劳动合法第四十条(精选篇)
第篇：劳动合法第四十条解读案例分析
劳动合法第四十条 失性辞退
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
解读条关失性辞退规定
单位根劳动合履行中客观情况变化解劳动合里客观情况包括单位劳动者身原前者营原发生困难亏损业务紧缩市场条件国际竞争技术革新等造成工作条件改变导致劳动者数量降者原胜工作单位采取动化新生产技术胜者身体原胜条客观情况变化导致劳动合解规定提前通知额外支付劳动者月工资目劳动者保护劳动者寻找新工作提供必时间保障
单位客观情况变化解劳动合包括种情况：
劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定第二条规定：医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限 里医疗期指劳动者根工龄等条件法享受停工医疗发病假工资期间劳动者病伤治愈实际需医疗期劳动者患病者非工负伤权医疗期进行治疗休息事劳动医疗期满劳动者义务进行劳动果劳动者身体健康原胜工作单位义务调动岗位选择力岗位工作果劳动者单位重新安排工作法完成说明劳动者履行合
单位需提前三十日书面形式通知额外支付劳动者月工资解劳动合便劳动者心理时间重新业做准备
案例1：王某2014年7月初某高校毕业通朋友介绍应聘进入市家私营企业工作公司王某签订2014年7月1日2014年6月30日劳动合2014年12月初王某患慢性疾病医院治疗直病假家2014年6月底企业劳动事部门书面通知王某医疗期满王某事原工作事企业行安排工作王某解劳动关系王某收通知企业劳动事部门联系次交涉均未果王某劳动仲裁委员会申请劳动仲裁求企业恢复劳动关系继续履行合劳动仲裁委员会审查予受理
双方观点：
劳动仲裁委员会开庭审理时王某认：身患慢性疾病病假休息家想快恢复健康早日班现实正常班尚病假中企业解劳动关系企业种做法违反劳动合法求仲裁委员会支持请求恢复劳动关系继续履行合时求企业支付病假期间工资
企业庭审答辩时称：医疗期已满王某事原工作事企业行安排工作企业已充分休息正常工作提前月通知解
劳动关系企业劳动合法关规定王某解劳动合法律王某提出求予意
仲裁裁决：劳动仲裁委员会查明2014年7月王某学毕业进入该企业企业订立两年期劳动合年12月初王某患慢性疾病直病假家劳动仲裁委员会审理认根中华民国劳动合法关规定王某医疗期已满事原工作事企业行安排工作企业解劳动合仲裁委员会法作出裁决王某提出撤消企业解劳动合决定恢复双方劳动关系继续履行合请求予支持
实案实说：案争议焦点劳动者单位劳动合履行期间劳动者医疗期已满事原工作事单位行安排工作单位否解劳动合根中华民国劳动合法第四十条规定列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作见王某合期未满医疗期已满事原工作事单位行安排工作企业解劳动合案中王某求仲裁委员会撤消企业解劳动合恢复劳动关系
继续履行合请求缺乏劳动仲裁委员会法作出裁决没支持王某仲裁请求
二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
里谓胜工作指求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成劳动者没具备事某项工作力完成某岗位工作务时单位进行职业培训提高职业技调换够胜工作岗位单位负协助劳动者适应岗位义务果单位义务劳动者然胜工作说明劳动者具备该单位职业力单位提前三十日书面通知前提解该劳动者劳动合
需注意单位意调动劳动者工作岗位提高工作强度口劳动者胜工作解劳动合
案例2：董某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定董某季度必须完成定数额销售务收入销售提成董某保险推销工作满怀热情辞辛苦头季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒董某说第二季度完成务面解聘保住工作董某更加努力甚发动亲戚朋友第二季度销售业绩头季度提高公司定额差少担心事情出现：公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续董某万般请求希公司次机会拒绝董某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合董某胜工作事先提醒拒绝董某支付济补偿金求双方遂发生争议
解答根劳动法第25条规定劳动者试期证明符合录条件严重违反企业规章制度单位造成重损害追究刑事责单位行单方辞退员工权利劳动者胜工作医疗期满客观情况发生重变化单位履行定程序提前30日书面通知劳动者解劳动合案例1中单位解董某劳动合存问题：没董谋进行调岗培训二解合
