应型科高校校园招聘会效果分析—珠三角高校例
Analysis on the effect of job fair in the campus of applicationoriented university
——take universities in the pearl river delta for example
中文摘
着中国济快速发展企业方面需求断增长行业需求越竞争越激烈应届毕业生作社会劳动力源富创新拼搏精神学动手力强塑性高已成提高企业竞争力重资源校园招聘成越越企业青睐招聘方式事实许校园招聘招聘效果佳招聘效性高浪费量力财力物力吸纳住少合适严重制约企业长久发展中学校方面原企业方面原学生身方面原
文企业高等院校毕业生三角度着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性
关键词：应型科高校 毕业生 校园招聘 校园招聘效性
Abstract
With the rapid development of China＇s economy the demand for talents from enterprises is also increasing The greater the demand for talents in all walks of life the more fierce the competition will be As the main source of social labor force fresh graduates are full of innovation and fighting spirit strong learning and practical ability high plasticity has become an important resource to improve the competitiveness of enterprises Therefore campus recruitment has become a preferred way for more and more enterprises to recruit talents However in fact many campus recruitment has poor recruitment effect and low effectiveness which wastes a lot of human financial and material resources but absorbs few suitable talents which seriously restricts the longterm development of enterprises There are school reasons there are business reasons there are students themselves reasons
This article will from the enterprise universities and graduates of the three different angles for now the pearl river delta region of typical applied undergraduate college campus recruitment effectiveness effect analysis and puts forward effective solutions in order to optimize the campus recruitment of colleges and universities improve the effectiveness of the campus recruitment
Keywords applicationoriented universities graduates campus recruitment effectiveness of campus recruitment
目录
中文摘 I
Abstract II
目录 III
第章 绪 1
11研究背景 1
12研究意义 2
13研究容研究方法 2
131研究容 2
132研究方法 2
133创新点 3
第二章 校园招聘概况 4
21校园招聘相关定义 4
211校园招聘定义 4
212招聘效性定义 4
22校园招聘形式 4
23校园招聘特点 5
231招聘时间相集中招聘数量 5
232招聘方式灵活学生接受程度高 6
233招聘象具局限性 6
24校园招聘优劣势 6
241校园招聘优势 6
242校园招聘劣势 7
第三章 研究设计 8
31研究思路 8
32调查问卷设计 8
33调查象数源 8
第四章 校园招聘中存问题 10
41高校存问题 10
411未企业深度考察企业素质参差齐 10
412忽略学生实际需求招聘岗位千篇律 10
413发布招聘信息时宣传位 11
42企业存问题 11
421招聘前期准备充分流程缺乏科学性 12
422招聘员欠专业存定观性 12
423信息称学生岗位产生误解 13
43毕业生存问题 13
431没明确职业规划缺乏身定位 13
432缺乏技验实操力 14
433眼光局限身力缺乏客观评价 14
第五章 提高校园招聘效性建议 16
51高校方面 16
511建立良校园招聘体系引导学生业 16
512加企业审核力度提高宣传效果 16
513注重学生全方面发展提升吸引力 16
52企业方面 17
521做校园招聘前期准备工作 17
522甄选专业招聘团队负责提高招聘员素质 17
523形成科学应聘流程方式提高招聘效率 17
53毕业生方面 18
531做职业规划提前准备应聘资料 18
532动学专业技提高实践验 18
533树立正确择业观端正心态 18
结 19
参考文献 20
致谢 21
附录 22
第章 绪
11研究背景
教育部官网数显示预计2020届毕业生规模突破874万增加40万面激烈业环境高校邀请行业企业学校招聘需相关达提升高校毕业生业意增加毕业生业率目根陈英企业校园招聘效性实证研究中发现目前校园招聘效果理想存着企业招聘合适流失率高等风险仅企业长远发展带严重影响时制约毕业生持续发展[1]根调查问卷第16题第4题数结果显示（图1）仅1235毕业生校园招聘整体效果感相满意4588毕业生觉参加校园招聘步学部分毕业生觉般帮助什原造成呢？
文毕业生角度出发企业高等院校毕业生身三切入口着手现珠三角区典型应型科高校（广东白云学院广东东软学院北京理工学珠海学院）校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性
图1 毕业生校园招聘满意程度认程度
12研究意义
着中国济快速发展资源优势断显现年招聘岗位毕业生数处供应求状态岗位增加数量远毕业生增加速度毕业生业形势日趋严峻仅网招聘网站存未通安全认证风险企业恶意攻击导致信息丢失等问题校园招聘会企业学校筛选具定信资质够应届毕业生提供较岗位安排[2]校园招聘企业进行选具重指导意义够企业毕业生较短时间取需提高校园招聘效性提供定鉴方案
