第二篇 事理制度
目 录
1总
2员工录理办法
3特殊岗位员工保证规定
4考勤卡理办法
5加班理办法
6请休假理办法
7员工国出差理办法
8劳动保护保险福利遇理办法
9员工奖惩理办法
10劳动合理办法
第二篇 事理制度
1总
11 目
保护员工合法权益维护公司正常营秩序提高工作效率
关法律法规结合公司实际情况制订制度
12 范围
制度适公司全体员工
13 员工权利义务
131公司员工享列权利
(1)获履行职责应权利工作条件
(2)领取法定工作报酬享受法定保险福利遇
(3)参加职业技培训获劳动安全卫生保护
(4)公司领导部门工作提出建议
(5)非公司规定事免职退职处罚
(6)公司关规定辞职
132公司员工必须履行列义务：
(1)全面履行工作职责保质保量完成工作务
(2)服理执行领导指示提高工作技
(3)遵守劳动纪律职业道德维护公司声誉利益
(4)遵守国家法律公司理制度切违法乱纪行做斗争
(5)遵守公司安全制度消事隐患
(6)勤俭节约觉降低产品成项费
(7)保守公司秘密
14 公司重纪律
维护正常工作生产生活秩序公司声誉保证公司财产员
工生命安全员工必须遵守纪律：
(1) 准消极怠工意降低工作效率
(2) 准视公司制度违抗领导指示命令
(3) 准晕醉状态工作工作时间闹嬉戏
(4) 准擅离职守请示擅变换工作时间工作岗位
(5) 准互相代记录班时间者更改甚销毁记录
(6) 准理威胁伤害企图伤害
(7) 准架斗殴酗酒闹事
(8) 准参形式赌博
(9) 准拉帮结伙煽动停工意制造事端
(10)准泄露公司秘密薪资奖金数额
(11)准利职务工作便谋取私利
(12)准弄虚作假欺瞒
(13)准事竞业参损公司利益济活动
(14)准浪费意损坏公司财物
(15)准禁烟区吸烟私易燃易爆物品带入厂区
(16)准非驾驶员开车驾驶员酒开车
2员工录理办法
21 员工招聘
211公司结合劳动部门关规定根营发展需招聘
品德学识体兼备需员
212部门列情形提出申请：
(1)员工职位出缺现力办工作法负荷时
(2)工作项目工作量增加现力法负荷法机器
代时
213需增补员部门须提前月填写增加员申请表交事
部门初核总理批准事部门统招聘
214合作(资)伙伴集团直接委派外新进员招聘公司
事部门办招聘方式利宣传媒介广告招聘
关单位学校推荐
22 应聘员资料
221应聘须事部门缴交出示列证件便事部门时建立员
工档案：
(1)毕业证（学历证明） (2)身份证
(3)业证（离职证明） (4)寸免冠彩色片３张
222应聘员应具备条件
(1)年龄18周岁
(2)身体健康体检合格指定医院出具健康证明
(3)文化程度初中毕业
(4)刑事记录恶品行端正
(5)拟应聘岗位司机者必须持三年正式驾驶执重
交通事记录常性违章行
(6)离职高校学出国者外公司录公司离职（包
括开辞退辞职终止合动离职）员
223事部门收应聘简历表应验证明(件)复印件加整理交
申请部门申请部门增加员申请表列条件予
筛选合格员填写应聘员初选合格名单交事部门
事部门通知应聘员填写应聘员资料表
23 笔试面试
231员招聘视招聘象实际需分笔试面试列岗位必须
笔试：
(1)秘书文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室员
232笔试：事部门选择考试时间拟定考务工作(命题考监考
评卷)方案时应聘员初选合格名单应考通知单
电话通知初选合格者参加笔试笔试容般：
(1)专业科目(命题部门聘请关部门协助办理)
(2)般常识测验(智力测验)
233面试：事部门确定面试时间点应考通知单通知笔试(初
选)合格者面试情况应填入面谈评核表
234笔试面试般事部门申请部门联合组织面试申请
部门级二事部门二参加
235面(笔)试合格员事部门通知统组织公司指定医院体检
体检合格方事部门填写员工录审批表报总理核准
24 员工报试期考核转正
241事部门部门提出时间求寄发录通知单报
事宜统事部门办理
242新进员持录通知单事部门报特殊岗位员工须特
殊岗位员工保证规定办理保证手续事部门查核资料齐全
填写派遣单通知部门时填写事资料卡事
异动通知单呈请总理核准事部门安排岗前培训
243未述程序办理手续员事部门予办理试手续
244员工亲属原公司录特殊允准必须安排
部门职
245新进员工必须职前训练试期合期长短关法规确定
表现优异者部门提议事部门考核总理批准提前转正
246员工试期部门须月表现评核次填写试期员
工考核表部门员工考核程考核结果负责
247试期结束员工提出转正申请填写员工试期转正申请表
事部门根该员工试期考核情况部门意见核定员工转正
薪资填写事异动通知单员工试转正申请表呈
请总理核准
248试员工批准转正日部门须签定劳动合合期
12年合期含试期
3特殊岗位员工保证规定
31 目范围
311减少公司财务损失加强特殊岗位员工工作责心特制定
规定
312规定称特殊岗位指采购员行销员会计出纳员收
款员核银员司机等职位工作员
32 保证条件
保证必须列员：
(1) 政机关职部门正科级干部
(2) 正式工作稳定济源保证直系亲属(含配偶)
(3) 市区县城居住正式工作稳定济源亲友
(4) 公司认提供保证义务员
保证员必须公司认证件(证明)
33 保证手续办理
331员工保证手续应正式聘前办理公司事部门负责
332特殊岗位员工保证书(附)必须双方愿协商致原
签定
333保证保证力发生变化履行职责时须书面通知公
司公司未接通知意前原保证书具法律效力
334保证函告退保时保须立觅合格保证填具新保
证书便更换新保证书手续办妥原保证书效
335员工离职须三月查明未事项保证书效
336员工保证公司提出更妥善保证方式否公司拒
绝聘调换工作岗位
特殊岗位员工保证书
根公司关规定 先生女士[称保证]愿 先生女士[称保证]提供列保证：
1保证公司前良嗜
2保证违法乱纪行没受原单位纪律处分公安部
治安处罚劳动教养追究法律责
二保证愿意保证承担责：
1保证公款责造成公司济损失公司规定时
限未偿时保证督促偿逾期月保证尚未偿损
失保证承担
2保证行离职辞职辞退原离开公司时保证
督促保证交回公司发切公物结清帐务保证欠公司款项未公司公物保证负责追回月尚未追回时损失保证承担
三保证意保证期限保证造成济损失 公司权
求直接保证工资收入中扣保证单位应积极配合
四保证书效力保证离职三月未公司提出问题始认失效保证职务服务点公司时升迁更换保证具切责推诿
