劳务派遣企业营理问题分析策探讨
作者：文龙
源：现代济信息2015年第05期
摘：根国家政府规定劳务派遣工方式正日趋规范社会部门政策引导严格监等努力真正规范劳务派遣工市场切实保障工单位派遣工合法权益达赢目
关键词：劳务派遣企业营理
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001828X（2015）00500002
前言
着劳动合法修正案劳务派遣暂行规定实施关劳务派遣法律法规愈加细致明确法派遣已成派遣工流目前劳务派遣企业培训保障等方面存问题影响企业发展效做劳务派遣工作增强劳务派遣企业持续发展力已成亟解决课题
国劳务派遣企业营理问题分析
1派遣滥缺乏保障
首先法循致劳务派遣泛滥劳务派遣指法设立劳务派遣企业派遣劳动者订立劳动合工单位间订立劳务派遣协议派遣劳动者派遣工单位工作劳务派遣工中派遣劳动者劳动程工单位进行理工资福利社会保障等费均工单位根劳务派遣协议拨付劳务派遣企业劳务派遣企业支付派遣劳动者派遣劳动者办理社会保险等劳务派遣暂行规定实施工单位派遣工进行三性岗位10限制劳务派遣企业思进取恶意竞争继续违法派遣部分工单位唯利图继续非法甚采种样手段明转暗换汤换药逃避法规限制劳务派遣工权益受损情况更隐蔽
伪派遣假外包侵害劳动者权益劳务派遣暂行规定然出台200万注册资金行政许门槛相企业意意利形式侵害派遣工合法权益逃避应法律责社会责劳务派遣备受诟病原部分劳务派遣根真正意义劳务派遣假劳务派遣名行劳务中介实侵害劳动者合法权益损害国家利益社会稳定次劳动合法修改幅压缩劳务派遣数量环境部分工单位劳务派遣企业外包名行派遣实改头换面外包合名称代劳务派遣协议名称实质性容加改变利外包单位独立承担工责特点变相规避劳动者工单位权利追索
2派遣工缺乏理
派遣工方式广泛时派遣工成数工单位退编外员工单位派遣工理出降低成需求边缘弱化部分工单位派遣企业资质营范围结构审查派遣工素质技等情况关出事纠纷互相推诿部分劳务派遣企业派遣工理仅止签订劳动合办理社保手续离职处理派遣企业员工派遣工单位收取理费疏派遣工理服务导致派遣工没属感工作积极思想易波动流动性较部分劳务派遣企业理混乱专业化服务水参差齐派遣工理较松散缺乏较完善理制度专业理团队甚派遣企业身皮包公司
3派遣员工缺乏培训
部分派遣工文化素质技水偏低派遣工成合格专业员工需进行培训取相应证书电工焊工等需持证岗部分劳务派遣企业减少费支出重视派遣工培训派遣工事简单体力劳动造成派遣企业竞争力强派遣工职业空间较派遣企业派遣工发展十分利
4派遣企业缺乏战略
部分劳务派遣企业重视短期济利益忽略派遣企业身核心竞争力培育缺乏长远发展战略派遣企业基派遣盈利思想偏重发展派遣工数量头费漠视派遣工质量理服务质量顾身理服务滞盲目发展规模部分派遣企业工单位签订派遣协议工单位时支付劳务工资派遣企业会拖欠派遣工工资样侵犯派遣工权益时派遣企业信誉长期营带负面影响企业发展利
二国劳务派遣企业营理策探讨
1规范化发展建立完善理运营机制
目前着法律法规日趋完善派遣企业工单位劳动者三者间政府部门间行责权利必然会越越明晰劳务派遣工必越越规范劳务派遣企业进行规范化发展包括企业理规范服务规范逐步治改变法治理模式法规制定较完善适合派遣企业身发展理制度派遣企业发展制度制度事制度规范工作环节建立套较完备理运营体系已成企业做稳做做强必条件
2专业化发展培育市场竞争力
总周知劳务派遣已涵盖相行业劳务派遣企业难行业中承接派遣业务派遣企业应市场济实践中找准定位扬长避短逐步确立优势行业目标行业外劳务派遣企业应快造支专业化运营服务理团队专业化派遣工队伍着派遣工市场规范化派遣企业面重新洗牌预见活着必然竞争力较强专业化程度较高企业
