企业文化建设文
第篇：企业文化建设文
电力企业文化浅谈
企业文化世界企业理新思想新理企业文化核心中心理思想目倡导培育企业精神调动企业员工工作积极性增强企业心力凝聚力提高企业综合素质
前理研究宣传足电力企业员工队伍里企业文化认识致电力企业中相部分企业文化混思想政治工作事实企业文化思想政治工作分属两范畴企业文化属理科学范畴思想政治工作属政治工作范畴企业企业文化建设中发挥导作需认真研究企业文化涵抓住精神实质领会精髓精华发展程中培养企业良传统作风成企业形财富笔者企业文化电力企业作实践浅谈法
营造企业文化确立准确行指导原
企业文化建设目树立种企业精神培养种企业作风塑造种企业形象推动促进企业发展提高广员工思想觉悟文化知识技术水实现全面发展企业文化需持恒建设培养需
广员工积极参广员工企业文化建设力军求员工思想文化技术技素质积极性创造性发挥参热情决定企业文化水发展速度
电力企业文化建设基务通文化力量精神作企业改革发展提供精神动力智力支持思想保证充分调动员工积极性创造性促进企业深化改革强化企业营理推进企业技术进步培育四员工队伍提高企业总体素质增强企业活力断提高电力企业济效益社会效益电力企业坚持文化营造营理相结合原企业文化种新理理念提高企业理水实现企业战略目标促进企业持续稳步健康发展服务企业文化建设紧密结合企业营理产生强生命力
电力企业文化应坚持领导倡导群众参相结合原某种意义说企业文化种营理者文化企业领导班子企业文化建设组织者倡导者企业文化重方面强调群众性员工群众企业文化设基础根力量需广
员工群众广泛参生动实践抓住原抓住企业文化建设重点质建设独具特色企业文化
二坚持企业文化企业思想政治工作关系企业文化企业思想政治工作关系问题存着种法笔者认企业文化企业思想政治工作完全包含完全重合中中种相互交叉互存关系容相互渗透功互补充表现点：（1）企业思想政治工作企业文化建设提供支持保证企业思想政治工作种中心教育方法目确定企业价值观培育富鲜明性企业精神塑造良职工企业形象坚持尊重理解关心原注重发挥潜调动积极性创造性观动性企业文化门中心理科学强调原企业思想政治工作中体位企业文化建设中体现思想政治工作加保障（2）企业文化建设拓宽企业思想政治工作渠道企业思想政治工作现状绝部分企业思想政治工作形式容停留原水没根新形势新情况方法容进行创新缺乏吸引力感染力企业文化建设仅新形势新情况产生企业实际出发够时俱进断修正完善企业理念体系价值观念企业价值观企业精神企业思想政治工作企业生产营理紧密结合扩企业思
想政治工作视野丰富企业思想政治工作文化涵拓宽企业思想政治工作渠道（3）企业文化建设企业思想政治工作提供载体企业思想政治工作传统做法关员组织谈话谈心等形式开展进行企业文化建设企业领导核心企业理员通培训学研讨会座谈会等方式进行企业思想政治工作助企业文化种载体思想工作寓教文寓教乐断满足员工提高政治理思想道德科学技术水参文体活动方面需
三三代表求建设电力企业特色企业文化认识偏差等原少企业实践企业文化建设中然存着手硬手软现象然存营理企业文化建设脱节现象现象存严重阻碍着企业文化建设企业健康发展全面理解落实中央三代表思想理关社会义文化述积极学鉴国外企业文化建设新成果时努力创新坚持先进文化精神指导突破思维定势联系电力企业实际创造出反映历史潮流质区国外企业文化具中国特色电力企业文化
事实证明改革开放二十年电力企业市场济激烈竞争潮中始终保持清醒头脑坚持手抓营
生产手抓企业文化建设坚持员工进行崇尚科学思想民意识竞争观念文化行奉献精神灌输开展企业文化活动程中始终围绕生产营中心政工
团齐抓企业文化渗透企业项具体工作贯穿企业发展战略生产营营销程中时企业文化建设企业价值观企业精神境界职业道德行规范教育员工培训切实结合起通思想教育文化活动薰陶感染取潜移默化效果推动电力企业文化断创新发展电力企业开展中国特色企业文化具体体现
第二篇：企业文化建设文
企业文化建设文
关企业文化建设企业长期发展关系
企业文化建立企业精神体现凝聚企业员工动力没企业文化企业称企业充量工厂
