考勤理办法
编号：
总
（）建立正常工作秩序提高工作效率保证员工身心健康合法权益特制订制度
（二）制度适公司员工
（三）生产中心员实行定时工时制理中心员实行标准工时制
（四）定时工时制员工享特殊补贴标准工时制理层享特殊补贴
二考勤理
（）成点实行日八时周日周六正常公休正常班时间：
冬季：午8：3012：00 午13：001730(年9月30日次年4月30日)
夏季：午83012：30 午14001800(年5月1日年9月30日)
注：允许中午带午餐购外卖（类似火锅类异味食品禁入公司）异出差出差期间异作息时间卡考勤
（二） 异办公点：
1 理中心（财务行政）实行日工作八时实行轮休周休息1天月调休3天原实行标准工时制项目特殊性采取轮休周六周日必须值班正常班时间：
午9：0012：30 午14：001800
注：部门负责根工作进展合理安排部门员轮休时间月遇法定假日享受公休
假日异项目财务员销售正式开始节假日值班值班加班工资选择调休调休享受加班遇
3公司员工班必须卡发现代卡第次双方事奖金现金50元次出现代卡情况现金100元奖金次严重违反公司规章制度处理责双方作解劳动合处理
4员工非公班迟公司必须卡漏蒙蔽考勤发现旷工处
5公司考勤记录采电子指纹卡未卡情况说明相结合形式成点考勤设备设前台异办公点考勤设备销售部均考勤理员进行监
6未卡情况说明员工行记录证明确认月底考勤理员进行汇总考勤汇总表提交行政部便工资核算
7月终行政部考勤理员统计核实考勤数否属实次月初公布正常出勤未卡公务外出出差等情况事须班第1工作日相关部门负责处签卡注明原行政部进步核实没履行手续视旷工处理公漏证明应注明漏证明班岗
8总理特许员外余员工日班均应亲指定点卡
9新员工报日起开始卡行政部负责办理考勤手续出差员出差期间需卡应考勤员处做记录
10工时卡者员工应返回岗位时时考勤员处完善未卡情况说明证明确认未做情况说明迟早退处理
11考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报违者第次扣奖金100元第二次扣奖金100元通报批评出现第三次严重违反公司规章制度处理指纹卡考勤理员监行政部核实汇总考勤记录
12员工准刁难考勤理员否视情节予通报批评警告处理
三迟早退旷工
（）迟：员工原未时岗延误时间半时者视迟
（二）早退：员工未允许提前半时（含）离岗者视早退
员工迟者早退半时月第次扣奖金10元第二次扣奖金20元类推
（三）员工列情形旷工视作旷工：
1单日缺勤半时二时未提前办理书面请假手续返岗日未时补办手续计旷工半天单日缺勤二时四时未提前办理书面请假手续返岗日未时补办手续计旷工天
2正理未卡考勤记录完整者
3请假期限已满续假续假未获批准逾期者
4请假请假未获批准擅离开工作岗位者
5公司规定未时办理补假手续者
6服公司调动工作分配提出书面说明时工作岗位工作者
7利病事假假期形式外兼职者
8手段骗取涂改伪造休假证明者
9架斗殴违纪致伤造成休息公安部门拘留者
10旷工工资扣标准月总工资应出勤天数*旷工天数时旷工满天扣总绩效5类推月累计旷工3天月总绩效享受连续旷工3日年度累计旷工达5日者公司权解劳动合
四加班理
1工作日加班者员工实际加班日第工作日17：30时前证明部门负责签字确认员工加班确认单（见附表）交部门考勤理员处进行登记备案
2公休日加班者 员工实际加班日第工作日17：30前证明部门负责签字确认员工加班确认单交部门考勤理员处进行登记备案
3法定节假日加班者 部门负责根公司发放假通知确定加班员加班时间通知规定时间实际加班日第工作日1730前证明部门负责签字确认员工加班确认单（见附表）交部门考勤理员处进行登记备案
4遇特殊情况员工实际加班时适逢负责外出属时计划加班员工加班第工作日17：30前证明签字确认员工加班确认单交考勤理员时加班员确认单发负责负责核实短信电话形式告知考勤理员时间晚超实际加班第二工作日17：30
5没规定时间递交证明部门负责签字确认员工加班确认单员工属员工愿行公司认加班
6员工应实认真填写员工加班确认单中项容部门负责需认真负责审核员工加班确认单
7工作日公休日节假日加班员工均应实卡
8加班工资基工资作计算基数工作日公休日加班实际发生时间事假抵扣调休加班工资法定假日公司法加班工资员工选择调休调休享加班工资遇
五情形作加班
1实行定时工时制员工执行加班制度
2公司节假日组织郊游娱乐活动
3公司非节假日组织班娱乐活动
4职工作（非时增加）未完成延长工作时间
5非工作时间组织培训
6出差期间路途中时间
