首位７６１２．９元深圳第二７３４３．５１元广州第三７１１１．１１元北京第四７０２２．７３元１９９８年深圳理均月收入高次北京第三海１９９９年深圳第海第二北京第三２０００年海第次深圳北京
●职业理收入满意度：
北京理收入满意３９．４％海第二１７．０％广州第三１４．０％深圳满意数少９．４％
●职业理福利满意度：
海理满意次深圳广州满意北京理１９９８年福利满深圳５３．６％次北京４１．８％低海２２．２％１９９９年福利表示满意海达７７．８％次北京占５８．２％深圳占４６．４％
●职业理成长态度：
深圳理发展空间机会满意程度高６５．６２％次海６５．５３％次广州６２．２７％北京低５４．４１％公司发展前景海理满意度高第二深圳第三广州北京排
●职业理流动率：
广州排首位２６．５％理明确表示离开次北京２４．８％海深圳百分较低分９．３％４．６％
●职业理工作环境满意率：
海高４９．９％广州排第二４７．１％深圳排第三３９．４％北京排２９．５％
●职业理企业认态度：
北京理认企业３７．１％海排第二３１．０％深圳排２８．４％
●职业理总体生存发展状况：
北京满意４６．７％第二深圳３１．８％海第三２８．０％名广州１９．６％
高级理薪酬构成
薪水Ｓａｌａｒｙ薪水高级员提供稳定收入源必承担风险薪水高级理总收入中占重逐年降趋势然薪水绝值逐年升
年度红利Ｂｏｎｕｓ种短期激励行数额相观般说红利数
额般薪水成正薪水较高者参投资方分红例指标税利润指标税前净收益参考税净收益加股票价值然均企业绩效关许企业称绩效工资ＭｅｒｉｔＰａｙ便年薪制设定基础
长期性奖励Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ非常重项容通项目保持团队稳定性市公司言股票期权计划ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎＰｌａｎ实施理员报酬部分股票形式付股票持定年份股票价格超定水出售非市公司企业设计许类似诸虚拟股权计划综合福利基金等吸引
附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ高级理享受般员工享诸医疗福利外福利偿企业车辆报销招费报销带家属旅游报销孩学费赞助费企业获低息免息贷款额外商业寿保险等外企业高级理约定中包括完成定时间合获额离职费金降落伞计划
特遇Ｐｅｒｐｕｉｓｉｔｅ体现企业高级理位企业安排许特权性质福利弹性工作俱乐部会员理餐厅头等舱旅行理财法律咨询定期体检等
职业理薪酬发展趋势
展中国职业理薪酬发展趋势惠悦咨询公司总理李崇基女士指出未年中国企业薪酬理发展趋势重点更加注重力工作付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｊｏｂ走付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｐｅｒｓｏｎ干回报绝会少深圳中汽南方投资限公司董事长兼总裁陈文沛表示陈公司业务蒸蒸日业绩外陈文沛青睐劲专业验理水职业道德理
台湾中山学理学院力资源理研究黄英忠教授深圳讲学时提出想报酬业绩外两结合：选择发展企业做老板欣赏台湾职业理验总结然果三种机会获高薪：掌握关键技术专二阅历丰富通三掌握相关技术熟悉市场济国际规高级友集团董事长王文京先生坦率表示欣赏品行专业力强敬业业绩理乐意高薪岗位业绩＋团队合作＋发展力考核重指标深圳群利股利限公司总理李蓬指出诚实默契沟通战术执行力团队精神进取心公司优秀员工必备素质外次调查访问老总指出投缘动思考敢承担责优秀职业理重特点时意味着薪酬前景片光明
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
●职业理均月收入：
海居首位７６１２．９元深圳第二７３４３．５１元广州第三７１１１．１１元北京第四７０２２．７３元１９９８年深圳理均月收入高次北京第三海１９９９年深圳第海第二北京第三２０００年海第次深圳北京
●职业理收入满意度：
北京理收入满意３９．４％海第二１７．０％广州第三１４．０％深圳满意数少９．４％
●职业理福利满意度：
海理满意次深圳广州满意北京理１９９８年福利满深圳５３．６％次北京４１．８％低海２２．２％１９９９年福利表示满意海达７７．８％次北京占５８．２％深圳占４６．４％
●职业理成长态度：
深圳理发展空间机会满意程度高６５．６２％次海６５．５３％次广州６２．２７％北京低５４．４１％公司发展前景海理满意度高第二深圳第三广州北京排
●职业理流动率：
广州排首位２６．５％理明确表示离开次北京２４．８％海深圳百分较低分９．３％４．６％
●职业理工作环境满意率：
海高４９．９％广州排第二４７．１％深圳排第三３９．４％北京排２９．５％
●职业理企业认态度：
北京理认企业３７．１％海排第二３１．０％深圳排２８．４％
●职业理总体生存发展状况：
北京满意４６．７％第二深圳３１．８％海第三２８．０％名广州１９．６％
高级理薪酬构成
薪水Ｓａｌａｒｙ薪水高级员提供稳定收入源必承担风险薪水高级理总收入中占重逐年降趋势然薪水绝值逐年升
年度红利Ｂｏｎｕｓ种短期激励行数额相观般说红利数
额般薪水成正薪水较高者参投资方分红例指标税利润指标税前净收益参考税净收益加股票价值然均企业绩效关许企业称绩效工资ＭｅｒｉｔＰａｙ便年薪制设定基础
长期性奖励Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ非常重项容通项目保持团队稳定性市公司言股票期权计划ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎＰｌａｎ实施理员报酬部分股票形式付股票持定年份股票价格超定水出售非市公司企业设计许类似诸虚拟股权计划综合福利基金等吸引
附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ高级理享受般员工享诸医疗福利外福利偿企业车辆报销招费报销带家属旅游报销孩学费赞助费企业获低息免息贷款额外商业寿保险等外企业高级理约定中包括完成定时间合获额离职费金降落伞计划
特遇Ｐｅｒｐｕｉｓｉｔｅ体现企业高级理位企业安排许特权性质福利弹性工作俱乐部会员理餐厅头等舱旅行理财法律咨询定期体检等
职业理薪酬发展趋势
展中国职业理薪酬发展趋势惠悦咨询公司总理李崇基女士指出未年中国企业薪酬理发展趋势重点更加注重力工作付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｊｏｂ走付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｐｅｒｓｏｎ干回报绝会少深圳中汽南方投资限公司董事长兼总裁陈文沛表示陈公司业务蒸蒸日业绩外陈文沛青睐劲专业验理水职业道德理
台湾中山学理学院力资源理研究黄英忠教授深圳讲学时提出想报酬业绩外两结合：选择发展企业做老板欣赏台湾职业理验总结然果三种机会获高薪：掌握关键技术专二阅历丰富通三掌握相关技术熟悉市场济国际规高级友集团董事长王文京先生坦率表示欣赏品行专业力强敬业业绩理乐意高薪岗位业绩＋团队合作＋发展力考核重指标深圳群利股利限公司总理李蓬指出诚实默契沟通战术执行力团队精神进取心公司优秀员工必备素质外次调查访问老总指出投缘动思考敢承担责优秀职业理重特点时意味着薪酬前景片光明
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