企业买产品产品包装文化包装独立产品模仿超越加企业文化产品法学企业文化建设公司理程中作忽视员工产生企业家感觉觉企业奉献
建设企业丰富文化涵点入手1明白企业定位中长期规划想成什样企业想目标群客户社会传达样优秀企业形象做企业明白达工作需做什细化目标(公司it服务行业口号拟您需目标考虑职员中征集合适口号)开展丰富彩企业文化活动员工加入进
企业文化建设长期问题长期务许企业断投入量资金力资源解决企业文化建设问题企业文化建立优质产品基础两者相辅相成缺
第三篇：企业文化建设文
企业文化融入企业教育培训中
企业教育培训重视职业教育培训职业技培训重视非职业教育培训企业断发展必须注重加强员工教育培训提高企业科技创新水综合竞争力企业重视职业教育培训职业教育培训体系较健全注重业技教育培训忽视非职业教育培训
企业职业教育培训仅仅局限职业教育培训进步深入员工生活领域非职业教育培训提高工资福利劳保等劳动条件外通开展非正式教育采取灵活
样方式例组织登山协会羽毛球协会棋牌协会等非正式团体通活动深化员工间感情增进员工间解解决间关系培养出相互信赖际关系开展劳动竞赛争创效标兵节油标兵收集员工合理化建议创立员工命名先进操作法等积极调动员工干劲员工荣誉感企业价值观念活动中意传达员工潜移默化影响员工工作行生活方式
（二）企业文化引导员工正确绩效理
力资源理企业文化机结合企业文化核心容——价值观灌输员工思想中体现员工行
绩效理项需企业全体员工参理活动员工切身利益息息相关绩效考核指标设置必须科学例河南省安阳钢铁集团汽车运输限责公司修理厂汽车修理企业思想活跃青工采取工作年限技术水相结合办法种工作容进行具体工时数量化
制定济责制遵循smart原：明确具体模棱两指标应该测量时量化设置指标员工应该达指标设置应该职责变化断进行调整
企业绩效考核指标制定首先应遵守2080原抓住够体现企业80目标20指标否会失次考核指标压力适中标准定高低应数努力达次考核指标应定稳定性般制订基框架年变化保证考核标准权威性
基工资根工时数分五档月完成工时数达档档工资高出档够档余出工时工时1元予效益奖励时工作年限年年补贴等等充分满足员工特青年员工合理愿青年员工感企业里发展收入提升奔头招留住沟通效绩效理中必少环节绩效理环节绩效指标标准制定考核结果反馈绩效改进需通良沟通实现果员工反映想法意见机会导致员工考核结果理想时产生满必须建立双沟通机制样富士康公司悲剧避免次演
（三）选择单位员工现状相适应激励方法
果单位扁组织结构晋升激励方法适合强调团队作业形式单位单独激励方法会效果
增强激励效果应该物质激励精神激励相结合外部激励部激励相结合激励团队激励相结合正激励负激励相结合充分发挥激励协优势增强激励效果首先设置激励时理者战略眼光处着手理者考虑激励方法社会影响考虑否适应员工发展需次设置激励措施柔性充分考虑岗位层次员工需制定出详细激励计划方法顾应付种确定情况单位根出现时情况灵活机动设置激励措施次建立激励相应约束机制仅予奖赏种激励约束惩罚种激励建立激励约束机制规章制度保证二者统注重激励投资回报分析激励方法种方法应成相理者应该选择济效激励手段握成收益关系考虑员激励时分析成收益关系争取成取收益
总力资源开发企业文化建设相结合员工心目中真正形成认感企业力资源开发工作更富生命力求力资源理处理技术性工作仅力资源理部门独工作求理员参中形成企业力资源理整体力形成企业核心力建立起市场竞争中特竞争优势
参考文献：
1武欣绩效理实务手册[m]机械工业出版社2014
2林筠胡利利王锐绩效理[m]西安交通学出版社2014
第四篇：企业文化建设文
强文化助理
企业文化建设推动公司发展 着时代发展企业文化竞争成企业高层次竞争企业营者越越注重企业文化建设价值观塑造企业文化正成企业核心竞争力重组成部分然企业文化见摸着企业文化建设入手重点仁者见仁智者见智问题认企业文化建设关键企业员工理解认转化日常工作行否企业文化种强迫制度
