北京首信股份限公司
员工考勤休假理办法
第章 总
第条 保障公司工作序进行提高员工工作效率树立良工作作风根国家劳动法相关法规结合公司实际情况制定办法
第二条 员工考勤包括员工班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假
第三条 规定适公司签订劳动合员工
第二章 工作时间
第四条 公司执行工作时间：
（）正常工作时间：公司日工作8时周40时周两天公休日（星期六星期日）
（二）日班时间：08：3017：00午餐时间30分钟
（三）销售工程特殊工种员工作现场外执行公务时应服工作需受述规定限制
第五条 班制
（）工作需部门理批准实行班制员工班次轮流岗公休周均工作时数40时
（二）实行班制部门应执行列规定：
1保证员工身体健康安排班次时员工班岗班岗时间间隔少12时
2员工夜间22：00次日凌晨8：00工作时间夜班工作时间享夜班津贴
3实行班制工作计划表须交力资源部门备查
第六条 关怀孕女员工
（）怀孕期7月生产线工作女员工国家相关法律政策规定享夜班权利
（二）果怀孕女员工身体较弱法坚持工作持县级医院相关证明报批家休养月工资暂定600元保证扣保险住房公积金月薪低年北京市低生活标准
第三章 考勤理
第七条 考勤工作员工实际出勤情况进行记录加强公司作息时间实施提供必统计资料
员工考勤卡（班刷卡）记录天出勤情况公司严禁代卡行代卡员工发现次扣发事（代卡委托）民币300元
第八条 员工请假休假必须履行相关程序手续
第九条 属列情况缺勤均旷工员工手册处罚规定处理：
（）未请假请假未准缺勤两时者
（二）工作时间擅离工作岗位做私活等活动者
（三）超批准假期没时早报续假未提供关证明缺勤
（四）虚假理请假休假者
（五）单位部门职位调整服分配逾期岗
第十条 培训学员考勤
（）参加公司部培训学员工填写培训考勤表培训部门提供考勤反馈
（二）国出国学学员根批准实际外天数部门行考勤
第十条 员工缺勤办法考核计扣工资：
（）员工必须严格遵守公司规定工作时间迟早退
（二）公司迟早退月进行累计员工月迟早退累计次数达3次旷工半天计扣工资超3次旷工1天1天处理
员工月迟早退累计次数12次缺勤时间30分钟扣工资超30分钟实际时间计扣工资
（三）员工旷工1天扣2日岗位工资月连续旷工3天年累计旷工超7天公司解聘支付济补偿金
月旷工记录者月绩效工资
第十二条 考勤理
（）公司职部门研究院市场总部（含属代表处）考勤部门事专员相关员直接负责月月底部门考勤情况汇总次月10日前报送力资源部薪资福利部门缺勤员工资月工资中扣
（二）移动电话制造部移动电话营销中心维修中心数网络事业部宽带接入产品事业部考勤行理缺勤员工资部门薪资专员直接月岗位工资中扣
第四章 请假休假理
第十三条 请假指公司规定工作时间员工需事特定活动必须事先相关领导批准履行定手续休假员工国家公司规定时间进行休息休养
第十四条 法定假日（公休假日外休假期间带薪）
（） 公休假日周两天（星期六星期日）
（二） 全民法定假日年计10天：
l 元旦：1天1月1日
l 春节：3天农历正月初初二初三
l 五国际劳动节：3天5月1日2日3日
l 十国庆节：3天10月1日2日3日
第十五条 年休假（含法定节假日公休日带薪）
（）公司职满半年员工均工作时间长短享受列时间休假：
服务期 休假天数
（日历年） （工作日）
加入公司年 工作满月累积1天总数超10天
次年（1月1日起）第四年 年10天
第五年 年休假15天
计算休假天数时员工开始工作月（1日）开始计算
（二）年休假天整日计算原年休假年享受工作原员工公司协商年未享受年休假延第二年第季度末年享受日历年年假
（三）公司年7月8月间统放假5天（业务单元根工作需报请批准进行调整）放假天数年休假中减
（四）原公司造成重事损失员享受年年休假遇
第十六条 探亲假
（）员工入职年享受探亲假
（二）未婚员工探京外父母年二十天已婚员工探京外配偶年三十天已婚员工探父母四年假二十天述假期均含公休假日法定假日
公司外派员工外省市职代表处员工述关分类标准休探亲假
（三）总部员工探亲假分两次休完享受1次路程假火车硬座价格报销次路费外派员工外省市职代表处员工年火车硬卧价格报销两次路费(特殊情况行报批)
（四）年度员工兼休探亲假年休假
第十七条 病假事假
（） 带薪病事假
