事理制度
第篇：事理制度
事理制度
第节总
第条进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
第二条公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
第三条公司员工实行合化理员工必须公司签订聘（雇）合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第四条公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退开等项手续
第二节编制定编
第五条公司职部门实行定员定岗
第六条公司职部门设置编制调整撤销部门理提出方案报总理批准实施
第七条必须提前1月作出计划报事部审批批准方进行招聘实施
第八条事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节员工聘（雇）
第九条部门聘（雇）员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录
唯贤
第十条公司聘员工律公司签订聘合
第十条级员工聘程序：
1副总理总理助理总会计师等高级职员部门理总理聘
2员工总理批准事部聘
述程序适级员工解聘续聘
第十二条部门确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请事部公司系统调配
3系统法调配部门提出申请计划报总理批准事部进行招聘
第十二条新聘（雇）员工部门受聘必须填写员工登记表招聘者复试者签署意见拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试三月
第十三条新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训事部部门负责
员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
试期间工资转正工资80发业务岗位工资制度相应业务岗位具体制度执行
第十四条员工试期满15天前部门作出鉴定提出否转正意见事部审核报总理审批决定转正者相关条款解者延长试期
第四节工资遇
第十五条公司全权决定属员工工资遇
第十六条公司执行总理批准实行工资系统
第十七条公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现等情况综合考虑决定工资
第十八条员工工资决定聘者前条规定确定事部通知财务部门发放月15日发放月工资遇节假日延发放形式采现金者银行卡转账方式
第十九条公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者部门材料报事部关部门审核总理批准予奖励
第二十条公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇第二十条员工奖金公司根实际效益关规定提取发放
第五节假期遇
第二十二条员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日公司规定安排补休增发加班工资
第二十三条员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次7天实际需路程远予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1
年1次7天已婚员工1年1次7天实际需予路程假
4员工探亲规定费理
第二十四条婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假7天异结婚适路程假假期工资发
第二十五条产育假：
1女24周岁生育第胎产假90天难产增加30天
2产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间工资公司相应制度实际情况发放
5产假期间低低均工资水基工资发放
第二十六条员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
第二十七条员工国家规定享年休假员工行提出事部会部门统筹安排员工休假
第六节辞职辞退开
第二十八条公司权辞退合格员工须制度规定正常履行手续
第二十九条试员试期辞职应事部提出辞职报告事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
第三十条员工公司签订聘（雇）合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
第三十条合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告
部门签署意见批准事部予办理辞职手续
第三十二条员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负切济赔偿责产生法律责
第三十三条员工部门认现工种适合公司申请公司部调换种工作公司根实际情况进行调整调整调换工作岗位胜工作公司权予解聘辞退
第三十四条员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第三十五条公司辞退员工持慎重态度正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实公司领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
第三十六条辞退员工必须提前1月通知辞退者
第三十七条聘（雇）期满合告终止员工公司续签聘（雇）合事部办理终止合手续
第三十八条员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
