股票期权方案
第条 股票期权
员工股票期权指企业营者提供种定期限某定价格购买定数量公司股份权利满足公司事先约定条件前提定期限事先约定价格认购约定数量公司股票种权利种条件赠行予公司员工特定权利强加种义务
例：某公司1999年l月1日推出股票期权计划：允许公司部长10年中时候均1999年1月1日股票市场价格1元购买20万股公司股份6年2005年1月1日营方公司股票初1元股涨10元股时总理1999年1月1日1元股购进2005年1月1日10元股价格出售获利180万元果预计营状况良股票进步升值暂时出售筹更高价格转
第二条 目
股票期权激励逻辑营决策者营理者劳动生产者预期收益公司利润化目标保持致时营者承担相应风险股票期权制度优点公司价值变成营者收入函数中重变量实现营者股东利益实现渠道致性相效解决企业部信息称导致道德风险逆选择问题营者长期报酬股东长期利益保持致完善公司治理结构
1 基工资年度奖金等传统薪酬机制相股票期权等长期激励机制激励效果更着股票期权等长期激励机制规模扩整体薪酬业绩弹性增整体薪酬激励效果增强企业优激励机制实际余权控制权应机制优安排定理者股东间余分享制
2 协调企业者营者间矛盾确保利益致现代企业制度权营权相分离产生者营者间目标致问题者希企业保值增值实现企业利润化营者具产权参企业利润分配更关心报酬闲暇避免必风险股票期权通营者优惠价格购买公司股份方式企业营者成准资产者协调者营者目标致矛盾营者收益企业营状况高度相关产权激励企业高度关心负责
3 充分发挥营者顾忧长期者常采取许诺营者高薪办法激励发挥营果营者收益企业营状况高度相关高报酬会营者形成激励作股票期权激励机制仅提高报酬更重种高额报酬属种未概念营者通身努力企业足够发展获种权利获收益股票期权营者收益企业营状况紧密联系起利营者充分发挥身
4 利招募挽留股票期权种未概念期权拥者未定期限等企业股票价格涨定区间会选择种权利说未干年．营者会轻易放弃种权利谋高正期权未概念短时期会营者收入高引起非营者利更成营者断努力
第三条 股票期权薪酬委员会
公司股东会董事会设股票期权薪酬委员会负责全面实施该委员会权决定年股票期权额度受益时机选择出现突发事件时股票期权计划进行解释作出重新安排成员：董事长董事长行政助理副财务总监副力资源部部长常秘书员(董事长命员)
第四条 适象
1 公司正式编员服务年限二年年均考核分数90分者
2 适范围仅限企业营决策者营理者劳动生产者技术骨干
3 具备资格者理然条件必须期权薪酬委员会评审决议认定
4 股票期权薪酬委员会决议通特殊员
第四条 股票期权数量分配原
1 公司总股2100000000股股票期权占总股10
2 股票期权分配表：(总股21000000股股1元)
职务
职员
办
副部长
部长
副总理
总理
股票期权
630000
210000
210000
210000
315000
315000
210000
分配重
30
10
10
10
15
15
10
目标分配员
150
40
30
20
20
5
1
计划均分配股票期权
4200
5250
7000
10500
15750
63000
210000
3 股票期权岗位工作业绩考核分数例进行浮动分配岗定股股岗走原
4 股票期权授予时机次全部授予根受聘升职年业绩考核根公司年整体业绩决定股票期权数量具体事宜股票期权薪酬委员会决定
5 股票期权授予公司应授予签署股票期权协议股票期权计划具体方案均需股票期权契约中明确约定保障股票期权计划参方利益减少争议公司应证券业业资格律师协助公证机关见证参者分签订股票期权协议
第五条 股票价格确定
1 公司未市前受益者签订股票期权合股票期权薪酬委员会决定授权价发行价基准
2 公司市公司受益者签订股票期权合天前股东均市价前五天交易日均价较低价格基准
第六条 股票期权等行权
1 股票期权等期般股票授予立执行正视做受益长期激励措施
2 股票期权实施股票期权效期十年公司市前允许行权公司市行权行权数量采取匀速时间表采取加速时间表果采取匀速时间表年行权10
3 特殊情况者需行权者股票期权薪酬委员会决定公司未市时年度未股受益率净资产收益率水公司资产收入利润增长速度等综合指标确定行权价格
4 公司市行权时机选择期权受益者中董事会成员高级理员宙口期年报中报公布收入利润等指标第三工作日开始6月12月第十天止普通受益者掌握更信息受限制
第七条 股票期权转
转方法转数量限制时间限制等报股票期权薪酬委员会决议执行
第八条 股票期权终止行权取消行权
1 员工果愿离开退休死亡丧失行力持股票期权行权部分行权公司权收回认股权末执行部分行权价格第六条3执行
2 股票期权授予情形股票期权薪酬委员会决议取消授予资格：
①违犯国家法律法规情节严重判定刑事责
②公司足够证证明股票期权授予职期间存泄露公司秘密损害公司声誉等行公司造成损失
③严重失职渎职公司造成损失
④持股数量超总股定例(5)
⑤公司辞退续聘未达绩效考核指标解雇者
⑥薪酬委员会认定问题
第九条 监督机构
股东会董事会员工股票期权计划决定机构监事会计划监督机构股票期权薪酬委员会执行机构
第十条 附
1 办法未事宜股东会董事会核准实施
2 办法具体事宜股票期权薪酬委员会负责解释
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第条 股票期权
