期权激励方案
第章 总
第条 实施模拟期权目
公司引进模拟股票期权制度建立高级理员技术员长期激励机制吸引优秀强化公司核心竞争力凝聚力公司法相关规定指定方案
第二条 实施模拟期权原
1模拟期权股份公司发起股东提供公司发起股东保证模拟期权部分股份稳定性然法组织转
2实施方案激励高高级技术员核心突出力资价值般换员般予授予
第三条 模拟股票期权关定义
1模拟股票期权：方案中模拟股票期权指公司发起股东持股份中定例股份集合起授权董事会理该例股份利润分配权受益享定年度分利润配模拟期权股份行权实股程
2模拟股票期权受益：满足方案模拟期权授予条件公司董事会批准获模拟期权模拟期权受益
3行权：指模拟股票期权持方案关规定变更公司股东行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4行权期：指方案规定模拟股票期权持持模拟期权变更实质意义股份时间
第二章 模拟股票期权股份源相关权利安排
第四条 模拟股票期权股份源
模拟股票期权源公司发起股东提供
第五条 模拟期权持行权前利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予模拟期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 模拟期权受益范围
第七条 方案模拟期权受益范围实行岗定公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予模拟股票期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响模拟期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予模拟期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1
2
3
第四章 模拟股票期权授予数量期限时机
第十条 模拟期权授予数量
1 方案模拟期权拟授予总量： 公司注册资
2 受益授予数量 具体数量公司董事会予确定应保证级岗位员授予数量均衡
第十条 模拟股票期权授予期限
模拟股票期权授予期限六年受益两年授予模拟期权数量三分进行行权
第十二条 模拟股票期权授予时机
1受益受聘升迁时间作模拟股票期权授予时间受聘应授予模拟期权岗位须试期考核方授予模拟股票期权试期延长须延长通考核方授予模拟期权公司较低岗位升职应授予模拟股票期权岗位须该岗位试合格方授予模拟股票期权果原较低岗位方案规定授予模拟股票期权新岗位应予授予数量予补足果公司次实施模拟期权股份已前完予补足董事会周期进行相应调整
2 受益授予模拟股票期权时享选择权拒绝接受年度果然符合模拟期权授予条件求公司重新授予两年度果享资格受益拒绝接受模拟期权者拒绝没次申请公司授予模拟期权视永远放弃授予模拟股票期权资格
第五章 模拟股票期权行权价格方式
第十三条 模拟股票期权行权价格
行权价格受益授予模拟股票期权年度公司相应例净资产价格计算受益方案进行行权时行权价格保持变
第十四条 模拟期权行权方式
1方案中行权采匀速行权方式受益授予模拟股票期权享该模拟期权利润分配权两年次行权期受益分利润进行行权受益分利润直接分配受益转提供模拟期权源原公司发起股东模拟期股转变实股公司进行相应工商登记变更进行工商登记变更前模拟期权持享利润分配权外权利
2受益两年利润分配收益果年行权价款部分现金方式受益变现暂存公司受益次行权价款六年期满受益行权出现利润剩余公司现金形式支付受益
3受益方案约定取利润分配果足支付次受益应交纳行权价款受益应采补交现金方式进行行权否视完全放弃行权应行权部分模拟期权股份偿转原股东次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
4受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
5公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第六章 员工解约辞职离职时模拟期权处理
第十五条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享模拟股票期权公司足够证证明模拟股票期权持离职模拟期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消模拟期权
第十六条 未履行公司签定聘合约定动离职终止尚未行权模拟股票期权
第十七条 公司生产营需公司提前聘员解合模拟期权持尚未行权部分终止行权
第十八条 聘期满模拟期权尚未行权部分继续行权
第十九条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权
第二十条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供模拟期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司模拟期权方案执行连续性
第七章 模拟股票期权理机构
第二十二条 模拟股票期权理机构
公司董事会获股东会授权作模拟股票期权理机构理工作包括股东会报告模拟股票期权执行情况受益签订授予模拟股票期权协议书发出授予通知书模拟股票期权调整通知书模拟股票期权终止通知书设立模拟股票期权理名册拟订模拟期权具体行权时间具体受益授予度等
第八章 附
第二十三条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十四条 方案未事宜董事会制作补充方案报股东会批准
期权激励
期权激励股权激励种典型模式指针公司高层理员报酬偏低激励足现象公司中进行关股票期权计划尝试期够更激励营者降低代理成改善治理结构
