人力资源员工职责

力资源员工职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源员工职责2
1全面统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4塑造维护发展传播企业文化
5组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
6公司理者进行职业生涯规划设计
7完成总理交办项工作务
力资源员工职责3
1负责起草集团关劳动事方面改革方案理制度机构员调整计划组织实施
2负责职工事档案收集整理档提供等工作保证事档案安全准确保密
3负责公司级(训外训)培训方案制订实施
4培训课程开发
5负责公司绩效考核修订完善
6负责职工教育培训工作
7负责做专业技术职称评聘工技术等级培训考核组织工作
8认真做级部门领导交办工作
力资源员工职责4
1门店沟通招聘需求负责招聘工作协助部门完成公司年度招聘计划
2维护招聘渠道拓展新招聘渠道发布招聘广告参加种招聘会
3组织安排面试进行力资源初试
4进行薪资谈判安排候选入职
5候选进入公司试期员工进行试期沟通
6完成领导交办事情
力资源员工职责5
1负责公司力资源六模块业务开展外协力配合政府部门联络沟通
2负责司事体系相关规章制度建立宣贯执行
3负责公司类员外部招募劳务资源渠道(市场劳务公司猎头等机构)业务联系
4负责公司部部门力资源调配工作业务沟通协调
5负责公司组织体系设计员工培训合考勤绩效考评职资格薪资体系劳资纠纷员工关系等事体系总体控
力资源员工职责6
1负责公司部招聘工作完成月招聘目标
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3发布职位信息需求做公司形象宣传
4搜集简历简历进行分类筛选邀约面试确定面试名单通知应聘者前面试应聘者进行初步面试出具综合评价意见
5协助公司行政类工作
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