昆山XX金属塑料制品考勤理方法
1 目
11 标准员工出勤行保障生产工作利进行保证员工必休息特拟订方法
2 范围
21 世铭公司全体员工均适应
3 定义
31 迟：迟指员工实际班时间迟正点时间达工作岗位行规定超时5分钟班计迟
32 早退：早退指员工实际班时间早正点时间离开工作岗位行规定提前5分钟班计早退
33 旷工：旷工指员工实际班时数少正班时数行规定迟早退5分钟开始计旷工时单位累计缺乏1时1时计
34 空班：空班指员工班时间规定刷卡实际岗位工作行规定1时开始计空班天单位累计缺乏1天1天计
35 全勤：全勤指工作月中员工规定时数天数足额出勤情况规定月〔含星期六星期日〕出勤22天〔176时〕全勤法定节假日休假视出勤
4 出勤目前阶段公司实行周5天天8时工作制
员工天正常班时间：午 8：00～12：00午 13：00～17：00中午休息〔含餐〕1时夏季根需适延长中午休息时间行规定
通常情况员工出勤班次应定稳定性方便考勤系统正确统计出勤时间班次变更满足生产实际需出发点部门书面提出呈报部门理批准交力资源课相应调整班次表
实行白夜两班倒部门跨日期班〔含倒班〕起始班时间决定考勤日期属超8时局部计加班计入考勤日期
部门工作需停止机器运转停生产线部门安排轮流餐工作时间超8时局部扣05时餐外余计加班
员工出差考勤计算统扣餐时间1时
长期驻外员工考勤日记录驻单位负责日确认月底带回交部门审核部门理批准交力资源课统计考勤
员工出勤均应班次规定应班时间进行刷卡作记录考勤必条件果遗忘刷卡者原〔含出差〕未正确刷卡应时申报补卡否考勤系统法识出勤状态视旷工
员工刷卡必须时达指定岗位进入生产状态开展工作否视空班短时间离开指定工作岗位应该班申请佩带离岗证否视空班
员工迟早退均应刷卡否视旷工
月中全勤员工享全勤奖金迟早退1次扣1时出勤时间扣全勤奖金1月中累计达3次〔含〕扣全勤奖金旷工空班300扣出勤时间扣全勤奖金时予必处分连续旷工空班奖惩理方法规定处理事假扣全勤奖金病假半天扣全勤奖金超半天扣全勤奖金薪假期扣全勤奖金
加班
根生产需公司适安排员工进行加班安排加班员工原必须予积极配合生产利进行特殊情况加班应事先部门予说明
保障员工必休息公司兼顾生产进度时加班进行严格控审批程序权限：部门申请提出加班申请→生课审核→部门理批准→法定节假日加班总理核准
部门加班申请单原应事先呈报批准日午16：00前交力资源课事填写加班申请单原批准特殊情况总理审定意前方
星期六固定加班星期六工作时间8时统写加班申请单
加班申请单预计时数实际时数取消加班时应第二天力资源课作说明更改加班申请单预计时数少实际时数增加加班员时应第二天外申请增补加班时数数注明延时原增加员原
员工加班均应遵守加班纪律认真完成加班务
员工加班均应班次规定应班时间进行刷卡作记录考勤必条件果遗忘刷卡者原正确刷卡应时申报补卡否考勤系统法识加班状态视未加班
员工加班结束班刷卡超正点时间30分钟特殊情况延误班刷卡超30分钟必须时力资源课作出说明否扰乱考勤秩序取消天加班时间
员工加班时数核算结合加班申请单实际刷卡情况进行原取取〞加班申请时数实际刷卡时数时实际刷卡时数核算加班申请时数少实际刷卡时数时说明加班申请时数核算没说明66条规定核算
根劳动法规定员工休息日〔含法定节假日〕加班公司安排补休等时间支付加班工资
请假
员工请假类型分：事假病假婚假产假护理假丧假工伤假视请假类型中事假病假实际请假时数扣出勤工资婚假产假护理假丧假工伤假国家规定时数扣出勤工资具体规定见72条
参国家关法令结合公司实际情况规定员工薪假期：
婚假：员工结婚享受婚假3天符合晚婚年龄〔男年满25周岁女年满23周岁〕初婚者增加婚假7天
丧假：员工直系亲属〔父母岳父母公婆配偶子女〕死亡享受丧假3天
