股票期权ABC
(发表日期：2000年07月01日)
股票期权数高科技公司员工夜暴富开启财富金矿钥匙底物？
曹韶军 著
越越开始谈起股票期权（Stock Options）觉神奇实真正知道龙脉数文作简单介绍希中国广理启迪
股票期权含义指公司授予员工定期限里（10年）该授权日股票公市场价格（FMV）固定期权价格购买定份额公司股票权利行期权时享期权员工需支付期权价格日股票交易价少期权项股票期权价格日交易价间差额该员工获利果该员工行期权时想立兑现获利直接卖出期权项股票间现金差额必非持股票程究质股票期权种受益权享受期权项股票价格涨带利益权利
某公司授予员工200股期10年期权授予日股票价格100元股该员工规定时期天行期权100元股价格购买200股该公司股票果该股票均年价格涨203年股票价格173元股果该员工行期权获利15600元果10年里期限行期权时股票价格620元股该员工获利104000元假设3年行期权员工15600元进行投资年均回报率207年总获利仅52
314元见握时机耐心程度导致期权中获利结果样
员工权选择行行股票期权结果包赚赔员工代价仅必须公司工作段特定期限许公司股票期权计划中规定员工离开公司时公司权没收享期权者权求离职员工加速行期权
发行股票期权公司言显易见处持股票期权员工收益完全取决公司股票涨幅度公司身承担担保责风险
股票期权起源作
股票期权80年代期开始美国兴起美国越越公司认识员工心力公司服务公司取更营业绩加美国济年非常景气劳动力市场程度卖方市场迫许企业煞费苦心出台种样措施吸引留住优秀工作中五花八门福利员工安心公司工作福利遇前吃锅饭型国企业未美国少高科技公司允许员工带宠物班公司安排专门方专门员员工带宠物
类福利遇外公司增强员工翁意识鼓励员工公司起成长方面出台种员工持股计划究原委果员工持公司股票员工利益公司利益定程度达成致说员工公司兴衰股票期权员工持股计划种形式
员工持股计划运作年已初见成效越越公司实行计划实行员工持股计划根American Capital Strategies（编者译：美国资金规划公司）1998年统计连续5年实施员工持股计划公司股票指数超数股票市场均指数道琼斯指数标准普尔指数1998年第季度员工持股公司股票累积加权涨数22441道琼斯标准普尔指数股票累积加权涨数分1731817310
根翰威特公司（Hewitt Associates）1998年做调查财富杂志前200强公司里少49公司行政层员授予股票期权少20公司50员工授予股票期权
实施员工股票期权计划出发点基样条基原：东西总会更员工拥公司股份期权员工企业利益两者紧密相关心理讲员工翁责感会翁方式行动心力企业取更佳业绩企业营坏直接影响期权拥者利益
外股票期权种长期性受益权持期权时间越长获巨利益性越样促公司高级理层普通员工长期利益角度公司发展定程度避免短期行
想股票期权计划发挥作激励员工提升公司业绩首先精心设计权衡方素发放期权覆盖面全体员工发定级员工？级员工否享数量期权？者期权计划时限时间太短公司员工意义时间太长会变素太导致实际操作困难
外发行员工股票期权公司股东利益紧密相关需股东批准支持果员工股票期权计划实施成功激发员工工作积极性公司业绩升股票价格升股东投资更高回报率果员工股票期权发行量公司收益会量流公司员工股东投资回报率会降低违背发行股票期权终极目增加投资者回报率股东投资回报率低会影响股票价格样享股票期权员工利益会遭受损失两者间关系说荣俱荣损俱损
果员工仅仅视股票期权种额外福利股票期权计划难发挥应作趋公司提供福利成应激励作难长久实施员工股票期权计划重环节宣传国外许公司会花相精力宣传股票期权计划翰威特公司受雇家公司推广公司全球性股票期权计划通发行宣传册子网络媒体庆祝会等方式达宣传股票期权计划目
公司需员工详细解释股票期权运作员工中期什利益更收益拥股票期权员工股市购买股票某种程度公司象股东样定期持期权员工发布公司营方面信息员工感觉公司者提高工作积极性
总言公司助员工期权面旗全体员工企业前进方努力成功分享成果正通电气（GE）行政总裁韦尔奇（Jack Welsh）说：220000名公司员工级享股票期权种非常明确财务素激励起努力致力公司业绩提高员工利益公司利益股东利益统公司营业绩强力基础
股票期权中国
应该说员工股票期权计划种舶品非中国土生土长产物国公司员工（作普通股民）持股问题立法处滞状态尚明确法律法规规范外企实施全球员工股票期权计划时中国会碰困难少华外企员工发授股票期权少全体数员工授予期权较情况发公司高层理员某特殊贡献员工作种奖励措施实施全球员工股票期权计划跨国公司中国特现金奖励制度作代方案
外实行股票期权享股票期权员工利益直接母公司股票价格挂钩华外企尚进入股票市场果外国公司中国分公司基独立核算盈亏员工持母公司非直接服务分公司股票期权时员工利益雇华分公司该公司外国股东利益致样违背员工股票期权原少跨国公司强调公司整体利益定程度倡导全球员工应该分享公司作整体成功公司定限度实施全球员工股票期权计划
国公司言讲法律规范明素外目前中国劳动力市场少数热门专业外基处买方市场选择工作时受域户口等诸素限制国部分企业尚象美国公司样迫切需拉拢员工况中国股票市场身发展尚未成熟股票价格受企业营业绩外素影响通发行股票期权激励员工促企业营业绩升功效难保证