授予高定数量股票期权搞某事先约定价格购买公司股票显然公司股票价格高授予期权指定价格时高行期权购买股票通指定价格购买市场价格卖出获利高会动力提高公司价值提高公司股价中获收益
面理实际工作中般求员工公司工作少年例5年达定职位例级然公司约定价格购买股票般说价格市价格市面价格低
简单说老员工送钱~
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第章 总
第条 实施模拟期权目
公司引进模拟股票期权制度建立高级理员技术员长期激励机制吸引优秀强化公司核心竞争力凝聚力公司法相关规定指定方案
第二条 实施模拟期权原
1模拟期权股份公司发起股东提供公司发起股东保证模拟期权部分股份稳定性然法组织转
2实施方案激励高高级技术员核心突出力资价值般换员般予授予
第三条 模拟股票期权关定义
1模拟股票期权：方案中模拟股票期权指公司发起股东持股份中定例股份集合起授权董事会理该例股份利润分配权受益享定年度分利润配模拟期权股份行权实股程
2模拟股票期权受益：满足方案模拟期权授予条件公司董事会批准获模拟期权模拟期权受益
3行权：指模拟股票期权持方案关规定变更公司股东行行权直接导致权利变更享利润分配权变更享公司法规定股东权利
4行权期：指方案规定模拟股票期权持持模拟期权变更实质意义股份时间
第二章 模拟股票期权股份源相关权利安排
第四条 模拟股票期权股份源
模拟股票期权源公司发起股东提供
第五条 模拟期权持行权前利润分配权外权利发起股东享
第六条 受益授予模拟期权行权利公司股东会享董事会根股东会授权执行
第三章 模拟期权受益范围
第七条 方案模拟期权受益范围实行岗定公司特殊贡献符合方案规定受益范围董事会提请股东会通授予模拟股票期权
第八条 方案执行程中公司机构调整发生岗位变化增加岗位影响模拟期权受益范围公司股东会予确定董事会执行裁减岗位中原已授予模拟期权员取消变更终止
第九条 方案确定受益范围：
1
2
3
第四章 模拟股票期权授予数量期限时机
第十条 模拟期权授予数量
1 方案模拟期权拟授予总量： 公司注册资
2 受益授予数量 具体数量公司董事会予确定应保证级岗位员授予数量均衡
第十条 模拟股票期权授予期限
模拟股票期权授予期限六年受益两年授予模拟期权数量三分进行行权
第十二条 模拟股票期权授予时机
1受益受聘升迁时间作模拟股票期权授予时间受聘应授予模拟期权岗位须试期考核方授予模拟股票期权试期延长须延长通考核方授予模拟期权公司较低岗位升职应授予模拟股票期权岗位须该岗位试合格方授予模拟股票期权果原较低岗位方案规定授予模拟股票期权新岗位应予授予数量予补足果公司次实施模拟期权股份已前完予补足董事会周期进行相应调整
2 受益授予模拟股票期权时享选择权拒绝接受年度果然符合模拟期权授予条件求公司重新授予两年度果享资格受益拒绝接受模拟期权者拒绝没次申请公司授予模拟期权视永远放弃授予模拟股票期权资格
第五章 模拟股票期权行权价格方式
第十三条 模拟股票期权行权价格
行权价格受益授予模拟股票期权年度公司相应例净资产价格计算受益方案进行行权时行权价格保持变
第十四条 模拟期权行权方式
1方案中行权采匀速行权方式受益授予模拟股票期权享该模拟期权利润分配权两年次行权期受益分利润进行行权受益分利润直接分配受益转提供模拟期权源原公司发起股东模拟期股转变实股公司进行相应工商登记变更进行工商登记变更前模拟期权持享利润分配权外权利
2受益两年利润分配收益果年行权价款部分现金方式受益变现暂存公司受益次行权价款六年期满受益行权出现利润剩余公司现金形式支付受益
3受益方案约定取利润分配果足支付次受益应交纳行权价款受益应采补交现金方式进行行权否视完全放弃行权应行权部分模拟期权股份偿转原股东次行权放弃影响尚未行权部分期权该部分期权期权持方案规定进行行权
4受益方案约定进行利润分配应缴纳税受益行承担转取股权转收入应缴纳税转行承担
5公司应保证国家相关法律法规求进行利润分配会计法等相关法律规定缴纳项税金提取法定基金费行提基金费
第六章 员工解约辞职离职时模拟期权处理
第十五条 董事会认定特殊贡献者提前离职继续享模拟股票期权公司足够证证明模拟股票期权持离职模拟期权尚未行权前行公司造成损失未公司造成损失加入公司竞争性公司公司权中止直取消模拟期权
第十六条 未履行公司签定聘合约定动离职终止尚未行权模拟股票期权
第十七条 公司生产营需公司提前聘员解合模拟期权持尚未行权部分终止行权
第十八条 聘期满模拟期权尚未行权部分继续行权
第十九条 严重失职等非正常原终止聘关系尚未行权部分终止行权
第二十条 违法犯罪追究刑事责尚未行权部分终止行权
第二十条 公司发生购公司实际控制权资结构发生重变化原提供模拟期权股份部分股东应保证该部分股份予转保证持稳定性者够保证新股东公司模拟期权方案执行连续性
第七章 模拟股票期权理机构
第二十二条 模拟股票期权理机构
公司董事会获股东会授权作模拟股票期权理机构理工作包括股东会报告模拟股票期权执行情况受益签订授予模拟股票期权协议书发出授予通知书模拟股票期权调整通知书模拟股票期权终止通知书设立模拟股票期权理名册拟订模拟期权具体行权时间具体受益授予度等
第八章 附
第二十三条 方案公司董事会负责解释第运行周期结束股东会决定否延续执行修订
第二十四条 方案未事宜董事会制作补充方案报股东会批准
期权激励
期权激励股权激励种典型模式指针公司高层理员报酬偏低激励足现象公司中进行关股票期权计划尝试期够更激励营者降低代理成改善治理结构
授予高定数量股票期权搞某事先约定价格购买公司股票显然公司股票价格高授予期权指定价格时高行期权购买股票通指定价格购买市场价格卖出获利高会动力提高公司价值提高公司股价中获收益
面理实际工作中般求员工公司工作少年例5年达定职位例级然公司约定价格购买股票般说价格市价格市面价格低
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