效推进企业文化建设首先认清企业文化建设体作电镀热处理分公司文化140名思想意识员工构成公司体次明确企业文化建设方企业文化建设重点编写少宣传口号制定少制度规范员工思想意识行方式工作态度公司前企业文化建设导方认企业文化企业灵魂员工思想行企业实现持续发
展员工成长进步精神纽带没员工精神文化谐企业谐发展没思想根基建设谐企业谈起企业文化谐企业关系讲企业文化首先广泛认谐文化企业文化必须始终坚持尊重员工文化体位企业文化构建谐企业重容必条件
企业文化首先员工广泛认积极参谐文化
企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德观精神追求生活俗思维方式等价值观企业文化核心企业努力培育生死价值观全体员工增强翁意识企业呼吸成长发展生死做企业精神企业价值观格化种实现企合文化谐文化营
造企业谐发展氛围基础
企业文化质特征倡导文化新型理理念注意挖掘潜创造性激发动性置理素核心位通文化环境文化体系化功充分发挥体作实现企业谐发展目标谐企业谐简单说指构成企业系统中部分素处种相互协调衡发展状态全体员工责谐相处具法治企科学发展公协调团结序诚信合作安全高效美化环境服务社会基特征
二企业文化坚持构建谐企业奠定良群众基础
企业文化建设目促进全面发展谐文化置理中心作生产力更作企业发展目重视加强员工理想信念教育思想道德教育关心员工生活密切干群关系理逻辑直觉重推理热情相协调企业部努力营造利员工创造协调发展文化环境
果员工企业良发展意味着发展权利没受足够尊重职业道路受阻会良心理沟通基础果考虑企业利益员工进步成长漠关心员工关系建立形济制度关系员工体力技术限范围企业换取物质利益心理沟通没心做员工满足完成利益相关部分工作健康心理沟通会企业员工保持良协调关系员工潜积极性充分释放积极企业发展贡献力量实现力资源动开发降低理成提高理效率
三企业文化构建谐企业重容必条件
首先谐文化企业整合类资源形成发展合力集中体现前国国际新形势求参现代企业生产竞争理者员工仅具备严格信约束具备较强合作力种力必须通相应文化氛围培育相应价值观陶冶养成
着时代进步先进企业理模式提高思维水丰富思维方式知识济条件企业员工协调工作整合类知识资源形成整体合力
次谐文化拓展文化包容性引导树立谐思想观念思维方式构建谐企业具基础性先导性意义义价值观忽视集体责文化新形势利谐发展团队精神价值观养成合作力文化基础现代新济竞争团队游戏运动没团队精神支持会失败没首创精神团队会失活力种形势英雄会限机会团队协作成完成工作效形式
次谐文化尊重文化存助树立企业核心价值观谐企业建设提供力资源保证文化存决定文化价值意识性质员工希常提出意见法机会保证生产率水生产质量断提高深层效方式优秀现代企业领导者应该属建立高度群体意识工作环境支持属友通情达理关心属成长公正信属种引入创造性理方式极鼓励全体员工成长进步员工
加强企业文化建设推进企业文化理企业发展具十分重意义效促成企业理重目标实现企业价值实现员工价值实现机结合起更加利员工提供更融洽企业环境激发员工积极性创造性带高昂情绪奋进精神员工企业产生强烈荣誉感命感种市场相适应企业精神营理念旦形成成企业品牌企业文化积累结果企业长期营理价值
第五篇：企业文化建设文
浅谈企业文化建设意义作
改革开放国企业文化建设理实践取成绩建设国特色社会义建设促进国民济发展起积极作知识济天企业想发展竞争中立败必须高度重视企业文化建设充分发挥企业文化市场竞争中作
企业文化企业灵魂
首先战略高度企业文化明显该企业企业区分开传达该企业营理念形象视觉形式宣传企业提高企业员工企业认感企业士气次济角度实现物质生产力发展济发达然文化昌盛济社会发展般规律前国正进入全面建设康社会新阶段群众文化消费进入更加旺盛时期企业生产出产品中精神文化含量愈高济附加值愈高次文化角度着社会义市场济深入发展文化保持意识形态属性时产业属性越加明显方面文化产品生产服务程中价值规律市场机制等济素作越越文化产业社会化生产已成现实文化产业已普遍具生产流通交换消费等市场条件济运行基特点方面着高新技术尤数字技术网络技术广泛运文化产品生产效率越越高文化传播力度越越文化覆盖面越越广文化表现力感召力会空前发挥
