企业文化毕业文开题报告
课题源研究目意义
课题源
企业文化做门新兴科学传入国30年2005年3月16日国务院国资产监督理委员会提出关加强中央企业企业文化建设指导意见国企业特国企业企业文化建设前未发展关企业文化建设种理方兴未艾然目前止理均仁者见仁智者见智没统权威性企业文化理成流
群部门工作10年年开始参企业企业文化建设工作具定实践验年企业文化企业文化建设等方面理文献研读加实际工作中切身体会感觉目前企业企业文化认识企业文化建设中存误区文确立国企业企业文化建设困境路径探索
研究目
课题研究拟目前国企业企业文化存企业文化表面化标签化认识误区企业文化建设中重视程度够需求欲强烈具体措施操作性强等问题入手提出企业文化建设中应采取适合国企业特点方法思想政治工作精神文明建设企业文化建设相融合确保企业文化方性长期建设效性级理员理方法理制度制定实施秉承企业企业文化精髓保证企业文化企业发展推动力企业文化发挥聚集志道合团队作进提高企业核心竞争力
研究意义
目前国企业文化研究方面阐述概念实证研究少系统性层次性操作性强课题研究通国企业企业文化建设现状分析结合国企业特点讨国企业企业文化应容着重讨企业文化建设程中具体方法国企业企业文化建设具鉴意义丰富企业文化研究理
二国外研究现状研究容研究方法研究思路（3000字左右）
国研究现状
国企业文化研究介绍探讨企业文化意义企业文化社会文化企业创新等辨证关系真正理根定性研究规范实证研究数甚少前国企业企业文化认识建设方法关系没实践做基础研究然难产生企业发展推动力科学理更谈实践指导意义
国外研究现状
企业文化研究三十年迅猛发展尤国外学者走条理研究应研究相结合定性研究定量研究相结合道路
八十年代中期企业文化概念结构进行探讨国外学者便马转入企业文化产生作机制企业文化企业领导组织气氛力资源企业环境企业策略等企业理程关系研究进企业文化企业营业绩关系进行量化追踪研究定量化研究企业文化理研究基础提出企业文化测量诊断评估模型进开发出系列量表企业文化进行操作化定量化深入研究
九十年代西方企业面着更激烈竞争挑战企业文化理研究企业文化概念结构探讨发展企业文化理程中发生作机制研究杰明•斯耐出版专著组织气氛文化中提出关社会文化组织文化组织气氛理程员工工作态度工作行组织效益关系模型模型中组织文化通影响力资源理实践影响组织气氛进影响员工工作态度工作行组织奉献精神终影响组织生产效益
企业文化作种较高级文化理模式需企业发展定规模定阶段原价值理念整合成独具特色理模式营方式难想象作坊路边快餐店塑造出整合程度高特色企业文化事实没必许优秀企业文化出现定实力集团企业中企业发展定规模需文化价值进行整合企业高素质理层明确发展方充裕资金投入力塑造独特企业文化样企业文化够企业发展产生推动作符合条件企业疑中国目前说国企业特国中型企业
研究容
．国企业文化概述
（）企业文化涵
1企业文化基概念
2企业文化基结构
3企业文化作
（二）国企业文化特征
1中国传统文化影响：重情轻制度
2国企业发展历程影响：重精神轻理
3市场济击：重短期效益轻长远发展
（三）国企业文化建设重意义
1国企业持续发展精神支柱动力源泉
2国企业造民族品牌品牌需
3国企业承担济责政治责社会责命
二国企业文化建设现状存问题
（）国企业文化建设现状
1企业精神积淀深厚
2翁意识强烈
（二）国企业文化建设面新挑战
1济全球化挑战
2文化信息化发展
3市场济影响
（三）国企业文化建设存突出问题
1企业文化建设深入
2部门缺乏沟通协作
3企业文化建设够系统
三国企业企业文化建设困境原分析
（）企业文化建设认知偏差
1企业文化需求强
2企业文化理解准
3企业文化建设困难准备足
（二）企业文化建设受重视程度够
1企业文化建设机构健全
2企业文化容更换频繁
3企业文化建设方法简单
（三）企业文化理研究企业实践指导作强
1国企业文化研究理阶段
2国企业文化建设研究够深入
3国企业文化理研究实践没形成良性互动
四国企业文化建设路径探索
（）社会义核心价值观基础树立企业精神
1 回顾历史凝炼企业精神
2 群众中增加时代元素
3 群众中确立企业精神
（二）理念建设国企业文化框架