五保证情况发生变动丧失保证力求退保时须直接函告公司公司未接通知意前原保证书具法律效力
六保证书保证保证签字保证单位加盖公章生效
保证书式三份双方执份公司留存份
保证(签名)： 保证：
单 位： 部 门：
职 务： 岗 位：
身份证号： 双方关系：
联系电话： 签字日期：
4考勤卡理办法
41 目范围
411严肃公司纪律加强员工考勤理特制订办法
412办法适公司全体员工
42 工作时间
421公司正常工作时间天8时周40时实行五天工作制作
息时间安排调整公司决定
422公司工作需安排员工休息时间休息日加班工作员工没
特殊情况推诿
423员工加班应填写加班审批表核准执行公司应予调休
发加班费具体详见加班理办法关规定
43 卡理
431公司部门理（含理）特定核准员免卡外员
工日班时间均应亲指定点签卡
432员工班需卡次中午休息需出入公司门应规定
卡次入厂加班加班出厂时均需卡卡考勤卡
应放回指定位置身携带遗失
433发现错考勤卡时应场警卫员签认考勤
卡发现错卡时
434考勤卡擅涂改违者涂改日作旷工处理
435天事部门员工班卡异常情况进行统计送交
部门部门注明原签字交回事部门否关
规定处理
436考勤员检查考勤卡时发现卡记录请假单出差申请
单应时查明原报告该员工部门
437未卡原：
A）外出公干请假期间
B）卡机坏
C）天灾变等抗力公司通勤车误
D）迟早退
E）忘记卡
F)原
5加班理办法
51 目范围
511提高工作效率降低力费特制订办法
512办法称加班指规定工作时间外工作需批准延长
工作时间
513公司员加班均办法办理
52 加班审批
521部门工作需加班应指派员事先填写加班审批表
呈请部门批准加班事前确定加班
时数加班指派员核定填写实际加班时数呈部门
复核权指派加班员科长级（含）员
522员工加班应24时加班审批表送公司事部门未
时报 加班审批表加班予确认
523部门集体加班部门呈总理批准
53 加班工资
531加班工资计算方法：基工资基数工作天数（月均215
天）8时工资
(1)时加班时工资（基工资÷215÷8）×150
(2)公休日加班时工资（基工资÷215÷8）×200
(3)法定节日时工资（基工资÷215÷8）×300
公休日法定节日日期时该日加班第（3）项处理补
休公休日加班第（2）项处理
532事部门考勤记录核算加班时数加班工资加班足半
时计加班工资超半时实际时间计算
533科长级（含）员行销员采购员财务员（含开票员
收款员）总理规定职员节日加班规定核发情况
计加班工资外方聘员加班工资
534工作性质决定需常延长工作时间员工部提出名单事
部门工作性质劳动强度核定特津贴呈请总理批准
月工资中发放加班
535时公休日加班员应量安排补休事部门签发补休单
补休时间加班时间等加班员补休享受加班工资
536列情况加班发加班工资
(1)工作失误拖拉效率高计划周造成加班
(2)属工作职责范围非突击性工作加班
(3)出差期间超时工作
54 加班控制
541月累计加班时间般超36时
542力足造成规律性加班工作需安排节日加班
部会事部门确定加班岗位数加班时间报请总
理核准执行意改变突破
543生产部加班生产须报总理核准
55 加班理
551员工加班时劳动纪律正常工作日求执行公司值班理检
查
552生产部加班必须确定专理
553加班员遇职权范围处理事项应立日值班
理汇报擅处理
6请休假理办法
61 目范围
611保障员工合法权益公司请休假理循特制定
办法
612公司员工休息日休假申请病假事假婚假产假节育
假丧假工伤假特休假等均适办法
62 休息日
621公司休息日分周固定休息日国家规定节日
622周固定休息日星期六星期日国家规定节日：
(1) 元旦(月日)
(2) 春节(正月初初二初三)
(3) 国际劳动节(五月日二日三日)
(4) 国庆节(十月日二日三日)
(5) 国际妇女节(三月八日女员工半天假)
623节日期间遇固定休息日节日结束延补休调休
624遇特殊情况总理批准取消变更休息日取消休息日
关规定支付加班工资变更休息日事调休
63 病假
631员工病必须治疗休息住院申请病假
632请假时须检附公司指定医院县级医院医疗证明急症
特殊情况医疗证明事补交事5日未补交医疗证明
者事假处理
633员工连续住院30日特休假抵充未痊愈者根公
司服务年限例发薪资详细办法公司根政府关规定
制订细
634员工患病医疗期国家关规定执行医疗期薪假
超医疗期病假薪假(特殊情况总理核准)
635办法称病假包括架斗殴酗酒性病等原造成休息
类情况事假
64 事假
641事必须处理确实休息日处理时书面申请
事假核准权限批准送事部门备案
642事假连续超3天全年累计超20天事假逾期未续
假续假未核准时旷工处理事假期中提前班应办理销假手
续
643事假薪假
644事假天数包括固定休息日节日
65 婚假
651员工结婚持结婚证明申请婚假3天
652结婚者属晚婚(初婚男方年满25周岁女方年满23周岁)申
请婚假10天
653婚假期间员工工资奖金发
654婚假应次请毕结婚员工家住外配偶外工作视情
况外路程假返交通费理
655婚假天数包括固定休息日节日
66 丧假
直系亲属死亡享受丧假3天死亡者予路程假丧假
期间工资发
67 产假
671公司女员工第胎生育休产假生育第二胎须市(县)计
划生育办公室核批证明
672公司服务满1年女员工休全薪产假90天晚育者(满24
周岁)假期增加20天难产手术者增加假期12天公司服
务满1年女员工产假期间基工资减半发
673产假期满工作者需持公司认医疗证明申请产假
病假
674产假假期包括固定休息日节假日
675休产假须产前产7天（委托）办理请假手续
676未婚先孕者计划生育指标卡生育者享受产假遇
68 节育假
681公司员工接受节育手术请节育假男性员工结扎休息7天
女性员工结扎休息21天工流产(包括时环)休息14天
妊娠中期终止休息21天节育环休息3天时采取二项节育
手术(措施)休息时间标准累计
682节育假天数包括固定休息日节假日
683员工请节育假须事先办理请假手续事补交委托代交
公司认节育证明
69 工伤假
691员工职业病职业灾害班时间发生工伤事私行
违反法令者外均作工伤假处理
692请假时须附意外事件报告书公司指定医院诊断证明公司关
部门认定予工伤假
693工伤假期视具体情况确定期间工资国家规定办理
694工伤假期间公司解劳动合