文化作种精神力量越越成济社会发展重动力着社会规范化发展类文化素养进步提高文化综合国力竞争中作确实越越突出甚会具全局性决定意义面文化济相互交融发展趋势应切实握企业文化企业济辩证关系更发挥文化济发展中支撑作
二企业文化企业竞争力会产生重影响
首先企业文化影响企业济中生产素质量尤影响作生产素中重素———创业者普通劳动者素质劳动者具什样文化背景着什样价值观念会极影响生产劳动态度影响工作质量精神气质力资忽视组成部分否具坚忍拔百折挠创业精神否够承受创业活动辛劳文化着十分密切关系衡量种文化否创业积极促进作核心标志种文化否培育批具创新精神创业力企业家
次企业文化影响企业济活动软环境具体容企业文化表现民众参济活动程中关思想理念价值标准精神状态民众体价值观意识形态企业文化微观容企业文化包括鼓励支持民众参济活动环境制度宏观容硬件条件定前提企业济发展决定素企业软环境软环境质素质问题软环境坏影响市场秩序投资水济发展持续性
次企业文化影响企业济产业结构具体说表现两方面第特定文化类型决定特定企业组织形态第二文化类型决定产品品质劳动者文化水道德水爱鉴赏力摧毁者挽救产业第三消费者水产品竞争力素消费者已动产品接受者者消
费意识消费品味企业产品开发技术改造产生强影响消费者种竞争力源泉种重资源
三企业文化够提升企业战略理力
首先企业文化助明确企业总体战略营战略职战略根国外市场环境国家政策国际规等外部素变化结合企业实际明确企业发展目标提出实现目标重方针计划确定企业营业务类型确定产业发展方竞争位避免盲目造成决策失误
次企业文化助提高企业学创新力建设创新型企业全面提升企业技术创新制度创新理创新文化创新力实现企业持续健康发展创造条件学力企业生命力根竞争力创造力源建设学型企业树立忧患意识着力增强获取知识传递知识发明反思推广执行力拓展企业获取外部知识渠道探索企业部知识分享办法重视营者学力时提升营团队学力转化成企业组织学力创新力企业生存发展必然保证企业全球范围行业中寻找战略伙伴通持外国公司股权跨越式提升研发水加强科研院专院校合作推动产学研结合实现双赢积极参国际国专业标准制定工作力推进企业制度创新具备实力条件企业积极争取市企业市仅仅解决企业融资问题更重企业引进套外部规范机制提升企业整体理水改善企业形象
次企业文化助积极推进国际化战略目前国家实行积极鼓励企业走出政策企业推进国际化战略提供重机遇利化解民币持续升值国际贸易摩擦
带市场风险量中企业抓住机遇增强承接国际产业转移力积极引进消化吸收国际先进理技术善利国际资等资源市场采取合作合资等方式提高国际化水国际竞争力合作合资程中谨防国际化陷阱注意规避风险
四企业文化建设利提炼企业精神树立企业理风格
首先企业文化核心企业精神着企业文化断发展完善职工思想素质精神面貌企业文化熏陶断提高升华第五企业文化突出情感融入理理情感融体着凝聚职工促进企业发展形力量 企业精神必须反映时俱进开拓创新时代求企业精神必须反映企业基宗旨服务作员工行动指南目前知识济时代背景面市场济企业体制改革形势求企业精神应该强化爱岗敬业精神艰苦奋斗精神知识创新精神努力培养企业员工竞争观念效益观念发展观念等现代意识 企业精神企业灵魂支柱集中反映企业职工思想活动般心理状态精神风
貌企业职工企业发展命运未抱理想希企业文化建设中精心分析全面纳反复推敲企业宗旨目标方等方面进行概括提炼出
次企业企业精神具体化企业理服务风格包括理观念理手段理技术等法治企严治企规范化理微机理服务承诺制等企业理风格天两天月半月形成长期时间培养企业文化建设中发动职工充分讨定出基容然通广泛宣传领导示范影响职工步步树立起
总企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化
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第篇：企业文化建设文