7未级指派填写员工加班确认单核准工作时间延长
8员工出差适逢双休日般出差休息工作务需休息员工够提供证明视加班公司安排等补休时间法安排补休法定标准支付加班工资
五休假请假
（）国家规定结合公司实际情况列期间安排进行休假：
1元旦（月日）1天
2春节(正月初初二初三）3天公司根项目情况适延长春节放假时间
3国际劳动节（五月日）1天
4国庆节（十月日二日三日）3天
5清明节 (清明节日)1天
6端午节 (农历五月初五日)1天
7中秋节 (农历八月十五日日)1天
8公司规定休假：事假病假婚假丧假产假哺乳假工伤假等
（二）事假病假婚假丧假产假哺乳假工伤假年休假期限
1婚假 符合国家婚姻法结婚者结婚证明予婚假法定结婚年龄享受3天（含3天法定婚假）婚假原分次休工作原确实法次性休假分两次休完休婚假员工必须提供结婚证原件验证方办理休假手续婚假期限原领取结婚证次日开始休假工作原时休假领取结婚证日起年休假年期满没休完视动放弃休假遇员工公司职期间登记结婚予享受婚假
2丧假：直系亲属（父母配偶子女）直接血缘关系亲（兄弟姊妹祖父母外祖父母）予3天丧假2天返路程假
3产假 符合政策生育终止妊娠女员工国家方相关政策执行
4哺乳假：女职工生育证生育婴予全薪工间哺乳假婴满周岁工间哺乳假天时（含路途返）胞胎哺乳婴增加1时项假期累计换休
5病假：员工患病非工负伤医生医疗机构建议停止工作治病休息时（病假条附医院医疗证明书）根医疗期相关规定予病假情形享受病假遇：（1）吸毒架斗殴违法行造成伤害（2）杀残酗酒等原进行治疗（3）交通事医疗事者责事造成伤害
1) 医疗期根工作年限计算实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月实际工作年限 10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月（实际工作年限员工出具工作证明准）
2)医疗期计算病休第天开始具体：医疗期3月6 月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计时间计算24月30月累计时间计算公休假日法定假日包括
6工伤假：员工工负伤治疗休息期间予工伤假工伤假期员工工伤治疗期起治愈回公司班前日止工伤假期时间根定点医疗机构医院休假证明准长超6月病情严重确需休假6月者需提供相应证明报行政部审批
8事假
员工处理私事务出勤需请假事假请事假前提需影响工作情况
（三）请假方式审批手续
1员工请假应事先填写请假单（见附表）核准权限员核准员工方休假病发生紧急事件法事先请假者应天电话短信告知直属说明缺勤理预计班时间征级意事补办请假手续否视作旷工处理意事补假必须休假公司班2工作日补办请假手续否视作旷工处理
2员工未请假请假未核准擅离工作岗位岗者时发生重急病重事部门核准者外均旷工处
3请假审批：1项目休假项目理签字请假请假条交行政部备案方离开项目2项目理级员请假总理批准请假条交行政部备案方离开项目3部门负责请假1天必须总理批准1天报行政部备案4般员工请假3天部门负责审批3天部门负责报总理批准
4事假工资扣标准月总工资应出勤天数*事假天数
5员工休病假须区（县）级医院出具病假证明（需明确医院建议休息时间）住院通知单需提供病历卡诊断书挂号费检查费医药费治疗费发票等证明方办理请假审批手续请假天数超病假证明医院建议休息时间单次请假天数长超30天（含）期满未转需续病假需次提供医院新开出述证明资料方予续假员工休病假期间公司四川省低工资标准80支付薪酬
6请假时间长短均应包含周末（周五开始请假三日该三日假期时间周五周六周日）请假1月请假月日历天数计算：1月1日请2月2日整月时间1月1日1月31日（31天）加2月1日2日计请假33天）
6员工正常出勤必须履行相关请假手续部门领导安排员工接相关工作员工委托部门员工顶岗代班顶岗代班员出勤时间计员工出勤时间发现违者旷工处理追究相关理员责
六休假期间相关费处理
1项目（异）员工春节休假返车费公司报销报销费标准成项目巴车费
2员工休产假公司员工购买生育保险社会保险法规定休产假期间社保基金支付生育津贴公司基工资发放薪酬
七附
1制度 2019 年 3 月 19 日起施行颁布制度手册办法规定等办法致办法准
四川康定三智恒宇房产开发限公司
2019年3月19日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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总
