职工培训文—企业文化
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型DF4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组圆满完成生产
务时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利计划布置安排项生产务中培训工作开展留定施展空间项活动中突出职工业务理考核发挥监督督促作时呼吁级理者断提高身业务理水营理水合理安排统筹兼顾方努力 4发挥职教部门优势班组成员中水良莠齐
进步搞班组培训工作太差部门适时排摸统安排送关学校集中培训业务尖子想方设法寻找机会断深造提高企业培养高层次技术积极努力时班组培训工作取成果积极采取措施适时巩固扩防止回落滑 马克思义生产观认生产力诸素中起决定素立足安全生产培养发现符合铁路跨越式发展求职工队伍目更新观念认清发展方铁路力资源合理配置流动做探索定会收获 总基层站段车间职工培训工作中然面困难问题深信努力坚持职工教育安全生产基础方立足生产现场定够职工培训工作做做实真正安全生产提供保障
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
职工培训文—企业文化
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型DF4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组圆满完成生产
务时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利计划布置安排项生产务中培训工作开展留定施展空间项活动中突出职工业务理考核发挥监督督促作时呼吁级理者断提高身业务理水营理水合理安排统筹兼顾方努力 4发挥职教部门优势班组成员中水良莠齐
进步搞班组培训工作太差部门适时排摸统安排送关学校集中培训业务尖子想方设法寻找机会断深造提高企业培养高层次技术积极努力时班组培训工作取成果积极采取措施适时巩固扩防止回落滑 马克思义生产观认生产力诸素中起决定素立足安全生产培养发现符合铁路跨越式发展求职工队伍目更新观念认清发展方铁路力资源合理配置流动做探索定会收获 总基层站段车间职工培训工作中然面困难问题深信努力坚持职工教育安全生产基础方立足生产现场定够职工培训工作做做实真正安全生产提供保障
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