1行效规范企业行
2言传身教完善企业制度
3德先树立企业正气
（三）企业活动载体传播企业文化
1利传播媒介企业文化入眼
2通日常活动企业文化入心
3选树典型物企业文化入行
（四）企业理机制保障建立企业文化建设体系
1领导挂帅组建企业文化建设核心层
2率先垂范形成企业文化建设执行层
3横连通形成全员参企业文化建设队伍
研究方法
文采文献法中外较研究法综合梳理法等方法完成课题研究
研究思路
研究分四部分第部分企业文化基概念起介绍企业文化企业 基结构涵盖容简述企业文化作提出想建百年名企必须企业文化做支撑然关国计民生国企业济责政治责社会责身必然长远发展战略需然先进企业文化引领企业发展时列举国企业文化特征市场济条件参国际竞争应具企业文化特征相较找出差距进出结国企业文化建设否问题必须建设国企业文化建设迫切性重意义第二部分目前国企业文化建设现状展开讨认识建设误区存问题列举简单模仿抄搬甚企业文化等错误认识危害性认国企业文化建设适应企业发展没发挥企业文化推动企业发展作第三部分详细分析国企业文化建设程中产生述问题原企业企业文化认知重视程度企业文化建设资源配备企业文化建设具体方法研产学脱节等方面剖析认国企业文化建设起步阶段法第四部分重点探讨国企业文化建设应遵循原具备基容建设中应采取适合国企特点方法思想政治工作精神文明建设企业文化建设相融合级理员理方法理制度制定实施秉承企业企业文化精髓保证企业文化建设效性企业文化发挥聚集志道合团队作孟子说天时利利志道合团队凝聚力执行力工作效率创新力企业核心竞争力
三费源概算
四设备仪器材料实验点协作单位
五阅读参考文献综述
企业文化研究三十年迅猛发展尤国外学者走条理研究应研究相结合定性研究定量研究相结合道路
企业文化定义作统计１８０种理学家企业文化学家定义：
企业文化指企业中部门少企业高层理者拥企业价值观念营实践指企业中分部职部门处理环境部门拥种通文化现象（约翰• 科特詹母斯• 核斯克特）
员工做出响贡献产生高度价值目标感种目标感生产产品热爱提高质量服务愿鼓励革新贡献予承认荣誉企业文化（彼德斯．沃特曼）
企业文化济意义文化意义混合指企业界形成价值观念行准群中社会发生文化影响指知识修养指知识态度利润利润心理际关系际关系体现处世哲学企业文化种渗透企业切活动中东西企业美德（许宏）
企业文化定社会历史条件企业生产营理活动中创造具企业特色精神财富物质形态包括文化观念价值观念企业精神道德规范行准历史传统企业制度文化环境企业产品等中价值观企业文化核心（潘肖珏苏勇）
企业文化结构分四层第层表层物质文化第二层幔层（称浅层）行文化第三层中层制度文化第四层核心层精神文化
（）企业文化物质层企业文化物质层企业物质文化企业职工创造产品种物质设施等构成器物文化种物质形态研究象表层企业文化企业生产产品提供服务企业生产营成果企业物质文化首容次企业创造生产环境企业建筑企业广告产品包装设计等企业物质文化容
（二）企业文化行层企业文化行层称企业行文化果说企业物质文化企业文化外层企业行文化称企业文化幔层称第二层浅层行文化指企业员工生产营学娱乐中产生活动文化包括企业营教育宣传际关系活动文娱体育活动中产生文化现象企业营作风精神面貌际关系动态体现企业精神企业价值观折射分企业家行企业模范物行企业员工行
（三）企业文化制度层企业文化制度层企业制度文化包括企业领导体制企业组织机构企业理制度三方面企业领导体制产生发展变化企业生产发展必然结果文化进步产物企业组织机构企业文化载体包括正式组织机构非正式组织企业理制度企业进行生产营理时制定起规范保证作项规定条例述三者构成企业制度文化企业制度文化企业文化重组成部分制度文化定精神文化产物必须适应精神文化求总定价值观指导完善改革企业项制度企业组织机构果企业目标求相适应企业目标法实现卓越企业总常适应企业目标企业组织结构迎接未竞争中获胜
制度文化精神文化基础载体企业精神文化起反作定企业制度建立影响选择新价值观念成新精神文化基础企业文化总着精神文化——制度——新精神文化轨迹断发展丰富提高