695员工违反操作规程关制度造成工伤公司关规定予
处罚
610 特休假
6101员工公司连续工作1年享受带薪年休假
6102年休假天数根员工公司工作年限公司确定高
超14天分次休假
6103部门应根工作需合理安排员工年休假审批送事
部门备案工资发
6104外方聘员特休假正集团总部规定执行
611 请假手续
6111员工休假请假前文规定外均事前填写请假卡部门
理签认附缴关证件核决权限核准
6112未核准请假请假返岗未销假需续假未续假弄虚作假骗取假
期均旷工处
6113员工工伤假病假丧假产假特殊情况未事先办理请假手
续应事补办手续否旷工处
7国出差理办法
71 目范围
711公司员工国出差遵循根国家关文件精神 结
合公司实际情况特制订办法
712公司员工公务出差包括外出学开会等差旅费开支均适
办法
713差旅费包括员工出差期间住宿费车船费（含飞机费
）伙食补助费交通补助费零星杂支（车船票订购费公务
电话费等）
72 返出差区交通工具开支标准
721坐飞机车船标准表：
项 目
职 务
飞 机
火 车
轮 船
长途
交通工具
理员
普通舱
软座软卧
二等舱
实报销
副理员
硬座硬卧
三等舱
注：交通工具包括出租汽车特殊情况需坐出租车须总理批准否
予报销
722交通费实报销必须附检效票
723坐火车汽车晚六时次日晨六时间车夜六时
连续车时间超八时购相应职级卧铺票
724副理员特殊情况需坐飞机软卧须报总理批准
73 住宿费伙食补助费市交通费标准
731公司董事会成员副总理员实报销理员
实行包干制标准公司根实际情况制定
单位：元
区
职 务
济特区
直辖市省会
海开放城市
省辖市
县级市
县镇
乡村
副总理员
实报销
实报销
实报销
实报销
理
科长
员
注(1)包干费项例：住宿费40伙食费50(早餐10中晚餐20)市交通费
10带车出差报销市交通费
(2)济特区指深圳汕头厦门海南珠海广州出差特区
(3)海开放城市指连秦皇岛烟台青岛连云港宁波南通温州湛江福州
732费实报销员住宿标准集团召开会议统安排住处外
超三星级标准
733区计算住宿点必须提供住宿发票作
734车船夜出差处免费提供住宿报住宿费
735出差天数计算算头算尾
736市区办事均出差中午误餐需做误餐说明部
门理签字 元标准报误餐补贴
737领导批准参加培训学(1)集中食宿组织部门证
实报销市交通实报销报销费(2)学校安
排食宿出差标准予报销
738公司副总理起出差员工费已统实报
销住宿费伙食补贴市交通费包干补助
74 规定
741员工出差前均应填写出差申请单核决权限核准方出差
742出差员预旅费必须先清先报清前次款预
次款项连续累
743准确核发差旅费包干费报帐时必须天数提供住宿
发票没发票者特殊情况予报销包干费
744出差员报加班误餐等补贴
8劳动保护保险福利遇理办法
81 劳动保护
811公司遵守国家颁布关劳动合劳动保护环境保护女工特
殊保护等法律法规保障员工身安全健康受危害条件
工作违犯员工权停止工作工资奖金补贴津
贴发
812合期公司方面原解劳动合者公司应发员工
济补偿金员工原解劳动合者发济补偿金
详见签订解劳动合理办法关规定
813公司国家国企业求提取劳动保护措施费生
产线员工司机炊事员保安清洁工等发放劳动保护品
814公司实行周40时工作制特殊情况需延长工作时间
损害员工健康前提发加班工资员工加班月应超36
时
815公司员工工负伤致残死亡关费遇参国企业员
工关规定执行
816员工工负伤(违反操作规程公司制度造成工伤外)患
职工作关疾病治疗休息期间工资发种遇
变公司解劳动合
817公司发生工伤（亡）中毒事职业病国家关规定报告
劳动卫生行政部门接受关部门监察处理
82 保险
公司员工投保身意外险国家规定提取劳动部门交纳
基养老失业保险医疗保险等社会保险金提取住房公积金具体
事宜事部门财会部门办理
83 退休
符合退休条件公司正式员工规定办理退休手续规
定社会保险专机构领取养老金
84 福利遇
841公司规定年税利润中提取员工奖励福利基金员工
奖金医疗集体福利困难补助等基金接受工会监督
挪做
842公司家住城区员工班提供班车班车指定时间
点接送
9 员工奖惩理办法
91 目范围
911形成良公司风气维护正常生产工作生活秩序公司声
誉制定办法
912公司员工奖惩坚持精神鼓励物质鼓励相结合惩戒教育相
结合原
913公司员工实施奖惩发奖金处罚款
92 奖励
公司奖励分嘉奖记功记功三种
921员工列事迹者予嘉奖：
(1)全年迟早退请假工作职责足称部门表率者
(2)提出合理化建议工作改进帮助者
(3)公司社会利行事实证明者
(4)拾物（金）昧报告招领者
(5)适记嘉奖优良表现者
922员工列事迹者予记功：
(1)技术卓越工作特殊表现者
(2)忠职守完成紧急重工作延误具体事实证明者
(3)偶发事件灾变动力勇负责处置宜减少
公司损失善保厂房设备产品安全卓成绩者
(4)坏坏事做斗争维护正常生产工作秩序显著功绩者
(5)适记功事迹者
923员工列事迹者予记功：
(1)办业务职工作改进重贡献者
(2)节省物料源成效显著者
(3)时发现重灾害事隐患避免减少公司损失者
(4)灾害中积极施救减轻公司财产损失者
(5)车辆工具机械设备设备维护良减少障节约
费成效显著具体事实证明者
(6)领导工作方业绩增长快成效显著者
(7)提出合理化建议采纳证明收效显著者
(8)适记功事迹者
93惩处
公司员工违纪惩处分警告记记开四种根员工
失情节结合关规定时予罚款扣奖金降工资取消年终
奖取消年终加薪降级免职等处理范围视具体情况定
931员工列情况者予警告处分：
(1)工作认真(工作时间嬉戏干私事务）屡教改者
(2)遵守工作秩序影响工作者
(3)服工作指派司理者
(4)浪费公物情节较轻者
(5)酗酒班者
(6)三十日迟早退两次者
(7)年旷工天两天者
(8)班争先恐破坏秩序听警卫员劝戒者
(9)非班时间进出厂区规定登记弄虚作假者
(10)厂区乱扔纸屑脏物吐痰者破坏公卫生者
(11)工作时违反操作规程安全规定造成差错较轻者
(12)规定穿着工作服安全装备者
(13)工作时间未许擅离开工作岗位者
(14)违反规定情节轻微者
932员工列情况者予记处分：
(1)品行良谎报事实情节较重者
(2)消极怠工意降低工作效率扰乱秩序妨碍工作者
(3)年旷工三天者
(4)委托代卡者
(5)警告处分犯者
(6)酗酒闹事者
(7)禁烟区吸烟者