电力企业文化浅谈
企业文化世界企业理新思想新理企业文化核心中心理思想目倡导培育企业精神调动企业员工工作积极性增强企业心力凝聚力提高企业综合素质
前理研究宣传足电力企业员工队伍里企业文化认识致电力企业中相部分企业文化混思想政治工作事实企业文化思想政治工作分属两范畴企业文化属理科学范畴思想政治工作属政治工作范畴企业企业文化建设中发挥导作需认真研究企业文化涵抓住精神实质领会精髓精华发展程中培养企业良传统作风成企业形财富笔者企业文化电力企业作实践浅谈法
营造企业文化确立准确行指导原
企业文化建设目树立种企业精神培养种企业作风塑造种企业形象推动促进企业发展提高广员工思想觉悟文化知识技术水实现全面发展企业文化需持恒建设培养需
广员工积极参广员工企业文化建设力军求员工思想文化技术技素质积极性创造性发挥参热情决定企业文化水发展速度
电力企业文化建设基务通文化力量精神作企业改革发展提供精神动力智力支持思想保证充分调动员工积极性创造性促进企业深化改革强化企业营理推进企业技术进步培育四员工队伍提高企业总体素质增强企业活力断提高电力企业济效益社会效益电力企业坚持文化营造营理相结合原企业文化种新理理念提高企业理水实现企业战略目标促进企业持续稳步健康发展服务企业文化建设紧密结合企业营理产生强生命力
电力企业文化应坚持领导倡导群众参相结合原某种意义说企业文化种营理者文化企业领导班子企业文化建设组织者倡导者企业文化重方面强调群众性员工群众企业文化设基础根力量需广
员工群众广泛参生动实践抓住原抓住企业文化建设重点质建设独具特色企业文化
二坚持企业文化企业思想政治工作关系企业文化企业思想政治工作关系问题存着种法笔者认企业文化企业思想政治工作完全包含完全重合中中种相互交叉互存关系容相互渗透功互补充表现点：（1）企业思想政治工作企业文化建设提供支持保证企业思想政治工作种中心教育方法目确定企业价值观培育富鲜明性企业精神塑造良职工企业形象坚持尊重理解关心原注重发挥潜调动积极性创造性观动性企业文化门中心理科学强调原企业思想政治工作中体位企业文化建设中体现思想政治工作加保障（2）企业文化建设拓宽企业思想政治工作渠道企业思想政治工作现状绝部分企业思想政治工作形式容停留原水没根新形势新情况方法容进行创新缺乏吸引力感染力企业文化建设仅新形势新情况产生企业实际出发够时俱进断修正完善企业理念体系价值观念企业价值观企业精神企业思想政治工作企业生产营理紧密结合扩企业思
想政治工作视野丰富企业思想政治工作文化涵拓宽企业思想政治工作渠道（3）企业文化建设企业思想政治工作提供载体企业思想政治工作传统做法关员组织谈话谈心等形式开展进行企业文化建设企业领导核心企业理员通培训学研讨会座谈会等方式进行企业思想政治工作助企业文化种载体思想工作寓教文寓教乐断满足员工提高政治理思想道德科学技术水参文体活动方面需
三三代表求建设电力企业特色企业文化认识偏差等原少企业实践企业文化建设中然存着手硬手软现象然存营理企业文化建设脱节现象现象存严重阻碍着企业文化建设企业健康发展全面理解落实中央三代表思想理关社会义文化述积极学鉴国外企业文化建设新成果时努力创新坚持先进文化精神指导突破思维定势联系电力企业实际创造出反映历史潮流质区国外企业文化具中国特色电力企业文化
事实证明改革开放二十年电力企业市场济激烈竞争潮中始终保持清醒头脑坚持手抓营
生产手抓企业文化建设坚持员工进行崇尚科学思想民意识竞争观念文化行奉献精神灌输开展企业文化活动程中始终围绕生产营中心政工
团齐抓企业文化渗透企业项具体工作贯穿企业发展战略生产营营销程中时企业文化建设企业价值观企业精神境界职业道德行规范教育员工培训切实结合起通思想教育文化活动薰陶感染取潜移默化效果推动电力企业文化断创新发展电力企业开展中国特色企业文化具体体现
第二篇：企业文化建设文
企业文化建设文
关企业文化建设企业长期发展关系
企业文化建立企业精神体现凝聚企业员工动力没企业文化企业称企业充量工厂