企业制度文化企业行文化贯彻保证企业职工生产学娱乐生活等方面直接发生联系行文化建设企业营作风否具活力否严谨际关系否谐职工文明程度否提高等制度文化保障作关
（四）企业文化精神层企业文化精神层称企业精神文化相企业物质文化行文化说企业精神文化种更深层次文化现象整企业文化系统中处核心位
企业精神文化指企业生产营程中受定社会文化背景意识形态影响长期形成种精神成果文化观念包括企业精神企业营哲学企业道德企业价值观念企业风范等容企业意识形态总企业物质文化行文化升华企业层建筑
八十年代中期企业文化概念结构进行探讨国外学者便马转入企业文化产生作机制企业文化企业领导组织气氛力资源企业环境企业策略等企业理程关系研究进企业文化企业营业绩关系进行量化追踪研究定量化研究企业文化理研究基础提出企业文化测量诊断评估模型进开发出系列量表企业文化进行操作化定量化深入研究
九十年代西方企业面着更激烈竞争挑战企业文化理研究企业文化概念结构探讨发展企业文化理程中发生作机制研究杰明•斯耐出版专著组织气氛文化中提出关社会文化组织文化组织气氛理程员工工作态度工作行组织效益关系模型模型中组织文化通影响力资源理实践影响组织气氛进影响员工工作态度工作行组织奉献精神终影响组织生产效益中力资源理组织效益着直接影响
霍夫斯帝德事提出民族工作文化四特征（权力范围义集体义男性化女性化确定性回避)扩展组织文化研究通定性定量结合方法增加附加维度构成企业文化研究量表
爱德加•沙组织文化领导增加组织发展阶段培育塑造组织文化组织领导应文化规领导组织达成组织目标完成组织命等研究组织中亚文化爱德加•沙沃瑞• 尼斯出版专著企业文化生存指南中量案例说明企业发展阶段企业文化发展变化程
特瑞斯•迪尔爱兰•肯尼迪次合作出版新企业文化书中认稳定企业文化重探寻企业领导企业保持竞争力满足工作需求间维持衡途径认企业理企业领导面挑战建立谐企业运行机制汲取著名创新型公司验激励员工提高企业营业绩迎接二十世纪挑战
美国哈佛学商学院约翰• 科特教授詹母斯• 核斯克特教授出版专著企业文化营业绩该书中科特19871991年期间美国 22行业 72 家公司企业文化营状况深入研究列举强力型策略合理型灵活适应型三种类型企业文化公司长期营业绩著名公司成功失败案例 表明企业文化企业长期营业绩着重影响预言十年企业文化成决定企业兴衰关键素
英国JAI出版公司组织变革发展第5卷刊出五篇关组织文化文中关企业文化测量文三篇：（1） 组织文化组织发展：竞争价值方法介绍竞争价值框架描述框架定义四种文化指目探讨竞争价值模型研究组织文化途 (2) 组织文化定量研究定性研究聚类方法提供混合研究范例 (3)竞争价值文化量表心理测验关组织文化生活质量影响分析表明文化类型生活质量间密切关系
套组织文化测量优化量表中包括组织模型组织文化步骤模型包括七方面：（1）环境(包括社会文化环境市场竞争等）（2）理（包括命价值观原等）（3）工作情景组织（包括组织结构决策程等）（4）工作情景知觉（包括工作知觉理知觉）（5）反应：组织行（包括工作满意度 工作压力工作动机属感等)（6）企业营业绩（质量两方面）（7）组织变量（包括年龄职位价值观等）
国外企业文化研究迅猛发展相中国企业文化研究介绍探讨企业文化意义企业文化社会文化企业创新等辨证关系真正理根定性研究规范实证研究数甚少前国企业企业文化认识建设方法关系没实践做基础研究然难产生企业发展推动力科学理更谈实践指导意义
企业文化作种较高级文化理模式需企业发展定规模定阶段原价值理念整合成独具特色理模式营方式难想象作坊路边快餐店塑造出整合程度高特色企业文化事实没必许优秀企业文化出现定实力集团企业中企业发展定规模需文化价值进行整合企业高素质理层明确发展方充裕资金投入力塑造独特企业文化样企业文化够企业发展产生推动作符合条件企业疑中国目前说国企业特国中型企业
参考文献
略
文开题前准备工作
1选题导师确定文研究视角
2调研工作具体展开
3搜集相关资料筛选
开题
1文献综述报告撰写
2开题报告撰写
3确定文写作提纲
文撰写
1完成初稿
2完成二稿
3完成定稿
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企业文化毕业文开题报告
