XX省XXXX集团公司
员工利润分享股票期权激励计划方案
目录
第章总 2
第条 方案目 2
第二条 方案基础 2
第三条 方案原 2
第四条 适范围 3
第二章利润分享激励计划 4
第五条 实施期限 4
第六条 利润分享激励象 4
第七条 分享利润额度确定办法 4
第八条 利润分享额度确定办法 5
第九条 兑现方式 5
第十条 实施程序 6
第十条 实施条件 6
第三章股票期权激励计划 7
第十二条 实施体 7
第十三条 实施期限 7
第十四条 期权激励象 7
第十五条 股票源数量 7
第十六条 股票期权分配办法 7
第十七条 期权授予时间程序 8
第十八条 期权权利 8
第十九条 期权行权批次 8
第二十条 期权行权执行时机 9
第二十条 期权行权价格 9
第二十二条 期权行权条件 9
第二十三条 期权行权方式 9
第二十四条 期权行权资金源 9
第二十五条 期权行权程序 10
第二十六条 期权行权约束 10
第二十七条 期权行权协定 11
第二十八条 股份变现 11
第二十九条 股票期权理机构 11
第四章附 12
第三十条 释义 12
第三十条 期权激励象旦缴纳风险保证金者行权需款项视接受方案约束享相应权利承担相应义务 13
第三十二条 方案联社理事会审议通日起生效 13
第三十三条 方案联社理事会负责解释 13
第三十四条 相关附件 13
第章总
第条 方案目
方案实施实现目：
l 实现公司产权明晰元股权结构改善公司治理形成科学决策体系
l 建立符合现代企业制度求激励约束机制构建目标致收益广泛利益体享企业发展改革成果实现企业持续发展
l 充分调动员工积极性体现XXXX集体企业合资合特点实现公司员工赢基础确保实现出资利益化
l 稳定员工队伍吸收引进外部优秀
第二条 方案基础
方案制定基础：
l XX省国资委印发省属国独资国绝控股企业国产权营理员营业绩考核暂行办法中股权激励相关规定方案制定提供政府政策
l XX省XXXX集团公司关实施XXXX集团公司改革工作意见中股权改制相关意见30资产量化员工规定方案制定提供公司政策
l XX省XXXX集团公司年业绩持续增长方案制定提供财务
第三条 方案原
方案制定遵循原：
l 符合国家法规政府政策合理合法
l 利联社资产保值增值实现股东利益化
l 激励约束相结合风险收益相称
l 利调动营层广员工积极性实现股东利益公司利益员工利益致
l 操作行便利
第四条 适范围
办法适象XX省XXXX集团公司部员工
第二章利润分享激励计划
第五条 实施期限
计划实施期限三年：2009年1月1日——2011年12月31日
第六条 利润分享激励象
公司工作年年度绩效考核合格员工权参加利润分享计划出现列情况者参加年度利润分享计划：
l 连续两年绩效考核70分者
l 年度绩效考核合格者
l 年度重违规违纪者
l 未意动离职开者
l 公司工作年限足年者
第七条 分享利润额度确定办法
分享利润额（L）净资产增值率完成情况挂钩根分段累计原办法确定分享利润额（L）：
l NP＜NP0时L＝0
l NP＝NP0时L＝L0×15％
l NP＞NPo时L＝L0×15％＋（L1－L0）×［15％＋（NP－NPo）］（NP－NPo）≤15％
式中：
L —— 年实际利润分享总额度
L0 —— 年净利润目标
L1 —— 年实际净利润
NP —— 年净资产实际增值率
NP0 —— 年净资产目标增值率
第八条 利润分享额度确定办法
公司利润分享额遵循分类切块岗位关联绩效挂钩原办法确定员工利润分享额度：
式中：
述岗位系数岗位责贡献决定中公司高层正职（董事长总理专职委书记）岗位系数1高层副职岗位系数06－08间中层正职岗位系数08－1间中层副职岗位系数05－07间基层岗位系数08－1间基层普通员工分配系数03－07间年度部岗位调整年度起新岗位岗位系数标准确定
第九条 兑现方式
基层理员：分享利润方案批准月作期奖励支付行权购股款放弃行权行权购股利润奖励余次性现金形式发放
