旅游业股份限公司事理规章
□总
第条旅游业股份限公司属酒店营业饭店等职员(统称
公司职员)免调迁保证薪休假差勤考核出国训练奖惩
退休等悉规定办理
第二条规称职员系日件计资作业员月计资守
卫厨司司机杂役等外具高中程度专业技者职
员者限
第三条职员外作业员理规定
□免
第四条公司副免报酬总理报请董事长核定组
长领班般职员理报请总理核定
第五条公司职员技术员单位总理报备行甄选
行报请总理核定外职员概公司统甄选
第六条公司职员免调迁等事项均书面行酌情行公布
第七条公司属部门需员时应填具申请书呈请总
理董事长核准交总务部公开召募
第八条公司新进职员公开召募亲友介绍均应先书写
传份履历表份(贴两寸半身片)初选合格行通知考试
第九条公司新进职员考试列方式列：
()面试：分面谈口试
(二)笔试：分专业般商业知识
(三)测验：性测验
第十条笔试合格成绩先专业需通知参加面试
第十条面试申请单位试总理副总理事陪试
第十二条面试者应注意列项：
()量应征员感亲切然轻松
(二)解获知答案问题点
(三)解告诉方问题
(四)尊重方格
(五)口试结果时记录口试记录单
第十三条公司级职员均学识品德力验工作
需原
第十四条参加口试成绩优良者申请单位决定录交
事部门通知报试
第十五条通知报试职员应先办理项手续：
()缴验学历历证件复印件份2寸半身片二张
(二)填写事资料表
(三)填写服务志愿书份
(四)保证书份
(五)抚养亲属报告表份
第十六条甄选合格员应通知指定日期公司报尚
未期报者须申请延缓报否弃权处
第十七条公司级新进职员试期限均40天
第十八条试期间方试情况满均时终止试
试期满双方认满意时事部门签报总理正式通知
第十九条正式职员均公司发职书
第二十条公司级职员概须节规定觅具保证保证应具
列资格公司认适者限
()铺保：资充实合法登记工商店
(二)保：1正式职业社会相信誉位士
2担委员级公务员
第二十条公司新进职员应办妥保证书服务志愿书方报
第二十二条现金价证券票器材产品仓储员保证
限铺保公司认确保证力者
第二十三条职员保证书事单位年保次必时时
保发现保证情形变更时须重新觅保异议
第二十四条保证责保证书列项保证列款
者保证应负赔偿追偿责
()营私舞弊法行致公司受损害
(二)积欠公款清者
(三)亏蚀公款公物者
(四)弃职潜逃者
第二十五条保证列情形者保证应书面报告事单
位限月觅妥保证重填保证书
()保证死亡者
(二)公司认换保必时
(三)保证迁离国外区者
(四)保证退休
(五)保证丧失保证力者
第二十六条保证欲退保应直接书面通知公司公司意
保证应觅新保证填妥保证书原保证始解责
第二十七条规定换保时换保前责原保证负责
第二十八条公司职员离职时须年查明确未事项
始发保证书未发保证书前保证责然效
第二十九条职员舞弊应赔偿责刑事部分送司法机关办理外应
扣职应切利益足数保证赔偿
第三十条公司职员公务需力职务合时
时迁调职务调公司属单位服务推诿拒绝交接
第三十条调职分升调调两种部门调职单位
员许行事事部门备案部门调动须关部门
意事部门执行
第三十二条级职员接调职通知应指定期限办妥移交手续
履行职
第三十三条感工作适合法胜时申请调职未核
准前擅离现职怠工
第三十四条公司级员正式专业员兼代免兼代
时回职
第三十五条调迁变动职务时薪应调动日起重新核定
第三十六条兼代职务加发职务加免兼代职务
原均应回复原职原薪
第三十七条公司职员解职分辞职免职停薪留职资遣退休
然解职六种
第三十八条级职员法继续服务时应填具辞职书呈请辞职辞
职员必须呈准办理移交始离职
第三十九条公司职员辞职手续：
()般职员辞职须单位呈理签准
(二)(组长级)辞职须理专呈总理签准
(三)级级辞职须理总理专呈董事长核准
第四十条列情事者应予免职：
()年终考绩格年记三次者
(二)连续旷职三日年累积六日者
(三)营私舞弊挪公款收受贿赂擅取佣金者
(四)办事力疏忽职守具体事实情节严重者
(五)违抗命令擅离职守者
(六)仿效级签字盗公司印信者
(七)代托卡签三次者
(八)威胁撕毁涂改公司文书者
(九)私营事业公司利益突者
(十)盗窃公物者
第四十条列情事者令退职视动退职