13研究容研究方法
131研究容
文容分四部分：
第部分：绪阐述文研究背景研究意义研究容研究方法文存创新点
第二部分：校园招聘概况包括校园招聘定义校园招聘效性定义校园招聘常见形式校园招聘特点优劣势分析
第三部分：研究设计描述文调查问卷研究思路设计方式数源等
第四部分：校园招聘存问题根问卷调查法访谈沟通法中信息数珠三角区应型科高校校园招聘中存问题进行汇总
第五部分：提高校园招聘效性建议针校园招聘存问题针性提出效解决优化方案提高校园招聘效性
132研究方法
（1）文献研究法通广泛阅读查找收集相关文献文献进行分析研究容涉校园招聘效性观点进行纳总结时通网查找关数等辅助手段文研究做充分准备
（2）问卷调查法获取更加详细准确数文咨询老师基础通阅读相关书籍文献网络查找方式设计套问卷调查问卷发放指定学校毕业生填写收集数进行分析研究
（3）访谈沟通法文涉三区典型应型科高校需学校基信息作初步解文辅访谈沟通法通网聊天方式院校学生进行访问调查访谈提纲：否参加校园招聘校园招聘法满意程度参加校园招聘发现问题点（企业高校毕业生三角度）校园招聘提出建议等
133创新点
（1）文采理实证相结合研究方法结合问卷调查法访谈沟通法文献研究法方式选择位珠三角区广州佛山珠海三区典型应型科高校样进行数收集拓宽前仅研究校校园招聘企业校园招聘中存问题文局限
（2）文毕业生亲身历校园招聘感受角度出发企业高等院校毕业生三切入口着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案建议
第二章 校园招聘概况
21校园招聘相关定义
211校园招聘定义
校园招聘指招聘企业学校间进行助企业快速招聘类层次应届毕业生种特殊外部招聘方式校园招聘企业获储备技术直接重种方式利企业规模挑选合适[3]
212招聘效性定义
招聘效性称招聘效度文提校园招聘效性指学校方招聘方（企业）应聘方（应届毕业生）三方间通校园招聘方式实现学校业质量提高企业招聘需毕业生找合适工作岗位[4]
22校园招聘形式
根调查问卷数显示毕业生参加次数校园招聘类型校园宣讲会占5529次专场招聘会占1824型综合招聘会占1471网络申请占1176详细数图2示
图2 常见校园招聘会形式
常见参加校园招聘形式两种：
（1）校园宣讲会校园招聘会通常校方举办招聘方（企业）针目标院校该学校招聘负责取联系允许组织校园宣讲会通该公司力资源部门负责招聘专员现场解说企业文化招聘岗位薪资遇等信息引导毕业生全面解该企业达招聘预期效果种校园招聘形式够学生迅速解招聘企业种信息直观出否符合身需求
（2）专场招聘会校园招聘高峰时期学校会联合类企业举办型专场招聘会部分企业学校沟通协调会学校指定点摆摊设点毕业生通摊位初步解企业相关信息现场招聘专员收集简历获面试资格[5]专场招聘会优势招聘象明确专业针性较强减少招聘时间成存招聘数量足鲜问津宣传效果佳负面影响
23校园招聘特点
231招聘时间相集中招聘数量
图3 2013—2020年全国高校毕业生数预测数
般说举办校园招聘时间集中年9月中旬—12月次年3—4月[6]时毕业生处刚开学时候数没找理想工作供选择毕业生企业会选择时间段开展校园招聘达更招聘效果尤11月份更达招聘高潮[7]时图出着高校扩招国年毕业生数断增加校园里拥量业毕业生招聘数量
232招聘方式灵活学生接受程度高
常见校园招聘形式两种校园宣讲会二专场招聘会外形式例型综合招聘会实生招募理培训生计划开展职业技赛等等仅网络传播范围广信息量查询速度快成低等优点互联网招聘逐渐成校园招聘流丰富招聘方式够毕业生结合身实际情况进行选择耽误学影响业谓两全美
233招聘象具局限性
校园招聘学校举行应聘员校毕业生应届毕业生相社会员具身局限性第缺乏社会验实操技企业根毕业生专业方专业成绩确定该应聘者否具备岗位基素质第二应届毕业生普遍存没清晰明确职业生涯规划情况知道适合做什样工作加企业招聘程中困难招聘效果存偏差效性高
24校园招聘优劣势
241校园招聘优势
第17题 您认校园招聘招聘相优势？
图4 校园招聘优势
调查部分毕业生认校园招聘具方便快捷省时省钱招聘企业安全性高公司遇较培训系统完善优势认应届毕业生直接通校园招聘选择工作岗位仅会学时间碰撞影响时考勤通线广泛投递简历方式海捞针般寻找工作招聘效率低成功率减低公司会相应培训体系提高毕业生项工作技更容易接受企业组织文化营理念更快适应工作环境
242校园招聘劣势
第18题 您认校园招聘招聘相劣势？
图5 校园招聘劣势
图出部分毕业生认校园招聘存招聘质量高毕业生缺乏稳定性岗位提供全面仅满足部分学生需求等劣势毕业生沟通发现校园招聘岗位类型较少选择面窄工作初期毕业生实生身份投入工作中没接触公司具体工作职责体制缺乏定社会验工作沟通中会存偏差理想抱负满足会产生满负面情绪纷纷离职工作稳定性降低[8]仅浪费公司资源制约毕业生身发展
第三章 研究设计
31研究思路
首先通文献阅读辅网络查询方法收集校园招聘会中存影响校园招聘效性素然结合访谈法联系三高校老师学询问参校园招聘校园招聘法提校园招聘影响频率素挑选出企业高校毕业生三角度进行类整理成适文调查问卷然调查问卷分发三院校毕业生手中线填写提交根回收问卷结果影响校园招聘效性素进行统计分析根调查情况针性提出效解决方案提高校园招聘会效性
32调查问卷设计
根文章研究思路调查问卷进行设计首先需找出三家珠三角区典型应型科高校咨询老师意见确定广东白云学院广东东软学院北京理工学珠海学院三院校然通网访谈方法三学校老师毕业生进行咨询获取校校园招聘会法收集数进行整理筛选结合查阅相关文献资料参考学校园招聘会调查问卷设计形式[9]提炼出校园招聘影响较素设计调查问卷
问卷设计包括方面容：毕业生目前工作验校园招聘优劣势校园招聘面试流程校园招聘中参方（企业学校毕业生）存问题参校园招聘满意程度校园招聘法建议等
33调查象数源
文问卷星台发布匿名调查问卷形式发放200份回收答卷170份调查象中广东白云学院毕业生填写数56占3294广东东软学院毕业生填写数59占3471北京理工学珠海学院毕业生填写数55占3235图6出三学校毕业生填写数基均衡中参加校园招聘137占8059未参加校园招聘33占1941详细数图示
否参加
校园招聘会
学校
参加
未参加
计
广东白云学院
45(8036)
11(1964)
56
广东东软学院
49(8305)
10(1695)
59
北京理工学珠海学院
43(7818)
12(2182)
55
图6 调查象基信息
第四章 校园招聘中存问题
41高校存问题
针校园招聘中高校存问题详细调查情况表示：
第14题 您认校校园招聘会中学校方面足处？
选项
计
例
学校发布招聘信息时
82
4824
企业素质参差齐
123
7235
招聘岗位千篇律
116
6824
企业类型较少设施够完备
65
3824
表1 毕业生认校园招聘中学校存问题数统计
表针毕业生认学校方面存问题选择企业素质参差齐占7235选择招聘岗位千篇律占6824选择学校发布招聘信息时占4824选择企业类型较少设施够完备占3824详细分析：
411未企业深度考察企业素质参差齐