企业买产品产品包装文化包装独立产品模仿超越加企业文化产品法学企业文化建设公司理程中作忽视员工产生企业家感觉觉企业奉献
建设企业丰富文化涵点入手1明白企业定位中长期规划想成什样企业想目标群客户社会传达样优秀企业形象做企业明白达工作需做什细化目标(公司it服务行业口号拟您需目标考虑职员中征集合适口号)开展丰富彩企业文化活动员工加入进
企业文化建设长期问题长期务许企业断投入量资金力资源解决企业文化建设问题企业文化建立优质产品基础两者相辅相成缺
第三篇：企业文化建设文
企业文化融入企业教育培训中
企业教育培训重视职业教育培训职业技培训重视非职业教育培训企业断发展必须注重加强员工教育培训提高企业科技创新水综合竞争力企业重视职业教育培训职业教育培训体系较健全注重业技教育培训忽视非职业教育培训
企业职业教育培训仅仅局限职业教育培训进步深入员工生活领域非职业教育培训提高工资福利劳保等劳动条件外通开展非正式教育采取灵活
样方式例组织登山协会羽毛球协会棋牌协会等非正式团体通活动深化员工间感情增进员工间解解决间关系培养出相互信赖际关系开展劳动竞赛争创效标兵节油标兵收集员工合理化建议创立员工命名先进操作法等积极调动员工干劲员工荣誉感企业价值观念活动中意传达员工潜移默化影响员工工作行生活方式
（二）企业文化引导员工正确绩效理
力资源理企业文化机结合企业文化核心容——价值观灌输员工思想中体现员工行
绩效理项需企业全体员工参理活动员工切身利益息息相关绩效考核指标设置必须科学例河南省安阳钢铁集团汽车运输限责公司修理厂汽车修理企业思想活跃青工采取工作年限技术水相结合办法种工作容进行具体工时数量化
制定济责制遵循smart原：明确具体模棱两指标应该测量时量化设置指标员工应该达指标设置应该职责变化断进行调整
企业绩效考核指标制定首先应遵守2080原抓住够体现企业80目标20指标否会失次考核指标压力适中标准定高低应数努力达次考核指标应定稳定性般制订基框架年变化保证考核标准权威性
基工资根工时数分五档月完成工时数达档档工资高出档够档余出工时工时1元予效益奖励时工作年限年年补贴等等充分满足员工特青年员工合理愿青年员工感企业里发展收入提升奔头招留住沟通效绩效理中必少环节绩效理环节绩效指标标准制定考核结果反馈绩效改进需通良沟通实现果员工反映想法意见机会导致员工考核结果理想时产生满必须建立双沟通机制样富士康公司悲剧避免次演
（三）选择单位员工现状相适应激励方法
果单位扁组织结构晋升激励方法适合强调团队作业形式单位单独激励方法会效果
增强激励效果应该物质激励精神激励相结合外部激励部激励相结合激励团队激励相结合正激励负激励相结合充分发挥激励协优势增强激励效果首先设置激励时理者战略眼光处着手理者考虑激励方法社会影响考虑否适应员工发展需次设置激励措施柔性充分考虑岗位层次员工需制定出详细激励计划方法顾应付种确定情况单位根出现时情况灵活机动设置激励措施次建立激励相应约束机制仅予奖赏种激励约束惩罚种激励建立激励约束机制规章制度保证二者统注重激励投资回报分析激励方法种方法应成相理者应该选择济效激励手段握成收益关系考虑员激励时分析成收益关系争取成取收益
总力资源开发企业文化建设相结合员工心目中真正形成认感企业力资源开发工作更富生命力求力资源理处理技术性工作仅力资源理部门独工作求理员参中形成企业力资源理整体力形成企业核心力建立起市场竞争中特竞争优势
参考文献：
1武欣绩效理实务手册[m]机械工业出版社2014
2林筠胡利利王锐绩效理[m]西安交通学出版社2014
第四篇：企业文化建设文
强文化助理
企业文化建设推动公司发展 着时代发展企业文化竞争成企业高层次竞争企业营者越越注重企业文化建设价值观塑造企业文化正成企业核心竞争力重组成部分然企业文化见摸着企业文化建设入手重点仁者见仁智者见智问题认企业文化建设关键企业员工理解认转化日常工作行否企业文化种强迫制度