()停职期限届满未受聘请者
(二)触犯刑法扣押三月判刑者
(三)身心衰弱恢复健康困难者
(四)年满60岁者
(五)业务需紧缩业务生冗员
第四十二条列情事者规定予停薪留职
()入伍服役者
(二)久病愈满6月者
(三)特殊情形呈请核准者
第四十三条职员申请退休命令退休办法定
第四十四条职员死亡然解职抚恤办法定
第四十五条公司列原资遣部分职员
()业务紧缩时
(二)全部部分停业时
(三)抗力事件须停业月时
(四)身工作胜者
(五)医生证明传染性疾病疾病碍工作公卫生者
第四十六条前条规定资遣员应事先预告预告方式：
()公司服务满三月未满年者应20日前告知
(二)公司继续服务年未满三年者应30日前告知
(三)公司继续服务三年者应40日前告知
第四十七条接资遣预告者谋工作工作时间请假外出
星期超二天
第四十八条公司资遣职员发月应薪外劳动法付
资遣费
第四十九条惩戒开未规定辞职离职者适节规
定
□薪津
第五十条公司关薪津订定计算发放均章节规定办理
第五十条公司实际情况部理事年终组成考评委
员会单位提出年度总考绩作适评价力求公合理作薪
津年终奖金核定
第五十二条薪津政策计算应级职员均熟知薪津差
应确切反映负工作难易责轻重激励愿意担较重
工作
第五十三条公司薪津分列种：
()薪：级职员薪表列非物价波动特外原予
变动
(二)生活补助费：系薪外物价高予生活补助年均
物价指数调整
(三)职务津贴：级职员均责轻重发职务津贴
(四)房屋津贴：男性职员服务满年者婚发房屋津贴
(五)夜班津贴：系生产单位须夜间工作者始发
第五十四条公司职位分般职员领班组长副理
等职位职位分四等等分十级
第五十五条职位等级薪津悉条规定办理标准：
()职位等级律月予生活补助费1700元必时物价指数调
整
(二)男性职员服务满年者婚月加房屋津贴1200元
(三)〖ZK(〗职务津贴：
般职员：700元
领班：1700元
组长：2200元
副：3200元
：4200元
理：4700元〖ZK)〗
(四)夜班津贴：次50元
第五十七条新进职员薪津计算核定月薪30天实际
职天数应额
第五十八条离职职员服务满三年者离职日期月17日
者予全月薪津满三年者日计算
第五十九条服务满年结婚者房屋津贴计算结婚日期月
份16日前者予全额16日者予半额已婚服务届满年者
职日期16日前全额予16日者半额予
第六十条公司职员请假期薪资计算：
()事假：核准者请假期间薪资超全年规定期限应年
终奖金扣减薪资(标准列)未核准擅离职守者旷职旷职天
年终奖金扣减600元
(二)病假：病假期薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪
资参第九十八条
(三)婚假丧假生育假公假未超期限者发逾限续假应予事
先事假申请核准否旷职
(四)公伤假规定疗养期间发
第六十条公司薪津发放月16日发放半月薪津次月1日
发放半月薪津遇假日延
□服务
第六十二条公司职员应遵守公司切规章忠心服务接受命令
指挥监督诚实勤勉执行职务
第六十三条公司职员组织规程划分职位外部门
工作贵贱分格等应互相尊重冷言冷语中伤
第六十四条级职员均应规定时间签签退意旷职迟早
退特原核准者限
第六十五条级职员均值夜假日值班责(值夜值班日程表
订)事班者应事先委请代理调班者
均旷职列入考绩值夜假日值班者翌周分予轮休
第六十六条级职员日应办事项必须日办理清楚办公
时间办理完竣应加班赶办系时限事项命令加班推
诿
第六十七条办理公司业务外外擅公司名义外
传播发表公告等事业非公司签准擅发布
第六十八条公司职员兼营事业外泄漏业务机密
第六十九条级职员言行操守应诚实谦洁放荡奢侈行
公司财物应爱护运浪费意毁损
第七十条部范围属职员工作适应性力学识
等实施工作轮调资时训练储备
第七十条公司职员公司免费供膳单身者供宿
第七十二条公司职员天工作七时原周工作五天
第七十三条公司级职员工作时间：午八时半12时午2
时半6时
第七十四条规定工作时间非许擅离开工作岗位
第七十五条公司级职员必须遵规定班前签卡班
签退卡
第七十六条班时间工作时钟铃准
第七十七条逾规定班时间15分钟签卡者迟15分钟
