人事部各岗位职责

事部岗位职责
1团队需完成招聘配置工作
2完成基础入职培训业务培训工作
3完成月绩效考核理工作
4完成月薪酬福利落实工作
5确保谐劳动关系
6落实流程制度会务外联文印资质档案资料资产采购理勤安保等行政勤事务
事部岗位职责2
1熟悉力资源理项实务操作流程熟知国家项劳动事法规政策实际操作运
2完善公司绩效理工作组织制定部门绩效目标年度务书等工作
3统筹招聘理薪酬福利核算绩效理等事模块工作
4员定岗定编等相关事宜予部门力配置合理化建议必员优化工作
5指导协助日常员工关系梯队建设员工福利等类活动组织
6完成HR总交办工作
事部岗位职责3
1组织制定公司年度力资源需求计划调整完善公司组织架构定公司定岗定编进行梯队建设
2完善招聘体系建立测评系统分析外部力市场公司力状况引进留住优秀
3组织制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
4负责组织公司员工考核处理员工针考核结果申诉
5公司岗位性质建立绩效调整方案
6负责处理种劳动合相关事宜
7建立完善事理文件制度实施
事部岗位职责4
1负责综合办协调理工作带领综合办员工完成部门年度工作目标
2拟定完善公司规章制度公司制度执行情况进行督导
3负责公司行政事务提升公司行政服务水
4北京重庆综合办工作进行督导
5负责公司合审核理
6完成领导交办工作
事部岗位职责5
1持制订公司项理制度进行监督实施
2制定招聘计划招聘程序协调部门工作
3做断完善绩效理体系充分调动部门员工作积极性
4制订年度培训计划活动方案加强公司部凝聚力建设
5提升公司部企业文化加强公司企业文化建设
事部岗位职责6
1根公司战略发展规划制定员招聘计划搭建员组织架构制定薪资理体系建立绩效评估机制提高员工关系理
2负责企业文化建设建立员工福利关怀制度定期组织公司团建活动会议工作
3负责日常办公行政运营工作做员技培训员理储备工作
4负责政府支撑项目申报协调项目外部关系理项目进度
5完成总理时交办项工作务
事部岗位职责7
1控制力资源成预算全面负责评估部门力资源成力结构分析协助部门进行岗位机构调整
2导优化招聘调配工作负责关键岗位招聘培训培养适时企业发展引进储备类建立外部库保证力资源供时准确高效
3导推动理干部培养理考核提升领导力制定公司继计划储备优秀备
4根公司发展制定完善薪酬考核培训力资源理制度实施保证制度执行效果制定效激励制度组织实施保证实施效果提高公司效
5塑造维护发展传播企业文化深化企业文化核心理念价值观
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