第三十九条员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第七节附
第四十条公司部门事理均适制度
第四十条制度事部负责执行事部制度制订关实施
细报总理批准实施
第二篇：公司事理制度
公司事理制度
第条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第二条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期两月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第三条：试员报时应事部送交证件：
1毕业证书学位证书原件复印件
2技术职务职资格证书原件复印件
3身份证原件复印件
第四条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200 午：1：30—600迟早退 调整新公布工作时间准
第五条：员工工资次月15号发应亲签委托代签否双方均旷工日处理
第六条：国家规定员工双休外享国家法定节日带薪休假（业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班）
第七条：员工应遵守列事项：
1忠职守服领导敷衍塞责行
2营公司类似职务关业务兼公司职务
3全体员工必须断提高工作技积极完成级领导交付工作务
4爱护公物未许私公司财物携出公司
5员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
第八条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前两月进行考核合格者继续留
第十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第十条：员工部门书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升工资
第十二条：列情形者予嘉奖：
1兢兢业业断改进工作业绩突出者
2热情户服务公司赢高信誉成绩突出者
3开发新客户市场销售成绩显著者
4特殊贡献足全公司表率者
第十三条：般员工辞职需提前提出申请：责员辞职根职级需提前1—2月提出辞职申请
第十四条：制度解释权修改权公司总理办
制度颁布日起生效
第三篇：事理制度
事理制度
第节总
进步完善事理制度根国家关劳动法规政策公司规定制定制度
二公司员工实行合化理员工必须公司签订聘（雇）合员工公司关系合关系双方必须遵守合
三公司力资源部负责事计划员工培训奖惩劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘调动解聘辞职辞退开等项手续
第二节编制定编
四公司职部门属单位实行定员定岗定责
五公司职部门属单位设置编制调整撤销项目理提出方案报常务副总董事会批准实施
六属单位岗位设置编制调整撤销属单位负责提出方案报校长批准实施
七力资源部负责编制工计划方案供校长参考
第三节员工聘（雇）
八部门属单位聘（雇）员工应着精简原做需录择录
九聘员工律公司签订劳动合
十公司聘员工需受聘实际予聘安排
十级员工聘程序：
1总理常务副总理董事长提名董事会聘
2项目理总理助理财务总监等高级职员部门（科长）属单位负责财务员总理提请董事会聘
3部门（科长）属单位副职负责员工常务副总理批准事部门属单位负责聘
4述程序适级员工解聘续聘
十二部门属单位确需增加员工原办理
1先部门公司部调整
2部法调整报请办资源部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报力资源部批准进行招聘
十三录程序
1力资源部负责通知面试合格受聘员接通知力资源部领取报通知书相关资料求规定时间交担保书（特殊岗位）员工简历片身份证复印件学历证明职称证书等资料
2受聘员交资料力资源部办理入职手续员工工作牌核查交资料担保书准确真实误签订试期劳动合书
3新入职需公司提供岗位技培训员工应签署培训合书
4受聘员公司签订试期劳动合书薪酬应聘日起计薪
5力资源部须受聘员进行岗前培训培训容包括学
公司规章制度员工手册解公司情况学岗位业务知识等受聘员培训力资源部实部门负责员工试期间考勤情况部门负责理力资源部实部门周考察现实表现工作力予评价试作期间工资工资标准拟定岗位标准予发
十四受聘员工完成试期时月旬提出书面转正申请部门作出鉴定提出否录意见力资源部审核报总理常务副总审批特岗位员工须报董事长审批
十五受聘员工审批成正式员工公司签订劳动合力资源部办理转正手续公司统购买社保等根力特长安排相应工作享正式录员工切遇
十六试期满未达考核标准力资源部报校长审批否延缓试期限决定录者试期满结束工作
第四节工资遇
十七公司工资标准结合力岗位定长征驾校工资分基工资岗位工资某岗位设效益工资特殊补贴
十八录员工工资力资源部行文报常务副总总理审批通知财务部门发放特聘常务副总总理报董事会批准通知财务部发放
十九公司鼓励员工积极断进步员工表现贡献指定岗位工作年限满年者提出晋级申请部门审批力资源部审核进入公司备干部储备库确胜更高级工作者校长批准予晋级奖励 特岗位须报董事长审批
二十未明事项公司工资标准相关附件定
第五节辞职辞退开
二十公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
二十二试员试期辞职应部门提出辞职报告力资源部审批办理离职手续
二十三员工公司签订劳动合双方必须严格履行合容便辞职部门准辞退员工
二十四合期员工需辞职必须提前1月公司提出辞职报告属部门签署意见报校长审批（部门级员工需报董事会审批）力资源部办理离职手续
二十五员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失规定追究责济赔偿
二十六员工单位认现工种岗位适合力资源部申请公司部调换种工作调换新工作半年胜工作公司权予解聘辞退