1员工原月享受1天带薪病假事假全年累计12天
2带薪病事假1天部门理批准23天力资源部批准4天公司领导批准
（二） 非带薪病假：员工全年病事假累计超12天超病假天数日岗位工资标准扣直扣减600元民币员工处医疗期国家关规定执行
（三）非带薪事假：员工全年病事假累计超12天超事假律时工资计扣月岗位1168（21×8）计算
第十八条 婚假（带薪含公休假日法定节假日）
（）加入公司满年员工方享受带薪婚假
（二）员工原单位结婚婚假带入公司
（三）员工结婚婚假3天婚前检查1天晚婚（男25周岁女23周岁）初婚者增加晚婚奖励假7天
（四）员工婚假需结婚年休完
第十九条 丧假（带薪）
员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡时丧假3天外直系亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
第二十条 产假计划生育假（发岗位工资含法定节假日公休日）
（）已婚女工生育时（已取生育指标）产前产连续计算产假产产假90天胎生育胎增加15天难产医院证明增加15天晚育女员工享受国家规定产假外增加奖励假30天休奖励假予女方月工资奖励奖励费夫妻双方单位负担百分五十
产假外女员工需修延长假需产假期满前周提出书面申请报公司领导审批
男员工配偶第次生育时享受3天假期
（二）施行工流产四月（含）休息1530天四月休息42天节育绝育手术持医院证明予休假天数
（三） 节绝育手术事造成休假病假处理
第二十条 工伤假
（）员工工伤假指定治疗工伤医院医疗机构出具证明工伤假长超36月医疗休养期间发工伤津贴工伤津贴标准相工伤员工受伤前十二月月均岗位工资
（二）员工工伤医疗期满劳动部门确认分情况国家关规定办理
第二十二条 请假程序
（）员工请假必须事前填写请假申请单提供关证明办理批准手续批准假期方效
（二）突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速部门理请假返回公司补办请假手续否旷工
员工休年假探亲假前少提前周直接级事专员协商妥善安排工作
第五章 加班理
第二十三条 全体员工应充分利工作时间高效优质完成职工作确工作需加班应员工填写加班申请单直接审核交部门（单位）理批准作记录加班时间发放加班工资
第二十四条 单位影响工作前提加班员工首先应考虑部门部安排倒休（法定假日加班外）发放加班费安排倒休员工提供加班补偿加班时数加班申请单
公司级理员技术员享受加班工资遇
第二十五条 加班加点工资计算时工资报酬基数具体计算程：
A(元时)员工月工资(元)168
加班报酬B(元)加班时数*加班例*时工资
正常工作日班加班时支付15A报酬公休日加班时支付2A报酬节假日加班时支付3A报酬
特殊工种员加班工资理办法行制定
第六章 附
第二十六条 面述带薪指月岗位工资绩效工资均受影响岗位工资指员工现岗位月固定工资
第二十七条 规定解释权属总部力资源部发日起执行
附：员工请假单
加班申请表
出差申请表
员工请假单
编号： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
部门
职位
请假类型
请假原
□事假 □婚育奖励假
□病假 □产假
□公假 □陪产假
□工伤假 □探亲假
□婚假 □丧假
□年休假 □薪事假
□孕（体）检假
请
假
时
间
年 月 日 时 年 月
日 时
部
门
意
见
直接签字： 年 月 日
事理签字： 年 月 日
部门领导签字： 年 月 日
力
资源
部意
见
签字： 年 月 日
领导
意见
（签章）： 年 月 日
销假
时间
年 月 日 时实际 天中路程
天
签名：
备注
请假员工务必假期结束8时办理销假手续
加班申请表
编号： 填表日期： 年 月 日
申请部门
申请
加班事项
加班起止时间
部门意见
力资源部意见
备 注
出差申请表
编号： 填表日期： 年 月 日
出差
职 位
部门
出差时间
年 月 日起 年 月 日止计 天
出发时间
暂支差旅费
交通工具
1飞机2火车3
出差点
（）
出差
事
部门
意见
部门领导签字： 年 月 日
领导
意见
领导签字： 年 月 日
备注
员工出差坐飞机必须公司领导审批意