员工股票期权指企业营者提供种定期限某定价格购买定数量公司股份权利满足公司事先约定条件前提定期限事先约定价格认购约定数量公司股票种权利种条件赠行予公司员工特定权利强加种义务
例：某公司1999年l月1日推出股票期权计划：允许公司部长10年中时候均1999年1月1日股票市场价格1元购买20万股公司股份6年2005年1月1日营方公司股票初1元股涨10元股时总理1999年1月1日1元股购进2005年1月1日10元股价格出售获利180万元果预计营状况良股票进步升值暂时出售筹更高价格转
第二条 目
股票期权激励逻辑营决策者营理者劳动生产者预期收益公司利润化目标保持致时营者承担相应风险股票期权制度优点公司价值变成营者收入函数中重变量实现营者股东利益实现渠道致性相效解决企业部信息称导致道德风险逆选择问题营者长期报酬股东长期利益保持致完善公司治理结构
1 基工资年度奖金等传统薪酬机制相股票期权等长期激励机制激励效果更着股票期权等长期激励机制规模扩整体薪酬业绩弹性增整体薪酬激励效果增强企业优激励机制实际余权控制权应机制优安排定理者股东间余分享制
2 协调企业者营者间矛盾确保利益致现代企业制度权营权相分离产生者营者间目标致问题者希企业保值增值实现企业利润化营者具产权参企业利润分配更关心报酬闲暇避免必风险股票期权通营者优惠价格购买公司股份方式企业营者成准资产者协调者营者目标致矛盾营者收益企业营状况高度相关产权激励企业高度关心负责
3 充分发挥营者顾忧长期者常采取许诺营者高薪办法激励发挥营果营者收益企业营状况高度相关高报酬会营者形成激励作股票期权激励机制仅提高报酬更重种高额报酬属种未概念营者通身努力企业足够发展获种权利获收益股票期权营者收益企业营状况紧密联系起利营者充分发挥身
4 利招募挽留股票期权种未概念期权拥者未定期限等企业股票价格涨定区间会选择种权利说未干年．营者会轻易放弃种权利谋高正期权未概念短时期会营者收入高引起非营者利更成营者断努力
第三条 股票期权薪酬委员会
公司股东会董事会设股票期权薪酬委员会负责全面实施该委员会权决定年股票期权额度受益时机选择出现突发事件时股票期权计划进行解释作出重新安排成员：董事长董事长行政助理副财务总监副力资源部部长常秘书员(董事长命员)
第四条 适象
1 公司正式编员服务年限二年年均考核分数90分者
2 适范围仅限企业营决策者营理者劳动生产者技术骨干
3 具备资格者理然条件必须期权薪酬委员会评审决议认定
4 股票期权薪酬委员会决议通特殊员
第四条 股票期权数量分配原
1 公司总股2100000000股股票期权占总股10
2 股票期权分配表：(总股21000000股股1元)
职务
职员
办
副部长
部长
副总理
总理
股票期权
630000
210000
210000
210000
315000
315000
210000
分配重
30
10
10
10
15
15
10
目标分配员
150
40
30
20
20
5
1
计划均分配股票期权
4200
5250
7000
10500
15750
63000
210000
3 股票期权岗位工作业绩考核分数例进行浮动分配岗定股股岗走原
4 股票期权授予时机次全部授予根受聘升职年业绩考核根公司年整体业绩决定股票期权数量具体事宜股票期权薪酬委员会决定
5 股票期权授予公司应授予签署股票期权协议股票期权计划具体方案均需股票期权契约中明确约定保障股票期权计划参方利益减少争议公司应证券业业资格律师协助公证机关见证参者分签订股票期权协议
第五条 股票价格确定
1 公司未市前受益者签订股票期权合股票期权薪酬委员会决定授权价发行价基准
2 公司市公司受益者签订股票期权合天前股东均市价前五天交易日均价较低价格基准
第六条 股票期权等行权
1 股票期权等期般股票授予立执行正视做受益长期激励措施
2 股票期权实施股票期权效期十年公司市前允许行权公司市行权行权数量采取匀速时间表采取加速时间表果采取匀速时间表年行权10
3 特殊情况者需行权者股票期权薪酬委员会决定公司未市时年度未股受益率净资产收益率水公司资产收入利润增长速度等综合指标确定行权价格
4 公司市行权时机选择期权受益者中董事会成员高级理员宙口期年报中报公布收入利润等指标第三工作日开始6月12月第十天止普通受益者掌握更信息受限制
第七条 股票期权转
转方法转数量限制时间限制等报股票期权薪酬委员会决议执行
第八条 股票期权终止行权取消行权
1 员工果愿离开退休死亡丧失行力持股票期权行权部分行权公司权收回认股权末执行部分行权价格第六条3执行
2 股票期权授予情形股票期权薪酬委员会决议取消授予资格：
①违犯国家法律法规情节严重判定刑事责
②公司足够证证明股票期权授予职期间存泄露公司秘密损害公司声誉等行公司造成损失
③严重失职渎职公司造成损失
④持股数量超总股定例(5)
⑤公司辞退续聘未达绩效考核指标解雇者
⑥薪酬委员会认定问题
第九条 监督机构
股东会董事会员工股票期权计划决定机构监事会计划监督机构股票期权薪酬委员会执行机构
第十条 附
1 办法未事宜股东会董事会核准实施
2 办法具体事宜股票期权薪酬委员会负责解释
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