毕业季高校会举办校园招聘企业量应届毕业生中挑选合适补充活力种背景保证毕业生业率学校会存招聘企业者拒情况表1问卷调查数显示7235毕业生认学校企业提供基信息企业资质进行简单审核没深入解招聘企业背景行业信誉等形资产导致企业素质参差齐鱼龙混杂情况时发生仅企业前期没准备充分安排招聘员专业素质参差齐学生提问回答模棱两甚招聘员连企业薪资福利制度清楚应聘学生企业认度降低样影响校园招聘效性达成
412忽略学生实际需求招聘岗位千篇律
存量专业层次应届毕业生学校没举办校园招聘前充分解毕业生求职意发展需求需求挖掘够导致刚需优质企业[10]6824毕业生反映校园招聘中少会涉专业员招聘较基础岗位需特专业硬知识时候学校邀请招聘企业计算机类销售类辅导教师类居职业千篇律学生样业需求产生供需脱节局面正招聘岗位学生实际需求没达致导致应聘学生减少进影响毕业生业率
413发布招聘信息时宣传位
外调查中4824毕业生发现高校发布招聘信息时宣传位导致学生时准备招聘材料进行应聘面试举办校园招聘会前企业需联系校方进行申请申请通会交学院辅导员学院组织等进行校园招聘信息发布学院辅导员辖着年级甚专业学生需处理工作信息常常会延迟忘记毕业生发布招聘信息情况导致毕业生接收信息时法充分准备应聘材料查找相关招聘企业信息导致面试发挥失利负责协助举办校园招聘学院组织样存种情况果宣传位没招聘信息传达学生手中会导致参加校园招聘学生数减少企业招聘达预期效果
42企业存问题
针校园招聘中企业存问题详细调查情况表示：
第12题 您认校校园招聘会中单位足处？
选项
计
例
企业缺乏服务意识招聘员素质高
92
5412
招聘流程科学存定观性
100
5882
企业应届毕业生求越越苛刻
82
4824
招聘信息称学生岗位产生误解
96
5647
表2 毕业生认校园招聘中企业存问题数统计
根问卷调查数显示（表2）针毕业生认企业方面存问题选择招聘流程科学存定观性占5882选择招聘信息称学生岗位产生误解占5647选择企业缺乏服务意识招聘员素质高占5412选择企业应届毕业生求越越苛刻占4824详细分析：
421招聘前期准备充分流程缺乏科学性
校园招聘中中企业前期准备工作中做够位仅忽略学生宣传沟通情况没前期做招聘计划导致招聘岗位数量应聘数出现偏差甚出现供应求者供求情况完全没针性部分中企业校园招聘整体流程规范清晰缺乏校园招聘总体规划控招聘方面时间紧务重时候企业粗略介绍企业信息招聘流程会相简略调查问卷第7题结果显示（图7）50学生通常需简单笔试面试公司offer流程够严谨细致缺乏科学性
图7 校园招聘面试流程
422招聘员欠专业存定观性
调查问卷（表2）显示5412毕业生反映面试程中常会问招聘员关招聘职位职资格发展前景期相关培训等问题招聘员招聘岗位工作职责熟悉常问三知者搪塞说辞含糊清种现象会极降低学生企业感果招聘员专业水综合素质高招聘程中常常第印象选取面学生问题回答支支吾吾会应聘者认次招聘非常重视影响校园招聘工作效果损害企业社会形象
423信息称学生岗位产生误解
谓信息称指段招聘关系中方知情方知情导致双方招聘信息理解出现偏差现象通微信咨询校毕业生发现校园招聘会场规模限提供企业展位空间较企业展示板简单列出需岗位简略工作容毕业生实程中发现初企业承诺样会欺骗忽悠感觉影响企业社会形象降低毕业生企业信感企业说谓致命击亲身参校园招聘发现企业薪资输出会分实工资转正工资企业吸引毕业生入职转正工资学生输出入职实工资体系误差例实生般会涉五险金购买企业输出时会包括五险金导致毕业生薪资方面误解
43毕业生存问题
针校园招聘中毕业生身存问题详细调查情况表示：
第13题 您认校校园招聘会中学生足处？
选项
计
例
缺乏职业定位没明确职业生涯规划
136
80
缺乏技验实操力
130
7647
力缺乏客观准确评价
106
6235
存责心强团队意识差等问题
28
1647
表3 毕业生认校园招聘中学生存问题数统计
表3调查数显示针毕业生认学生方面存问题选择缺乏职业定位没明确职业生涯规划占800选择缺乏技验实操力占7647选择力缺乏客观准确评价占6235选择存责心强团队意识差等问题占1647详细分析：
431没明确职业规划缺乏身定位
现阶段部分学生身职业规划明确未感迷茫尤缺乏验前提毕业生会出现盲目投放简历者广泛网络投放简历情况样仅毕业生加投简历工作量样浪费找工作宝贵时间年九月十月校园招聘黄金时间调查（表3）80毕业生缺乏身未职业规划知道想找什样工作想事什样行业会采取观态度草草事贸然公司签订合协议工作发现该公司符合预期毁约等等情况极造成资源浪费损害毕业生身利益
432缺乏技验实操力
根问卷调查第3题数显示（图8）学时期1235毕业生没工作验学业掌握专业知识较粗浅学知识灵活运力较弱动手实操力较差着生产技术断发展企业毕业生工作力求越越高特专业技求较高工作岗位需毕业生具备定技验实操力然4235毕业生做兼职工作4529毕业生正规公司实做技性强基础工作少运专业性技导致毕业生学技验非常限仅理实践相结合毕业生实践力提升效果
图8 毕业生工作验调查结果
433眼光局限身力缺乏客观评价
校园招聘中会行业类型企业招聘毕业生中乏企业毕业生反映学生目光紧盯着公司认公司规模效益高薪酬福利觉公司里工作会倍面子挤破头脑想进太愿意考虑企业仅6235毕业生发现毕业生身力缺乏客观准确评价眼高手低现象屡见鲜时候顾眼前利益缺乏长远眼光工作态度明朗总抱怨愿意花时间精力更完成手头工作敷衍事会动学更课外知识提升技非常利毕业生身发展局限发展性偿失
第五章 提高校园招聘效性建议
51高校方面
511建立良校园招聘体系引导学生业
目前学校存毕业生应聘企业缺乏效沟通情况方面解毕业生真正工作需求导致应聘岗位数量千篇律符合毕业生求职需方面企业岗位容沟通存误区导致校园招聘满意度降低严重影响学校声誉校方应针毕业生加强业指导相关工作课程安排设置考虑毕业生灵活需求时加强校生应技培养组织针性实践训练帮助学生早树立业意识提高业力外企业间建立良稳定合作关系避免信息沟通畅导致学生业困难事情发生
512加企业审核力度提高宣传效果
校园招聘中会引进类型企业企业素质参差齐校方企业建立招聘合作关系前需企业进行严格筛选审核时校园招聘高峰期高校需加强企业理协调等工作促进校园招聘会利进行仅举办校园招聘前学校宣传力度够导致毕业生知道校园招聘什时候开展错招聘佳时间招聘前期学校应该积极开展形式渠道媒介传播形式进行集中宣传加前期宣传力度深度积极宣传学生业相关政策福利等信息学生时解国家时事促进业
513注重学生全方面发展提升吸引力
学生活中学生务课程学社会工作更注重学生实践实操动手力学校应该业方面定期开展培训讲座系统化职业规划课程等等理案例分享课堂教学方式中汲取营养形成正确择业观更清晰未业择业方时学校需举办面试验交流会组织已参加工作师兄师姐回分享工作验提高毕业生业技外学校应该适时开展校外实活动学生够亲身历提高实践验实现全面发展丰富生阅历提升吸引力
52企业方面
521做校园招聘前期准备工作
招聘优秀资源关企业未长久发展想招聘企业需必须做招聘前期准备工作招聘前期企业需计划招聘岗位数规范该岗位工作容职责求确定员录标准等时需针招聘岗位选择合适目标院校专业学历层次提前解毕业生求职情况开展招聘会事半功倍然企业校园招聘程中果遇特殊情况会灵活处理时招聘策略进行调整更新太刻板懂变通样吸引毕业生提高校园招聘效性
522甄选专业招聘团队负责提高招聘员素质