没提前30日书面形式进行通知三没法支付济补偿金
三劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
项规定情势变更原劳动合中体现里客观情况指履行原劳动合必客观条件抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况然条件企业迁移兼企业资产转移等原劳动合履行必履行情况发生述情况时劳动合够继续履行必须根变化客观情况双方事合进行变更协商直达成致意见果劳动者意变更劳动合原劳动合确立劳动关系没存续必种情况单位解劳动合
外根法相关规定单位劳动者非失性原解合应予劳动者相应济补偿什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月劳动者支付半月工资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
案例3：某某市造纸厂生产部门线员工该企业签订5年劳动合劳动合履行期间受政府加保护然遗产规划影响该企业生产部门a市迁移b市销售部门留a市企业征求某意见希某b市继续事原工作某基种考虑希留a市双方协商终未达成致意见企业双方订立劳动合时客观情况发生重变化双方协商未达成致作出解劳动合决定某认企业决定侵害权益遂劳动争议仲裁委员会提出申诉审理劳动争议仲裁委员会支持企业解劳动合决定裁决企业某支付解劳动合济补偿金
案中企业政府规划搬迁属劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行情形企业某法变更劳动合达成致意见法解劳动合行符合法律规定
第二篇：解劳动合通知书(第四十条第项)
解劳动合通知书（先生女土）：年月日公司签订劳动合期限年固定期限患病非工负伤医疗期年月日年月日公司认规定医疗期满事原工作事公司行安排工作根劳动合法第四十条规定现公司决定提前三十日书面形式通知公司签订劳动合收通知日起三十日解
请收通知日起三十日继续履行双方签订劳动合项义务遵守公司项规章制度公司根劳动合法关劳动法律法规规章规定进行离职结算请年月日前办理工作交接保障公司物品完公司解劳动合三日截解合日工资济补偿金发工资账户请快配合办理档案社会保险关系转移手续
特通知
单位（盖章）
年月日
签 收 回 执
已收公司年月日发出解劳动合通知书
员工签名：年月日
第三篇：第四十条
劳动合法第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议条否应理解：诉三种情况外单位劳动者满意支付年月工资补偿代价时解雇员工（需提前通知额外支付月工资）？
然提前通知金方式解劳动合必须法律明确规定40条罗列三种情况符合三种情况种方式解劳动合属违法解劳动合行劳动合法第87条规定支付双偿补偿金
第四篇：劳动合法第二十二条
相关法规： 中华民国劳动合法
释义标题： 中华民国劳动合法释义 第二章 劳动合订立
法条容：
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
释义容：
释义 条关服务期规定
劳动者订立协议约定服务期培训严格条件(1)单位提供专项培训费国家规定单位必须单位工资总额定例提取培训费劳动者职业培训部分培训费作劳动者约定服务期条件时笔专项培训费数额应较数额底高劳动合法没规定具体数额考虑区企业间情况样难划出统尺度方细化区具体数额较操作(2)劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业技国外引进条生产线项目必须够操作劳动者送国外培训回干活培训条指培训单位劳动者进行必职业培训约定服务期说包括职业培训免正常职业培训岗前必培训甚参加普通会议夜校算成条称专业技术培训劳动法规定单位应建立职业培训制度国家规
定提取职业培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种劳动者岗前必须培训劳动者接受职业技培训权利(3)培训形式脱产半脱产脱产实践中单位某项目者某种技术革新员工提供费较培训脱产时间般会长更采取非脱产方式专业技术培训果法律硬性规定必须脱产培训定时间约定服务期许接受培训劳动者履行约定服务期离职会单位造成较损失样规定表面保护劳动者培训利益实际单位劳动者培训产生顾虑利劳动者发展般情况越缺单位越脱产培训长时间采非脱产方式总否脱产单位国家规定提取职工培训费外专门花费较高数额钱送劳动者进行定专业培训该劳动者订立协议约定服务期
法律规定服务期单位劳动者投入导致劳动者获利益单位劳动者提供培训费支付劳动报酬遇劳动者学事时单位劳动者接受培训目劳动者回运学事单位提供约定服务期期间劳动劳动者服务期未满离职单位期落空通约定服务期体衡