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员工考勤休假理办法
第章 总
第条 保障公司工作序进行提高员工工作效率树立良工作作风根国家劳动法相关法规结合公司实际情况制定办法
第二条 员工考勤包括员工班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假
第三条 规定适公司签订劳动合员工
第二章 工作时间
第四条 公司执行工作时间：
（）正常工作时间：公司日工作8时周40时周两天公休日（星期六星期日）
（二）日班时间：08：3017：00午餐时间30分钟
（三）销售工程特殊工种员工作现场外执行公务时应服工作需受述规定限制
第五条 班制
（）工作需部门理批准实行班制员工班次轮流岗公休周均工作时数40时
（二）实行班制部门应执行列规定：
1保证员工身体健康安排班次时员工班岗班岗时间间隔少12时
2员工夜间22：00次日凌晨8：00工作时间夜班工作时间享夜班津贴
3实行班制工作计划表须交力资源部门备查
第六条 关怀孕女员工
（）怀孕期7月生产线工作女员工国家相关法律政策规定享夜班权利
（二）果怀孕女员工身体较弱法坚持工作持县级医院相关证明报批家休养月工资暂定600元保证扣保险住房公积金月薪低年北京市低生活标准
第三章 考勤理
第七条 考勤工作员工实际出勤情况进行记录加强公司作息时间实施提供必统计资料
员工考勤卡（班刷卡）记录天出勤情况公司严禁代卡行代卡员工发现次扣发事（代卡委托）民币300元
第八条 员工请假休假必须履行相关程序手续
第九条 属列情况缺勤均旷工员工手册处罚规定处理：
（）未请假请假未准缺勤两时者
（二）工作时间擅离工作岗位做私活等活动者
（三）超批准假期没时早报续假未提供关证明缺勤
（四）虚假理请假休假者
（五）单位部门职位调整服分配逾期岗
第十条 培训学员考勤
（）参加公司部培训学员工填写培训考勤表培训部门提供考勤反馈
（二）国出国学学员根批准实际外天数部门行考勤
第十条 员工缺勤办法考核计扣工资：
（）员工必须严格遵守公司规定工作时间迟早退
（二）公司迟早退月进行累计员工月迟早退累计次数达3次旷工半天计扣工资超3次旷工1天1天处理
员工月迟早退累计次数12次缺勤时间30分钟扣工资超30分钟实际时间计扣工资
（三）员工旷工1天扣2日岗位工资月连续旷工3天年累计旷工超7天公司解聘支付济补偿金
月旷工记录者月绩效工资
第十二条 考勤理
（）公司职部门研究院市场总部（含属代表处）考勤部门事专员相关员直接负责月月底部门考勤情况汇总次月10日前报送力资源部薪资福利部门缺勤员工资月工资中扣
（二）移动电话制造部移动电话营销中心维修中心数网络事业部宽带接入产品事业部考勤行理缺勤员工资部门薪资专员直接月岗位工资中扣
第四章 请假休假理
第十三条 请假指公司规定工作时间员工需事特定活动必须事先相关领导批准履行定手续休假员工国家公司规定时间进行休息休养
第十四条 法定假日（公休假日外休假期间带薪）
（） 公休假日周两天（星期六星期日）
（二） 全民法定假日年计10天：
l 元旦：1天1月1日
l 春节：3天农历正月初初二初三
l 五国际劳动节：3天5月1日2日3日
l 十国庆节：3天10月1日2日3日
第十五条 年休假（含法定节假日公休日带薪）
（）公司职满半年员工均工作时间长短享受列时间休假：
服务期 休假天数
（日历年） （工作日）
加入公司年 工作满月累积1天总数超10天
次年（1月1日起）第四年 年10天
第五年 年休假15天
计算休假天数时员工开始工作月（1日）开始计算
（二）年休假天整日计算原年休假年享受工作原员工公司协商年未享受年休假延第二年第季度末年享受日历年年假
（三）公司年7月8月间统放假5天（业务单元根工作需报请批准进行调整）放假天数年休假中减
（四）原公司造成重事损失员享受年年休假遇
第十六条 探亲假
（）员工入职年享受探亲假
（二）未婚员工探京外父母年二十天已婚员工探京外配偶年三十天已婚员工探父母四年假二十天述假期均含公休假日法定假日
公司外派员工外省市职代表处员工述关分类标准休探亲假
（三）总部员工探亲假分两次休完享受1次路程假火车硬座价格报销次路费外派员工外省市职代表处员工年火车硬卧价格报销两次路费(特殊情况行报批)
（四）年度员工兼休探亲假年休假
第十七条 病假事假
