人力资源专员工作职责范例

力资源专员工作职责范例
1 根岗位需求发布职位简历筛选进面试安排面试反馈等招聘流程维护拓展公司招聘渠道效满足公司需求
2 负责员工入离职转正异动等相关手续办理
3 负责事数统计事相关资料档案保整理档
4 辅助开展员工培训工作
5 完成领导安排工作
力资源专员工作职责2
1)培训理职责：
11 协助制定市场部培训体系培训流程
___月度市场培训需求调研培训课程优化完善
13 根市场培训需求公司发展策略制定月度培训计划
14 策划组织实施公司范围专题培训项目
力资源专员工作职责3
1负责招聘培训考勤薪酬考核员工关系等力资源日常事宜
2办理员工入职转正调动离职等手续工作
3劳动合签订(新签续签)办理劳动合保员工档案保
4时做员工社保相关工作增减员社保卡领取社保扣款等
5执行完善企业事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
6解掌握企业需求建立维护员资料库
7积极动完成级交办工作
力资源专员工作职责4
1公司HR日常事务性工作运营性例行性工作落运营
2协助进行相关配套机制落理团队发展激励组织氛围建设等项力资源理工作推进维护
3够时解公司部门业务员基础状况快速响应需求发现问题时做反馈沟通
4HR项目业务端落
力资源专员工作职责5
1协助完成招聘务统计报表
2维护完善公司招聘流程招聘体系
3建立维护公司库
4新员工入离职转正手续办理
5考勤理
6负责办公室文件理负责文案种实施方案
7公司节假日福利活动策划执行
8完成日常行政事务
9领导交办务
力资源专员工作职责6
1根员编制计划部门需求实施员招聘确保岗率达标
2开发维护部外部效招聘渠道
3进招聘环节项流程
4入职引导试期评估维护进行效理
5响应集团项专题时性工作
6级交办工作
力资源专员工作职责7
1维护力资源基础数理工作
2负责员工录考核晋升调配奖惩离职等工作
3办理员工社会保险时需员工申报生育津贴工伤费等
4利种招聘渠道发布职位需求信息做公司形象宣传
___简历进行分类筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前面试(笔试)应聘者进行初步面试(笔试)考核出具初步评价意见
6协助总监组织实施具体绩效考核工作进行程理
7督促指导公司部门开展绩效考核工作考核结果进行评估总结分析绩效数进行整理分析保证绩效数准确率
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