(8)未许侯接先行班者
(9)疏忽致机器设备物品材料遭受损失者
(10)损毁浪费公物粮食屡教改情节较重者
(11)工作负责造成产品质量低劣者
(12)公司钱款帐务未规定处理情节较重者
(13)未遵守薪资奖金保密规定者
(14)违反公司规定犯失情节较重者
933员工列情况予记处分：
(1)三十天旷工三天者
(2)公司制造属职责范围物品命令制造者
(3)未许擅操作机器车辆仪器技术性工具者
(4)工余料隐匿缴回者
(5)玩忽职守致原物料制成品机械工具厂房设备文件记录等
遭受损毁浪费造成产品质量严重良者
(6) 遵守操作规程安全规定工作失误公司造成定济损失者
(7)视公司制度明知犯服领导指挥理者
(8)外泄露公司机密情节轻微者
(9)利工作职务便谋取私利情节较轻者
(10)品行端慌报事实情节较重者
(11)涂改调换工作记录者
(12)违反规定情节严重者
934员工列情况者予开处分：
(1)违法乱纪法追究刑事责者
(2)严重违反劳动纪律影响工作秩序者
(3)玩忽职守造成严重果者
(4)违反操作规程损坏设备造成济损失较重者
(5)服级调动说服教育动衷者
(6)处兼职事竞业参损公司利益济活动者
(7)利工作职务便谋取私利损害公司利益较重者
(8)贪污偷盗架斗殴嫖赌酗酒闹事营私舞弊者
(9)仿级领导签字盗印鉴者
(10)外泄露公司商业机密情节较重者
(11)服务态度差常客户吵架损害公司形象屡教改者
(12)领导事家属等实施暴行重侮辱行者
(13)利职权员工击报复者容包庇情节严重者
(14)严禁烟火生产区抽烟者
(15)年记二次次旷工三天年累计旷工六天者
(16)违反规定情节恶劣者
94奖惩申请执行
941副科长级员工奖惩(含开处分)部门填写员工奖
惩申请表部门核准实施副科长级(含)员工奖惩
部门填写员工奖惩申请表总理核准实施事实
清楚情况员工奖惩部门员提报事部门
填写员工奖惩申请表直接总理核准实施
942公司开员工直接级填报员工奖惩申请表事部
门核实情况征求公司工会意见报总理批准实施事
部门报政府劳动部门备案
943保证奖惩公正尺度统便记录员工工作表现奖惩均须
报事部门审核员工奖惩申请表交事部门备案
944公司员工犯牵涉法律范围失规定处理外移送关部
门法处理
945违反公司规定开员工没权利公司索取权益
946达教育员工目公司视情况员工奖惩通报公布
10劳动合理办法
101 目范围
1011签订解劳动合理规范化特制定办法
1012公司招聘员工签订履行终止解劳动合均适办
法
102 合签订履行
1021员工招聘录必须签订劳动合
1022劳动合必须书面形式签订容：
(1) 劳动合期限(含试期限)
(2) 工作职责容
(3) 劳动保护劳动条件
(4) 劳动报酬保险福利遇
(5) 劳动纪律奖惩条款
(6) 劳动合终止解条款
(7) 违反劳动合责
(8) 双方认需规定容
1023公司劳动合权签署：合资(合作)双方推荐总理副
总理财务总监公司董事长(董事会授权)员总
理(中理级员需董事会授权)
1024劳动合期限般12年
1025合双方必须严格合求履行相应权利义务方
求修改补充合条款须双方协商方修改补充合期满
须续签合须双方意
1026劳动合容文公司事部门制发报政府劳动部门备
案
103 合终止解
1031终止解合情况：
(1) 劳动合期满公司意续签合时劳动关系行终止
(2) 正常调动：员工工作需公司意调离公司劳动合
行终止
(3) 动离职：员工未公司批准正理连续三天班
作动离职处理公司予名劳动合行解
(4) 辞职：员工理提出辞职申请合理程序批准
劳动合行解
(5) 辞退：公司员工身原公司原辞退员工劳动合
行解
(6) 退休：员工已法定退休年龄公司意继续聘时劳动合
行终止
(7) 订立合时客观情况发生重变化劳动合法继续
履行协商变更劳动合达成协议劳动合解
(8) 员工死亡劳动合行终止
(9) ：双方规定合终止条款出现劳动合行终止
1032 遇列情况公司辞退员工发补偿金：
⑴公司生产营技术条件发生变化需调整组织机构裁减
员时
⑵公司合作(合资)期满终止营时
⑶员工患病非工负伤产假规定医疗期(假期)满
事正常工作时
1033 员工列情形公司辞退：
⑴ 劳动合未满符合办法第1032条关规定
⑵工负伤患工作关疾病劳动鉴定委员会确认
⑶女员工怀孕期正常产假哺乳期符合国家计划生育法规
政策
1034 第1031条第(1)(6)(7)(8) 款情况终止解劳动
合参国家关规定办理
1035员工正常调动动离职员工身原辞职错性原
辞退享受济补偿
1036员工公司原提出辞职非错性原解劳动合
享受济补偿济补偿标准根员工公司工作
(服务)年限等情况计算：
(1) 公司服务满年发相月工资济补偿
金满年者年计算试期发
(2)病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作
事公司行安排工作解劳动合规定发
补偿金外公司发低六月工资医疗补助费患重
病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗
补助费额50患绝症增加部分低医疗补助费100
(3)补偿金计发基数解终止合前12月均工资
计算
1037员工辞职原符合列情况公司发补偿金：
(1) 公司违反国家法律法规损害员工合法利益
(2) 国家关部门确认公司劳动安全卫生条件恶劣严重危害
员工身体健康
(3) 公司劳动合规定支付工资予福利遇
1038 终止解劳动合程序
(1) 员工辞职应提前三十天提出书面申请公司辞退员工应提前三十
天通知方相天数薪资补偿
(2) 辞职员工合期合期参加公司出资培训
应规定赔偿培训费劳动合约定偿付违约金
(3) 申请辞职员工获准离开公司前应坚守岗位服理
公司造成济损失应予赔偿
(4) 员工解终止劳动合时必须退发放公物证件填
写调(离)职移交表办理关交接手续费结算时须
关部门填写终止劳动合费结算单核准方办理
(5) 员工办理移交手续时限星期特殊情况需总理批
准
(6) 未规定时间办理手续者公司支付应补助拖
欠公司财物交清者该保证负连带责公司诉诸
法律解决
(7) 公司辞退员工事部门报公司保卫部门政府劳动部门
备案辞退员工理取闹纠缠领导影响公司生产工作
生活秩序保卫部门送交公安部门关规定处理
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第二篇 事理制度