中层理员：未退休年龄分享利润须全部支付行权购股款否视动放弃利润奖励支付余利润奖励余部分次性现金形式发放已退休年龄次性现金形式发放
高层理员：分享利润须全部支付行权购股款否视动放弃利润奖励支付余利润奖励余部分转入高员奖金库期结束审计予现金支付期超三年三年支付次高员换届期辞职时
联社理事会批准奖金库结余额次性支付高员期未意动离职奖金库结余额予兑现
第十条 实施程序
公司完成年净资产增值率目标独立审计机构审计公司考核薪酬委员会拟定年度利润分享方案方案报联社理事会审批政府相关部门备案予实施
第十条 实施条件
利润分享激励计划实施公司净资产增值结果挂钩：
l 年度NP≥NP0时实施年度利润分享激励计划
l 年度0≤NP＜NP0时取消年度利润分享激励计划
l NP＜0考核年度净资产减值时净资产减值部分扣减前年度转入奖金奖金库奖金足抵扣时扣减年基年薪直扣减基年薪80％止（规定针高层理员）
第三章股票期权激励计划
第十二条 实施体
期权激励计划实施体：XX省XXXX集团公司股东——XX省手工业联社（简称联社）
第十三条 实施期限
股票期权激励计划实施期限三年2009年1月1日2011年12月31日
第十四条 期权激励象
XXXX集团公司部工作年员工成股票期权激励象包括：高层理员中层理员基层理员普通员工
第十五条 股票源数量
激励股票源股东——联社转次股票激励计划股份总量2000万份占总股97％2000万份2043亿份＝97％（公司注册资金总额2043亿元）
第十六条 股票期权分配办法
激励股票根分类切块岗位挂钩原分配激励象：
l 高层理员：分配例50％授予总额2000×50％＝1000万股
l 中层理员：分配例30％授予总额2000×30％＝600万股
l 基层理员普通员工：分配例10％授予总额2000×10％＝200万股
外剩余10％2000×10％＝200万股作预留实施计划期新进员工特殊贡献员工追加授予
股票期权授予公式进行计算：
式中：
第十七条 期权授予时间程序
次期权激励计划采次性条件授权完毕授予时间：2009年1月1日授予程序：
l 激励计划联社理事会审议通公司符合获授条件期权激励象授予股票期权
l 股票期权授出时公司期权激励象签署股票期权协议书约定双方权力义务关系
l 公司制作股票期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股票期权数量获授日期等容
第十八条 期权权利
股票期权种认购股票认股权利种选择权激励象行权户名成实股未行权股票期权具权分红权投票权转出售交换记账抵押偿债务
第十九条 期权行权批次
激励计划授股票期权分2009年度2010年2011年度分三次行权完毕次行权激励股权数量分：40％30％30％
第二十条 期权行权执行时机
考虑年度业绩评价年度年初进行股票期权行权需联社理事会审议通次期权行权规定年联社理事会召开十工作日完成2009年度已行权期股权2010年初联社理事会召开十工作日行权完毕
激励象必须规定时间行权完毕延期行权提前行权超规定时间未行权股票期权作废转入期行权行权时激励象部分行权已期未行权部分视动放弃
第二十条 期权行权价格
股票期权三次行权行权价格均2008年12月31日公司账面份净资产值
第二十二条 期权行权条件
期行权期时必须时满足两条件激励象方资格行权：
l 公司完成年度净资产增值率目标（年净资产增值率目标利润分享计划中设置目标值）
l 年度绩效考核合格
第二十三条 期权行权方式
激励象必须现金方式行权规定行权时间约定行权价格（2008年12月31日公司账面份净资产值）现金方式购买行权公司股票
第二十四条 期权行权资金源
激励象行权资金源：
l 筹资金（含利润分享奖励）：原低认股款总额30％
l 奖金库：高员行权购股时允许高员奖金库账户中提取奖金作购股款
l 股东联社贷款：员工行权购股需资金筹部分外余部分股票做质押股东联社申请贷款贷款利率商业银行年期贷款利率计算贷款清前股份分红须优先偿贷款利息
第二十五条 期权行权程序
股票期权行权程序实施：