效推进企业文化建设首先认清企业文化建设体作电镀热处理分公司文化140名思想意识员工构成公司体次明确企业文化建设方企业文化建设重点编写少宣传口号制定少制度规范员工思想意识行方式工作态度公司前企业文化建设导方认企业文化企业灵魂员工思想行企业实现持续发
展员工成长进步精神纽带没员工精神文化谐企业谐发展没思想根基建设谐企业谈起企业文化谐企业关系讲企业文化首先广泛认谐文化企业文化必须始终坚持尊重员工文化体位企业文化构建谐企业重容必条件
企业文化首先员工广泛认积极参谐文化
企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德观精神追求生活俗思维方式等价值观企业文化核心企业努力培育生死价值观全体员工增强翁意识企业呼吸成长发展生死做企业精神企业价值观格化种实现企合文化谐文化营
造企业谐发展氛围基础
企业文化质特征倡导文化新型理理念注意挖掘潜创造性激发动性置理素核心位通文化环境文化体系化功充分发挥体作实现企业谐发展目标谐企业谐简单说指构成企业系统中部分素处种相互协调衡发展状态全体员工责谐相处具法治企科学发展公协调团结序诚信合作安全高效美化环境服务社会基特征
二企业文化坚持构建谐企业奠定良群众基础
企业文化建设目促进全面发展谐文化置理中心作生产力更作企业发展目重视加强员工理想信念教育思想道德教育关心员工生活密切干群关系理逻辑直觉重推理热情相协调企业部努力营造利员工创造协调发展文化环境
果员工企业良发展意味着发展权利没受足够尊重职业道路受阻会良心理沟通基础果考虑企业利益员工进步成长漠关心员工关系建立形济制度关系员工体力技术限范围企业换取物质利益心理沟通没心做员工满足完成利益相关部分工作健康心理沟通会企业员工保持良协调关系员工潜积极性充分释放积极企业发展贡献力量实现力资源动开发降低理成提高理效率
三企业文化构建谐企业重容必条件
首先谐文化企业整合类资源形成发展合力集中体现前国国际新形势求参现代企业生产竞争理者员工仅具备严格信约束具备较强合作力种力必须通相应文化氛围培育相应价值观陶冶养成
着时代进步先进企业理模式提高思维水丰富思维方式知识济条件企业员工协调工作整合类知识资源形成整体合力
次谐文化拓展文化包容性引导树立谐思想观念思维方式构建谐企业具基础性先导性意义义价值观忽视集体责文化新形势利谐发展团队精神价值观养成合作力文化基础现代新济竞争团队游戏运动没团队精神支持会失败没首创精神团队会失活力种形势英雄会限机会团队协作成完成工作效形式
次谐文化尊重文化存助树立企业核心价值观谐企业建设提供力资源保证文化存决定文化价值意识性质员工希常提出意见法机会保证生产率水生产质量断提高深层效方式优秀现代企业领导者应该属建立高度群体意识工作环境支持属友通情达理关心属成长公正信属种引入创造性理方式极鼓励全体员工成长进步员工
加强企业文化建设推进企业文化理企业发展具十分重意义效促成企业理重目标实现企业价值实现员工价值实现机结合起更加利员工提供更融洽企业环境激发员工积极性创造性带高昂情绪奋进精神员工企业产生强烈荣誉感命感种市场相适应企业精神营理念旦形成成企业品牌企业文化积累结果企业长期营理价值
第五篇：企业文化建设文
浅谈企业文化建设意义作
改革开放国企业文化建设理实践取成绩建设国特色社会义建设促进国民济发展起积极作知识济天企业想发展竞争中立败必须高度重视企业文化建设充分发挥企业文化市场竞争中作
企业文化企业灵魂
首先战略高度企业文化明显该企业企业区分开传达该企业营理念形象视觉形式宣传企业提高企业员工企业认感企业士气次济角度实现物质生产力发展济发达然文化昌盛济社会发展般规律前国正进入全面建设康社会新阶段群众文化消费进入更加旺盛时期企业生产出产品中精神文化含量愈高济附加值愈高次文化角度着社会义市场济深入发展文化保持意识形态属性时产业属性越加明显方面文化产品生产服务程中价值规律市场机制等济素作越越文化产业社会化生产已成现实文化产业已普遍具生产流通交换消费等市场条件济运行基特点方面着高新技术尤数字技术网络技术广泛运文化产品生产效率越越高文化传播力度越越文化覆盖面越越广文化表现力感召力会空前发挥