目 录
1总
2员工录理办法
3特殊岗位员工保证规定
4考勤卡理办法
5加班理办法
6请休假理办法
7员工国出差理办法
8劳动保护保险福利遇理办法
9员工奖惩理办法
10劳动合理办法
第二篇 事理制度
1总
11 目
保护员工合法权益维护公司正常营秩序提高工作效率
关法律法规结合公司实际情况制订制度
12 范围
制度适公司全体员工
13 员工权利义务
131公司员工享列权利
(1)获履行职责应权利工作条件
(2)领取法定工作报酬享受法定保险福利遇
(3)参加职业技培训获劳动安全卫生保护
(4)公司领导部门工作提出建议
(5)非公司规定事免职退职处罚
(6)公司关规定辞职
132公司员工必须履行列义务：
(1)全面履行工作职责保质保量完成工作务
(2)服理执行领导指示提高工作技
(3)遵守劳动纪律职业道德维护公司声誉利益
(4)遵守国家法律公司理制度切违法乱纪行做斗争
(5)遵守公司安全制度消事隐患
(6)勤俭节约觉降低产品成项费
(7)保守公司秘密
14 公司重纪律
维护正常工作生产生活秩序公司声誉保证公司财产员
工生命安全员工必须遵守纪律：
(1) 准消极怠工意降低工作效率
(2) 准视公司制度违抗领导指示命令
(3) 准晕醉状态工作工作时间闹嬉戏
(4) 准擅离职守请示擅变换工作时间工作岗位
(5) 准互相代记录班时间者更改甚销毁记录
(6) 准理威胁伤害企图伤害
(7) 准架斗殴酗酒闹事
(8) 准参形式赌博
(9) 准拉帮结伙煽动停工意制造事端
(10)准泄露公司秘密薪资奖金数额
(11)准利职务工作便谋取私利
(12)准弄虚作假欺瞒
(13)准事竞业参损公司利益济活动
(14)准浪费意损坏公司财物
(15)准禁烟区吸烟私易燃易爆物品带入厂区
(16)准非驾驶员开车驾驶员酒开车
2员工录理办法
21 员工招聘
211公司结合劳动部门关规定根营发展需招聘
品德学识体兼备需员
212部门列情形提出申请：
(1)员工职位出缺现力办工作法负荷时
(2)工作项目工作量增加现力法负荷法机器
代时
213需增补员部门须提前月填写增加员申请表交事
部门初核总理批准事部门统招聘
214合作(资)伙伴集团直接委派外新进员招聘公司
事部门办招聘方式利宣传媒介广告招聘
关单位学校推荐
22 应聘员资料
221应聘须事部门缴交出示列证件便事部门时建立员
工档案：
(1)毕业证（学历证明） (2)身份证
(3)业证（离职证明） (4)寸免冠彩色片３张
222应聘员应具备条件
(1)年龄18周岁
(2)身体健康体检合格指定医院出具健康证明
(3)文化程度初中毕业
(4)刑事记录恶品行端正
(5)拟应聘岗位司机者必须持三年正式驾驶执重
交通事记录常性违章行
(6)离职高校学出国者外公司录公司离职（包
括开辞退辞职终止合动离职）员
223事部门收应聘简历表应验证明(件)复印件加整理交
申请部门申请部门增加员申请表列条件予
筛选合格员填写应聘员初选合格名单交事部门
事部门通知应聘员填写应聘员资料表
23 笔试面试
231员招聘视招聘象实际需分笔试面试列岗位必须
笔试：
(1)秘书文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室员
232笔试：事部门选择考试时间拟定考务工作(命题考监考
评卷)方案时应聘员初选合格名单应考通知单
电话通知初选合格者参加笔试笔试容般：
(1)专业科目(命题部门聘请关部门协助办理)
(2)般常识测验(智力测验)
233面试：事部门确定面试时间点应考通知单通知笔试(初
选)合格者面试情况应填入面谈评核表
234笔试面试般事部门申请部门联合组织面试申请
部门级二事部门二参加
235面(笔)试合格员事部门通知统组织公司指定医院体检
体检合格方事部门填写员工录审批表报总理核准
24 员工报试期考核转正
241事部门部门提出时间求寄发录通知单报
事宜统事部门办理
242新进员持录通知单事部门报特殊岗位员工须特
殊岗位员工保证规定办理保证手续事部门查核资料齐全
填写派遣单通知部门时填写事资料卡事
异动通知单呈请总理核准事部门安排岗前培训
243未述程序办理手续员事部门予办理试手续
244员工亲属原公司录特殊允准必须安排
部门职
245新进员工必须职前训练试期合期长短关法规确定
表现优异者部门提议事部门考核总理批准提前转正
246员工试期部门须月表现评核次填写试期员
工考核表部门员工考核程考核结果负责
247试期结束员工提出转正申请填写员工试期转正申请表
事部门根该员工试期考核情况部门意见核定员工转正
薪资填写事异动通知单员工试转正申请表呈
请总理核准
248试员工批准转正日部门须签定劳动合合期
12年合期含试期
3特殊岗位员工保证规定
31 目范围
311减少公司财务损失加强特殊岗位员工工作责心特制定
规定
312规定称特殊岗位指采购员行销员会计出纳员收
款员核银员司机等职位工作员
32 保证条件
保证必须列员：
(1) 政机关职部门正科级干部
(2) 正式工作稳定济源保证直系亲属(含配偶)
(3) 市区县城居住正式工作稳定济源亲友
(4) 公司认提供保证义务员
保证员必须公司认证件(证明)
33 保证手续办理
331员工保证手续应正式聘前办理公司事部门负责
332特殊岗位员工保证书(附)必须双方愿协商致原
签定
333保证保证力发生变化履行职责时须书面通知公
司公司未接通知意前原保证书具法律效力
334保证函告退保时保须立觅合格保证填具新保
证书便更换新保证书手续办妥原保证书效
335员工离职须三月查明未事项保证书效
336员工保证公司提出更妥善保证方式否公司拒
绝聘调换工作岗位
特殊岗位员工保证书
根公司关规定 先生女士[称保证]愿 先生女士[称保证]提供列保证：
1保证公司前良嗜
2保证违法乱纪行没受原单位纪律处分公安部
治安处罚劳动教养追究法律责
二保证愿意保证承担责：
1保证公款责造成公司济损失公司规定时
限未偿时保证督促偿逾期月保证尚未偿损
失保证承担
2保证行离职辞职辞退原离开公司时保证
督促保证交回公司发切公物结清帐务保证欠公司款项未公司公物保证负责追回月尚未追回时损失保证承担
三保证意保证期限保证造成济损失 公司权
求直接保证工资收入中扣保证单位应积极配合
四保证书效力保证离职三月未公司提出问题始认失效保证职务服务点公司时升迁更换保证具切责推诿
