《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（人力资源管理）——结构化面试法

结构化面试法
选拔时面试根面试时提问题结构化面试非结构化面试行描述面试三种
结构化面试固定模式型面试结构化面试（structuredimtervirw）系列连续申请某职位求职者提出工作相关问题构成结构化面试减少非结构化面试观性提高面试性准确性外申请某职位求职者应试样问题候选评价做客观公正
结构化面试般包括四类问题
 情景问题（situational questions）提出假设工作情景确定求职者种情况反应
二 工作知识问题（job knowledge questions）探索求职者工作知识问题基教育技关复杂科学理技关
三 工作样模拟问题（job sample simulation questions）包括种场景该场景中求求职者实际完成项样务种作法行时采关键工作容模拟回答类型问题求体力活动
四 工作求问题（worker requirement questions）旨确定求职者否愿意适应工作求例面试者问求职者否愿意事重复性工作迁城市种问题性质实践工作预演助求职者选择
设计良结构化面试会包含工作相关问题问题特定目结构化面试时面试注意草率提出问题否结构化优势削弱面试注意气氛正式免影响候选回答问题力愿

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