旷职规定班时间提前签退卡者时间长短旷职半天
第七十八条迟原交通事者取具证明方迟
事签证签请注销迟记录坐公司交通车者限迟四次
年终奖金扣减300元
第七十九条抗力灾变阻碍法班实事证者电话
报备请事代填请假单旷职
第八十条级公必须外出半日者应取级意方
离开否旷职
第八十条迟四次旷职两时旷职两时者均两
时计算超两时半天午应分计算
第八十二条事先报备请假特殊事外旷职记录概
理申请注销
第八十三条代委签卡者律旷职日
第八十四条签卡勤者记次
□请假
第八十五条公司级职员请假均规定办理请假事实分
事假病假公假婚假丧假产假特假七种
第八十六条级职员请假均应规定填写请假单必时附关证件
单位签奉核准交事部门登记
第八十七条假请假时数半时起讫单位足半时者
半时计超半时足时者时计余类推八时
日计
第八十八条职员请假托口头均应亲先行办理请假手续
患疾病特事事先请假者应家属事三日办理补
假手续否旷职处
第八十九条请假前日已连续工作满五日者应轮流公休
休轮流公休请假期请假期均列请假日计算
第九十条级职员请假必须职务代理职务代理签章方
职务重假期较长者应签请派代理
第九十条事必须亲处理需请假者节规定办理
第九十二条部门职员请事假天超13
第九十三条职员服务满年者全年事假累积六日限超
天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪130列入年终
考绩计算
第九十四条申请事假手续第节办理特事核属实受
限
第九十五条服务未满年者事假天数职天数率计算
第九十六条公司职员病必须治疗休养者请病假
第九十七条病假连续三天者应附医师出具证明否事假
第九十八条公司职员服务满年全年病假累计超16天
超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪160
第九十九条职未满年者职天数率计算
第○○条患重疾病需长期疗养者签请总理核准予特
病假六月限薪津发六月未痊愈停薪留职六月期满
未痊愈作动辞职
第○条核准特病假假期列入考绩记录影响年终
奖金
第○二条事理部门附医师诊断证明疑问时公司指定
医院行检查
第○三条公司职员结婚请婚假九日期满继续特假
事假
第○四条婚假期中遇例假作婚假计算请求补假
第○五条合法婚享受节假
第○六条核准婚假均列入考绩记录影响年终奖金
第○七条公司职员直系亲属承重祖父母父母配偶配偶父母
子女丧亡请丧假九日唯三岁子女丧亡准丧假四日
第○八条公司职务旁系亲属外祖父母叔伯胞兄弟姐妹
丧亡准丧假4日
第○九条核准丧假均列入考绩影响年终奖金
第○条公司服务满年女性职员生育准产假66
天系产三月休养假九天三月假30天
第条核准产假列入考绩记录影响年终奖金
第二条公司男性职员兵役检查教育召集点阅召集均
规定日期予公假
第三条政府指派私劳动证签定出庭需请假者
请私事公假
第四条参加高等考试普通考试者请私事公假
第五条公假私事公假均需缴验关证件否概事假
第六条核准公假私事公假均列入考绩影响年终奖
金
第七条公司职员服务年资年予次特休假休假
天数列规定：
()服务满年未满三年者假8天
(二)服务满三年未满五年者假11天
(三)服务满五年未满十年者假15天
(四)服务满10年者年加天30天限
第八条特假年资计算元月1日12月31日年中间
职予计算
第九条前年度事假病假合计超26日者记
处分者留职停薪者均予特休假
第二○条特休假核单位妨碍工作范围年初排
定呈请总理核准次分休假遇事实需时变更休假
序
第二条特休假请准始休假紧急事令缩短
取消休假俟行补假
第二二条未休假事实需奉令常工作补假者未休假
天数月底薪30年终发代金
第二三条申请特休假业务需代理致法休假
者前条办理
第二四条请事假病假超规定日数者特休假抵充
第二五条核准特休假列入考绩记录影响年终奖金
□考核
第二六条公司级职员考绩副理级公司章程办理外
职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二七条公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退
职核薪发放年终奖金重
