劳动人事部岗位职责

劳动事部岗位职责
1总理领导负责全公司日常事理工作
2协助起草公司关事薪酬考核培训等理制度工作流程相关政策
3协助拟定公司力资源发展规划员工培训规划
4负责公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
5负责公司劳动合理法属员工进行调配理
6协助理公司职务免调配解聘离退休申请报批手续
7负责理员工劳动关系职称考核劳保福利工资测算等工作办理关手续
8协助开展员工考评工作协助关部门公司员进行考核
9负责员工沟通解员工情况掌握员工思想时提出策建议
10参负责理公司员工培训活动检查评估培训质量培训效果
11负责公司事档案外出培训学费报销等理工作
12协助实施公司企业文化建设组织开展关项活动
13完成交办工作务
劳动事部岗位职责2
1协助总部制定分公司力资源战略规划
2负责分公司力资源六模块贯彻执行
3负责分公司行政理部外联统筹协调工作
劳动事部岗位职责3
1事板块：负责招聘培训执行绩效薪酬劳动关系完成
2行政板块：负责资产档案费厂区安全卫生外联事务工作
劳动事部岗位职责4
1制定力资源规划方案完善公司组织架构定岗定编员完善岗位说明书报批
2组织编制修订公司理制度相关补充制度监督落实项制度执行
3根公司战略发展需制定力资源招聘计划培训开发计划组织实施
4负责公司库建设梯队建设
5制定公司绩效理薪酬理制度负责组织实施断完善绩效薪酬理体系
6负责公司劳动关系理工作
7负责统筹理公司行政工作包括办公品理档案理公司资质证理勤理外员接等
劳动事部岗位职责5
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
劳动事部岗位职责6
1负责辖范围考勤检查监督
2负责检查合收交接财务资料
3协助理辖范围形象监督
4传达公司发文
5负责公司招聘安排面试校园招聘
6员工入职离职事手续办理
劳动事部岗位职责7
1执行监督公司类理制度
2负责公司培训计划组织实施
3负责办理事招聘引进部调动解聘转移保险相关手续车辆理勤保障工作
4负责公司类证职称证件办理年检公司类证办理
5负责协助级完成阶段考核
6负责组织协调公司年会员工活动类会议创造良工作氛围企业文化
7负责公司类工程合理档公司相关文件理
8完成直属司交办时性工作
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