校园招聘中招聘员专业素质形象直接代表企业形象招聘员素质水高低会直接反映企业文化涵影响企业校园招聘效果选择高素质专业性强招聘员显尤重企业进行校园招聘前招聘员进行严格筛选准备相应招聘指导培训熟悉公司企业文化岗位工作职责加强招聘团队专业素养够利学生进行交流沟通面学生提出问题快速应答仅招聘工作做分工明确做具体工作安排司职互相配合提高招聘效率
523形成科学应聘流程方式提高招聘效率
企业校园招聘中会套繁琐应聘流程包括投递简历笔试初面二面甚企业需三面校园招聘般学校举办天繁应聘流程操作起花费时间长时需更招聘员力资源部门进行审核决定终会导致流程太应聘方式麻烦流失优秀毕业生情况样损害企业形象企业准备进行校园招聘时需结合校园招聘特点简化应聘流程转变应聘方式更贴合学生求职需求样提高校园招聘效率获更适合企业发展优秀促进企业长远发展
53毕业生方面
531做职业规划提前准备应聘资料
合理职业规划求职目标毕业生职业生涯中起着举足轻重作结合身实际兴趣爱确定目标方加强职业生涯规划意识正确选择份喜欢发展方明确工作全身心投入工作中校园招聘前期学校会通部网站者辅导员消息通知等形式公布参校园招聘企业相关信息毕业生提前结合身优势历针性准备应聘简历时行网查阅企业发展历程招聘岗位工作容职责求薪资遇工作点等解企业基情况提高应聘成功率
532动学专业技提高实践验
现着市场社会需求断发展企业求职毕业生求越越高拥定学历背景出色学应变抗压力毕业生应该扎实掌握基础知识专业知识时积极动参加课外拓展活动实工作思考实操断积累实践验提升身专业技心理素质适应复杂变工作环境充分理实践相结合毕业生够实践中解社会底需什样仅毕业生应该提高身际交力善沟通表达样应聘时候面试官留印象提高求职通率
533树立正确择业观端正心态
树立正确业观念助利业工作中克服困难做出成绩事业发展良基础没正确估价盲目业会导致错误业观样会制约毕业生身发展毕业生应该根专业知识实际操作力考虑适合做什工作适合什方发展进行客观评价认清优势劣势端正态度找合适定位意份工作面试机会终找份切合身实际称心意工作
结
高校中蕴藏着够帮助企业发展优秀校园招聘作企业获取重途径时毕业生走社会工作第步位举足轻重 校园招聘工作效率高招聘团队素质提升招聘计划细致准备工作充分招聘方式繁琐等原造成招聘效果远远没达企业期高校毕业生说认度高真正收实效达预期种情况需企业高校毕业生三方改进真正提升校园招聘效性
文通调查问卷形式辅访谈沟通法文献研究法等方式毕业生亲身历校园招聘感受角度出发企业高等院校毕业生三切入口着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性应型科院校校园招聘效性研究提供参考鉴
参考文献
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[2]杨木子浅析高校事招聘工作中存风险解决策[J]资源开发2017(08)1617
[3]马霖 M航空公司校园招聘方案优化设计研究[D]兰州交通学2016
[4]陈丽红 基JXSD独立学院校友企业校园招聘效性研究[D]江西师范学2016
[5]卢 企业校园招聘效性影响素研究[D]华东交通学2013
[6]陈洪建 高校构建新型学生业指导工作体系思考[J]中国学生业 2004(15)
[7]明浅谈高校毕业生招聘[J]济师2019(07)165167
[8]李国军应届高校毕业生业稳定性差原影响分析[J]资源开发2014(05)4849
[9] httpsmbaiducomalacswwwwjxcnxz12501077aspx
[10]林志国基高校校园招聘会提升学生业效途径分析[J]资源开发2017(18)6364
致谢
光阴似箭日月梭期四年学生涯结束回首真获益良首先感谢广东东软学院提供宝贵学机会良学环境时感谢商务理学院老师辛勤教导栽培师兄师姐热情验分享细心关怀
文完成际特感谢文指导老师张义先老师篇毕业文开始选题资料收集框架设计文撰写修改定稿张老师悉心教导张老师严谨认真丝苟工作态度丰富专业知识影响深远终生受益然文利完成离开身边学热心帮助文撰写程中予宝贵建议生活中帮助致诚挚谢意
衷心感谢参文评审答辩提供宝贵建议位老师
附录
应型科院校校园招聘调查问卷
问卷更研究珠三角区典型应型科高校校园招聘效性研究设计感谢您百忙中抽空帮忙填写调查问卷采取匿名方式填写问卷调查结果仅文研究请您真实填写谢谢
1 您性？（单选）
A 男
B 女
2 您学校？（单选）
A 广东白云学院
B 广东东软学院
C 北京理工学珠海学院
3 您现工作验？（单选）
A 没工作验
B 做兼职工作
C 正规公司实
4 面前业形势您觉通校园招聘您步学？（单选）
A
B 般
C 帮助
D 确定
5 您否参加校园招聘会？（单选）
A
B 否
6 您参次数校园招聘会类型？（单选）
A 校园宣讲会
B 专场招聘会
C 型综合招聘会
D 网络申请
7 您参校园招聘会面试般分？（单选）
A 轮直接面试通
B 二轮笔试面试
C 三轮线测试现场笔试面试
D 轮方面进行考核
8 您学校举办校园招聘会频率？（单选）
A 周5次频繁
B 周35次较频繁
C 周12次周末
D 月23次左右少
9 您获求职相关信息渠道？（单选）
A 学间口耳相传老师推荐
B 企业举办宣讲会等活动企业官方网站
C 学校业指导中心网站公告
D 招聘网站招聘APP发布信息
10 校园招聘程中您关注想解信息？（选）
A 企业信息
B 理位置
C 薪资遇
D 业前景
11 您认参加面试前面试准备重？（单选）
A 准备材料
B 搜集公司相关信息
C 参考历届面试考题
D 征询相关面试验
12 您认校校园招聘会中单位足处？（选）
A 企业应届毕业生求越越苛刻
B 招聘流程科学存定观性
C 企业缺乏服务意识招聘员素质高
D 招聘信息称学生岗位产生误解
13 您认校校园招聘会中学生足处？（选）
A 缺乏职业定位没明确职业生涯规划
B 缺乏技验实操力
C 力缺乏客观准确评价
D 存责心强团队意识差等问题
14 您认校校园招聘会中学校方面足处？（选）
A 学校发布招聘信息时
B 企业素质参差齐
C 招聘岗位千篇律
D 企业类型较少设施够完备
15 针足您认学校应该方面进行培训？（选）
A 定期开展培训讲座
B 系统化职业规划课程
C 面试验交流会
D 适时展开校外实活动
E （请注明）
16 总体说校园招聘会满意程度？（单选）
A90相满意
B7090基满意
C4070感觉般
D40满意
17 您认校园招聘招聘相优势？（选）
A 方便快捷省时省钱
B 企业已通学校审核安全性高
C 公司遇较培训系统完善
D 发展前景明确职业规划
E 宣传效果学生参积极性高
18 您认校园招聘招聘相劣势？（选）
A 招聘流程时间花费
B 岗位域全面仅满足部分学生需求
C 招聘质量高应届毕业生缺乏稳定性
D 招聘形式缺乏新意效果差
E 企业获缺乏社会验
19 通参加校园招聘会您校园招聘法？（单选）
A 没充分认识意样活动
B 认定通校园招聘会找工作参加提升机会
C 校园招聘属企业商业宣传找工作作限
D 针性较强学生够通校园招聘找工作
E 社会应届毕业生提供求职机会应届毕业生重作
20 您校校园招聘会想提出什建议？（选）
A 公正确处理学生简历
B 招聘信息明确信息称致
C 建立良校园招聘体系简化招聘流程
