考勤理规定
促进司员工觉遵守劳动纪律提高劳动出勤率确保正常工作秩序根劳动法关规定结合司工作实际情况制定考勤规定
工作时间休息休假：
公司根劳动法关规定结合技术开发市场营运特点岗位工作需实行周工作35时标准工时工作制合理安排员工休息法安排员工休假
二考勤容：
1 班时间：午900―1230午200―530日七时
2 未准假班时间应未者迟未班时间提前班者早退
3 工作时间未批准离开岗位办理岗位关事务私事者擅离职守
4 迟早退擅离职守时间超60分钟未准假班者旷工
5 部门员工值班加班部门理安排行决定补休时间保证天工作七时原工作时间做适弹性调整
三考勤规定：
1 迟早退擅离职守现象应进行批评教育属屡教屡犯予适纪律处分述行造成企业损失引起严重果应作济赔偿追究事相关员责
2 旷工者作出书面检讨连续旷工15天12月累计旷工超30天旷工未达述天数屡教屡犯月累计旷工10次年累计旷工20次应作名处理
3 旷工天数扣发工资计算方法：
扣发旷工工资工资总额22*旷工天数*扣发旷工工资例（100）
四假期遇：
（） 公假
属列情况公假
1 司批准出差参加会议学培训法参加社会活动
2 工（公）负伤医疗期
3 国家法定公假日：元旦节天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
4 工休假普通员星期五天工作休假制度工作排班需月积休计假员工积累工休假日般超十天
（二） 婚假
职工符合法律规定结婚批准假期
休 假 天 数
说明
婚期3天
（1） 假期工资奖金发批准超假超假部分事假处理
（2） 外（指配偶工作）结婚根路程返时间核假期
（3） 晚婚指男性25周岁女性23周岁初婚
晚婚假加10天
（三）病假
1职工患病非工（公）负伤医生证明工作病假单核假期
2病假须医院开出病假单证明病假单事假旷工处理
3病假期超月工资全额发放病假期超月公司相关规定酌情决定病假工资
(四)事假
职工量避免请事假特殊情况私事必须亲处理公司领导根工作安排情况酌情核事假
1 事假天数扣发工资计算方法：
扣发事假工资工资总额30*事假天数*扣发事假工资例（50）
(五)年休假
1 公司连续工作满年员工均实行带薪年休假休假时间计算：
入公司满年满三年
5天
入公司满三年满五年
7天
入公司满五年
14天
2 病事假累计超15天工伤超30天员工年享受年休假
3 年休假假期应司根工作情况统安排须领导批准休假时间原次跨年度累计
4 休年休假期间工资奖金发
六）产假陪产假（男女职工须公司工作满年）
1女职工产假九十天中产前休假十五天（产前假十五天产假七十五天）难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天女职工怀孕流产公司根医务部门证明予定时间产假
2实行晚育（指女24周岁生育第胎）女职工增加产假15天领取独生子女证增加产假35天
3满周岁婴女职工班劳动时间两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间需合返公司家庭哺育须事先办理审批手续
4 男职工陪产假2天
5职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假陪产假规定
6产假陪产假期间工资发
五请假手续审批权限
（）请假手续
员工请假必须审批程序办理请假手续事先填写请假单报部门理审批未满复工时应办理销假手续病假突发性事假已亲属公司部门负责电话请假续假事补书面手续求员工量提早进行请假手续免影响工作相关安排
（二）假期审批权限
部门请假等部门理审批报事部备案
1 部门员工请年休假公假婚假产假陪产假公司副总理审批总理批准报事部门备案
2 部门员工请事假病假公司部门理审批副总理批准报事部门备案
六附：
1 部门应加强劳动纪律理严格公司考勤规章制度办事逐级理员工出勤情况健全考勤记录事宜事部月公布报员工出勤缺勤情况
2 规定适公司全体员工
3 规定解释权属公司财务事部
4 规定2003年2月11日起实行