劳动合双方事利益规定服务期重前提单位通出资培训等提供特殊遇劳动者劳动力市场具单位谈判力果觉利图签订培训协议前提应鼓励单位予员工特殊遇鼓励加劳动者技培训资金投入力度时允许企业获相应权利促进劳动关系谐稳定
单位劳动者法约定违约金包含两层意思：第违约金劳动合双方事约定结果体现合中权利义务等原谓等指享权利时应承担义务彼权利义务相应求事取财产劳务工作成果履行义务体相劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违
约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
立法程中数意见张违反服务期约定违约金数额应予限制具体措施张单总金额限制单位实际劳动者提供特殊遇市场价值者劳动者年度工资收入张例限制劳动者年度工资收入百分单位实际劳动者提供特殊遇市场价值百分意见认单位通出资培训等提供特殊遇劳动者劳动力市场具单位谈判力服务期违约金没必统规定交劳动者单位具体约定违反民法通劳动法规定第三种意见认劳动者享受单位提供出资培训等特殊遇违约辞职单位根劳动法求劳动者赔偿培训费生产营损失约定赔偿费没必规定违约金责否违约金责带惩戒性质具补偿性质条第二款中规定约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费体现劳动法侧重保护劳动者立法宗旨时兼顾双方利益关服务期年限立法程中种意见认约定服务期限制劳动者流动市场配置劳动力资源影响公政策手段配合做出限制双方约定法律应规定服务期长超年种意见认服务期指劳动者接受单位予特殊遇承诺必须单位服务短期限单位出资培训劳动者符合定条件接受培训劳动者义务单位少服务定年限否义务承担赔偿培训费责例递减已劳动者接受单位付费职培训单位劳动者约定接受专业技术培训服务期
条没服务期年限做出具体规定应理解服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：第体现公合理原滥权利第二单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提
高劳动者服务期期间劳动报酬
正确理解条规定必须处理两关系：第约定法定关系第二调动单位提供培训积极性保护劳动者合法权益关系
第五篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
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第篇：劳动合法第四十条解读案例分析
劳动合法第四十条 失性辞退
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
解读条关失性辞退规定
单位根劳动合履行中客观情况变化解劳动合里客观情况包括单位劳动者身原前者营原发生困难亏损业务紧缩市场条件国际竞争技术革新等造成工作条件改变导致劳动者数量降者原胜工作单位采取动化新生产技术胜者身体原胜条客观情况变化导致劳动合解规定提前通知额外支付劳动者月工资目劳动者保护劳动者寻找新工作提供必时间保障
单位客观情况变化解劳动合包括种情况：
劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定第二条规定：医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限 里医疗期指劳动者根工龄等条件法享受停工医疗发病假工资期间劳动者病伤治愈实际需医疗期劳动者患病者非工负伤权医疗期进行治疗休息事劳动医疗期满劳动者义务进行劳动果劳动者身体健康原胜工作单位义务调动岗位选择力岗位工作果劳动者单位重新安排工作法完成说明劳动者履行合
单位需提前三十日书面形式通知额外支付劳动者月工资解劳动合便劳动者心理时间重新业做准备
案例1：王某2014年7月初某高校毕业通朋友介绍应聘进入市家私营企业工作公司王某签订2014年7月1日2014年6月30日劳动合2014年12月初王某患慢性疾病医院治疗直病假家2014年6月底企业劳动事部门书面通知王某医疗期满王某事原工作事企业行安排工作王某解劳动关系王某收通知企业劳动事部门联系次交涉均未果王某劳动仲裁委员会申请劳动仲裁求企业恢复劳动关系继续履行合劳动仲裁委员会审查予受理
双方观点：
劳动仲裁委员会开庭审理时王某认：身患慢性疾病病假休息家想快恢复健康早日班现实正常班尚病假中企业解劳动关系企业种做法违反劳动合法求仲裁委员会支持请求恢复劳动关系继续履行合时求企业支付病假期间工资
企业庭审答辩时称：医疗期已满王某事原工作事企业行安排工作企业已充分休息正常工作提前月通知解
劳动关系企业劳动合法关规定王某解劳动合法律王某提出求予意