五保证情况发生变动丧失保证力求退保时须直接函告公司公司未接通知意前原保证书具法律效力
六保证书保证保证签字保证单位加盖公章生效
保证书式三份双方执份公司留存份
保证(签名)： 保证：
单 位： 部 门：
职 务： 岗 位：
身份证号： 双方关系：
联系电话： 签字日期：
4考勤卡理办法
41 目范围
411严肃公司纪律加强员工考勤理特制订办法
412办法适公司全体员工
42 工作时间
421公司正常工作时间天8时周40时实行五天工作制作
息时间安排调整公司决定
422公司工作需安排员工休息时间休息日加班工作员工没
特殊情况推诿
423员工加班应填写加班审批表核准执行公司应予调休
发加班费具体详见加班理办法关规定
43 卡理
431公司部门理（含理）特定核准员免卡外员
工日班时间均应亲指定点签卡
432员工班需卡次中午休息需出入公司门应规定
卡次入厂加班加班出厂时均需卡卡考勤卡
应放回指定位置身携带遗失
433发现错考勤卡时应场警卫员签认考勤
卡发现错卡时
434考勤卡擅涂改违者涂改日作旷工处理
435天事部门员工班卡异常情况进行统计送交
部门部门注明原签字交回事部门否关
规定处理
436考勤员检查考勤卡时发现卡记录请假单出差申请
单应时查明原报告该员工部门
437未卡原：
A）外出公干请假期间
B）卡机坏
C）天灾变等抗力公司通勤车误
D）迟早退
E）忘记卡
F)原
5加班理办法
51 目范围
511提高工作效率降低力费特制订办法
512办法称加班指规定工作时间外工作需批准延长
工作时间
513公司员加班均办法办理
52 加班审批
521部门工作需加班应指派员事先填写加班审批表
呈请部门批准加班事前确定加班
时数加班指派员核定填写实际加班时数呈部门
复核权指派加班员科长级（含）员
522员工加班应24时加班审批表送公司事部门未
时报 加班审批表加班予确认
523部门集体加班部门呈总理批准
53 加班工资
531加班工资计算方法：基工资基数工作天数（月均215
天）8时工资
(1)时加班时工资（基工资÷215÷8）×150
(2)公休日加班时工资（基工资÷215÷8）×200
(3)法定节日时工资（基工资÷215÷8）×300
公休日法定节日日期时该日加班第（3）项处理补
休公休日加班第（2）项处理
532事部门考勤记录核算加班时数加班工资加班足半
时计加班工资超半时实际时间计算
533科长级（含）员行销员采购员财务员（含开票员
收款员）总理规定职员节日加班规定核发情况
计加班工资外方聘员加班工资
534工作性质决定需常延长工作时间员工部提出名单事
部门工作性质劳动强度核定特津贴呈请总理批准
月工资中发放加班
535时公休日加班员应量安排补休事部门签发补休单
补休时间加班时间等加班员补休享受加班工资
536列情况加班发加班工资
(1)工作失误拖拉效率高计划周造成加班
(2)属工作职责范围非突击性工作加班
(3)出差期间超时工作
54 加班控制
541月累计加班时间般超36时
542力足造成规律性加班工作需安排节日加班
部会事部门确定加班岗位数加班时间报请总
理核准执行意改变突破
543生产部加班生产须报总理核准
55 加班理
551员工加班时劳动纪律正常工作日求执行公司值班理检
查
552生产部加班必须确定专理
553加班员遇职权范围处理事项应立日值班
理汇报擅处理
6请休假理办法
61 目范围
611保障员工合法权益公司请休假理循特制定
办法
612公司员工休息日休假申请病假事假婚假产假节育
假丧假工伤假特休假等均适办法
62 休息日
621公司休息日分周固定休息日国家规定节日
622周固定休息日星期六星期日国家规定节日：
(1) 元旦(月日)
(2) 春节(正月初初二初三)
(3) 国际劳动节(五月日二日三日)
(4) 国庆节(十月日二日三日)
(5) 国际妇女节(三月八日女员工半天假)
623节日期间遇固定休息日节日结束延补休调休
624遇特殊情况总理批准取消变更休息日取消休息日
关规定支付加班工资变更休息日事调休
63 病假
631员工病必须治疗休息住院申请病假
632请假时须检附公司指定医院县级医院医疗证明急症
特殊情况医疗证明事补交事5日未补交医疗证明
者事假处理
633员工连续住院30日特休假抵充未痊愈者根公
司服务年限例发薪资详细办法公司根政府关规定
制订细
634员工患病医疗期国家关规定执行医疗期薪假
超医疗期病假薪假(特殊情况总理核准)
635办法称病假包括架斗殴酗酒性病等原造成休息
类情况事假
64 事假
641事必须处理确实休息日处理时书面申请
事假核准权限批准送事部门备案
642事假连续超3天全年累计超20天事假逾期未续
假续假未核准时旷工处理事假期中提前班应办理销假手
续
643事假薪假
644事假天数包括固定休息日节日
65 婚假
651员工结婚持结婚证明申请婚假3天
652结婚者属晚婚(初婚男方年满25周岁女方年满23周岁)申
请婚假10天
653婚假期间员工工资奖金发
654婚假应次请毕结婚员工家住外配偶外工作视情
况外路程假返交通费理
655婚假天数包括固定休息日节日
66 丧假
直系亲属死亡享受丧假3天死亡者予路程假丧假
期间工资发
67 产假
671公司女员工第胎生育休产假生育第二胎须市(县)计
划生育办公室核批证明
672公司服务满1年女员工休全薪产假90天晚育者(满24
周岁)假期增加20天难产手术者增加假期12天公司服
务满1年女员工产假期间基工资减半发
673产假期满工作者需持公司认医疗证明申请产假
病假
674产假假期包括固定休息日节假日
675休产假须产前产7天（委托）办理请假手续
676未婚先孕者计划生育指标卡生育者享受产假遇
68 节育假
681公司员工接受节育手术请节育假男性员工结扎休息7天
女性员工结扎休息21天工流产(包括时环)休息14天
妊娠中期终止休息21天节育环休息3天时采取二项节育
手术(措施)休息时间标准累计
682节育假天数包括固定休息日节假日
683员工请节育假须事先办理请假手续事补交委托代交
公司认节育证明
69 工伤假
691员工职业病职业灾害班时间发生工伤事私行
违反法令者外均作工伤假处理
692请假时须附意外事件报告书公司指定医院诊断证明公司关
部门认定予工伤假
693工伤假期视具体情况确定期间工资国家规定办理
694工伤假期间公司解劳动合
