考勤休假理办法
第章 总
第条 深入贯彻落实科学发展观新时代中国特色社会义思想构建社会义谐社会维护员工合法 权益促进员工身心健康调动员工积极性根劳动合法职工带薪年休假条例婚姻法XX省口计划生育条例等相关规定精神结合公司实际制定理办法
第二条 办法适公司属部门全体员工公司考勤工作实行分级负责制
第三条 公司属部门必须严格执行考勤制度明确考勤员负责部门考勤考勤资料汇总报送工作
第四条 公司属部门次月5日前部门负责签字确认月考勤记录（考勤表节日值班表员工请假 审批表员工销假申请表）收集整理汇总送事部门
第五条 公司员工请假须填写员工请假审批表（简称：请假审批表）连续请假天数30日假期结束须填写公司员工销假申请表
第二章 审批程序
第六条 病假须持县级医院出具疾病证明填写请假审批表（突发疾病视实际情况定）病假天数5天部门负责审批超5天 15 天部门负责审定报公司分领导审批超15天部门负责审定报公司总理董事长审批部门负责病假5天集团分领导审批超5天分领导审定报总理董事长审批否旷工计处
第七条 事假须提前1天递交请假审批表事假3天部门负责审批超3天5天部门负责 审定报集团分领导审批超5天部门负责审定报集团总理董事长审批部门负责事假5天分领导审批超5天集团分领导审定报集团 总理董事长审批否旷工计处
第八条 年休假须提前5天递交请假审批表 理权限审批部门负责休假超5天分领导审定报集团总理董事长审批
第九条 产假须准生证递交请假审批表理 权限审批部门负责集团分领导审定报集团总理 董事长审批
第十条 生育护理假须提前3天准生证递交请假审 批表理权限审批部门负责集团分领导审定 报集团总理董事长审批
第十条 婚假须提前5天结婚证递交请假审批表 理权限审批部门负责集团分领导审定报集团总 理董事长审批批准方休假次性休完分 段休假需延期休假原跨两年度
第十二条 丧假须时递交请假审批表理权 限审批
第十三条 事补假视旷工遇突发偶然事 应2日出具证明提出申请查实予补假
第三章 考勤
第十四条 考勤容
1班时间已未岗者迟
2未班时间提前离岗者早退
3未领导批准离开工作岗位者假外出
4员工天迟早退假外出超1时视旷工
第十五条 迟早退假外出现象员工：
迟早退假外出时间1时次扣员工月绩效评测分3分（月考核考核期月拆分分 值）月累计发生三次旷工天处理
迟早退假外出时间1时4时律旷工半天处理
迟早退假外出时间4时律旷工 1 天处理
第十六条 员工缺勤律旷工处理旷工达半天 扣员工月绩效评测分50分（月考核考核期月拆分分值）旷工达1天月绩效考核分计零分连续旷工3天全年累计旷工5天（含5天）单位条件解劳动合员工连续旷工满3天员工部门需3日集团事部报告情况
第四章 病事假
第十七条 员工病请假治疗休养期间病假进行考 勤
第十八条 员工患病非公受伤县级医院证明确实坚持工作员工医疗期国家关规定执行
第十九条 员工病假1天扣员工月绩效评测分 6 分（月考核考核期月拆分分值）病假期月累计时间超15天发放月岗位工资
第二十条 员工医疗期连续累计时间超31天第 32 天起病假期间列标准发病假工资年龄满 40 岁发岗位工资（包括超时加班工资绩效奖励津补贴）70年龄40岁50岁发岗位工资80年龄50岁60岁发岗位工资 90患病重病 住院治疗者酌情处理
第二十条 员工事假1天扣员工月绩效评测分 12分（月考核考核期月拆分分值）月累计时间超8天发放月岗位工资
第二十二条 然年度连续请事假超30天累 计超40天单位单方面解劳动合予补偿 第五章 年休假
第二十三条 累计工作年限达1周年岗员工享受带薪年休假遇员工休假期间工资福利遇变员工累计工作年限界定参社会统筹保险缴费年限计算 （含视缴费年限）
第二十四条 员工年休假时间：
1累计工作已满 1年满 10年年休假5天
2累计工作已满10年满20年年休假10天
3累计工作已满20年年休假15天
第二十五条 员工年满述工作年限次年起分享 受述年休假遇休假天数包括法定休息日节假日员工年休假必须年安排原跨年度安排次性休完年休假分段休假
第二十六条 新进入公司工作员工符合办法第二十三 条第二十四条年度年休假天数年公司剩余日历天数折算确定新进入公司工作历员工工作满年年休假天数年公司剩余日历天数折算确 定天数折算足1整天享受年休假折算公式：（年度单位剩余日历天数365 天）× 员工全年应享受年休假天数