产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天符合晚育年龄〔24周岁生育第胎23周岁晚婚妇女生育第胎〕领取独生子女证育龄女员工享受产假外享受晚育假30天予男方护理假女方产5天难产7天
工伤假：工伤理方法进行
年假：公司效劳满年责制员工年享受9天薪年假该假统薪资中表达实际休假具体发放规定见薪资理方法果时责制员工请假非年假处理
员工正常出勤时应该事先部门提出申请办理相关请假手续已情况〔重灾祸急病重病特殊情况〕亲请假应通 电报等形式委托代办理请假手续销假时交验相关证未办理请假手续未正常出勤时计旷工
员工请事假必须提前天请病假〔非急性〕必须提前半天请超三天长假必须提前三天工伤假事发生三天部门代办理请假手续事前未申报事填写请假单原批准特殊情况总理审定意前方
请假员工〔领填〕→单位〔审送〕→部门副理〔审转批转〕→事〔审送〕→总理〔批转〕→事〔录存〕
员工请假部门口头意力资源课领取请假单实填写项容然逐级呈批流程：
员工必须确认请假批准前方离开公司未批准离开公司视旷工
获批准员工请假单第联〔白联〕力资源课保存考勤存档第二联〔红联〕请假保存作外出证假期结束销假证
请假员工假期结束必须持请假单〔红联〕相关证力资源课进行销假中病假应附正规医院挂号病历〔特指定医院指定事项执行〕销假病历证明视事假婚假应附结婚证销假丧假应附居委会证明销假产假应附生育证销假工伤假应附工伤报告医疗证销假
请假员工提前班未履行销假手续者予计算提前班考勤逾假未延假者计旷工
员工需续假时必须行填写请假单逐级呈批特殊情况亲续假时必须委托代申请延假销假时交验相关证假设公司批准延假事请假员工必须赶回班否76条规定处理
员工请假1时低单位低1时1时计算请假时数加班时数抵扣
员工请短假〔1天〕必须请假前进行刷卡请假刷卡者视请假1天
方法工会组织参探讨呈总理核准生效修改时
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昆山XX金属塑料制品考勤理方法
1 目
11 标准员工出勤行保障生产工作利进行保证员工必休息特拟订方法
2 范围
21 世铭公司全体员工均适应
3 定义
31 迟：迟指员工实际班时间迟正点时间达工作岗位行规定超时5分钟班计迟
32 早退：早退指员工实际班时间早正点时间离开工作岗位行规定提前5分钟班计早退
33 旷工：旷工指员工实际班时数少正班时数行规定迟早退5分钟开始计旷工时单位累计缺乏1时1时计
34 空班：空班指员工班时间规定刷卡实际岗位工作行规定1时开始计空班天单位累计缺乏1天1天计
35 全勤：全勤指工作月中员工规定时数天数足额出勤情况规定月〔含星期六星期日〕出勤22天〔176时〕全勤法定节假日休假视出勤
4 出勤目前阶段公司实行周5天天8时工作制
员工天正常班时间：午 8：00～12：00午 13：00～17：00中午休息〔含餐〕1时夏季根需适延长中午休息时间行规定
通常情况员工出勤班次应定稳定性方便考勤系统正确统计出勤时间班次变更满足生产实际需出发点部门书面提出呈报部门理批准交力资源课相应调整班次表
实行白夜两班倒部门跨日期班〔含倒班〕起始班时间决定考勤日期属超8时局部计加班计入考勤日期
部门工作需停止机器运转停生产线部门安排轮流餐工作时间超8时局部扣05时餐外余计加班
员工出差考勤计算统扣餐时间1时
长期驻外员工考勤日记录驻单位负责日确认月底带回交部门审核部门理批准交力资源课统计考勤
员工出勤均应班次规定应班时间进行刷卡作记录考勤必条件果遗忘刷卡者原〔含出差〕未正确刷卡应时申报补卡否考勤系统法识出勤状态视旷工
员工刷卡必须时达指定岗位进入生产状态开展工作否视空班短时间离开指定工作岗位应该班申请佩带离岗证否视空班
员工迟早退均应刷卡否视旷工