695员工违反操作规程关制度造成工伤公司关规定予
处罚
610 特休假
6101员工公司连续工作1年享受带薪年休假
6102年休假天数根员工公司工作年限公司确定高
超14天分次休假
6103部门应根工作需合理安排员工年休假审批送事
部门备案工资发
6104外方聘员特休假正集团总部规定执行
611 请假手续
6111员工休假请假前文规定外均事前填写请假卡部门
理签认附缴关证件核决权限核准
6112未核准请假请假返岗未销假需续假未续假弄虚作假骗取假
期均旷工处
6113员工工伤假病假丧假产假特殊情况未事先办理请假手
续应事补办手续否旷工处
7国出差理办法
71 目范围
711公司员工国出差遵循根国家关文件精神 结
合公司实际情况特制订办法
712公司员工公务出差包括外出学开会等差旅费开支均适
办法
713差旅费包括员工出差期间住宿费车船费（含飞机费
）伙食补助费交通补助费零星杂支（车船票订购费公务
电话费等）
72 返出差区交通工具开支标准
721坐飞机车船标准表：
项 目
职 务
飞 机
火 车
轮 船
长途
交通工具
理员
普通舱
软座软卧
二等舱
实报销
副理员
硬座硬卧
三等舱
注：交通工具包括出租汽车特殊情况需坐出租车须总理批准否
予报销
722交通费实报销必须附检效票
723坐火车汽车晚六时次日晨六时间车夜六时
连续车时间超八时购相应职级卧铺票
724副理员特殊情况需坐飞机软卧须报总理批准
73 住宿费伙食补助费市交通费标准
731公司董事会成员副总理员实报销理员
实行包干制标准公司根实际情况制定
单位：元
区
职 务
济特区
直辖市省会
海开放城市
省辖市
县级市
县镇
乡村
副总理员
实报销
实报销
实报销
实报销
理
科长
员
注(1)包干费项例：住宿费40伙食费50(早餐10中晚餐20)市交通费
10带车出差报销市交通费
(2)济特区指深圳汕头厦门海南珠海广州出差特区
(3)海开放城市指连秦皇岛烟台青岛连云港宁波南通温州湛江福州
732费实报销员住宿标准集团召开会议统安排住处外
超三星级标准
733区计算住宿点必须提供住宿发票作
734车船夜出差处免费提供住宿报住宿费
735出差天数计算算头算尾
736市区办事均出差中午误餐需做误餐说明部
门理签字 元标准报误餐补贴
737领导批准参加培训学(1)集中食宿组织部门证
实报销市交通实报销报销费(2)学校安
排食宿出差标准予报销
738公司副总理起出差员工费已统实报
销住宿费伙食补贴市交通费包干补助
74 规定
741员工出差前均应填写出差申请单核决权限核准方出差
742出差员预旅费必须先清先报清前次款预
次款项连续累
743准确核发差旅费包干费报帐时必须天数提供住宿
发票没发票者特殊情况予报销包干费
744出差员报加班误餐等补贴
8劳动保护保险福利遇理办法
81 劳动保护
811公司遵守国家颁布关劳动合劳动保护环境保护女工特
殊保护等法律法规保障员工身安全健康受危害条件
工作违犯员工权停止工作工资奖金补贴津
贴发
812合期公司方面原解劳动合者公司应发员工
济补偿金员工原解劳动合者发济补偿金
详见签订解劳动合理办法关规定
813公司国家国企业求提取劳动保护措施费生
产线员工司机炊事员保安清洁工等发放劳动保护品
814公司实行周40时工作制特殊情况需延长工作时间
损害员工健康前提发加班工资员工加班月应超36
时
815公司员工工负伤致残死亡关费遇参国企业员
工关规定执行
816员工工负伤(违反操作规程公司制度造成工伤外)患
职工作关疾病治疗休息期间工资发种遇
变公司解劳动合
817公司发生工伤（亡）中毒事职业病国家关规定报告
劳动卫生行政部门接受关部门监察处理
82 保险
公司员工投保身意外险国家规定提取劳动部门交纳
基养老失业保险医疗保险等社会保险金提取住房公积金具体
事宜事部门财会部门办理
83 退休
符合退休条件公司正式员工规定办理退休手续规
定社会保险专机构领取养老金
84 福利遇
841公司规定年税利润中提取员工奖励福利基金员工
奖金医疗集体福利困难补助等基金接受工会监督
挪做
842公司家住城区员工班提供班车班车指定时间
点接送
9 员工奖惩理办法
91 目范围
911形成良公司风气维护正常生产工作生活秩序公司声
誉制定办法
912公司员工奖惩坚持精神鼓励物质鼓励相结合惩戒教育相
结合原
913公司员工实施奖惩发奖金处罚款
92 奖励
公司奖励分嘉奖记功记功三种
921员工列事迹者予嘉奖：
(1)全年迟早退请假工作职责足称部门表率者
(2)提出合理化建议工作改进帮助者
(3)公司社会利行事实证明者
(4)拾物（金）昧报告招领者
(5)适记嘉奖优良表现者
922员工列事迹者予记功：
(1)技术卓越工作特殊表现者
(2)忠职守完成紧急重工作延误具体事实证明者
(3)偶发事件灾变动力勇负责处置宜减少
公司损失善保厂房设备产品安全卓成绩者
(4)坏坏事做斗争维护正常生产工作秩序显著功绩者
(5)适记功事迹者
923员工列事迹者予记功：
(1)办业务职工作改进重贡献者
(2)节省物料源成效显著者
(3)时发现重灾害事隐患避免减少公司损失者
(4)灾害中积极施救减轻公司财产损失者
(5)车辆工具机械设备设备维护良减少障节约
费成效显著具体事实证明者
(6)领导工作方业绩增长快成效显著者
(7)提出合理化建议采纳证明收效显著者
(8)适记功事迹者
93惩处
公司员工违纪惩处分警告记记开四种根员工
失情节结合关规定时予罚款扣奖金降工资取消年终
奖取消年终加薪降级免职等处理范围视具体情况定
931员工列情况者予警告处分：
(1)工作认真(工作时间嬉戏干私事务）屡教改者
(2)遵守工作秩序影响工作者
(3)服工作指派司理者
(4)浪费公物情节较轻者
(5)酗酒班者
(6)三十日迟早退两次者
(7)年旷工天两天者
(8)班争先恐破坏秩序听警卫员劝戒者
(9)非班时间进出厂区规定登记弄虚作假者
(10)厂区乱扔纸屑脏物吐痰者破坏公卫生者
(11)工作时违反操作规程安全规定造成差错较轻者
(12)规定穿着工作服安全装备者
(13)工作时间未许擅离开工作岗位者
(14)违反规定情节轻微者
932员工列情况者予记处分：
(1)品行良谎报事实情节较重者
(2)消极怠工意降低工作效率扰乱秩序妨碍工作者
(3)年旷工三天者
(4)委托代卡者
(5)警告处分犯者
(6)酗酒闹事者
(7)禁烟区吸烟者