l 股票期权激励象规定行权日（联社理事会召开十工作日）考核薪酬委员会提交行权申请书申请行权
l 考核薪酬委员会行权申请书进行审核认定报联社理事会备案
l 激励象事先约定价格实际行权期权数量缴纳购股款
l 考核薪酬委员会办理股权户手续登记等手续
第二十六条 期权行权约束
充分体现期权激励象约束激励相结合原树立激励象风险责意识激励象实行预缴风险保证金制度：
第期风险保证金缴纳截止日2009年3月31日第二期风险保证金缴纳截止日2010年3月31日第三期风险保证金缴纳截止日2011年3月31日
缴纳风险保证金期行权股票期权需款项总额5％未时足额缴纳风险保证金视动放弃行权资格
审计年度财务报告显示公司考核年度未达净资产增率值目标时已缴纳风险保证金予退取消年股票期权行权资格该年度股票期权滚动年度行权
公司年度考核达净资产增值率目标时已缴纳风险保证金抵年应缴纳行权认股款项
第二十七条 期权行权协定
动离职（）：激励象6月30日前离职年度期权行权6月30日离职年度期权准予行权50％已授予剩余未行权部分期权行权离职风险保证金予返
解雇（开）：般原解雇动离职处理严重失职刑事责解雇未行权部分全部失效扣罚全部风险保证金
丧失行力死亡：年度期权准予激励象法定受益规定行权时间全部行权已授予剩余未行权部分期权行权公致残死亡全部认股权准予激励象法定受益继承期行权
退休：尚未行权部分全部认股权准予期行权
第二十八条 股份变现
授已行权股票期权第三期期权行权截止日前均变现
第三期期权行权截止日高员职期间股份变现
第三期期权行权截止日中层理员员工权意愿继续持股份者股份变现
股权变现时股权持权意愿选择方式进行变现：
l 原股东联社回购回购价格年度底份账面净资产值
l 公司部股权持协议转公司外第三方协议转
股份变现时等价格原股东联社优先购买权
第二十九条 股票期权理机构
公司考核薪酬委员会公司理期权理机构具体理职：
l 负责股票期权授权行权具体事务理包括发放认股权证登记名册净资产记账行权登记红利发放等
l 联社理事会报告股票期权执行情况
l 联社理事会授权根股票期权理规权变更股票期权激励计划甚中止激励计划
第四章附
第三十条 释义
方案列语具含义：
公司公司：指XX省XXXX集团公司
利润分享激励计划：指完成公司业绩目标情况公司员工分享公司利润计划
股票期权期权：公司授予激励象未定期限预先确定价格条件购买公司定数量股份权利激励象获授期权规定期间预先确定价格条件购买公司定数量股份期权种权利义务受益放弃种权利（放弃行权）行种权利（行权）
期权激励计划实施期限：指股票期权首次授予已授期权次行权完毕间时间期限
期权激励象：指选择参加公司次股票期权激励计划象根计划获定数量股票期权
股权持：指次股票期权行权拥XX省XXXX集团公司股票股东
股票：指根激励计划激励象权购买XX省XXXX集团公司发行部股票
行权：指激励象根股票期权激励计划规定期间预先确定价格条件购买公司股份行
行权价格：指公司激励象授予股票期权时确定激励象购买公司股份价格
元：指民币元
净资产增值率：公司目前认定计算方法计算
净资产增值率目标：指激励计划实施期限中设定净资产增值率目标值具体目标值设定：2009年度公司净资产增值率 ％2010年度公司净资产增值率 ％2011年度公司净资产增值率 ％
年度绩效考核合格：指公司目前已执行绩效考核办法激励象激励计划实施期限年度绩效考核合格
高级理员：（明确）
中层理员：（明确）
基层理员：（明确）
理事会：指XX省XXXX集团公司联社理事会
国资委：指XX省民政府国资产监督理委员会
第三十条 期权激励象旦缴纳风险保证金者行权需款项视接受方案约束享相应权利承担相应义务
第三十二条 方案联社理事会审议通日起生效
第三十三条 方案联社理事会负责解释
第三十四条 相关附件
附件：XX省XXXX集团公司股权激励计划参者名册
附件二：XX省XXXX集团公司XX年度股票期权协议书
附件三：XX省XXXX集团公司股票期权行权申请书
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工利润分享股票期权激励计划方案