（）建立正常工作秩序提高工作效率保证员工身心健康合法权益特制订制度
（二）制度适公司员工
（三）生产中心员实行定时工时制理中心员实行标准工时制
（四）定时工时制员工享特殊补贴标准工时制理层享特殊补贴
二考勤理
（）成点实行日八时周日周六正常公休正常班时间：
冬季：午8：3012：00 午13：001730(年9月30日次年4月30日)
夏季：午83012：30 午14001800(年5月1日年9月30日)
注：允许中午带午餐购外卖（类似火锅类异味食品禁入公司）异出差出差期间异作息时间卡考勤
（二） 异办公点：
1 理中心（财务行政）实行日工作八时实行轮休周休息1天月调休3天原实行标准工时制项目特殊性采取轮休周六周日必须值班正常班时间：
午9：0012：30 午14：001800
注：部门负责根工作进展合理安排部门员轮休时间月遇法定假日享受公休
假日异项目财务员销售正式开始节假日值班值班加班工资选择调休调休享受加班遇
3公司员工班必须卡发现代卡第次双方事奖金现金50元次出现代卡情况现金100元奖金次严重违反公司规章制度处理责双方作解劳动合处理
4员工非公班迟公司必须卡漏蒙蔽考勤发现旷工处
5公司考勤记录采电子指纹卡未卡情况说明相结合形式成点考勤设备设前台异办公点考勤设备销售部均考勤理员进行监
6未卡情况说明员工行记录证明确认月底考勤理员进行汇总考勤汇总表提交行政部便工资核算
7月终行政部考勤理员统计核实考勤数否属实次月初公布正常出勤未卡公务外出出差等情况事须班第1工作日相关部门负责处签卡注明原行政部进步核实没履行手续视旷工处理公漏证明应注明漏证明班岗
8总理特许员外余员工日班均应亲指定点卡
9新员工报日起开始卡行政部负责办理考勤手续出差员出差期间需卡应考勤员处做记录
10工时卡者员工应返回岗位时时考勤员处完善未卡情况说明证明确认未做情况说明迟早退处理
11考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报违者第次扣奖金100元第二次扣奖金100元通报批评出现第三次严重违反公司规章制度处理指纹卡考勤理员监行政部核实汇总考勤记录
12员工准刁难考勤理员否视情节予通报批评警告处理
三迟早退旷工
（）迟：员工原未时岗延误时间半时者视迟
（二）早退：员工未允许提前半时（含）离岗者视早退
员工迟者早退半时月第次扣奖金10元第二次扣奖金20元类推
（三）员工列情形旷工视作旷工：
1单日缺勤半时二时未提前办理书面请假手续返岗日未时补办手续计旷工半天单日缺勤二时四时未提前办理书面请假手续返岗日未时补办手续计旷工天
2正理未卡考勤记录完整者
3请假期限已满续假续假未获批准逾期者
4请假请假未获批准擅离开工作岗位者
5公司规定未时办理补假手续者
6服公司调动工作分配提出书面说明时工作岗位工作者
7利病事假假期形式外兼职者
8手段骗取涂改伪造休假证明者
9架斗殴违纪致伤造成休息公安部门拘留者
10旷工工资扣标准月总工资应出勤天数*旷工天数时旷工满天扣总绩效5类推月累计旷工3天月总绩效享受连续旷工3日年度累计旷工达5日者公司权解劳动合
四加班理
1工作日加班者员工实际加班日第工作日17：30时前证明部门负责签字确认员工加班确认单（见附表）交部门考勤理员处进行登记备案
2公休日加班者 员工实际加班日第工作日17：30前证明部门负责签字确认员工加班确认单交部门考勤理员处进行登记备案
3法定节假日加班者 部门负责根公司发放假通知确定加班员加班时间通知规定时间实际加班日第工作日1730前证明部门负责签字确认员工加班确认单（见附表）交部门考勤理员处进行登记备案
4遇特殊情况员工实际加班时适逢负责外出属时计划加班员工加班第工作日17：30前证明签字确认员工加班确认单交考勤理员时加班员确认单发负责负责核实短信电话形式告知考勤理员时间晚超实际加班第二工作日17：30
5没规定时间递交证明部门负责签字确认员工加班确认单员工属员工愿行公司认加班
6员工应实认真填写员工加班确认单中项容部门负责需认真负责审核员工加班确认单
7工作日公休日节假日加班员工均应实卡
8加班工资基工资作计算基数工作日公休日加班实际发生时间事假抵扣调休加班工资法定假日公司法加班工资员工选择调休调休享加班工资遇
五情形作加班
1实行定时工时制员工执行加班制度
2公司节假日组织郊游娱乐活动
3公司非节假日组织班娱乐活动
4职工作（非时增加）未完成延长工作时间