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促进司员工觉遵守劳动纪律提高劳动出勤率确保正常工作秩序根劳动法关规定结合司工作实际情况制定考勤规定
工作时间休息休假：
公司根劳动法关规定结合技术开发市场营运特点岗位工作需实行周工作35时标准工时工作制合理安排员工休息法安排员工休假
二考勤容：
1 班时间：午900―1230午200―530日七时
2 未准假班时间应未者迟未班时间提前班者早退
3 工作时间未批准离开岗位办理岗位关事务私事者擅离职守
4 迟早退擅离职守时间超60分钟未准假班者旷工
5 部门员工值班加班部门理安排行决定补休时间保证天工作七时原工作时间做适弹性调整
三考勤规定：
1 迟早退擅离职守现象应进行批评教育属屡教屡犯予适纪律处分述行造成企业损失引起严重果应作济赔偿追究事相关员责
2 旷工者作出书面检讨连续旷工15天12月累计旷工超30天旷工未达述天数屡教屡犯月累计旷工10次年累计旷工20次应作名处理
3 旷工天数扣发工资计算方法：
扣发旷工工资工资总额22*旷工天数*扣发旷工工资例（100）
四假期遇：
（） 公假
属列情况公假
1 司批准出差参加会议学培训法参加社会活动
2 工（公）负伤医疗期
3 国家法定公假日：元旦节天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
4 工休假普通员星期五天工作休假制度工作排班需月积休计假员工积累工休假日般超十天
（二） 婚假
职工符合法律规定结婚批准假期
休 假 天 数
说明
婚期3天
（1） 假期工资奖金发批准超假超假部分事假处理
（2） 外（指配偶工作）结婚根路程返时间核假期
（3） 晚婚指男性25周岁女性23周岁初婚
晚婚假加10天
（三）病假
1职工患病非工（公）负伤医生证明工作病假单核假期
2病假须医院开出病假单证明病假单事假旷工处理
3病假期超月工资全额发放病假期超月公司相关规定酌情决定病假工资
(四)事假
职工量避免请事假特殊情况私事必须亲处理公司领导根工作安排情况酌情核事假
1 事假天数扣发工资计算方法：
扣发事假工资工资总额30*事假天数*扣发事假工资例（50）
(五)年休假
1 公司连续工作满年员工均实行带薪年休假休假时间计算：
入公司满年满三年
5天
入公司满三年满五年
7天
入公司满五年
14天
2 病事假累计超15天工伤超30天员工年享受年休假
3 年休假假期应司根工作情况统安排须领导批准休假时间原次跨年度累计
4 休年休假期间工资奖金发
六）产假陪产假（男女职工须公司工作满年）
1女职工产假九十天中产前休假十五天（产前假十五天产假七十五天）难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天女职工怀孕流产公司根医务部门证明予定时间产假
2实行晚育（指女24周岁生育第胎）女职工增加产假15天领取独生子女证增加产假35天
3满周岁婴女职工班劳动时间两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间需合返公司家庭哺育须事先办理审批手续
4 男职工陪产假2天
5职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假陪产假规定
6产假陪产假期间工资发
五请假手续审批权限
（）请假手续
员工请假必须审批程序办理请假手续事先填写请假单报部门理审批未满复工时应办理销假手续病假突发性事假已亲属公司部门负责电话请假续假事补书面手续求员工量提早进行请假手续免影响工作相关安排
（二）假期审批权限
部门请假等部门理审批报事部备案
1 部门员工请年休假公假婚假产假陪产假公司副总理审批总理批准报事部门备案
2 部门员工请事假病假公司部门理审批副总理批准报事部门备案
六附：
1 部门应加强劳动纪律理严格公司考勤规章制度办事逐级理员工出勤情况健全考勤记录事宜事部月公布报员工出勤缺勤情况
2 规定适公司全体员工
3 规定解释权属公司财务事部
4 规定2003年2月11日起实行
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