课题源研究目意义
课题源
企业文化做门新兴科学传入国30年2005年3月16日国务院国资产监督理委员会提出关加强中央企业企业文化建设指导意见国企业特国企业企业文化建设前未发展关企业文化建设种理方兴未艾然目前止理均仁者见仁智者见智没统权威性企业文化理成流
群部门工作10年年开始参企业企业文化建设工作具定实践验年企业文化企业文化建设等方面理文献研读加实际工作中切身体会感觉目前企业企业文化认识企业文化建设中存误区文确立国企业企业文化建设困境路径探索
研究目
课题研究拟目前国企业企业文化存企业文化表面化标签化认识误区企业文化建设中重视程度够需求欲强烈具体措施操作性强等问题入手提出企业文化建设中应采取适合国企业特点方法思想政治工作精神文明建设企业文化建设相融合确保企业文化方性长期建设效性级理员理方法理制度制定实施秉承企业企业文化精髓保证企业文化企业发展推动力企业文化发挥聚集志道合团队作进提高企业核心竞争力
研究意义
目前国企业文化研究方面阐述概念实证研究少系统性层次性操作性强课题研究通国企业企业文化建设现状分析结合国企业特点讨国企业企业文化应容着重讨企业文化建设程中具体方法国企业企业文化建设具鉴意义丰富企业文化研究理
二国外研究现状研究容研究方法研究思路（3000字左右）
国研究现状
国企业文化研究介绍探讨企业文化意义企业文化社会文化企业创新等辨证关系真正理根定性研究规范实证研究数甚少前国企业企业文化认识建设方法关系没实践做基础研究然难产生企业发展推动力科学理更谈实践指导意义
国外研究现状
企业文化研究三十年迅猛发展尤国外学者走条理研究应研究相结合定性研究定量研究相结合道路
八十年代中期企业文化概念结构进行探讨国外学者便马转入企业文化产生作机制企业文化企业领导组织气氛力资源企业环境企业策略等企业理程关系研究进企业文化企业营业绩关系进行量化追踪研究定量化研究企业文化理研究基础提出企业文化测量诊断评估模型进开发出系列量表企业文化进行操作化定量化深入研究
九十年代西方企业面着更激烈竞争挑战企业文化理研究企业文化概念结构探讨发展企业文化理程中发生作机制研究杰明•斯耐出版专著组织气氛文化中提出关社会文化组织文化组织气氛理程员工工作态度工作行组织效益关系模型模型中组织文化通影响力资源理实践影响组织气氛进影响员工工作态度工作行组织奉献精神终影响组织生产效益
企业文化作种较高级文化理模式需企业发展定规模定阶段原价值理念整合成独具特色理模式营方式难想象作坊路边快餐店塑造出整合程度高特色企业文化事实没必许优秀企业文化出现定实力集团企业中企业发展定规模需文化价值进行整合企业高素质理层明确发展方充裕资金投入力塑造独特企业文化样企业文化够企业发展产生推动作符合条件企业疑中国目前说国企业特国中型企业
研究容
．国企业文化概述
（）企业文化涵
1企业文化基概念
2企业文化基结构
3企业文化作
（二）国企业文化特征
1中国传统文化影响：重情轻制度
2国企业发展历程影响：重精神轻理
3市场济击：重短期效益轻长远发展
（三）国企业文化建设重意义
1国企业持续发展精神支柱动力源泉
2国企业造民族品牌品牌需
3国企业承担济责政治责社会责命
二国企业文化建设现状存问题
（）国企业文化建设现状
1企业精神积淀深厚
2翁意识强烈
（二）国企业文化建设面新挑战
1济全球化挑战
2文化信息化发展
3市场济影响
（三）国企业文化建设存突出问题
1企业文化建设深入
2部门缺乏沟通协作
3企业文化建设够系统
三国企业企业文化建设困境原分析
（）企业文化建设认知偏差
1企业文化需求强
2企业文化理解准
3企业文化建设困难准备足
（二）企业文化建设受重视程度够
1企业文化建设机构健全
2企业文化容更换频繁
3企业文化建设方法简单
（三）企业文化理研究企业实践指导作强
1国企业文化研究理阶段
2国企业文化建设研究够深入
3国企业文化理研究实践没形成良性互动
四国企业文化建设路径探索
（）社会义核心价值观基础树立企业精神
1 回顾历史凝炼企业精神
2 群众中增加时代元素
3 群众中确立企业精神
（二）理念建设国企业文化框架