第二八条级职员考核成绩记录均事秘存公司副总
理查阅
第二九条办考绩员应严守秘密公正客观立场评议
泄漏循私违者分惩处
第三○条公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考
绩优异员概应予优先递补
第三条公司考核工作组长考核般职员考核组长副组
长理考核副理级员总副理考核
第三二条期中期末考核系级属职员日工作力品
德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表作
年度考绩计算资料
第三三条公司级职员期中考绩应年7月1日前完成期末考
绩应予翌年元月1日前完成
第三四条列事绩者视原动机影响程度报请升级
记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
()公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
(二)遇特殊危急事险抢救保全公司重利益者
(三)危害公司产业设备意图预选觉察妥防护消灭
避免损害者
第三五条列事实者视情节轻重报请免职记
记申诫降级等处罚列入考绩记录
()行检屡诫听破坏纪律情节重者
(二)遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害
者
(三)预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害
者
(四)公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭
受损害者
第三六条事部门应年元月15日前级职员勤惰奖惩资料
填妥送请总考
第三七条列员参加年度考绩：
()职未满半年者
(二)留职停薪复职未达半年者
(三)已征召入伍者
(四)受留职察处分者
(五)中途离职者
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□总
第条旅游业股份限公司属酒店营业饭店等职员(统称
公司职员)免调迁保证薪休假差勤考核出国训练奖惩
退休等悉规定办理
第二条规称职员系日件计资作业员月计资守
卫厨司司机杂役等外具高中程度专业技者职
员者限
第三条职员外作业员理规定
□免
第四条公司副免报酬总理报请董事长核定组
长领班般职员理报请总理核定
第五条公司职员技术员单位总理报备行甄选
行报请总理核定外职员概公司统甄选
第六条公司职员免调迁等事项均书面行酌情行公布
第七条公司属部门需员时应填具申请书呈请总
理董事长核准交总务部公开召募
第八条公司新进职员公开召募亲友介绍均应先书写
传份履历表份(贴两寸半身片)初选合格行通知考试
第九条公司新进职员考试列方式列：
()面试：分面谈口试
(二)笔试：分专业般商业知识
(三)测验：性测验
第十条笔试合格成绩先专业需通知参加面试
第十条面试申请单位试总理副总理事陪试
第十二条面试者应注意列项：
()量应征员感亲切然轻松
(二)解获知答案问题点
(三)解告诉方问题
(四)尊重方格
(五)口试结果时记录口试记录单
第十三条公司级职员均学识品德力验工作
需原
第十四条参加口试成绩优良者申请单位决定录交
事部门通知报试
第十五条通知报试职员应先办理项手续：
()缴验学历历证件复印件份2寸半身片二张
(二)填写事资料表
(三)填写服务志愿书份
(四)保证书份
(五)抚养亲属报告表份
第十六条甄选合格员应通知指定日期公司报尚
未期报者须申请延缓报否弃权处
第十七条公司级新进职员试期限均40天
第十八条试期间方试情况满均时终止试
试期满双方认满意时事部门签报总理正式通知
第十九条正式职员均公司发职书
第二十条公司级职员概须节规定觅具保证保证应具
列资格公司认适者限
()铺保：资充实合法登记工商店
(二)保：1正式职业社会相信誉位士
2担委员级公务员
第二十条公司新进职员应办妥保证书服务志愿书方报
第二十二条现金价证券票器材产品仓储员保证
限铺保公司认确保证力者
第二十三条职员保证书事单位年保次必时时