目录
第章总 2
第条 方案目 2
第二条 方案基础 2
第三条 方案原 2
第四条 适范围 3
第二章利润分享激励计划 4
第五条 实施期限 4
第六条 利润分享激励象 4
第七条 分享利润额度确定办法 4
第八条 利润分享额度确定办法 5
第九条 兑现方式 5
第十条 实施程序 6
第十条 实施条件 6
第三章股票期权激励计划 7
第十二条 实施体 7
第十三条 实施期限 7
第十四条 期权激励象 7
第十五条 股票源数量 7
第十六条 股票期权分配办法 7
第十七条 期权授予时间程序 8
第十八条 期权权利 8
第十九条 期权行权批次 8
第二十条 期权行权执行时机 9
第二十条 期权行权价格 9
第二十二条 期权行权条件 9
第二十三条 期权行权方式 9
第二十四条 期权行权资金源 9
第二十五条 期权行权程序 10
第二十六条 期权行权约束 10
第二十七条 期权行权协定 11
第二十八条 股份变现 11
第二十九条 股票期权理机构 11
第四章附 12
第三十条 释义 12
第三十条 期权激励象旦缴纳风险保证金者行权需款项视接受方案约束享相应权利承担相应义务 13
第三十二条 方案联社理事会审议通日起生效 13
第三十三条 方案联社理事会负责解释 13
第三十四条 相关附件 13
第章总
第条 方案目
方案实施实现目：
l 实现公司产权明晰元股权结构改善公司治理形成科学决策体系
l 建立符合现代企业制度求激励约束机制构建目标致收益广泛利益体享企业发展改革成果实现企业持续发展
l 充分调动员工积极性体现XXXX集体企业合资合特点实现公司员工赢基础确保实现出资利益化
l 稳定员工队伍吸收引进外部优秀
第二条 方案基础
方案制定基础：
l XX省国资委印发省属国独资国绝控股企业国产权营理员营业绩考核暂行办法中股权激励相关规定方案制定提供政府政策
l XX省XXXX集团公司关实施XXXX集团公司改革工作意见中股权改制相关意见30资产量化员工规定方案制定提供公司政策
l XX省XXXX集团公司年业绩持续增长方案制定提供财务
第三条 方案原
方案制定遵循原：
l 符合国家法规政府政策合理合法
l 利联社资产保值增值实现股东利益化
l 激励约束相结合风险收益相称
l 利调动营层广员工积极性实现股东利益公司利益员工利益致
l 操作行便利
第四条 适范围
办法适象XX省XXXX集团公司部员工
第二章利润分享激励计划
第五条 实施期限
计划实施期限三年：2009年1月1日——2011年12月31日
第六条 利润分享激励象
公司工作年年度绩效考核合格员工权参加利润分享计划出现列情况者参加年度利润分享计划：
l 连续两年绩效考核70分者
l 年度绩效考核合格者
l 年度重违规违纪者
l 未意动离职开者
l 公司工作年限足年者
第七条 分享利润额度确定办法
分享利润额（L）净资产增值率完成情况挂钩根分段累计原办法确定分享利润额（L）：
l NP＜NP0时L＝0
l NP＝NP0时L＝L0×15％
l NP＞NPo时L＝L0×15％＋（L1－L0）×［15％＋（NP－NPo）］（NP－NPo）≤15％
式中：
L —— 年实际利润分享总额度
L0 —— 年净利润目标
L1 —— 年实际净利润
NP —— 年净资产实际增值率
NP0 —— 年净资产目标增值率
第八条 利润分享额度确定办法
公司利润分享额遵循分类切块岗位关联绩效挂钩原办法确定员工利润分享额度：
式中：
述岗位系数岗位责贡献决定中公司高层正职（董事长总理专职委书记）岗位系数1高层副职岗位系数06－08间中层正职岗位系数08－1间中层副职岗位系数05－07间基层岗位系数08－1间基层普通员工分配系数03－07间年度部岗位调整年度起新岗位岗位系数标准确定
第九条 兑现方式
基层理员：分享利润方案批准月作期奖励支付行权购股款放弃行权行权购股利润奖励余次性现金形式发放
中层理员：未退休年龄分享利润须全部支付行权购股款否视动放弃利润奖励支付余利润奖励余部分次性现金形式发放已退休年龄次性现金形式发放
