人事劳资管理岗位职责

事劳资理岗位职责
1负责生产基线岗位招聘学生校园招聘等
2招聘渠道开发维护
3招聘需求调研招聘数维护
4级安排力资源工作
事劳资理岗位职责2
1门店层面员工关系沟通熟悉劳动法方性劳动规定
2门店层面招聘计划组织实施
3组织实施门店层面员工培训文化活动
4负责门店员工异动手续办理促销员日常理
5负责薪资核算HR系统日常维护
事劳资理岗位职责3
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事劳资理岗位职责4
1协助做部门员发展体系建立全面规划员梯队建设
2制定力资源战略规划根公司发展战略负责组织制定力资源战略规划
3时处理企业力资源理中重问题企业文化建设宣导
4 建立完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等)
5做年度预算
事劳资理岗位职责5
1负责员工招聘培训绩效薪酬劳动关系理等相关工作
2负责员工五险金相关工作时掌握国家相关法律法规政策
3组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理会议记
4理员工事档案材料建立完善员工事档案理
5丰富员工文化生活组织安排种文体活动
6负责公司理制度建立健全贯彻落实
7完成级领导交办务
事劳资理岗位职责6
1根公司制度制定薪资考核方案
2根公司规划制定招聘计划负责公司全面招聘工作
2业务部门密切合作推动公司整体招聘工作开展制定招聘方案完成招聘目标
3汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
4负责面试流程执行面试接入离职手续办理
5建立完善公司招聘流程缩短招聘周期提高招聘效率
6维护拓展招聘渠道
7建立备选拔方案储备机制
事劳资理岗位职责7
1协助级制定行政事方面规章制度监督贯彻落实
2选择适招聘途径进行员招聘面试组织做公司员储备筛选工作
3建立健全绩效考核标准编制考核办法实施方案
4执行公司力资源理制度办理员工胡聘劳动合签订离职解聘劳动关系维护等日常事理事宜
5负责员工日常考勤理工资核算项保险公积金变动事宜
6完成领导交代工作
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