二十七公司部发展部门需求需进行岗位调动受调员工必须服调配服者视动辞职动放弃公司享权益（包括年终奖等福利遇）
二十八员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
二十九公司辞退员工持慎重态度部门正理辞退合期未满员工确需辞退必须报力资源部提出辞退理力资源部核实校长批准通知辞退员工办理辞
退手续未力资源部核实校长批准辞退
三十需公司辞退员工力资源部必须提前1月通知辞退者试期间提前周通知辞退者
三十劳动合期满合告终止需继续留公司者须劳动合期满1月前力资源部续签劳动合员工公司续签劳动合力资源部办理终止合手续
三十二员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开情节严重者法追究法律济责
三十三员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交相关业务渠道义务教授接岗位员工相关业务知识终止公司切协议否力资源部予办理手续公司造成损失应赔偿损失
三十四公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月基工资半年满1年1年计发
第七节附
三十五公司属单位事理均适制度
三十六制度力资源负责执行力资源部现设总理办公室力资源部制度制订关实施细报办公室批准实施
三十七制度日起开始实施该制度相悖者制度准
二oo年七月日
第四篇：酒店事理制度
五星酒店事理制度
规范酒店事手续办理程序便部门员工办理入职离职转正等相关手续时更准确快捷办理制定制度请部门员工遵执行：
新员工入职工作流程：
1面试：
应聘员填写初级面试表事行政部确认否职位空缺空缺交该部门理面试面试合格员须持部门理签署意见初级面试表返回事专员处领取正式入职表逐项填写真实资料
应聘技术工销售部营业部财务部行政部员部门领班级员须部门理复试应聘理级员须总理董事会复试
2正式入职：
正式入职表须部门理签署聘结果注明新进员工属部门职务岗位工资级岗日期事行政部总理分签字完毕方办理入职手续（部门理级员须执行董事者董事长签字）
3办理入职手续时须提供资料：
（1）身份证复印件份
（2）学历证明资格证书职称证书等相关证件复印件份
（3）1寸彩色片两张
（4）效健康证原件
（5）财务相关员须交纳担保书（须户口城区直系亲属担保提供担保身份证复印件份）
（6）非城区员需收取5元钱张身份证复印件交事行政部办理暂住证
4交纳服装保证金培训费（简称押金）：
事专员入职表标注押金合计金额（押金交纳标准：般员500元级员600元安全济相关员1000元押金中中40元作培训费）带领新进员工财务部总出纳处缴纳总出纳情况会计代收押金开具押金收
新进员工特殊情况需部门理担保押金工资中扣该部门理注明担保押金金额签字
财务部收款须盖现金收讫章开具押金收属工资中扣押金员工须押金扣动财务部领取押金收
5入职物品签收事项：
交纳押金事专员方新进员工办理入职物品签收事项
（1）发放员工手册
（2）部门理签署聘结果新进员制作名牌
（3）开具制服发放表新进员工该表布草房领取制服
（4）领取考勤卡 岗日起开始卡
（5）持效健康证 餐卡余员发放餐票（未办理入职手续员试工期尚未递交正式入职表试工员均领取员工餐票特殊情况须部门理行政部理意方领取）
（6）发放更衣柜钥匙
（7）新进员工须清点入职物品签字确认已知晓俱乐部相关扣款条例规章制度入职领物品损坏遗失否价赔偿 签出：（总理）批准：（执行董事）
（8）需申请住宿员工（须户口市城区外工作需需住宿员）须提出书面申请部门理签署意见方办理入住宿舍
6新进员工入职注意事项：
（1）入职物品损坏遗失赔偿标准：
① 员工手册30元
② 更衣柜锁20元
③ 更衣柜钥匙10元
④ 名牌10元
⑤ 考勤卡10元
⑥ 餐卡月15日前丢失赔偿40元15日丢失赔偿20元
⑦ 制服价赔偿
⑧ 床品价赔偿
（2）更衣柜钥匙：
① 员工月租更衣柜钥匙超三次超三次酒店进行罚款处理
② 员工次租更衣柜钥匙须缴纳20元押金次日者（遇休息日延）作滞纳金予扣
（3）健康证：
没健康证入职新员工须入职10日交纳效健康证原件者进行体检
期间行政部发放餐票供餐未时交纳行政部取消餐资格直交纳效健康证体检化验证明方恢复餐
（4）押金工资核扣标准：
a．工资：
① 新员工入职三天（含三天）离职（包括辞职辞退）酒店予核发工资
② 新员工月正式入职次月10—15日财务领取工资
③ 部门试工新员工须试工三日该员工正式入职表交事专员处否该员工起薪 时间试工日准新员工事专员处办理正式入职手续时间准（特殊情况须分总理签署准）
b．服装保证金：
员工离职时俱乐部退全额服装保证金
c．培训费：
部门辞退劝退员工俱乐部退全额培训费动辞职员工俱乐部标准退培训费
① 新员工入职试期辞职俱乐部扣100培训费
② 新员工入职半年辞职俱乐部扣50培训费
③ 新员工入职年辞职俱乐部扣30培训费
④ 新员工入职年辞职俱乐部扣培训费
7新员工入职手续办理完毕事专员须更新员工花名册（包括书面文档电子文档）汇总月新员工起薪时间 月3031日前完善签字手续知会财务处
8入职培训：
事行政部月1日1121日组织月培训日前入职新员工进行岗前入职培训（包括公知识消防知识培训）位新进员必须参加
二员工转正工作流程：
1转正申请：
新进员工试期满时应该员工属部门提出书面转正申请
2技考核：
部门收员工书面转正申请应组织该员工进行技考核评定
技考核合格部门理员工试期评核表（简称转正表）签署技考核结果签名月25前该转正表交事专员处
技考核合格部门须做出延长试期劝退处理
3公知识考核（含消防知识考核）：
行政部收部门理签署技考核合格转正表月26日组织转正员工进行公知识考试（遇节假日延）
公知识考试合格生效日期月予转正
公知识考试合格月予转正该员工两次补考机会（月26日）均合格予劝退处理
月26日未参加公知识考试员工月予转正直参加公知识考试合格方转正
4完善签字手续：