外股票期权收益周期相较长员工想中获利少需年时间象年度奖金般触手样求公司员工长远算期公司中长期成功追求短期利益员工公司太会股票期权浓厚兴趣
必须发展眼光着中国市场断完善国企业会越越注重长远发展会越越意识企业获长远成功关键员工利益企业利益挂钩员工会企业长期发展心力长远说员工股票期权作种行效提升公司业绩方法着相关法律环境中国断完善相信会越越中国企业采
作者曹韶军Hewitt Associates公司理顾问Hewitt Associates家全球性理咨询公司专长提供种力资源理方案解决企业面营问题
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(发表日期：2000年07月01日)
股票期权数高科技公司员工夜暴富开启财富金矿钥匙底物？
曹韶军 著
越越开始谈起股票期权（Stock Options）觉神奇实真正知道龙脉数文作简单介绍希中国广理启迪
股票期权含义指公司授予员工定期限里（10年）该授权日股票公市场价格（FMV）固定期权价格购买定份额公司股票权利行期权时享期权员工需支付期权价格日股票交易价少期权项股票期权价格日交易价间差额该员工获利果该员工行期权时想立兑现获利直接卖出期权项股票间现金差额必非持股票程究质股票期权种受益权享受期权项股票价格涨带利益权利
某公司授予员工200股期10年期权授予日股票价格100元股该员工规定时期天行期权100元股价格购买200股该公司股票果该股票均年价格涨203年股票价格173元股果该员工行期权获利15600元果10年里期限行期权时股票价格620元股该员工获利104000元假设3年行期权员工15600元进行投资年均回报率207年总获利仅52
314元见握时机耐心程度导致期权中获利结果样
员工权选择行行股票期权结果包赚赔员工代价仅必须公司工作段特定期限许公司股票期权计划中规定员工离开公司时公司权没收享期权者权求离职员工加速行期权
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股票期权80年代期开始美国兴起美国越越公司认识员工心力公司服务公司取更营业绩加美国济年非常景气劳动力市场程度卖方市场迫许企业煞费苦心出台种样措施吸引留住优秀工作中五花八门福利员工安心公司工作福利遇前吃锅饭型国企业未美国少高科技公司允许员工带宠物班公司安排专门方专门员员工带宠物
类福利遇外公司增强员工翁意识鼓励员工公司起成长方面出台种员工持股计划究原委果员工持公司股票员工利益公司利益定程度达成致说员工公司兴衰股票期权员工持股计划种形式
员工持股计划运作年已初见成效越越公司实行计划实行员工持股计划根American Capital Strategies（编者译：美国资金规划公司）1998年统计连续5年实施员工持股计划公司股票指数超数股票市场均指数道琼斯指数标准普尔指数1998年第季度员工持股公司股票累积加权涨数22441道琼斯标准普尔指数股票累积加权涨数分1731817310
根翰威特公司（Hewitt Associates）1998年做调查财富杂志前200强公司里少49公司行政层员授予股票期权少20公司50员工授予股票期权
实施员工股票期权计划出发点基样条基原：东西总会更员工拥公司股份期权员工企业利益两者紧密相关心理讲员工翁责感会翁方式行动心力企业取更佳业绩企业营坏直接影响期权拥者利益
外股票期权种长期性受益权持期权时间越长获巨利益性越样促公司高级理层普通员工长期利益角度公司发展定程度避免短期行
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股票期权中国
应该说员工股票期权计划种舶品非中国土生土长产物国公司员工（作普通股民）持股问题立法处滞状态尚明确法律法规规范外企实施全球员工股票期权计划时中国会碰困难少华外企员工发授股票期权少全体数员工授予期权较情况发公司高层理员某特殊贡献员工作种奖励措施实施全球员工股票期权计划跨国公司中国特现金奖励制度作代方案
外实行股票期权享股票期权员工利益直接母公司股票价格挂钩华外企尚进入股票市场果外国公司中国分公司基独立核算盈亏员工持母公司非直接服务分公司股票期权时员工利益雇华分公司该公司外国股东利益致样违背员工股票期权原少跨国公司强调公司整体利益定程度倡导全球员工应该分享公司作整体成功公司定限度实施全球员工股票期权计划
国公司言讲法律规范明素外目前中国劳动力市场少数热门专业外基处买方市场选择工作时受域户口等诸素限制国部分企业尚象美国公司样迫切需拉拢员工况中国股票市场身发展尚未成熟股票价格受企业营业绩外素影响通发行股票期权激励员工促企业营业绩升功效难保证
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作者曹韶军Hewitt Associates公司理顾问Hewitt Associates家全球性理咨询公司专长提供种力资源理方案解决企业面营问题
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