D 注重学生全面发展提高校园招聘录取率
E （请注明）
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应型科高校校园招聘会效果分析—珠三角高校例
Analysis on the effect of job fair in the campus of applicationoriented university
——take universities in the pearl river delta for example
中文摘
着中国济快速发展企业方面需求断增长行业需求越竞争越激烈应届毕业生作社会劳动力源富创新拼搏精神学动手力强塑性高已成提高企业竞争力重资源校园招聘成越越企业青睐招聘方式事实许校园招聘招聘效果佳招聘效性高浪费量力财力物力吸纳住少合适严重制约企业长久发展中学校方面原企业方面原学生身方面原
文企业高等院校毕业生三角度着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性
关键词：应型科高校 毕业生 校园招聘 校园招聘效性
Abstract
With the rapid development of China＇s economy the demand for talents from enterprises is also increasing The greater the demand for talents in all walks of life the more fierce the competition will be As the main source of social labor force fresh graduates are full of innovation and fighting spirit strong learning and practical ability high plasticity has become an important resource to improve the competitiveness of enterprises Therefore campus recruitment has become a preferred way for more and more enterprises to recruit talents However in fact many campus recruitment has poor recruitment effect and low effectiveness which wastes a lot of human financial and material resources but absorbs few suitable talents which seriously restricts the longterm development of enterprises There are school reasons there are business reasons there are students themselves reasons
This article will from the enterprise universities and graduates of the three different angles for now the pearl river delta region of typical applied undergraduate college campus recruitment effectiveness effect analysis and puts forward effective solutions in order to optimize the campus recruitment of colleges and universities improve the effectiveness of the campus recruitment
Keywords applicationoriented universities graduates campus recruitment effectiveness of campus recruitment
目录
中文摘 I
Abstract II
目录 III
第章 绪 1
11研究背景 1
12研究意义 2
13研究容研究方法 2
131研究容 2
132研究方法 2
133创新点 3
第二章 校园招聘概况 4
21校园招聘相关定义 4
211校园招聘定义 4
212招聘效性定义 4
22校园招聘形式 4
23校园招聘特点 5
231招聘时间相集中招聘数量 5
232招聘方式灵活学生接受程度高 6
233招聘象具局限性 6
24校园招聘优劣势 6
241校园招聘优势 6
242校园招聘劣势 7
第三章 研究设计 8
31研究思路 8
32调查问卷设计 8
33调查象数源 8
第四章 校园招聘中存问题 10
41高校存问题 10
411未企业深度考察企业素质参差齐 10
412忽略学生实际需求招聘岗位千篇律 10
413发布招聘信息时宣传位 11
42企业存问题 11
421招聘前期准备充分流程缺乏科学性 12
422招聘员欠专业存定观性 12
423信息称学生岗位产生误解 13
43毕业生存问题 13
431没明确职业规划缺乏身定位 13
432缺乏技验实操力 14
433眼光局限身力缺乏客观评价 14
第五章 提高校园招聘效性建议 16
51高校方面 16
511建立良校园招聘体系引导学生业 16
512加企业审核力度提高宣传效果 16
513注重学生全方面发展提升吸引力 16
52企业方面 17
521做校园招聘前期准备工作 17
522甄选专业招聘团队负责提高招聘员素质 17
523形成科学应聘流程方式提高招聘效率 17
53毕业生方面 18
531做职业规划提前准备应聘资料 18
532动学专业技提高实践验 18
533树立正确择业观端正心态 18
结 19
参考文献 20
致谢 21
附录 22
第章 绪
11研究背景
教育部官网数显示预计2020届毕业生规模突破874万增加40万面激烈业环境高校邀请行业企业学校招聘需相关达提升高校毕业生业意增加毕业生业率目根陈英企业校园招聘效性实证研究中发现目前校园招聘效果理想存着企业招聘合适流失率高等风险仅企业长远发展带严重影响时制约毕业生持续发展[1]根调查问卷第16题第4题数结果显示（图1）仅1235毕业生校园招聘整体效果感相满意4588毕业生觉参加校园招聘步学部分毕业生觉般帮助什原造成呢？
文毕业生角度出发企业高等院校毕业生身三切入口着手现珠三角区典型应型科高校（广东白云学院广东东软学院北京理工学珠海学院）校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性
图1 毕业生校园招聘满意程度认程度
12研究意义