技考核公知识考核合格员工转正表须部门理核定转正生效日期签名总理签字生效
事专员须月天前汇总月员工转正表完善签字手续知会财务处
5试期限规定：
（1）般情况员工须试3月转正程序予转正
（2）考虑部门工种提前1～3月转正员工须突出表现充分理部门理总理转正申请签署批准意见方转正程序进行转正
（3）进行试期员工须报董事长授权批准方执行
三员工离职工作流程：
1辞职申请：
酒店员工须提前书面辞职申请通知部门部门收辞职申请须申请书签署部门意见注明该员工工作日该书面辞职申请签字日交事专员处
2办理离职手续：
员工根工作日事专员处领取员工离职结算表逐项填写清楚相关资料规定时间周三周五午统办理离职手续（特殊情况外余时间恕办理）
3属部门：
离职员工须首先属部门进行物品工作交接须手部门负责员工离职结算表标注清楚相关事项签字
（1）须注明该员工工作日包括否迟早退旷工请假加班等考勤异常情况加班须附完善签字手续加班报批表
（2）须注明交接工作物品等否完清欠缺物品须标注应赔偿金额
（3）须注明辞职劝退辞退
4布草仓库：
离职员工须布草仓库退制服配套物品布草仓库签字确认
属未领制服员工须布草房注明未领制服签字
5宿舍：
离职员工离职书生效48时搬离宿舍48时10元天收取费5天强制搬离
离职员工须宿舍清理退房宿舍理员签字确认
属未住宿舍情况须宿舍理员注明未住宿舍签字
宿舍理员签署时须事行政部事专员核实签字
6仓库：
部电话卡离职员工须仓库核实该帐号实际话费情况签字确认
7员工食堂：
离职员工离职书生效天免费享员工餐餐5元餐计算
8行政部：
（1）离职员工须事专员处仓库清退入职签收物品包括员工手册名牌考勤卡餐卡更衣柜钥匙等
事专员须核实该员工入职档案中入职物品签收表物品缺失须注明清楚品名赔偿金额签字确认
（2）事专员须核实月部门递交违纪通知书违纪情况离职员工须注明罚款金额签字确认
（3）事专员须核实月部门递交假期申报表请假情况离职员工须注明请假类天数签字确认
（4）离职员工事专员处领回入职交纳档案健康证暂住证等签字确认
五星酒店
2014年1月1日
第五篇：事理制度
旅行社公司事理制度
第章 总
第条：公司事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围 公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸免冠红底片三张
五必证件
第七条：列情形者录
犯罪前科者
四贪污拖欠公款记录者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关相关单位惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配岗位工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持办公室外环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200午：1400—1800调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲参加考勤委托代考勤否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟者旷职(工)半日公外出请假考勤表签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘考勤者应部门考勤表效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代考勤伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇第十八条：员工基遇基工资补贴奖金提成
第十九条：月薪工资次月20日前发放新进员报起日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：正常休假耽误工作前提领导书面意支配休假时间业务需公司时安排员工休假日常班
第二十条：员工连续工龄满二年时间年获带薪休假次假期5
天工龄增加年假期延长2天长15天员工休假期间原遇变
第六章加班
第二十二条：责员时加班工作时间部门理确认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十三条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第七章出差
第二十四条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第二十五条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第二十六条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第二十七条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第八章培训
第二十八条：提高员工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第二十九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十二条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十三条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第九章调职
第三十四条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第三十五条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第三十六条：员工接调动通知书限周办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第三十七条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开单位公开透露