第二十七条 安排员工年休假应充分考虑员工意愿部门负责年1月召开部门会议征求部门员工意见 拟定部门年度休假计划
第二十八条 员工年休假必须确保完成工作务前提部门负责科学合理均衡安排员工休假期 间工作需单位中断员工休假未休满部分事应予补足
第二十九条 员工列情形享受年年休 假已享受年年休假年度出现规定情形享受年度年休假：
1员工请事假累计20天
2累计工作满1年满 10 年员工请病假累计2月
3累计工作满10年满 20 年员工请病假累计 3 月
4累计工作满20年员工请病假累计4月
5员工年度旷工累计达3天
6受行政记严重警告处分处分期间年度
7公安机关处刑事拘留处罚处罚期间年度
第三十条 员工申请年休假视动放弃带薪年休 假权利
第六章 产假
第三十条 员工产假护理假根劳动法女 职工劳动保护特规定等关规定执行
第三十二条 产假生育护理假次休完分期休假
第七章 婚丧假
第三十三条 婚丧假带薪假
第三十四条 员工婚假根劳动法等关规定执行
第三十五条 员工配偶直系亲属世予三天丧 假员工需外料理丧事根路程远 路程假途中车船费等员工理
第八章 附
第三十六条 提供虚假资料请假者查出旷工处理
第三十七条 办法国家省相关规定相符规 定
第三十八条 办法限公司事部负责解释
第三十九条 办法发布日起施行原相关规定废止
附件：请假审批表
附件：
请假申请表
姓名
性
出生年月
职务工种
属部门
请假事：
请假类：
事假 病假 婚假 丧假 产假
计划生育假 哺乳假 年休假 公假
请假时限： 年 月 日 时
年 月 日 时
累计时间： 天（单位05天）
业务意见：
签字： 日期： 年 月 日
部门负责：
签字： 日期： 年 月 日
审核意见：
签字： 日期： 年 月 日
审批意见：
签字： 日期： 年 月 日
注：1申请表须交事理部门备案2交申请表时须附相关证明材料
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第章 总
第条 深入贯彻落实科学发展观新时代中国特色社会义思想构建社会义谐社会维护员工合法 权益促进员工身心健康调动员工积极性根劳动合法职工带薪年休假条例婚姻法XX省口计划生育条例等相关规定精神结合公司实际制定理办法
第二条 办法适公司属部门全体员工公司考勤工作实行分级负责制
第三条 公司属部门必须严格执行考勤制度明确考勤员负责部门考勤考勤资料汇总报送工作
第四条 公司属部门次月5日前部门负责签字确认月考勤记录（考勤表节日值班表员工请假 审批表员工销假申请表）收集整理汇总送事部门
第五条 公司员工请假须填写员工请假审批表（简称：请假审批表）连续请假天数30日假期结束须填写公司员工销假申请表
第二章 审批程序
第六条 病假须持县级医院出具疾病证明填写请假审批表（突发疾病视实际情况定）病假天数5天部门负责审批超5天 15 天部门负责审定报公司分领导审批超15天部门负责审定报公司总理董事长审批部门负责病假5天集团分领导审批超5天分领导审定报总理董事长审批否旷工计处
第七条 事假须提前1天递交请假审批表事假3天部门负责审批超3天5天部门负责 审定报集团分领导审批超5天部门负责审定报集团总理董事长审批部门负责事假5天分领导审批超5天集团分领导审定报集团 总理董事长审批否旷工计处
第八条 年休假须提前5天递交请假审批表 理权限审批部门负责休假超5天分领导审定报集团总理董事长审批
第九条 产假须准生证递交请假审批表理 权限审批部门负责集团分领导审定报集团总理 董事长审批
第十条 生育护理假须提前3天准生证递交请假审 批表理权限审批部门负责集团分领导审定 报集团总理董事长审批
第十条 婚假须提前5天结婚证递交请假审批表 理权限审批部门负责集团分领导审定报集团总 理董事长审批批准方休假次性休完分 段休假需延期休假原跨两年度
第十二条 丧假须时递交请假审批表理权 限审批
第十三条 事补假视旷工遇突发偶然事 应2日出具证明提出申请查实予补假
第三章 考勤
第十四条 考勤容
1班时间已未岗者迟
2未班时间提前离岗者早退
3未领导批准离开工作岗位者假外出