高层理员：分享利润须全部支付行权购股款否视动放弃利润奖励支付余利润奖励余部分转入高员奖金库期结束审计予现金支付期超三年三年支付次高员换届期辞职时
联社理事会批准奖金库结余额次性支付高员期未意动离职奖金库结余额予兑现
第十条 实施程序
公司完成年净资产增值率目标独立审计机构审计公司考核薪酬委员会拟定年度利润分享方案方案报联社理事会审批政府相关部门备案予实施
第十条 实施条件
利润分享激励计划实施公司净资产增值结果挂钩：
l 年度NP≥NP0时实施年度利润分享激励计划
l 年度0≤NP＜NP0时取消年度利润分享激励计划
l NP＜0考核年度净资产减值时净资产减值部分扣减前年度转入奖金奖金库奖金足抵扣时扣减年基年薪直扣减基年薪80％止（规定针高层理员）
第三章股票期权激励计划
第十二条 实施体
期权激励计划实施体：XX省XXXX集团公司股东——XX省手工业联社（简称联社）
第十三条 实施期限
股票期权激励计划实施期限三年2009年1月1日2011年12月31日
第十四条 期权激励象
XXXX集团公司部工作年员工成股票期权激励象包括：高层理员中层理员基层理员普通员工
第十五条 股票源数量
激励股票源股东——联社转次股票激励计划股份总量2000万份占总股97％2000万份2043亿份＝97％（公司注册资金总额2043亿元）
第十六条 股票期权分配办法
激励股票根分类切块岗位挂钩原分配激励象：
l 高层理员：分配例50％授予总额2000×50％＝1000万股
l 中层理员：分配例30％授予总额2000×30％＝600万股
l 基层理员普通员工：分配例10％授予总额2000×10％＝200万股
外剩余10％2000×10％＝200万股作预留实施计划期新进员工特殊贡献员工追加授予
股票期权授予公式进行计算：
式中：
第十七条 期权授予时间程序
次期权激励计划采次性条件授权完毕授予时间：2009年1月1日授予程序：
l 激励计划联社理事会审议通公司符合获授条件期权激励象授予股票期权
l 股票期权授出时公司期权激励象签署股票期权协议书约定双方权力义务关系
l 公司制作股票期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股票期权数量获授日期等容
第十八条 期权权利
股票期权种认购股票认股权利种选择权激励象行权户名成实股未行权股票期权具权分红权投票权转出售交换记账抵押偿债务
第十九条 期权行权批次
激励计划授股票期权分2009年度2010年2011年度分三次行权完毕次行权激励股权数量分：40％30％30％
第二十条 期权行权执行时机
考虑年度业绩评价年度年初进行股票期权行权需联社理事会审议通次期权行权规定年联社理事会召开十工作日完成2009年度已行权期股权2010年初联社理事会召开十工作日行权完毕
激励象必须规定时间行权完毕延期行权提前行权超规定时间未行权股票期权作废转入期行权行权时激励象部分行权已期未行权部分视动放弃
第二十条 期权行权价格
股票期权三次行权行权价格均2008年12月31日公司账面份净资产值
第二十二条 期权行权条件
期行权期时必须时满足两条件激励象方资格行权：
l 公司完成年度净资产增值率目标（年净资产增值率目标利润分享计划中设置目标值）
l 年度绩效考核合格
第二十三条 期权行权方式
激励象必须现金方式行权规定行权时间约定行权价格（2008年12月31日公司账面份净资产值）现金方式购买行权公司股票
第二十四条 期权行权资金源
激励象行权资金源：
l 筹资金（含利润分享奖励）：原低认股款总额30％
l 奖金库：高员行权购股时允许高员奖金库账户中提取奖金作购股款
l 股东联社贷款：员工行权购股需资金筹部分外余部分股票做质押股东联社申请贷款贷款利率商业银行年期贷款利率计算贷款清前股份分红须优先偿贷款利息
第二十五条 期权行权程序
股票期权行权程序实施：
l 股票期权激励象规定行权日（联社理事会召开十工作日）考核薪酬委员会提交行权申请书申请行权