3品牌化发展立足长远诚信营
劳务派遣企业发展关注目前济效益应立足长远诚信营建立适合身发展战略目标派遣企业品牌拥者带收益产生增值形资产种心理感受体验综合象征力资源劳务派遣服务种形服务派遣企业更应品牌塑造宣传投入更精力费扩知名度诚信营企业生存发展根更品牌化发展基础派遣企业仅工单位讲诚信工单位提供派遣服务更派遣工讲诚信做损害派遣工合法权益事时政府社会讲诚信承担企业社会责回报社会
4注重保障加强理加培训力度
首先提高派遣工法律维权意识派遣工知道身合法权益样算受损害维护权益次派遣企业建立工会组织派遣工纳入工会增强派遣工认感属感派遣企业加强理首先工单位签订派遣协议开始明确三方责义务特派遣工工资支付工伤处理事项必须明确次加强派遣工招聘入职培训绩效薪酬福利社保关系劳动争议等基础理专项理突发事件理等提升派遣企业服务意识水
外派遣企业应加派遣工培训力度方面定期派遣员工开展职业道德培训社会公德培训劳动保障法律知识等相关法律知识培训通培训提高员工遵纪守法意识维权意识
方面托技工学校培训中心派遣工中开办技术工职业等级鉴定培训建立详技术工档案通断更新派遣工知识结构技术结构增强劳务派遣企业技术含量技术工储备量实现劳务派遣技术型智力性转变
三结束语
总着劳务派遣工法律法规完善工市场规范劳务派遣企业发展面着新机遇挑战劳务派遣企业必通建立完善现代理体制培育核心竞争力专业化规范化品牌化发展等手段完善劳务派遣企业营理建立批实力劳务派遣企业国民济建设构建谐社会贡献力量
参考文献：
[1]刘月亮浅劳务派遣存问题策济研究导刊201011
[2]民进网站关规范劳务派遣工理建议20138
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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作者：文龙
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摘：根国家政府规定劳务派遣工方式正日趋规范社会部门政策引导严格监等努力真正规范劳务派遣工市场切实保障工单位派遣工合法权益达赢目
关键词：劳务派遣企业营理
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001828X（2015）00500002
前言
着劳动合法修正案劳务派遣暂行规定实施关劳务派遣法律法规愈加细致明确法派遣已成派遣工流目前劳务派遣企业培训保障等方面存问题影响企业发展效做劳务派遣工作增强劳务派遣企业持续发展力已成亟解决课题
国劳务派遣企业营理问题分析
1派遣滥缺乏保障
首先法循致劳务派遣泛滥劳务派遣指法设立劳务派遣企业派遣劳动者订立劳动合工单位间订立劳务派遣协议派遣劳动者派遣工单位工作劳务派遣工中派遣劳动者劳动程工单位进行理工资福利社会保障等费均工单位根劳务派遣协议拨付劳务派遣企业劳务派遣企业支付派遣劳动者派遣劳动者办理社会保险等劳务派遣暂行规定实施工单位派遣工进行三性岗位10限制劳务派遣企业思进取恶意竞争继续违法派遣部分工单位唯利图继续非法甚采种样手段明转暗换汤换药逃避法规限制劳务派遣工权益受损情况更隐蔽
伪派遣假外包侵害劳动者权益劳务派遣暂行规定然出台200万注册资金行政许门槛相企业意意利形式侵害派遣工合法权益逃避应法律责社会责劳务派遣备受诟病原部分劳务派遣根真正意义劳务派遣假劳务派遣名行劳务中介实侵害劳动者合法权益损害国家利益社会稳定次劳动合法修改幅压缩劳务派遣数量环境部分工单位劳务派遣企业外包名行派遣实改头换面外包合名称代劳务派遣协议名称实质性容加改变利外包单位独立承担工责特点变相规避劳动者工单位权利追索