着中国济快速发展资源优势断显现年招聘岗位毕业生数处供应求状态岗位增加数量远毕业生增加速度毕业生业形势日趋严峻仅网招聘网站存未通安全认证风险企业恶意攻击导致信息丢失等问题校园招聘会企业学校筛选具定信资质够应届毕业生提供较岗位安排[2]校园招聘企业进行选具重指导意义够企业毕业生较短时间取需提高校园招聘效性提供定鉴方案
13研究容研究方法
131研究容
文容分四部分：
第部分：绪阐述文研究背景研究意义研究容研究方法文存创新点
第二部分：校园招聘概况包括校园招聘定义校园招聘效性定义校园招聘常见形式校园招聘特点优劣势分析
第三部分：研究设计描述文调查问卷研究思路设计方式数源等
第四部分：校园招聘存问题根问卷调查法访谈沟通法中信息数珠三角区应型科高校校园招聘中存问题进行汇总
第五部分：提高校园招聘效性建议针校园招聘存问题针性提出效解决优化方案提高校园招聘效性
132研究方法
（1）文献研究法通广泛阅读查找收集相关文献文献进行分析研究容涉校园招聘效性观点进行纳总结时通网查找关数等辅助手段文研究做充分准备
（2）问卷调查法获取更加详细准确数文咨询老师基础通阅读相关书籍文献网络查找方式设计套问卷调查问卷发放指定学校毕业生填写收集数进行分析研究
（3）访谈沟通法文涉三区典型应型科高校需学校基信息作初步解文辅访谈沟通法通网聊天方式院校学生进行访问调查访谈提纲：否参加校园招聘校园招聘法满意程度参加校园招聘发现问题点（企业高校毕业生三角度）校园招聘提出建议等
133创新点
（1）文采理实证相结合研究方法结合问卷调查法访谈沟通法文献研究法方式选择位珠三角区广州佛山珠海三区典型应型科高校样进行数收集拓宽前仅研究校校园招聘企业校园招聘中存问题文局限
（2）文毕业生亲身历校园招聘感受角度出发企业高等院校毕业生三切入口着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案建议
第二章 校园招聘概况
21校园招聘相关定义
211校园招聘定义
校园招聘指招聘企业学校间进行助企业快速招聘类层次应届毕业生种特殊外部招聘方式校园招聘企业获储备技术直接重种方式利企业规模挑选合适[3]
212招聘效性定义
招聘效性称招聘效度文提校园招聘效性指学校方招聘方（企业）应聘方（应届毕业生）三方间通校园招聘方式实现学校业质量提高企业招聘需毕业生找合适工作岗位[4]
22校园招聘形式
根调查问卷数显示毕业生参加次数校园招聘类型校园宣讲会占5529次专场招聘会占1824型综合招聘会占1471网络申请占1176详细数图2示
图2 常见校园招聘会形式
常见参加校园招聘形式两种：
（1）校园宣讲会校园招聘会通常校方举办招聘方（企业）针目标院校该学校招聘负责取联系允许组织校园宣讲会通该公司力资源部门负责招聘专员现场解说企业文化招聘岗位薪资遇等信息引导毕业生全面解该企业达招聘预期效果种校园招聘形式够学生迅速解招聘企业种信息直观出否符合身需求
（2）专场招聘会校园招聘高峰时期学校会联合类企业举办型专场招聘会部分企业学校沟通协调会学校指定点摆摊设点毕业生通摊位初步解企业相关信息现场招聘专员收集简历获面试资格[5]专场招聘会优势招聘象明确专业针性较强减少招聘时间成存招聘数量足鲜问津宣传效果佳负面影响
23校园招聘特点
231招聘时间相集中招聘数量
图3 2013—2020年全国高校毕业生数预测数
般说举办校园招聘时间集中年9月中旬—12月次年3—4月[6]时毕业生处刚开学时候数没找理想工作供选择毕业生企业会选择时间段开展校园招聘达更招聘效果尤11月份更达招聘高潮[7]时图出着高校扩招国年毕业生数断增加校园里拥量业毕业生招聘数量
232招聘方式灵活学生接受程度高
常见校园招聘形式两种校园宣讲会二专场招聘会外形式例型综合招聘会实生招募理培训生计划开展职业技赛等等仅网络传播范围广信息量查询速度快成低等优点互联网招聘逐渐成校园招聘流丰富招聘方式够毕业生结合身实际情况进行选择耽误学影响业谓两全美
233招聘象具局限性
校园招聘学校举行应聘员校毕业生应届毕业生相社会员具身局限性第缺乏社会验实操技企业根毕业生专业方专业成绩确定该应聘者否具备岗位基素质第二应届毕业生普遍存没清晰明确职业生涯规划情况知道适合做什样工作加企业招聘程中困难招聘效果存偏差效性高
24校园招聘优劣势
241校园招聘优势
第17题 您认校园招聘招聘相优势？
图4 校园招聘优势
调查部分毕业生认校园招聘具方便快捷省时省钱招聘企业安全性高公司遇较培训系统完善优势认应届毕业生直接通校园招聘选择工作岗位仅会学时间碰撞影响时考勤通线广泛投递简历方式海捞针般寻找工作招聘效率低成功率减低公司会相应培训体系提高毕业生项工作技更容易接受企业组织文化营理念更快适应工作环境
242校园招聘劣势
第18题 您认校园招聘招聘相劣势？
图5 校园招聘劣势
图出部分毕业生认校园招聘存招聘质量高毕业生缺乏稳定性岗位提供全面仅满足部分学生需求等劣势毕业生沟通发现校园招聘岗位类型较少选择面窄工作初期毕业生实生身份投入工作中没接触公司具体工作职责体制缺乏定社会验工作沟通中会存偏差理想抱负满足会产生满负面情绪纷纷离职工作稳定性降低[8]仅浪费公司资源制约毕业生身发展
第三章 研究设计
31研究思路
首先通文献阅读辅网络查询方法收集校园招聘会中存影响校园招聘效性素然结合访谈法联系三高校老师学询问参校园招聘校园招聘法提校园招聘影响频率素挑选出企业高校毕业生三角度进行类整理成适文调查问卷然调查问卷分发三院校毕业生手中线填写提交根回收问卷结果影响校园招聘效性素进行统计分析根调查情况针性提出效解决方案提高校园招聘会效性
32调查问卷设计
根文章研究思路调查问卷进行设计首先需找出三家珠三角区典型应型科高校咨询老师意见确定广东白云学院广东东软学院北京理工学珠海学院三院校然通网访谈方法三学校老师毕业生进行咨询获取校校园招聘会法收集数进行整理筛选结合查阅相关文献资料参考学校园招聘会调查问卷设计形式[9]提炼出校园招聘影响较素设计调查问卷
问卷设计包括方面容：毕业生目前工作验校园招聘优劣势校园招聘面试流程校园招聘中参方（企业学校毕业生）存问题参校园招聘满意程度校园招聘法建议等
33调查象数源
文问卷星台发布匿名调查问卷形式发放200份回收答卷170份调查象中广东白云学院毕业生填写数56占3294广东东软学院毕业生填写数59占3471北京理工学珠海学院毕业生填写数55占3235图6出三学校毕业生填写数基均衡中参加校园招聘137占8059未参加校园招聘33占1941详细数图示
否参加
校园招聘会
学校
参加
未参加
计
广东白云学院
45(8036)
11(1964)
56
广东东软学院
49(8305)
10(1695)
59
北京理工学珠海学院
43(7818)
12(2182)
55
图6 调查象基信息
第四章 校园招聘中存问题
41高校存问题
针校园招聘中高校存问题详细调查情况表示：
第14题 您认校校园招聘会中学校方面足处？
选项
计
例
学校发布招聘信息时
82
4824
企业素质参差齐
123
7235
招聘岗位千篇律
116
6824
企业类型较少设施够完备
65
3824
表1 毕业生认校园招聘中学校存问题数统计
表针毕业生认学校方面存问题选择企业素质参差齐占7235选择招聘岗位千篇律占6824选择学校发布招聘信息时占4824选择企业类型较少设施够完备占3824详细分析：
