彼反转原理
彼德反转原理理学家劳伦斯·丁·彼提出彼原理特例
理学家劳伦斯·丁·彼（Laurence．J．Peter）1917年生加范库弗1957年获美国华盛顿州立学学士学位6年获该校教育哲学博士学位阅历丰富博学著述颇丰名字收美国名榜美国科学界名录国际名传记辞典等辞书中
彼原理（The Peter PrinciPle）正彼根千百关组织中胜失败实例分析纳出具体容：等级制度中职工趋升胜位彼指出职工原职位工作成绩表现（胜）提升更高级职位果继续胜进步提升直达胜职位导出彼推职位终胜工作职工占层级组织工作务半尚未达胜阶层员工完成职工终达彼高该处提升商数（PQ）零加速提升高两种方法面拉动裙带关系熟等面拉二推动训练进步等前者普遍采
层级组织研究中彼德分析纳出彼德反转原理：员工胜否层级组织中司判定外界士果司已达胜阶层许会制度价值评判部属例会注重员工否遵守规范仪式表格类事特赞赏工作迅速整洁礼员工总类似司输（input）评断部属手段目关系弄反方法重目标文书作业重预定目缺乏独立判断权服作决定职业性机械行者言会组织认胜工作者资格获晋升直升必须作决策职务时组织会发现已达胜阶层顾客客户受害者观点胜
彼认彼原理推出意间创设门新科学——层级组织学（hierarchiolgy）该科学解开阶层制度谜钥匙解整文明结构关键置身商业工业政治行政军亨宗教教育界层级组织息息相关受彼原理控制然原理假设条件：时间足够长层级组织里足够阶层彼原理认帕金森定律联系
帕金森（C．N．Parkinson）著名社会理家仔细观察趣描述层级组织中冗员累积现象假设组织中高级采分化征服策略意组织效率降低提升权势种现象帕金森说爬升金字塔彼认种理设计缺陷出解释员工累增现象原层级组织高级真诚追求效率（然徒劳功）正彼原理显示许数必已达胜阶层法改进现状况员工已竭全力增进效率雇更员工员工增加许效率暂时提升新进员晋升程达胜阶层唯改善方法次增雇员工次获暂时高效率然次逐渐效率样组织中数超工作实际需
彼原理首次公开发表1960年9月美国联邦出资次研会听众群负责教育研究计划刚获晋升项目彼认数拼命想复制老掉牙统计题
引介彼原理说明困境演说召敌意嘲笑彼然决定独特讽刺手法呈现彼原理案例研究精确编纂引资料符合事实定稿1965年春完成然总计16家出版社情拒绝该书手稿1966年作者零星报纸发表篇述题文章读者反应异常热烈引出版社趋婺鸳正彼传中提偶尔会镜中瞥见身影立辩认知前加嘲笑番样片刻里正进步认识彼原理扮演正样面镜子请问：胜工作？单位胜工作员工占例？
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理学家劳伦斯·丁·彼（Laurence．J．Peter）1917年生加范库弗1957年获美国华盛顿州立学学士学位6年获该校教育哲学博士学位阅历丰富博学著述颇丰名字收美国名榜美国科学界名录国际名传记辞典等辞书中
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