仲裁裁决：劳动仲裁委员会查明2014年7月王某学毕业进入该企业企业订立两年期劳动合年12月初王某患慢性疾病直病假家劳动仲裁委员会审理认根中华民国劳动合法关规定王某医疗期已满事原工作事企业行安排工作企业解劳动合仲裁委员会法作出裁决王某提出撤消企业解劳动合决定恢复双方劳动关系继续履行合请求予支持
实案实说：案争议焦点劳动者单位劳动合履行期间劳动者医疗期已满事原工作事单位行安排工作单位否解劳动合根中华民国劳动合法第四十条规定列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作见王某合期未满医疗期已满事原工作事单位行安排工作企业解劳动合案中王某求仲裁委员会撤消企业解劳动合恢复劳动关系
继续履行合请求缺乏劳动仲裁委员会法作出裁决没支持王某仲裁请求
二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
里谓胜工作指求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成劳动者没具备事某项工作力完成某岗位工作务时单位进行职业培训提高职业技调换够胜工作岗位单位负协助劳动者适应岗位义务果单位义务劳动者然胜工作说明劳动者具备该单位职业力单位提前三十日书面通知前提解该劳动者劳动合
需注意单位意调动劳动者工作岗位提高工作强度口劳动者胜工作解劳动合
案例2：董某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定董某季度必须完成定数额销售务收入销售提成董某保险推销工作满怀热情辞辛苦头季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒董某说第二季度完成务面解聘保住工作董某更加努力甚发动亲戚朋友第二季度销售业绩头季度提高公司定额差少担心事情出现：公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续董某万般请求希公司次机会拒绝董某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合董某胜工作事先提醒拒绝董某支付济补偿金求双方遂发生争议
解答根劳动法第25条规定劳动者试期证明符合录条件严重违反企业规章制度单位造成重损害追究刑事责单位行单方辞退员工权利劳动者胜工作医疗期满客观情况发生重变化单位履行定程序提前30日书面通知劳动者解劳动合案例1中单位解董某劳动合存问题：没董谋进行调岗培训二解合
没提前30日书面形式进行通知三没法支付济补偿金
三劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
项规定情势变更原劳动合中体现里客观情况指履行原劳动合必客观条件抗力出现致劳动合全部部分条款法履行情况然条件企业迁移兼企业资产转移等原劳动合履行必履行情况发生述情况时劳动合够继续履行必须根变化客观情况双方事合进行变更协商直达成致意见果劳动者意变更劳动合原劳动合确立劳动关系没存续必种情况单位解劳动合
外根法相关规定单位劳动者非失性原解合应予劳动者相应济补偿什理解聘予劳动者济补偿补偿方法劳动者该单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月劳动者支付半月工资高端劳动者济补偿适限制高标准职工月均工资3倍补偿年限12年
案例3：某某市造纸厂生产部门线员工该企业签订5年劳动合劳动合履行期间受政府加保护然遗产规划影响该企业生产部门a市迁移b市销售部门留a市企业征求某意见希某b市继续事原工作某基种考虑希留a市双方协商终未达成致意见企业双方订立劳动合时客观情况发生重变化双方协商未达成致作出解劳动合决定某认企业决定侵害权益遂劳动争议仲裁委员会提出申诉审理劳动争议仲裁委员会支持企业解劳动合决定裁决企业某支付解劳动合济补偿金
案中企业政府规划搬迁属劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行情形企业某法变更劳动合达成致意见法解劳动合行符合法律规定
第二篇：解劳动合通知书(第四十条第项)
解劳动合通知书（先生女土）：年月日公司签订劳动合期限年固定期限患病非工负伤医疗期年月日年月日公司认规定医疗期满事原工作事公司行安排工作根劳动合法第四十条规定现公司决定提前三十日书面形式通知公司签订劳动合收通知日起三十日解
请收通知日起三十日继续履行双方签订劳动合项义务遵守公司项规章制度公司根劳动合法关劳动法律法规规章规定进行离职结算请年月日前办理工作交接保障公司物品完公司解劳动合三日截解合日工资济补偿金发工资账户请快配合办理档案社会保险关系转移手续
特通知
单位（盖章）
年月日
签 收 回 执
已收公司年月日发出解劳动合通知书
员工签名：年月日
第三篇：第四十条