（） 带薪病事假
1员工原月享受1天带薪病假事假全年累计12天
2带薪病事假1天部门理批准23天力资源部批准4天公司领导批准
（二） 非带薪病假：员工全年病事假累计超12天超病假天数日岗位工资标准扣直扣减600元民币员工处医疗期国家关规定执行
（三）非带薪事假：员工全年病事假累计超12天超事假律时工资计扣月岗位1168（21×8）计算
第十八条 婚假（带薪含公休假日法定节假日）
（）加入公司满年员工方享受带薪婚假
（二）员工原单位结婚婚假带入公司
（三）员工结婚婚假3天婚前检查1天晚婚（男25周岁女23周岁）初婚者增加晚婚奖励假7天
（四）员工婚假需结婚年休完
第十九条 丧假（带薪）
员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡时丧假3天外直系亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
第二十条 产假计划生育假（发岗位工资含法定节假日公休日）
（）已婚女工生育时（已取生育指标）产前产连续计算产假产产假90天胎生育胎增加15天难产医院证明增加15天晚育女员工享受国家规定产假外增加奖励假30天休奖励假予女方月工资奖励奖励费夫妻双方单位负担百分五十
产假外女员工需修延长假需产假期满前周提出书面申请报公司领导审批
男员工配偶第次生育时享受3天假期
（二）施行工流产四月（含）休息1530天四月休息42天节育绝育手术持医院证明予休假天数
（三） 节绝育手术事造成休假病假处理
第二十条 工伤假
（）员工工伤假指定治疗工伤医院医疗机构出具证明工伤假长超36月医疗休养期间发工伤津贴工伤津贴标准相工伤员工受伤前十二月月均岗位工资
（二）员工工伤医疗期满劳动部门确认分情况国家关规定办理
第二十二条 请假程序
（）员工请假必须事前填写请假申请单提供关证明办理批准手续批准假期方效
（二）突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速部门理请假返回公司补办请假手续否旷工
员工休年假探亲假前少提前周直接级事专员协商妥善安排工作
第五章 加班理
第二十三条 全体员工应充分利工作时间高效优质完成职工作确工作需加班应员工填写加班申请单直接审核交部门（单位）理批准作记录加班时间发放加班工资
第二十四条 单位影响工作前提加班员工首先应考虑部门部安排倒休（法定假日加班外）发放加班费安排倒休员工提供加班补偿加班时数加班申请单
公司级理员技术员享受加班工资遇
第二十五条 加班加点工资计算时工资报酬基数具体计算程：
A(元时)员工月工资(元)168
加班报酬B(元)加班时数*加班例*时工资
正常工作日班加班时支付15A报酬公休日加班时支付2A报酬节假日加班时支付3A报酬
特殊工种员加班工资理办法行制定
第六章 附
第二十六条 面述带薪指月岗位工资绩效工资均受影响岗位工资指员工现岗位月固定工资
第二十七条 规定解释权属总部力资源部发日起执行
附：员工请假单
加班申请表
出差申请表
员工请假单
编号： 填表日期： 年 月 日
姓名
性
部门
职位
请假类型
请假原
□事假 □婚育奖励假
□病假 □产假
□公假 □陪产假
□工伤假 □探亲假
□婚假 □丧假
□年休假 □薪事假
□孕（体）检假
请
假
时
间
年 月 日 时 年 月
日 时
部
门
意
见
直接签字： 年 月 日
事理签字： 年 月 日
部门领导签字： 年 月 日
力
资源
部意
见
签字： 年 月 日
领导
意见
（签章）： 年 月 日
销假
时间
年 月 日 时实际 天中路程
天
签名：
备注
请假员工务必假期结束8时办理销假手续
加班申请表
编号： 填表日期： 年 月 日
申请部门
申请
加班事项
加班起止时间
部门意见
力资源部意见
备 注
出差申请表
编号： 填表日期： 年 月 日
出差
职 位
部门
出差时间
年 月 日起 年 月 日止计 天
出发时间
暂支差旅费
交通工具
1飞机2火车3
出差点
（）
出差
事
部门
意见
部门领导签字： 年 月 日
领导
意见
领导签字： 年 月 日
备注
员工出差坐飞机必须公司领导审批意
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