保发现保证情形变更时须重新觅保异议
第二十四条保证责保证书列项保证列款
者保证应负赔偿追偿责
()营私舞弊法行致公司受损害
(二)积欠公款清者
(三)亏蚀公款公物者
(四)弃职潜逃者
第二十五条保证列情形者保证应书面报告事单
位限月觅妥保证重填保证书
()保证死亡者
(二)公司认换保必时
(三)保证迁离国外区者
(四)保证退休
(五)保证丧失保证力者
第二十六条保证欲退保应直接书面通知公司公司意
保证应觅新保证填妥保证书原保证始解责
第二十七条规定换保时换保前责原保证负责
第二十八条公司职员离职时须年查明确未事项
始发保证书未发保证书前保证责然效
第二十九条职员舞弊应赔偿责刑事部分送司法机关办理外应
扣职应切利益足数保证赔偿
第三十条公司职员公务需力职务合时
时迁调职务调公司属单位服务推诿拒绝交接
第三十条调职分升调调两种部门调职单位
员许行事事部门备案部门调动须关部门
意事部门执行
第三十二条级职员接调职通知应指定期限办妥移交手续
履行职
第三十三条感工作适合法胜时申请调职未核
准前擅离现职怠工
第三十四条公司级员正式专业员兼代免兼代
时回职
第三十五条调迁变动职务时薪应调动日起重新核定
第三十六条兼代职务加发职务加免兼代职务
原均应回复原职原薪
第三十七条公司职员解职分辞职免职停薪留职资遣退休
然解职六种
第三十八条级职员法继续服务时应填具辞职书呈请辞职辞
职员必须呈准办理移交始离职
第三十九条公司职员辞职手续：
()般职员辞职须单位呈理签准
(二)(组长级)辞职须理专呈总理签准
(三)级级辞职须理总理专呈董事长核准
第四十条列情事者应予免职：
()年终考绩格年记三次者
(二)连续旷职三日年累积六日者
(三)营私舞弊挪公款收受贿赂擅取佣金者
(四)办事力疏忽职守具体事实情节严重者
(五)违抗命令擅离职守者
(六)仿效级签字盗公司印信者
(七)代托卡签三次者
(八)威胁撕毁涂改公司文书者
(九)私营事业公司利益突者
(十)盗窃公物者
第四十条列情事者令退职视动退职
()停职期限届满未受聘请者
(二)触犯刑法扣押三月判刑者
(三)身心衰弱恢复健康困难者
(四)年满60岁者
(五)业务需紧缩业务生冗员
第四十二条列情事者规定予停薪留职
()入伍服役者
(二)久病愈满6月者
(三)特殊情形呈请核准者
第四十三条职员申请退休命令退休办法定
第四十四条职员死亡然解职抚恤办法定
第四十五条公司列原资遣部分职员
()业务紧缩时
(二)全部部分停业时
(三)抗力事件须停业月时
(四)身工作胜者
(五)医生证明传染性疾病疾病碍工作公卫生者
第四十六条前条规定资遣员应事先预告预告方式：
()公司服务满三月未满年者应20日前告知
(二)公司继续服务年未满三年者应30日前告知
(三)公司继续服务三年者应40日前告知
第四十七条接资遣预告者谋工作工作时间请假外出
星期超二天
第四十八条公司资遣职员发月应薪外劳动法付
资遣费
第四十九条惩戒开未规定辞职离职者适节规
定
□薪津
第五十条公司关薪津订定计算发放均章节规定办理
第五十条公司实际情况部理事年终组成考评委
员会单位提出年度总考绩作适评价力求公合理作薪
津年终奖金核定
第五十二条薪津政策计算应级职员均熟知薪津差
应确切反映负工作难易责轻重激励愿意担较重
工作
第五十三条公司薪津分列种：
()薪：级职员薪表列非物价波动特外原予
变动
(二)生活补助费：系薪外物价高予生活补助年均
物价指数调整
(三)职务津贴：级职员均责轻重发职务津贴
(四)房屋津贴：男性职员服务满年者婚发房屋津贴
(五)夜班津贴：系生产单位须夜间工作者始发
第五十四条公司职位分般职员领班组长副理
等职位职位分四等等分十级
第五十五条职位等级薪津悉条规定办理标准：
()职位等级律月予生活补助费1700元必时物价指数调
整
(二)男性职员服务满年者婚月加房屋津贴1200元
(三)〖ZK(〗职务津贴：
般职员：700元
领班：1700元
组长：2200元
副：3200元
：4200元
理：4700元〖ZK)〗
(四)夜班津贴：次50元
第五十七条新进职员薪津计算核定月薪30天实际
职天数应额