1行效规范企业行
2言传身教完善企业制度
3德先树立企业正气
（三）企业活动载体传播企业文化
1利传播媒介企业文化入眼
2通日常活动企业文化入心
3选树典型物企业文化入行
（四）企业理机制保障建立企业文化建设体系
1领导挂帅组建企业文化建设核心层
2率先垂范形成企业文化建设执行层
3横连通形成全员参企业文化建设队伍
研究方法
文采文献法中外较研究法综合梳理法等方法完成课题研究
研究思路
研究分四部分第部分企业文化基概念起介绍企业文化企业 基结构涵盖容简述企业文化作提出想建百年名企必须企业文化做支撑然关国计民生国企业济责政治责社会责身必然长远发展战略需然先进企业文化引领企业发展时列举国企业文化特征市场济条件参国际竞争应具企业文化特征相较找出差距进出结国企业文化建设否问题必须建设国企业文化建设迫切性重意义第二部分目前国企业文化建设现状展开讨认识建设误区存问题列举简单模仿抄搬甚企业文化等错误认识危害性认国企业文化建设适应企业发展没发挥企业文化推动企业发展作第三部分详细分析国企业文化建设程中产生述问题原企业企业文化认知重视程度企业文化建设资源配备企业文化建设具体方法研产学脱节等方面剖析认国企业文化建设起步阶段法第四部分重点探讨国企业文化建设应遵循原具备基容建设中应采取适合国企特点方法思想政治工作精神文明建设企业文化建设相融合级理员理方法理制度制定实施秉承企业企业文化精髓保证企业文化建设效性企业文化发挥聚集志道合团队作孟子说天时利利志道合团队凝聚力执行力工作效率创新力企业核心竞争力
三费源概算
四设备仪器材料实验点协作单位
五阅读参考文献综述
企业文化研究三十年迅猛发展尤国外学者走条理研究应研究相结合定性研究定量研究相结合道路
企业文化定义作统计１８０种理学家企业文化学家定义：
企业文化指企业中部门少企业高层理者拥企业价值观念营实践指企业中分部职部门处理环境部门拥种通文化现象（约翰• 科特詹母斯• 核斯克特）
员工做出响贡献产生高度价值目标感种目标感生产产品热爱提高质量服务愿鼓励革新贡献予承认荣誉企业文化（彼德斯．沃特曼）
企业文化济意义文化意义混合指企业界形成价值观念行准群中社会发生文化影响指知识修养指知识态度利润利润心理际关系际关系体现处世哲学企业文化种渗透企业切活动中东西企业美德（许宏）
企业文化定社会历史条件企业生产营理活动中创造具企业特色精神财富物质形态包括文化观念价值观念企业精神道德规范行准历史传统企业制度文化环境企业产品等中价值观企业文化核心（潘肖珏苏勇）
企业文化结构分四层第层表层物质文化第二层幔层（称浅层）行文化第三层中层制度文化第四层核心层精神文化
（）企业文化物质层企业文化物质层企业物质文化企业职工创造产品种物质设施等构成器物文化种物质形态研究象表层企业文化企业生产产品提供服务企业生产营成果企业物质文化首容次企业创造生产环境企业建筑企业广告产品包装设计等企业物质文化容
（二）企业文化行层企业文化行层称企业行文化果说企业物质文化企业文化外层企业行文化称企业文化幔层称第二层浅层行文化指企业员工生产营学娱乐中产生活动文化包括企业营教育宣传际关系活动文娱体育活动中产生文化现象企业营作风精神面貌际关系动态体现企业精神企业价值观折射分企业家行企业模范物行企业员工行
（三）企业文化制度层企业文化制度层企业制度文化包括企业领导体制企业组织机构企业理制度三方面企业领导体制产生发展变化企业生产发展必然结果文化进步产物企业组织机构企业文化载体包括正式组织机构非正式组织企业理制度企业进行生产营理时制定起规范保证作项规定条例述三者构成企业制度文化企业制度文化企业文化重组成部分制度文化定精神文化产物必须适应精神文化求总定价值观指导完善改革企业项制度企业组织机构果企业目标求相适应企业目标法实现卓越企业总常适应企业目标企业组织结构迎接未竞争中获胜
制度文化精神文化基础载体企业精神文化起反作定企业制度建立影响选择新价值观念成新精神文化基础企业文化总着精神文化——制度——新精神文化轨迹断发展丰富提高
