弗鲁姆期理
维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）著名心理学家行科学家早年加麦吉尔学先获学士硕士学位美国密执安学获博士学位宾州学卡基梅隆学执教 长期担耶鲁学理科学约翰塞尔讲座教授兼心理学教授
弗鲁姆理思想发展贡献两方面：深入研究组织中激励动机率先提出形态较完备期理模式二分析领导者属分享决策权角度出发决策方式领导风格划分三类五种设计出根客观条件特环境素系列基法7层次确定应采种决策方式树状结构判断选择模型弗鲁姆重两部著作工作激励（1964）领导决策（1973）分阐述期理模式领导规范模型
弗鲁姆提出期理基础：够事某项工作达成组织目标工作组织目标会帮助达成目标满足某方面需弗鲁姆认采取某项行动动力激励力取决行动结果价值评价预期达成该结果性估计换言激励力取决该行动达成目标导致某种结果全部预期价值认达成该目标某种结果期概率公式表示：
M＝V x E
中：M——激励力量直接推动采取某行动驱力指调动积极性激发出潜力强度
V——目标效价指达成目标满足需价值反映某成果奖酬重视渴程度
E——期值指根验进行观判断达成目标导致某种结果概率某行导致特定成果性概率估计判断
显然某行动成果效价期值时处较高水时产生强激励力
弗鲁姆期理辨证提出进行激励时处理三方面关系调动工作积极性三条件第努力绩效关系总希通定努力达预期目标果观认达目标概率高会信心激发出强工作力量反果认目标太高通努力会绩效时失动力导致工作消极第二绩效奖励关系总希取成绩够奖励然奖励综合包括物质包括精神果认取绩效合理奖励产生工作热情否没积极性第三奖励满足需关系总希获奖励满足某方面需然年龄性资历社会位济条件等方面存着差异种需求满足程度采种奖励办法满足需程度激发出工作动力
期理应体现激励方面启示理者泛泛采般激励措施应采数组织成员认效价激励措施设置某激励目标时应加效价综合值加组织期行非期行间效价差值激励程中适控制期概率实际概率加强期心理疏导期概率容易产生挫折期概率会减少激励力量实际概率应数受益实际概率均期概率效价相适应
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维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）著名心理学家行科学家早年加麦吉尔学先获学士硕士学位美国密执安学获博士学位宾州学卡基梅隆学执教 长期担耶鲁学理科学约翰塞尔讲座教授兼心理学教授
弗鲁姆理思想发展贡献两方面：深入研究组织中激励动机率先提出形态较完备期理模式二分析领导者属分享决策权角度出发决策方式领导风格划分三类五种设计出根客观条件特环境素系列基法7层次确定应采种决策方式树状结构判断选择模型弗鲁姆重两部著作工作激励（1964）领导决策（1973）分阐述期理模式领导规范模型
弗鲁姆提出期理基础：够事某项工作达成组织目标工作组织目标会帮助达成目标满足某方面需弗鲁姆认采取某项行动动力激励力取决行动结果价值评价预期达成该结果性估计换言激励力取决该行动达成目标导致某种结果全部预期价值认达成该目标某种结果期概率公式表示：
M＝V x E
中：M——激励力量直接推动采取某行动驱力指调动积极性激发出潜力强度
V——目标效价指达成目标满足需价值反映某成果奖酬重视渴程度
E——期值指根验进行观判断达成目标导致某种结果概率某行导致特定成果性概率估计判断
显然某行动成果效价期值时处较高水时产生强激励力
弗鲁姆期理辨证提出进行激励时处理三方面关系调动工作积极性三条件第努力绩效关系总希通定努力达预期目标果观认达目标概率高会信心激发出强工作力量反果认目标太高通努力会绩效时失动力导致工作消极第二绩效奖励关系总希取成绩够奖励然奖励综合包括物质包括精神果认取绩效合理奖励产生工作热情否没积极性第三奖励满足需关系总希获奖励满足某方面需然年龄性资历社会位济条件等方面存着差异种需求满足程度采种奖励办法满足需程度激发出工作动力
期理应体现激励方面启示理者泛泛采般激励措施应采数组织成员认效价激励措施设置某激励目标时应加效价综合值加组织期行非期行间效价差值激励程中适控制期概率实际概率加强期心理疏导期概率容易产生挫折期概率会减少激励力量实际概率应数受益实际概率均期概率效价相适应
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