第五十八条离职职员服务满三年者离职日期月17日
者予全月薪津满三年者日计算
第五十九条服务满年结婚者房屋津贴计算结婚日期月
份16日前者予全额16日者予半额已婚服务届满年者
职日期16日前全额予16日者半额予
第六十条公司职员请假期薪资计算：
()事假：核准者请假期间薪资超全年规定期限应年
终奖金扣减薪资(标准列)未核准擅离职守者旷职旷职天
年终奖金扣减600元
(二)病假：病假期薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪
资参第九十八条
(三)婚假丧假生育假公假未超期限者发逾限续假应予事
先事假申请核准否旷职
(四)公伤假规定疗养期间发
第六十条公司薪津发放月16日发放半月薪津次月1日
发放半月薪津遇假日延
□服务
第六十二条公司职员应遵守公司切规章忠心服务接受命令
指挥监督诚实勤勉执行职务
第六十三条公司职员组织规程划分职位外部门
工作贵贱分格等应互相尊重冷言冷语中伤
第六十四条级职员均应规定时间签签退意旷职迟早
退特原核准者限
第六十五条级职员均值夜假日值班责(值夜值班日程表
订)事班者应事先委请代理调班者
均旷职列入考绩值夜假日值班者翌周分予轮休
第六十六条级职员日应办事项必须日办理清楚办公
时间办理完竣应加班赶办系时限事项命令加班推
诿
第六十七条办理公司业务外外擅公司名义外
传播发表公告等事业非公司签准擅发布
第六十八条公司职员兼营事业外泄漏业务机密
第六十九条级职员言行操守应诚实谦洁放荡奢侈行
公司财物应爱护运浪费意毁损
第七十条部范围属职员工作适应性力学识
等实施工作轮调资时训练储备
第七十条公司职员公司免费供膳单身者供宿
第七十二条公司职员天工作七时原周工作五天
第七十三条公司级职员工作时间：午八时半12时午2
时半6时
第七十四条规定工作时间非许擅离开工作岗位
第七十五条公司级职员必须遵规定班前签卡班
签退卡
第七十六条班时间工作时钟铃准
第七十七条逾规定班时间15分钟签卡者迟15分钟
旷职规定班时间提前签退卡者时间长短旷职半天
第七十八条迟原交通事者取具证明方迟
事签证签请注销迟记录坐公司交通车者限迟四次
年终奖金扣减300元
第七十九条抗力灾变阻碍法班实事证者电话
报备请事代填请假单旷职
第八十条级公必须外出半日者应取级意方
离开否旷职
第八十条迟四次旷职两时旷职两时者均两
时计算超两时半天午应分计算
第八十二条事先报备请假特殊事外旷职记录概
理申请注销
第八十三条代委签卡者律旷职日
第八十四条签卡勤者记次
□请假
第八十五条公司级职员请假均规定办理请假事实分
事假病假公假婚假丧假产假特假七种
第八十六条级职员请假均应规定填写请假单必时附关证件
单位签奉核准交事部门登记
第八十七条假请假时数半时起讫单位足半时者
半时计超半时足时者时计余类推八时
日计
第八十八条职员请假托口头均应亲先行办理请假手续
患疾病特事事先请假者应家属事三日办理补
假手续否旷职处
第八十九条请假前日已连续工作满五日者应轮流公休
休轮流公休请假期请假期均列请假日计算
第九十条级职员请假必须职务代理职务代理签章方
职务重假期较长者应签请派代理
第九十条事必须亲处理需请假者节规定办理
第九十二条部门职员请事假天超13
第九十三条职员服务满年者全年事假累积六日限超
天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪130列入年终
考绩计算
第九十四条申请事假手续第节办理特事核属实受
限
第九十五条服务未满年者事假天数职天数率计算
第九十六条公司职员病必须治疗休养者请病假
第九十七条病假连续三天者应附医师出具证明否事假
第九十八条公司职员服务满年全年病假累计超16天
超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪160
第九十九条职未满年者职天数率计算
第○○条患重疾病需长期疗养者签请总理核准予特
病假六月限薪津发六月未痊愈停薪留职六月期满
未痊愈作动辞职
第○条核准特病假假期列入考绩记录影响年终
奖金
