学校人事管理岗位职责


    学校人事管理岗位职责 1、建立实验学校各项人资相关管理体系; 2、负责学校人才招聘与配置; 3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立; 4、负责协调管理学校教师工作(中、外教); 5、负责学校劳动关系的处理; 6、辅助学校招生宣传; 学校人事管理岗位职责2 1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募; 2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备; 4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈; 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划; 6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作; 8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件; 9. 完成上级交办的其他工作。 学校人事管理岗位职责3 1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用; 2、培训:定期组织新员工入职培训; 3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续; 4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批; 5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证; 6、完成校区内办公用品采购及库存统计; 7、配合校长,协助完成相关工作。 学校人事管理岗位职责4 1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作; 2、负责招聘网站筛选简历,邀约面试; 3、建立面试人员档案信息资料管理; 4、招聘渠道拓展、维护; 5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 学校人事管理岗位职责5 1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 学校人事管理岗位职责6 1、制度与流程建立; 2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈; 3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。 4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。 根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草___;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。 学校人事管理岗位职责7 1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程 2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和学校发展状况,制订符合学校的薪酬与绩效考核制度,并组织实施; 4、负责学校各部门之间的沟通协调,并对学校的整体文化建设负责; 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2022-06-23

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