2派遣工缺乏理
派遣工方式广泛时派遣工成数工单位退编外员工单位派遣工理出降低成需求边缘弱化部分工单位派遣企业资质营范围结构审查派遣工素质技等情况关出事纠纷互相推诿部分劳务派遣企业派遣工理仅止签订劳动合办理社保手续离职处理派遣企业员工派遣工单位收取理费疏派遣工理服务导致派遣工没属感工作积极思想易波动流动性较部分劳务派遣企业理混乱专业化服务水参差齐派遣工理较松散缺乏较完善理制度专业理团队甚派遣企业身皮包公司
3派遣员工缺乏培训
部分派遣工文化素质技水偏低派遣工成合格专业员工需进行培训取相应证书电工焊工等需持证岗部分劳务派遣企业减少费支出重视派遣工培训派遣工事简单体力劳动造成派遣企业竞争力强派遣工职业空间较派遣企业派遣工发展十分利
4派遣企业缺乏战略
部分劳务派遣企业重视短期济利益忽略派遣企业身核心竞争力培育缺乏长远发展战略派遣企业基派遣盈利思想偏重发展派遣工数量头费漠视派遣工质量理服务质量顾身理服务滞盲目发展规模部分派遣企业工单位签订派遣协议工单位时支付劳务工资派遣企业会拖欠派遣工工资样侵犯派遣工权益时派遣企业信誉长期营带负面影响企业发展利
二国劳务派遣企业营理策探讨
1规范化发展建立完善理运营机制
目前着法律法规日趋完善派遣企业工单位劳动者三者间政府部门间行责权利必然会越越明晰劳务派遣工必越越规范劳务派遣企业进行规范化发展包括企业理规范服务规范逐步治改变法治理模式法规制定较完善适合派遣企业身发展理制度派遣企业发展制度制度事制度规范工作环节建立套较完备理运营体系已成企业做稳做做强必条件
2专业化发展培育市场竞争力
总周知劳务派遣已涵盖相行业劳务派遣企业难行业中承接派遣业务派遣企业应市场济实践中找准定位扬长避短逐步确立优势行业目标行业外劳务派遣企业应快造支专业化运营服务理团队专业化派遣工队伍着派遣工市场规范化派遣企业面重新洗牌预见活着必然竞争力较强专业化程度较高企业
3品牌化发展立足长远诚信营
劳务派遣企业发展关注目前济效益应立足长远诚信营建立适合身发展战略目标派遣企业品牌拥者带收益产生增值形资产种心理感受体验综合象征力资源劳务派遣服务种形服务派遣企业更应品牌塑造宣传投入更精力费扩知名度诚信营企业生存发展根更品牌化发展基础派遣企业仅工单位讲诚信工单位提供派遣服务更派遣工讲诚信做损害派遣工合法权益事时政府社会讲诚信承担企业社会责回报社会
4注重保障加强理加培训力度
首先提高派遣工法律维权意识派遣工知道身合法权益样算受损害维护权益次派遣企业建立工会组织派遣工纳入工会增强派遣工认感属感派遣企业加强理首先工单位签订派遣协议开始明确三方责义务特派遣工工资支付工伤处理事项必须明确次加强派遣工招聘入职培训绩效薪酬福利社保关系劳动争议等基础理专项理突发事件理等提升派遣企业服务意识水
外派遣企业应加派遣工培训力度方面定期派遣员工开展职业道德培训社会公德培训劳动保障法律知识等相关法律知识培训通培训提高员工遵纪守法意识维权意识
方面托技工学校培训中心派遣工中开办技术工职业等级鉴定培训建立详技术工档案通断更新派遣工知识结构技术结构增强劳务派遣企业技术含量技术工储备量实现劳务派遣技术型智力性转变
三结束语
总着劳务派遣工法律法规完善工市场规范劳务派遣企业发展面着新机遇挑战劳务派遣企业必通建立完善现代理体制培育核心竞争力专业化规范化品牌化发展等手段完善劳务派遣企业营理建立批实力劳务派遣企业国民济建设构建谐社会贡献力量
参考文献：
[1]刘月亮浅劳务派遣存问题策济研究导刊201011
[2]民进网站关规范劳务派遣工理建议20138
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