5非工作时间组织培训
6出差期间路途中时间
7未级指派填写员工加班确认单核准工作时间延长
8员工出差适逢双休日般出差休息工作务需休息员工够提供证明视加班公司安排等补休时间法安排补休法定标准支付加班工资
五休假请假
（）国家规定结合公司实际情况列期间安排进行休假：
1元旦（月日）1天
2春节(正月初初二初三）3天公司根项目情况适延长春节放假时间
3国际劳动节（五月日）1天
4国庆节（十月日二日三日）3天
5清明节 (清明节日)1天
6端午节 (农历五月初五日)1天
7中秋节 (农历八月十五日日)1天
8公司规定休假：事假病假婚假丧假产假哺乳假工伤假等
（二）事假病假婚假丧假产假哺乳假工伤假年休假期限
1婚假 符合国家婚姻法结婚者结婚证明予婚假法定结婚年龄享受3天（含3天法定婚假）婚假原分次休工作原确实法次性休假分两次休完休婚假员工必须提供结婚证原件验证方办理休假手续婚假期限原领取结婚证次日开始休假工作原时休假领取结婚证日起年休假年期满没休完视动放弃休假遇员工公司职期间登记结婚予享受婚假
2丧假：直系亲属（父母配偶子女）直接血缘关系亲（兄弟姊妹祖父母外祖父母）予3天丧假2天返路程假
3产假 符合政策生育终止妊娠女员工国家方相关政策执行
4哺乳假：女职工生育证生育婴予全薪工间哺乳假婴满周岁工间哺乳假天时（含路途返）胞胎哺乳婴增加1时项假期累计换休
5病假：员工患病非工负伤医生医疗机构建议停止工作治病休息时（病假条附医院医疗证明书）根医疗期相关规定予病假情形享受病假遇：（1）吸毒架斗殴违法行造成伤害（2）杀残酗酒等原进行治疗（3）交通事医疗事者责事造成伤害
1) 医疗期根工作年限计算实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月实际工作年限 10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月（实际工作年限员工出具工作证明准）
2)医疗期计算病休第天开始具体：医疗期3月6 月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计时间计算24月30月累计时间计算公休假日法定假日包括
6工伤假：员工工负伤治疗休息期间予工伤假工伤假期员工工伤治疗期起治愈回公司班前日止工伤假期时间根定点医疗机构医院休假证明准长超6月病情严重确需休假6月者需提供相应证明报行政部审批
8事假
员工处理私事务出勤需请假事假请事假前提需影响工作情况
（三）请假方式审批手续
1员工请假应事先填写请假单（见附表）核准权限员核准员工方休假病发生紧急事件法事先请假者应天电话短信告知直属说明缺勤理预计班时间征级意事补办请假手续否视作旷工处理意事补假必须休假公司班2工作日补办请假手续否视作旷工处理
2员工未请假请假未核准擅离工作岗位岗者时发生重急病重事部门核准者外均旷工处
3请假审批：1项目休假项目理签字请假请假条交行政部备案方离开项目2项目理级员请假总理批准请假条交行政部备案方离开项目3部门负责请假1天必须总理批准1天报行政部备案4般员工请假3天部门负责审批3天部门负责报总理批准
4事假工资扣标准月总工资应出勤天数*事假天数
5员工休病假须区（县）级医院出具病假证明（需明确医院建议休息时间）住院通知单需提供病历卡诊断书挂号费检查费医药费治疗费发票等证明方办理请假审批手续请假天数超病假证明医院建议休息时间单次请假天数长超30天（含）期满未转需续病假需次提供医院新开出述证明资料方予续假员工休病假期间公司四川省低工资标准80支付薪酬
6请假时间长短均应包含周末（周五开始请假三日该三日假期时间周五周六周日）请假1月请假月日历天数计算：1月1日请2月2日整月时间1月1日1月31日（31天）加2月1日2日计请假33天）
6员工正常出勤必须履行相关请假手续部门领导安排员工接相关工作员工委托部门员工顶岗代班顶岗代班员出勤时间计员工出勤时间发现违者旷工处理追究相关理员责
六休假期间相关费处理
1项目（异）员工春节休假返车费公司报销报销费标准成项目巴车费
2员工休产假公司员工购买生育保险社会保险法规定休产假期间社保基金支付生育津贴公司基工资发放薪酬
七附
1制度 2019 年 3 月 19 日起施行颁布制度手册办法规定等办法致办法准
四川康定三智恒宇房产开发限公司
2019年3月19日
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