(8)未许侯接先行班者
(9)疏忽致机器设备物品材料遭受损失者
(10)损毁浪费公物粮食屡教改情节较重者
(11)工作负责造成产品质量低劣者
(12)公司钱款帐务未规定处理情节较重者
(13)未遵守薪资奖金保密规定者
(14)违反公司规定犯失情节较重者
933员工列情况予记处分：
(1)三十天旷工三天者
(2)公司制造属职责范围物品命令制造者
(3)未许擅操作机器车辆仪器技术性工具者
(4)工余料隐匿缴回者
(5)玩忽职守致原物料制成品机械工具厂房设备文件记录等
遭受损毁浪费造成产品质量严重良者
(6) 遵守操作规程安全规定工作失误公司造成定济损失者
(7)视公司制度明知犯服领导指挥理者
(8)外泄露公司机密情节轻微者
(9)利工作职务便谋取私利情节较轻者
(10)品行端慌报事实情节较重者
(11)涂改调换工作记录者
(12)违反规定情节严重者
934员工列情况者予开处分：
(1)违法乱纪法追究刑事责者
(2)严重违反劳动纪律影响工作秩序者
(3)玩忽职守造成严重果者
(4)违反操作规程损坏设备造成济损失较重者
(5)服级调动说服教育动衷者
(6)处兼职事竞业参损公司利益济活动者
(7)利工作职务便谋取私利损害公司利益较重者
(8)贪污偷盗架斗殴嫖赌酗酒闹事营私舞弊者
(9)仿级领导签字盗印鉴者
(10)外泄露公司商业机密情节较重者
(11)服务态度差常客户吵架损害公司形象屡教改者
(12)领导事家属等实施暴行重侮辱行者
(13)利职权员工击报复者容包庇情节严重者
(14)严禁烟火生产区抽烟者
(15)年记二次次旷工三天年累计旷工六天者
(16)违反规定情节恶劣者
94奖惩申请执行
941副科长级员工奖惩(含开处分)部门填写员工奖
惩申请表部门核准实施副科长级(含)员工奖惩
部门填写员工奖惩申请表总理核准实施事实
清楚情况员工奖惩部门员提报事部门
填写员工奖惩申请表直接总理核准实施
942公司开员工直接级填报员工奖惩申请表事部
门核实情况征求公司工会意见报总理批准实施事
部门报政府劳动部门备案
943保证奖惩公正尺度统便记录员工工作表现奖惩均须
报事部门审核员工奖惩申请表交事部门备案
944公司员工犯牵涉法律范围失规定处理外移送关部
门法处理
945违反公司规定开员工没权利公司索取权益
946达教育员工目公司视情况员工奖惩通报公布
10劳动合理办法
101 目范围
1011签订解劳动合理规范化特制定办法
1012公司招聘员工签订履行终止解劳动合均适办
法
102 合签订履行
1021员工招聘录必须签订劳动合
1022劳动合必须书面形式签订容：
(1) 劳动合期限(含试期限)
(2) 工作职责容
(3) 劳动保护劳动条件
(4) 劳动报酬保险福利遇
(5) 劳动纪律奖惩条款
(6) 劳动合终止解条款
(7) 违反劳动合责
(8) 双方认需规定容
1023公司劳动合权签署：合资(合作)双方推荐总理副
总理财务总监公司董事长(董事会授权)员总
理(中理级员需董事会授权)
1024劳动合期限般12年
1025合双方必须严格合求履行相应权利义务方
求修改补充合条款须双方协商方修改补充合期满
须续签合须双方意
1026劳动合容文公司事部门制发报政府劳动部门备
案
103 合终止解
1031终止解合情况：
(1) 劳动合期满公司意续签合时劳动关系行终止
(2) 正常调动：员工工作需公司意调离公司劳动合
行终止
(3) 动离职：员工未公司批准正理连续三天班
作动离职处理公司予名劳动合行解
(4) 辞职：员工理提出辞职申请合理程序批准
劳动合行解
(5) 辞退：公司员工身原公司原辞退员工劳动合
行解
(6) 退休：员工已法定退休年龄公司意继续聘时劳动合
行终止
(7) 订立合时客观情况发生重变化劳动合法继续
履行协商变更劳动合达成协议劳动合解
(8) 员工死亡劳动合行终止
(9) ：双方规定合终止条款出现劳动合行终止
1032 遇列情况公司辞退员工发补偿金：
⑴公司生产营技术条件发生变化需调整组织机构裁减
员时
⑵公司合作(合资)期满终止营时
⑶员工患病非工负伤产假规定医疗期(假期)满
事正常工作时
1033 员工列情形公司辞退：
⑴ 劳动合未满符合办法第1032条关规定
⑵工负伤患工作关疾病劳动鉴定委员会确认
⑶女员工怀孕期正常产假哺乳期符合国家计划生育法规
政策
1034 第1031条第(1)(6)(7)(8) 款情况终止解劳动
合参国家关规定办理
1035员工正常调动动离职员工身原辞职错性原
辞退享受济补偿
1036员工公司原提出辞职非错性原解劳动合
享受济补偿济补偿标准根员工公司工作
(服务)年限等情况计算：
(1) 公司服务满年发相月工资济补偿
金满年者年计算试期发
(2)病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作
事公司行安排工作解劳动合规定发
补偿金外公司发低六月工资医疗补助费患重
病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗
补助费额50患绝症增加部分低医疗补助费100
(3)补偿金计发基数解终止合前12月均工资
计算
1037员工辞职原符合列情况公司发补偿金：
(1) 公司违反国家法律法规损害员工合法利益
(2) 国家关部门确认公司劳动安全卫生条件恶劣严重危害
员工身体健康
(3) 公司劳动合规定支付工资予福利遇
1038 终止解劳动合程序
(1) 员工辞职应提前三十天提出书面申请公司辞退员工应提前三十
天通知方相天数薪资补偿
(2) 辞职员工合期合期参加公司出资培训
应规定赔偿培训费劳动合约定偿付违约金
(3) 申请辞职员工获准离开公司前应坚守岗位服理
公司造成济损失应予赔偿
(4) 员工解终止劳动合时必须退发放公物证件填
写调(离)职移交表办理关交接手续费结算时须
关部门填写终止劳动合费结算单核准方办理
(5) 员工办理移交手续时限星期特殊情况需总理批
准
(6) 未规定时间办理手续者公司支付应补助拖
欠公司财物交清者该保证负连带责公司诉诸
法律解决
(7) 公司辞退员工事部门报公司保卫部门政府劳动部门
备案辞退员工理取闹纠缠领导影响公司生产工作
生活秩序保卫部门送交公安部门关规定处理
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