l 考核薪酬委员会行权申请书进行审核认定报联社理事会备案
l 激励象事先约定价格实际行权期权数量缴纳购股款
l 考核薪酬委员会办理股权户手续登记等手续
第二十六条 期权行权约束
充分体现期权激励象约束激励相结合原树立激励象风险责意识激励象实行预缴风险保证金制度：
第期风险保证金缴纳截止日2009年3月31日第二期风险保证金缴纳截止日2010年3月31日第三期风险保证金缴纳截止日2011年3月31日
缴纳风险保证金期行权股票期权需款项总额5％未时足额缴纳风险保证金视动放弃行权资格
审计年度财务报告显示公司考核年度未达净资产增率值目标时已缴纳风险保证金予退取消年股票期权行权资格该年度股票期权滚动年度行权
公司年度考核达净资产增值率目标时已缴纳风险保证金抵年应缴纳行权认股款项
第二十七条 期权行权协定
动离职（）：激励象6月30日前离职年度期权行权6月30日离职年度期权准予行权50％已授予剩余未行权部分期权行权离职风险保证金予返
解雇（开）：般原解雇动离职处理严重失职刑事责解雇未行权部分全部失效扣罚全部风险保证金
丧失行力死亡：年度期权准予激励象法定受益规定行权时间全部行权已授予剩余未行权部分期权行权公致残死亡全部认股权准予激励象法定受益继承期行权
退休：尚未行权部分全部认股权准予期行权
第二十八条 股份变现
授已行权股票期权第三期期权行权截止日前均变现
第三期期权行权截止日高员职期间股份变现
第三期期权行权截止日中层理员员工权意愿继续持股份者股份变现
股权变现时股权持权意愿选择方式进行变现：
l 原股东联社回购回购价格年度底份账面净资产值
l 公司部股权持协议转公司外第三方协议转
股份变现时等价格原股东联社优先购买权
第二十九条 股票期权理机构
公司考核薪酬委员会公司理期权理机构具体理职：
l 负责股票期权授权行权具体事务理包括发放认股权证登记名册净资产记账行权登记红利发放等
l 联社理事会报告股票期权执行情况
l 联社理事会授权根股票期权理规权变更股票期权激励计划甚中止激励计划
第四章附
第三十条 释义
方案列语具含义：
公司公司：指XX省XXXX集团公司
利润分享激励计划：指完成公司业绩目标情况公司员工分享公司利润计划
股票期权期权：公司授予激励象未定期限预先确定价格条件购买公司定数量股份权利激励象获授期权规定期间预先确定价格条件购买公司定数量股份期权种权利义务受益放弃种权利（放弃行权）行种权利（行权）
期权激励计划实施期限：指股票期权首次授予已授期权次行权完毕间时间期限
期权激励象：指选择参加公司次股票期权激励计划象根计划获定数量股票期权
股权持：指次股票期权行权拥XX省XXXX集团公司股票股东
股票：指根激励计划激励象权购买XX省XXXX集团公司发行部股票
行权：指激励象根股票期权激励计划规定期间预先确定价格条件购买公司股份行
行权价格：指公司激励象授予股票期权时确定激励象购买公司股份价格
元：指民币元
净资产增值率：公司目前认定计算方法计算
净资产增值率目标：指激励计划实施期限中设定净资产增值率目标值具体目标值设定：2009年度公司净资产增值率 ％2010年度公司净资产增值率 ％2011年度公司净资产增值率 ％
年度绩效考核合格：指公司目前已执行绩效考核办法激励象激励计划实施期限年度绩效考核合格
高级理员：（明确）
中层理员：（明确）
基层理员：（明确）
理事会：指XX省XXXX集团公司联社理事会
国资委：指XX省民政府国资产监督理委员会
第三十条 期权激励象旦缴纳风险保证金者行权需款项视接受方案约束享相应权利承担相应义务
第三十二条 方案联社理事会审议通日起生效
第三十三条 方案联社理事会负责解释
第三十四条 相关附件
附件：XX省XXXX集团公司股权激励计划参者名册
附件二：XX省XXXX集团公司XX年度股票期权协议书
附件三：XX省XXXX集团公司股票期权行权申请书
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