4员工天迟早退假外出超1时视旷工
第十五条 迟早退假外出现象员工：
迟早退假外出时间1时次扣员工月绩效评测分3分（月考核考核期月拆分分 值）月累计发生三次旷工天处理
迟早退假外出时间1时4时律旷工半天处理
迟早退假外出时间4时律旷工 1 天处理
第十六条 员工缺勤律旷工处理旷工达半天 扣员工月绩效评测分50分（月考核考核期月拆分分值）旷工达1天月绩效考核分计零分连续旷工3天全年累计旷工5天（含5天）单位条件解劳动合员工连续旷工满3天员工部门需3日集团事部报告情况
第四章 病事假
第十七条 员工病请假治疗休养期间病假进行考 勤
第十八条 员工患病非公受伤县级医院证明确实坚持工作员工医疗期国家关规定执行
第十九条 员工病假1天扣员工月绩效评测分 6 分（月考核考核期月拆分分值）病假期月累计时间超15天发放月岗位工资
第二十条 员工医疗期连续累计时间超31天第 32 天起病假期间列标准发病假工资年龄满 40 岁发岗位工资（包括超时加班工资绩效奖励津补贴）70年龄40岁50岁发岗位工资80年龄50岁60岁发岗位工资 90患病重病 住院治疗者酌情处理
第二十条 员工事假1天扣员工月绩效评测分 12分（月考核考核期月拆分分值）月累计时间超8天发放月岗位工资
第二十二条 然年度连续请事假超30天累 计超40天单位单方面解劳动合予补偿 第五章 年休假
第二十三条 累计工作年限达1周年岗员工享受带薪年休假遇员工休假期间工资福利遇变员工累计工作年限界定参社会统筹保险缴费年限计算 （含视缴费年限）
第二十四条 员工年休假时间：
1累计工作已满 1年满 10年年休假5天
2累计工作已满10年满20年年休假10天
3累计工作已满20年年休假15天
第二十五条 员工年满述工作年限次年起分享 受述年休假遇休假天数包括法定休息日节假日员工年休假必须年安排原跨年度安排次性休完年休假分段休假
第二十六条 新进入公司工作员工符合办法第二十三 条第二十四条年度年休假天数年公司剩余日历天数折算确定新进入公司工作历员工工作满年年休假天数年公司剩余日历天数折算确 定天数折算足1整天享受年休假折算公式：（年度单位剩余日历天数365 天）× 员工全年应享受年休假天数
第二十七条 安排员工年休假应充分考虑员工意愿部门负责年1月召开部门会议征求部门员工意见 拟定部门年度休假计划
第二十八条 员工年休假必须确保完成工作务前提部门负责科学合理均衡安排员工休假期 间工作需单位中断员工休假未休满部分事应予补足
第二十九条 员工列情形享受年年休 假已享受年年休假年度出现规定情形享受年度年休假：
1员工请事假累计20天
2累计工作满1年满 10 年员工请病假累计2月
3累计工作满10年满 20 年员工请病假累计 3 月
4累计工作满20年员工请病假累计4月
5员工年度旷工累计达3天
6受行政记严重警告处分处分期间年度
7公安机关处刑事拘留处罚处罚期间年度
第三十条 员工申请年休假视动放弃带薪年休 假权利
第六章 产假
第三十条 员工产假护理假根劳动法女 职工劳动保护特规定等关规定执行
第三十二条 产假生育护理假次休完分期休假
第七章 婚丧假
第三十三条 婚丧假带薪假
第三十四条 员工婚假根劳动法等关规定执行
第三十五条 员工配偶直系亲属世予三天丧 假员工需外料理丧事根路程远 路程假途中车船费等员工理
第八章 附
第三十六条 提供虚假资料请假者查出旷工处理
第三十七条 办法国家省相关规定相符规 定
第三十八条 办法限公司事部负责解释
第三十九条 办法发布日起施行原相关规定废止
附件：请假审批表
附件：
请假申请表
姓名
性
出生年月
职务工种
属部门
请假事：
请假类：
事假 病假 婚假 丧假 产假
计划生育假 哺乳假 年休假 公假
请假时限： 年 月 日 时
年 月 日 时
累计时间： 天（单位05天）
业务意见：
签字： 日期： 年 月 日
部门负责：
签字： 日期： 年 月 日
审核意见：
签字： 日期： 年 月 日
审批意见：
签字： 日期： 年 月 日
注：1申请表须交事理部门备案2交申请表时须附相关证明材料
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