411未企业深度考察企业素质参差齐
毕业季高校会举办校园招聘企业量应届毕业生中挑选合适补充活力种背景保证毕业生业率学校会存招聘企业者拒情况表1问卷调查数显示7235毕业生认学校企业提供基信息企业资质进行简单审核没深入解招聘企业背景行业信誉等形资产导致企业素质参差齐鱼龙混杂情况时发生仅企业前期没准备充分安排招聘员专业素质参差齐学生提问回答模棱两甚招聘员连企业薪资福利制度清楚应聘学生企业认度降低样影响校园招聘效性达成
412忽略学生实际需求招聘岗位千篇律
存量专业层次应届毕业生学校没举办校园招聘前充分解毕业生求职意发展需求需求挖掘够导致刚需优质企业[10]6824毕业生反映校园招聘中少会涉专业员招聘较基础岗位需特专业硬知识时候学校邀请招聘企业计算机类销售类辅导教师类居职业千篇律学生样业需求产生供需脱节局面正招聘岗位学生实际需求没达致导致应聘学生减少进影响毕业生业率
413发布招聘信息时宣传位
外调查中4824毕业生发现高校发布招聘信息时宣传位导致学生时准备招聘材料进行应聘面试举办校园招聘会前企业需联系校方进行申请申请通会交学院辅导员学院组织等进行校园招聘信息发布学院辅导员辖着年级甚专业学生需处理工作信息常常会延迟忘记毕业生发布招聘信息情况导致毕业生接收信息时法充分准备应聘材料查找相关招聘企业信息导致面试发挥失利负责协助举办校园招聘学院组织样存种情况果宣传位没招聘信息传达学生手中会导致参加校园招聘学生数减少企业招聘达预期效果
42企业存问题
针校园招聘中企业存问题详细调查情况表示：
第12题 您认校校园招聘会中单位足处？
选项
计
例
企业缺乏服务意识招聘员素质高
92
5412
招聘流程科学存定观性
100
5882
企业应届毕业生求越越苛刻
82
4824
招聘信息称学生岗位产生误解
96
5647
表2 毕业生认校园招聘中企业存问题数统计
根问卷调查数显示（表2）针毕业生认企业方面存问题选择招聘流程科学存定观性占5882选择招聘信息称学生岗位产生误解占5647选择企业缺乏服务意识招聘员素质高占5412选择企业应届毕业生求越越苛刻占4824详细分析：
421招聘前期准备充分流程缺乏科学性
校园招聘中中企业前期准备工作中做够位仅忽略学生宣传沟通情况没前期做招聘计划导致招聘岗位数量应聘数出现偏差甚出现供应求者供求情况完全没针性部分中企业校园招聘整体流程规范清晰缺乏校园招聘总体规划控招聘方面时间紧务重时候企业粗略介绍企业信息招聘流程会相简略调查问卷第7题结果显示（图7）50学生通常需简单笔试面试公司offer流程够严谨细致缺乏科学性
图7 校园招聘面试流程
422招聘员欠专业存定观性
调查问卷（表2）显示5412毕业生反映面试程中常会问招聘员关招聘职位职资格发展前景期相关培训等问题招聘员招聘岗位工作职责熟悉常问三知者搪塞说辞含糊清种现象会极降低学生企业感果招聘员专业水综合素质高招聘程中常常第印象选取面学生问题回答支支吾吾会应聘者认次招聘非常重视影响校园招聘工作效果损害企业社会形象
423信息称学生岗位产生误解
谓信息称指段招聘关系中方知情方知情导致双方招聘信息理解出现偏差现象通微信咨询校毕业生发现校园招聘会场规模限提供企业展位空间较企业展示板简单列出需岗位简略工作容毕业生实程中发现初企业承诺样会欺骗忽悠感觉影响企业社会形象降低毕业生企业信感企业说谓致命击亲身参校园招聘发现企业薪资输出会分实工资转正工资企业吸引毕业生入职转正工资学生输出入职实工资体系误差例实生般会涉五险金购买企业输出时会包括五险金导致毕业生薪资方面误解
43毕业生存问题
针校园招聘中毕业生身存问题详细调查情况表示：
第13题 您认校校园招聘会中学生足处？
选项
计
例
缺乏职业定位没明确职业生涯规划
136
80
缺乏技验实操力
130
7647
力缺乏客观准确评价
106
6235
存责心强团队意识差等问题
28
1647
表3 毕业生认校园招聘中学生存问题数统计
表3调查数显示针毕业生认学生方面存问题选择缺乏职业定位没明确职业生涯规划占800选择缺乏技验实操力占7647选择力缺乏客观准确评价占6235选择存责心强团队意识差等问题占1647详细分析：
431没明确职业规划缺乏身定位
现阶段部分学生身职业规划明确未感迷茫尤缺乏验前提毕业生会出现盲目投放简历者广泛网络投放简历情况样仅毕业生加投简历工作量样浪费找工作宝贵时间年九月十月校园招聘黄金时间调查（表3）80毕业生缺乏身未职业规划知道想找什样工作想事什样行业会采取观态度草草事贸然公司签订合协议工作发现该公司符合预期毁约等等情况极造成资源浪费损害毕业生身利益
432缺乏技验实操力
根问卷调查第3题数显示（图8）学时期1235毕业生没工作验学业掌握专业知识较粗浅学知识灵活运力较弱动手实操力较差着生产技术断发展企业毕业生工作力求越越高特专业技求较高工作岗位需毕业生具备定技验实操力然4235毕业生做兼职工作4529毕业生正规公司实做技性强基础工作少运专业性技导致毕业生学技验非常限仅理实践相结合毕业生实践力提升效果
图8 毕业生工作验调查结果
433眼光局限身力缺乏客观评价
校园招聘中会行业类型企业招聘毕业生中乏企业毕业生反映学生目光紧盯着公司认公司规模效益高薪酬福利觉公司里工作会倍面子挤破头脑想进太愿意考虑企业仅6235毕业生发现毕业生身力缺乏客观准确评价眼高手低现象屡见鲜时候顾眼前利益缺乏长远眼光工作态度明朗总抱怨愿意花时间精力更完成手头工作敷衍事会动学更课外知识提升技非常利毕业生身发展局限发展性偿失
第五章 提高校园招聘效性建议
51高校方面
511建立良校园招聘体系引导学生业
目前学校存毕业生应聘企业缺乏效沟通情况方面解毕业生真正工作需求导致应聘岗位数量千篇律符合毕业生求职需方面企业岗位容沟通存误区导致校园招聘满意度降低严重影响学校声誉校方应针毕业生加强业指导相关工作课程安排设置考虑毕业生灵活需求时加强校生应技培养组织针性实践训练帮助学生早树立业意识提高业力外企业间建立良稳定合作关系避免信息沟通畅导致学生业困难事情发生
512加企业审核力度提高宣传效果
校园招聘中会引进类型企业企业素质参差齐校方企业建立招聘合作关系前需企业进行严格筛选审核时校园招聘高峰期高校需加强企业理协调等工作促进校园招聘会利进行仅举办校园招聘前学校宣传力度够导致毕业生知道校园招聘什时候开展错招聘佳时间招聘前期学校应该积极开展形式渠道媒介传播形式进行集中宣传加前期宣传力度深度积极宣传学生业相关政策福利等信息学生时解国家时事促进业
513注重学生全方面发展提升吸引力
学生活中学生务课程学社会工作更注重学生实践实操动手力学校应该业方面定期开展培训讲座系统化职业规划课程等等理案例分享课堂教学方式中汲取营养形成正确择业观更清晰未业择业方时学校需举办面试验交流会组织已参加工作师兄师姐回分享工作验提高毕业生业技外学校应该适时开展校外实活动学生够亲身历提高实践验实现全面发展丰富生阅历提升吸引力
52企业方面
521做校园招聘前期准备工作
招聘优秀资源关企业未长久发展想招聘企业需必须做招聘前期准备工作招聘前期企业需计划招聘岗位数规范该岗位工作容职责求确定员录标准等时需针招聘岗位选择合适目标院校专业学历层次提前解毕业生求职情况开展招聘会事半功倍然企业校园招聘程中果遇特殊情况会灵活处理时招聘策略进行调整更新太刻板懂变通样吸引毕业生提高校园招聘效性