月中全勤员工享全勤奖金迟早退1次扣1时出勤时间扣全勤奖金1月中累计达3次〔含〕扣全勤奖金旷工空班300扣出勤时间扣全勤奖金时予必处分连续旷工空班奖惩理方法规定处理事假扣全勤奖金病假半天扣全勤奖金超半天扣全勤奖金薪假期扣全勤奖金
加班
根生产需公司适安排员工进行加班安排加班员工原必须予积极配合生产利进行特殊情况加班应事先部门予说明
保障员工必休息公司兼顾生产进度时加班进行严格控审批程序权限：部门申请提出加班申请→生课审核→部门理批准→法定节假日加班总理核准
部门加班申请单原应事先呈报批准日午16：00前交力资源课事填写加班申请单原批准特殊情况总理审定意前方
星期六固定加班星期六工作时间8时统写加班申请单
加班申请单预计时数实际时数取消加班时应第二天力资源课作说明更改加班申请单预计时数少实际时数增加加班员时应第二天外申请增补加班时数数注明延时原增加员原
员工加班均应遵守加班纪律认真完成加班务
员工加班均应班次规定应班时间进行刷卡作记录考勤必条件果遗忘刷卡者原正确刷卡应时申报补卡否考勤系统法识加班状态视未加班
员工加班结束班刷卡超正点时间30分钟特殊情况延误班刷卡超30分钟必须时力资源课作出说明否扰乱考勤秩序取消天加班时间
员工加班时数核算结合加班申请单实际刷卡情况进行原取取〞加班申请时数实际刷卡时数时实际刷卡时数核算加班申请时数少实际刷卡时数时说明加班申请时数核算没说明66条规定核算
根劳动法规定员工休息日〔含法定节假日〕加班公司安排补休等时间支付加班工资
请假
员工请假类型分：事假病假婚假产假护理假丧假工伤假视请假类型中事假病假实际请假时数扣出勤工资婚假产假护理假丧假工伤假国家规定时数扣出勤工资具体规定见72条
参国家关法令结合公司实际情况规定员工薪假期：
婚假：员工结婚享受婚假3天符合晚婚年龄〔男年满25周岁女年满23周岁〕初婚者增加婚假7天
丧假：员工直系亲属〔父母岳父母公婆配偶子女〕死亡享受丧假3天
产假：女员工生育享受产假90天中产前休假15天难产增加15天胞胎生育生育婴增加产假15天符合晚育年龄〔24周岁生育第胎23周岁晚婚妇女生育第胎〕领取独生子女证育龄女员工享受产假外享受晚育假30天予男方护理假女方产5天难产7天
工伤假：工伤理方法进行
年假：公司效劳满年责制员工年享受9天薪年假该假统薪资中表达实际休假具体发放规定见薪资理方法果时责制员工请假非年假处理
员工正常出勤时应该事先部门提出申请办理相关请假手续已情况〔重灾祸急病重病特殊情况〕亲请假应通 电报等形式委托代办理请假手续销假时交验相关证未办理请假手续未正常出勤时计旷工
员工请事假必须提前天请病假〔非急性〕必须提前半天请超三天长假必须提前三天工伤假事发生三天部门代办理请假手续事前未申报事填写请假单原批准特殊情况总理审定意前方
请假员工〔领填〕→单位〔审送〕→部门副理〔审转批转〕→事〔审送〕→总理〔批转〕→事〔录存〕
员工请假部门口头意力资源课领取请假单实填写项容然逐级呈批流程：
员工必须确认请假批准前方离开公司未批准离开公司视旷工
获批准员工请假单第联〔白联〕力资源课保存考勤存档第二联〔红联〕请假保存作外出证假期结束销假证
请假员工假期结束必须持请假单〔红联〕相关证力资源课进行销假中病假应附正规医院挂号病历〔特指定医院指定事项执行〕销假病历证明视事假婚假应附结婚证销假丧假应附居委会证明销假产假应附生育证销假工伤假应附工伤报告医疗证销假
请假员工提前班未履行销假手续者予计算提前班考勤逾假未延假者计旷工
员工需续假时必须行填写请假单逐级呈批特殊情况亲续假时必须委托代申请延假销假时交验相关证假设公司批准延假事请假员工必须赶回班否76条规定处理
员工请假1时低单位低1时1时计算请假时数加班时数抵扣
员工请短假〔1天〕必须请假前进行刷卡请假刷卡者视请假1天
方法工会组织参探讨呈总理核准生效修改时
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