文化作种精神力量越越成济社会发展重动力着社会规范化发展类文化素养进步提高文化综合国力竞争中作确实越越突出甚会具全局性决定意义面文化济相互交融发展趋势应切实握企业文化企业济辩证关系更发挥文化济发展中支撑作
二企业文化企业竞争力会产生重影响
首先企业文化影响企业济中生产素质量尤影响作生产素中重素———创业者普通劳动者素质劳动者具什样文化背景着什样价值观念会极影响生产劳动态度影响工作质量精神气质力资忽视组成部分否具坚忍拔百折挠创业精神否够承受创业活动辛劳文化着十分密切关系衡量种文化否创业积极促进作核心标志种文化否培育批具创新精神创业力企业家
次企业文化影响企业济活动软环境具体容企业文化表现民众参济活动程中关思想理念价值标准精神状态民众体价值观意识形态企业文化微观容企业文化包括鼓励支持民众参济活动环境制度宏观容硬件条件定前提企业济发展决定素企业软环境软环境质素质问题软环境坏影响市场秩序投资水济发展持续性
次企业文化影响企业济产业结构具体说表现两方面第特定文化类型决定特定企业组织形态第二文化类型决定产品品质劳动者文化水道德水爱鉴赏力摧毁者挽救产业第三消费者水产品竞争力素消费者已动产品接受者者消
费意识消费品味企业产品开发技术改造产生强影响消费者种竞争力源泉种重资源
三企业文化够提升企业战略理力
首先企业文化助明确企业总体战略营战略职战略根国外市场环境国家政策国际规等外部素变化结合企业实际明确企业发展目标提出实现目标重方针计划确定企业营业务类型确定产业发展方竞争位避免盲目造成决策失误
次企业文化助提高企业学创新力建设创新型企业全面提升企业技术创新制度创新理创新文化创新力实现企业持续健康发展创造条件学力企业生命力根竞争力创造力源建设学型企业树立忧患意识着力增强获取知识传递知识发明反思推广执行力拓展企业获取外部知识渠道探索企业部知识分享办法重视营者学力时提升营团队学力转化成企业组织学力创新力企业生存发展必然保证企业全球范围行业中寻找战略伙伴通持外国公司股权跨越式提升研发水加强科研院专院校合作推动产学研结合实现双赢积极参国际国专业标准制定工作力推进企业制度创新具备实力条件企业积极争取市企业市仅仅解决企业融资问题更重企业引进套外部规范机制提升企业整体理水改善企业形象
次企业文化助积极推进国际化战略目前国家实行积极鼓励企业走出政策企业推进国际化战略提供重机遇利化解民币持续升值国际贸易摩擦
带市场风险量中企业抓住机遇增强承接国际产业转移力积极引进消化吸收国际先进理技术善利国际资等资源市场采取合作合资等方式提高国际化水国际竞争力合作合资程中谨防国际化陷阱注意规避风险
四企业文化建设利提炼企业精神树立企业理风格
首先企业文化核心企业精神着企业文化断发展完善职工思想素质精神面貌企业文化熏陶断提高升华第五企业文化突出情感融入理理情感融体着凝聚职工促进企业发展形力量 企业精神必须反映时俱进开拓创新时代求企业精神必须反映企业基宗旨服务作员工行动指南目前知识济时代背景面市场济企业体制改革形势求企业精神应该强化爱岗敬业精神艰苦奋斗精神知识创新精神努力培养企业员工竞争观念效益观念发展观念等现代意识 企业精神企业灵魂支柱集中反映企业职工思想活动般心理状态精神风
貌企业职工企业发展命运未抱理想希企业文化建设中精心分析全面纳反复推敲企业宗旨目标方等方面进行概括提炼出
次企业企业精神具体化企业理服务风格包括理观念理手段理技术等法治企严治企规范化理微机理服务承诺制等企业理风格天两天月半月形成长期时间培养企业文化建设中发动职工充分讨定出基容然通广泛宣传领导示范影响职工步步树立起
总企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化
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