劳动合法第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议条否应理解：诉三种情况外单位劳动者满意支付年月工资补偿代价时解雇员工（需提前通知额外支付月工资）？
然提前通知金方式解劳动合必须法律明确规定40条罗列三种情况符合三种情况种方式解劳动合属违法解劳动合行劳动合法第87条规定支付双偿补偿金
第四篇：劳动合法第二十二条
相关法规： 中华民国劳动合法
释义标题： 中华民国劳动合法释义 第二章 劳动合订立
法条容：
第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
释义容：
释义 条关服务期规定
劳动者订立协议约定服务期培训严格条件(1)单位提供专项培训费国家规定单位必须单位工资总额定例提取培训费劳动者职业培训部分培训费作劳动者约定服务期条件时笔专项培训费数额应较数额底高劳动合法没规定具体数额考虑区企业间情况样难划出统尺度方细化区具体数额较操作(2)劳动者进行专业技术培训包括专业知识职业技国外引进条生产线项目必须够操作劳动者送国外培训回干活培训条指培训单位劳动者进行必职业培训约定服务期说包括职业培训免正常职业培训岗前必培训甚参加普通会议夜校算成条称专业技术培训劳动法规定单位应建立职业培训制度国家规
定提取职业培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种劳动者岗前必须培训劳动者接受职业技培训权利(3)培训形式脱产半脱产脱产实践中单位某项目者某种技术革新员工提供费较培训脱产时间般会长更采取非脱产方式专业技术培训果法律硬性规定必须脱产培训定时间约定服务期许接受培训劳动者履行约定服务期离职会单位造成较损失样规定表面保护劳动者培训利益实际单位劳动者培训产生顾虑利劳动者发展般情况越缺单位越脱产培训长时间采非脱产方式总否脱产单位国家规定提取职工培训费外专门花费较高数额钱送劳动者进行定专业培训该劳动者订立协议约定服务期
法律规定服务期单位劳动者投入导致劳动者获利益单位劳动者提供培训费支付劳动报酬遇劳动者学事时单位劳动者接受培训目劳动者回运学事单位提供约定服务期期间劳动劳动者服务期未满离职单位期落空通约定服务期体衡
劳动合双方事利益规定服务期重前提单位通出资培训等提供特殊遇劳动者劳动力市场具单位谈判力果觉利图签订培训协议前提应鼓励单位予员工特殊遇鼓励加劳动者技培训资金投入力度时允许企业获相应权利促进劳动关系谐稳定
单位劳动者法约定违约金包含两层意思：第违约金劳动合双方事约定结果体现合中权利义务等原谓等指享权利时应承担义务彼权利义务相应求事取财产劳务工作成果履行义务体相劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金第二单位劳动者约定违约金时违法约定违反服务期违
约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
立法程中数意见张违反服务期约定违约金数额应予限制具体措施张单总金额限制单位实际劳动者提供特殊遇市场价值者劳动者年度工资收入张例限制劳动者年度工资收入百分单位实际劳动者提供特殊遇市场价值百分意见认单位通出资培训等提供特殊遇劳动者劳动力市场具单位谈判力服务期违约金没必统规定交劳动者单位具体约定违反民法通劳动法规定第三种意见认劳动者享受单位提供出资培训等特殊遇违约辞职单位根劳动法求劳动者赔偿培训费生产营损失约定赔偿费没必规定违约金责否违约金责带惩戒性质具补偿性质条第二款中规定约定违反服务期违约金数额超单位提供培训费违约时劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费体现劳动法侧重保护劳动者立法宗旨时兼顾双方利益关服务期年限立法程中种意见认约定服务期限制劳动者流动市场配置劳动力资源影响公政策手段配合做出限制双方约定法律应规定服务期长超年种意见认服务期指劳动者接受单位予特殊遇承诺必须单位服务短期限单位出资培训劳动者符合定条件接受培训劳动者义务单位少服务定年限否义务承担赔偿培训费责例递减已劳动者接受单位付费职培训单位劳动者约定接受专业技术培训服务期
条没服务期年限做出具体规定应理解服务期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定服务期年限时遵守两点：第体现公合理原滥权利第二单位劳动者约定服务期较长单位应工资调整机制提
高劳动者服务期期间劳动报酬
正确理解条规定必须处理两关系：第约定法定关系第二调动单位提供培训积极性保护劳动者合法权益关系
第五篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
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