522甄选专业招聘团队负责提高招聘员素质
校园招聘中招聘员专业素质形象直接代表企业形象招聘员素质水高低会直接反映企业文化涵影响企业校园招聘效果选择高素质专业性强招聘员显尤重企业进行校园招聘前招聘员进行严格筛选准备相应招聘指导培训熟悉公司企业文化岗位工作职责加强招聘团队专业素养够利学生进行交流沟通面学生提出问题快速应答仅招聘工作做分工明确做具体工作安排司职互相配合提高招聘效率
523形成科学应聘流程方式提高招聘效率
企业校园招聘中会套繁琐应聘流程包括投递简历笔试初面二面甚企业需三面校园招聘般学校举办天繁应聘流程操作起花费时间长时需更招聘员力资源部门进行审核决定终会导致流程太应聘方式麻烦流失优秀毕业生情况样损害企业形象企业准备进行校园招聘时需结合校园招聘特点简化应聘流程转变应聘方式更贴合学生求职需求样提高校园招聘效率获更适合企业发展优秀促进企业长远发展
53毕业生方面
531做职业规划提前准备应聘资料
合理职业规划求职目标毕业生职业生涯中起着举足轻重作结合身实际兴趣爱确定目标方加强职业生涯规划意识正确选择份喜欢发展方明确工作全身心投入工作中校园招聘前期学校会通部网站者辅导员消息通知等形式公布参校园招聘企业相关信息毕业生提前结合身优势历针性准备应聘简历时行网查阅企业发展历程招聘岗位工作容职责求薪资遇工作点等解企业基情况提高应聘成功率
532动学专业技提高实践验
现着市场社会需求断发展企业求职毕业生求越越高拥定学历背景出色学应变抗压力毕业生应该扎实掌握基础知识专业知识时积极动参加课外拓展活动实工作思考实操断积累实践验提升身专业技心理素质适应复杂变工作环境充分理实践相结合毕业生够实践中解社会底需什样仅毕业生应该提高身际交力善沟通表达样应聘时候面试官留印象提高求职通率
533树立正确择业观端正心态
树立正确业观念助利业工作中克服困难做出成绩事业发展良基础没正确估价盲目业会导致错误业观样会制约毕业生身发展毕业生应该根专业知识实际操作力考虑适合做什工作适合什方发展进行客观评价认清优势劣势端正态度找合适定位意份工作面试机会终找份切合身实际称心意工作
结
高校中蕴藏着够帮助企业发展优秀校园招聘作企业获取重途径时毕业生走社会工作第步位举足轻重 校园招聘工作效率高招聘团队素质提升招聘计划细致准备工作充分招聘方式繁琐等原造成招聘效果远远没达企业期高校毕业生说认度高真正收实效达预期种情况需企业高校毕业生三方改进真正提升校园招聘效性
文通调查问卷形式辅访谈沟通法文献研究法等方式毕业生亲身历校园招聘感受角度出发企业高等院校毕业生三切入口着手现珠三角区典型应型科高校校园招聘会进行效性效果分析针性提出效解决方案高校校园招聘会进行优化提高校园招聘会效性应型科院校校园招聘效性研究提供参考鉴
参考文献
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[6]陈洪建 高校构建新型学生业指导工作体系思考[J]中国学生业 2004(15)
[7]明浅谈高校毕业生招聘[J]济师2019(07)165167
[8]李国军应届高校毕业生业稳定性差原影响分析[J]资源开发2014(05)4849
[9] httpsmbaiducomalacswwwwjxcnxz12501077aspx
[10]林志国基高校校园招聘会提升学生业效途径分析[J]资源开发2017(18)6364
致谢
光阴似箭日月梭期四年学生涯结束回首真获益良首先感谢广东东软学院提供宝贵学机会良学环境时感谢商务理学院老师辛勤教导栽培师兄师姐热情验分享细心关怀
文完成际特感谢文指导老师张义先老师篇毕业文开始选题资料收集框架设计文撰写修改定稿张老师悉心教导张老师严谨认真丝苟工作态度丰富专业知识影响深远终生受益然文利完成离开身边学热心帮助文撰写程中予宝贵建议生活中帮助致诚挚谢意
衷心感谢参文评审答辩提供宝贵建议位老师
附录
应型科院校校园招聘调查问卷
问卷更研究珠三角区典型应型科高校校园招聘效性研究设计感谢您百忙中抽空帮忙填写调查问卷采取匿名方式填写问卷调查结果仅文研究请您真实填写谢谢
1 您性？（单选）
A 男
B 女
2 您学校？（单选）
A 广东白云学院
B 广东东软学院
C 北京理工学珠海学院
3 您现工作验？（单选）
A 没工作验
B 做兼职工作
C 正规公司实
4 面前业形势您觉通校园招聘您步学？（单选）
A
B 般
C 帮助
D 确定
5 您否参加校园招聘会？（单选）
A
B 否
6 您参次数校园招聘会类型？（单选）
A 校园宣讲会
B 专场招聘会
C 型综合招聘会
D 网络申请
7 您参校园招聘会面试般分？（单选）
A 轮直接面试通
B 二轮笔试面试
C 三轮线测试现场笔试面试
D 轮方面进行考核
8 您学校举办校园招聘会频率？（单选）
A 周5次频繁
B 周35次较频繁
C 周12次周末
D 月23次左右少
9 您获求职相关信息渠道？（单选）
A 学间口耳相传老师推荐
B 企业举办宣讲会等活动企业官方网站
C 学校业指导中心网站公告
D 招聘网站招聘APP发布信息
10 校园招聘程中您关注想解信息？（选）
A 企业信息
B 理位置
C 薪资遇
D 业前景
11 您认参加面试前面试准备重？（单选）
A 准备材料
B 搜集公司相关信息
C 参考历届面试考题
D 征询相关面试验
12 您认校校园招聘会中单位足处？（选）
A 企业应届毕业生求越越苛刻
B 招聘流程科学存定观性
C 企业缺乏服务意识招聘员素质高
D 招聘信息称学生岗位产生误解
13 您认校校园招聘会中学生足处？（选）
A 缺乏职业定位没明确职业生涯规划
B 缺乏技验实操力
C 力缺乏客观准确评价
D 存责心强团队意识差等问题
14 您认校校园招聘会中学校方面足处？（选）
A 学校发布招聘信息时
B 企业素质参差齐
C 招聘岗位千篇律
D 企业类型较少设施够完备
15 针足您认学校应该方面进行培训？（选）
A 定期开展培训讲座
B 系统化职业规划课程
C 面试验交流会
D 适时展开校外实活动
E （请注明）
16 总体说校园招聘会满意程度？（单选）
A90相满意
B7090基满意
C4070感觉般
D40满意
17 您认校园招聘招聘相优势？（选）
A 方便快捷省时省钱
B 企业已通学校审核安全性高
C 公司遇较培训系统完善
D 发展前景明确职业规划
E 宣传效果学生参积极性高
18 您认校园招聘招聘相劣势？（选）
A 招聘流程时间花费
B 岗位域全面仅满足部分学生需求
C 招聘质量高应届毕业生缺乏稳定性
D 招聘形式缺乏新意效果差
E 企业获缺乏社会验
19 通参加校园招聘会您校园招聘法？（单选）
A 没充分认识意样活动
B 认定通校园招聘会找工作参加提升机会
C 校园招聘属企业商业宣传找工作作限
D 针性较强学生够通校园招聘找工作
E 社会应届毕业生提供求职机会应届毕业生重作
20 您校校园招聘会想提出什建议？（选）
A 公正确处理学生简历
B 招聘信息明确信息称致
C 建立良校园招聘体系简化招聘流程
D 注重学生全面发展提高校园招聘录取率
E （请注明）
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