企业制度文化企业行文化贯彻保证企业职工生产学娱乐生活等方面直接发生联系行文化建设企业营作风否具活力否严谨际关系否谐职工文明程度否提高等制度文化保障作关
（四）企业文化精神层企业文化精神层称企业精神文化相企业物质文化行文化说企业精神文化种更深层次文化现象整企业文化系统中处核心位
企业精神文化指企业生产营程中受定社会文化背景意识形态影响长期形成种精神成果文化观念包括企业精神企业营哲学企业道德企业价值观念企业风范等容企业意识形态总企业物质文化行文化升华企业层建筑
八十年代中期企业文化概念结构进行探讨国外学者便马转入企业文化产生作机制企业文化企业领导组织气氛力资源企业环境企业策略等企业理程关系研究进企业文化企业营业绩关系进行量化追踪研究定量化研究企业文化理研究基础提出企业文化测量诊断评估模型进开发出系列量表企业文化进行操作化定量化深入研究
九十年代西方企业面着更激烈竞争挑战企业文化理研究企业文化概念结构探讨发展企业文化理程中发生作机制研究杰明•斯耐出版专著组织气氛文化中提出关社会文化组织文化组织气氛理程员工工作态度工作行组织效益关系模型模型中组织文化通影响力资源理实践影响组织气氛进影响员工工作态度工作行组织奉献精神终影响组织生产效益中力资源理组织效益着直接影响
霍夫斯帝德事提出民族工作文化四特征（权力范围义集体义男性化女性化确定性回避)扩展组织文化研究通定性定量结合方法增加附加维度构成企业文化研究量表
爱德加•沙组织文化领导增加组织发展阶段培育塑造组织文化组织领导应文化规领导组织达成组织目标完成组织命等研究组织中亚文化爱德加•沙沃瑞• 尼斯出版专著企业文化生存指南中量案例说明企业发展阶段企业文化发展变化程
特瑞斯•迪尔爱兰•肯尼迪次合作出版新企业文化书中认稳定企业文化重探寻企业领导企业保持竞争力满足工作需求间维持衡途径认企业理企业领导面挑战建立谐企业运行机制汲取著名创新型公司验激励员工提高企业营业绩迎接二十世纪挑战
美国哈佛学商学院约翰• 科特教授詹母斯• 核斯克特教授出版专著企业文化营业绩该书中科特19871991年期间美国 22行业 72 家公司企业文化营状况深入研究列举强力型策略合理型灵活适应型三种类型企业文化公司长期营业绩著名公司成功失败案例 表明企业文化企业长期营业绩着重影响预言十年企业文化成决定企业兴衰关键素
英国JAI出版公司组织变革发展第5卷刊出五篇关组织文化文中关企业文化测量文三篇：（1） 组织文化组织发展：竞争价值方法介绍竞争价值框架描述框架定义四种文化指目探讨竞争价值模型研究组织文化途 (2) 组织文化定量研究定性研究聚类方法提供混合研究范例 (3)竞争价值文化量表心理测验关组织文化生活质量影响分析表明文化类型生活质量间密切关系
套组织文化测量优化量表中包括组织模型组织文化步骤模型包括七方面：（1）环境(包括社会文化环境市场竞争等）（2）理（包括命价值观原等）（3）工作情景组织（包括组织结构决策程等）（4）工作情景知觉（包括工作知觉理知觉）（5）反应：组织行（包括工作满意度 工作压力工作动机属感等)（6）企业营业绩（质量两方面）（7）组织变量（包括年龄职位价值观等）
国外企业文化研究迅猛发展相中国企业文化研究介绍探讨企业文化意义企业文化社会文化企业创新等辨证关系真正理根定性研究规范实证研究数甚少前国企业企业文化认识建设方法关系没实践做基础研究然难产生企业发展推动力科学理更谈实践指导意义
企业文化作种较高级文化理模式需企业发展定规模定阶段原价值理念整合成独具特色理模式营方式难想象作坊路边快餐店塑造出整合程度高特色企业文化事实没必许优秀企业文化出现定实力集团企业中企业发展定规模需文化价值进行整合企业高素质理层明确发展方充裕资金投入力塑造独特企业文化样企业文化够企业发展产生推动作符合条件企业疑中国目前说国企业特国中型企业
参考文献
略
文开题前准备工作
1选题导师确定文研究视角
2调研工作具体展开
3搜集相关资料筛选
开题
1文献综述报告撰写
2开题报告撰写
3确定文写作提纲
文撰写
1完成初稿
2完成二稿
3完成定稿
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