第○二条事理部门附医师诊断证明疑问时公司指定
医院行检查
第○三条公司职员结婚请婚假九日期满继续特假
事假
第○四条婚假期中遇例假作婚假计算请求补假
第○五条合法婚享受节假
第○六条核准婚假均列入考绩记录影响年终奖金
第○七条公司职员直系亲属承重祖父母父母配偶配偶父母
子女丧亡请丧假九日唯三岁子女丧亡准丧假四日
第○八条公司职务旁系亲属外祖父母叔伯胞兄弟姐妹
丧亡准丧假4日
第○九条核准丧假均列入考绩影响年终奖金
第○条公司服务满年女性职员生育准产假66
天系产三月休养假九天三月假30天
第条核准产假列入考绩记录影响年终奖金
第二条公司男性职员兵役检查教育召集点阅召集均
规定日期予公假
第三条政府指派私劳动证签定出庭需请假者
请私事公假
第四条参加高等考试普通考试者请私事公假
第五条公假私事公假均需缴验关证件否概事假
第六条核准公假私事公假均列入考绩影响年终奖
金
第七条公司职员服务年资年予次特休假休假
天数列规定：
()服务满年未满三年者假8天
(二)服务满三年未满五年者假11天
(三)服务满五年未满十年者假15天
(四)服务满10年者年加天30天限
第八条特假年资计算元月1日12月31日年中间
职予计算
第九条前年度事假病假合计超26日者记
处分者留职停薪者均予特休假
第二○条特休假核单位妨碍工作范围年初排
定呈请总理核准次分休假遇事实需时变更休假
序
第二条特休假请准始休假紧急事令缩短
取消休假俟行补假
第二二条未休假事实需奉令常工作补假者未休假
天数月底薪30年终发代金
第二三条申请特休假业务需代理致法休假
者前条办理
第二四条请事假病假超规定日数者特休假抵充
第二五条核准特休假列入考绩记录影响年终奖金
□考核
第二六条公司级职员考绩副理级公司章程办理外
职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二七条公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退
职核薪发放年终奖金重
第二八条级职员考核成绩记录均事秘存公司副总
理查阅
第二九条办考绩员应严守秘密公正客观立场评议
泄漏循私违者分惩处
第三○条公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考
绩优异员概应予优先递补
第三条公司考核工作组长考核般职员考核组长副组
长理考核副理级员总副理考核
第三二条期中期末考核系级属职员日工作力品
德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表作
年度考绩计算资料
第三三条公司级职员期中考绩应年7月1日前完成期末考
绩应予翌年元月1日前完成
第三四条列事绩者视原动机影响程度报请升级
记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
()公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
(二)遇特殊危急事险抢救保全公司重利益者
(三)危害公司产业设备意图预选觉察妥防护消灭
避免损害者
第三五条列事实者视情节轻重报请免职记
记申诫降级等处罚列入考绩记录
()行检屡诫听破坏纪律情节重者
(二)遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害
者
(三)预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害
者
(四)公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭
受损害者
第三六条事部门应年元月15日前级职员勤惰奖惩资料
填妥送请总考
第三七条列员参加年度考绩：
()职未满半年者
(二)留职停薪复职未达半年者
(三)已征召入伍者
(四)受留职察处分者
(五)中途离职者
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