第三十八条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第三十九条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十二条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十章考核
第四十三条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度第四十四条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第四十五条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十二章奖惩
第四十六条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—3级工资
第四十七条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二艰苦条件工作足楷模者
三检举违规损害公司利益者
四发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者等
第四十八条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第四十九条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情客户服务常客户书面表扬公司赢高信誉成绩突出
者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
第五十二条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第五十三条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
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第篇：事理制度
事理制度
第节总
第条进步完善事理制度根国家关劳动呈法规政策公司章程规定制定制度
第二条公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
第三条公司员工实行合化理员工必须公司签订聘（雇）合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第四条公司劳动事部负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退开等项手续
第二节编制定编
第五条公司职部门实行定员定岗
第六条公司职部门设置编制调整撤销部门理提出方案报总理批准实施
第七条必须提前1月作出计划报事部审批批准方进行招聘实施
第八条事部负责编制年度工计划方案供总理参考
第三节员工聘（雇）
第九条部门聘（雇）员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需录择录
唯贤
第十条公司聘员工律公司签订聘合
第十条级员工聘程序：
1副总理总理助理总会计师等高级职员部门理总理聘
2员工总理批准事部聘
述程序适级员工解聘续聘
第十二条部门确需增加员工原办理
1先部门公司企业部调整
2部法调整报请事部公司系统调配
3系统法调配部门提出申请计划报总理批准事部进行招聘
第十二条新聘（雇）员工部门受聘必须填写员工登记表招聘者复试者签署意见拟定工作岗位事部审查考核符合聘雇条件者先签试合培训试三月
第十三条新员工正式岗前必须先接受培训
培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等
培训事部部门负责
员工试期间事部会部门考察现实表现工作力
试期间工资转正工资80发业务岗位工资制度相应业务岗位具体制度执行
第十四条员工试期满15天前部门作出鉴定提出否转正意见事部审核报总理审批决定转正者相关条款解者延长试期
第四节工资遇
第十五条公司全权决定属员工工资遇
第十六条公司执行总理批准实行工资系统
第十七条公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献表现等情况综合考虑决定工资
第十八条员工工资决定聘者前条规定确定事部通知财务部门发放月15日发放月工资遇节假日延发放形式采现金者银行卡转账方式
第十九条公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者部门材料报事部关部门审核总理批准予奖励
第二十条公司执行国家劳动保护法规员工享相应劳保遇第二十条员工奖金公司根实际效益关规定提取发放
第五节假期遇
第二十二条员工国家法定节假日休假工作生产需休假节日公司规定安排补休增发加班工资
第二十三条员工国家规定享探亲遇具体：
1员工公司工作满1年开始享探亲遇
2配偶住起利工休假日团聚1年探配偶1次7天实际需路程远予路程假
3父母住起利工休假日团聚未婚员工探父母1
年1次7天已婚员工1年1次7天实际需予路程假
4员工探亲规定费理
第二十四条婚假：法定婚假3天晚婚（男25周岁女23周岁）假7天异结婚适路程假假期工资发
第二十五条产育假：
1女24周岁生育第胎产假90天难产增加30天
2产假期满实际困难申请单位领导批准请哺乳假婴1周岁哺乳期间工资公司相应制度实际情况发放
5产假期间低低均工资水基工资发放
第二十六条员工直系亲属（父母配偶子女）死亡时丧假3天异奔丧适路程假假期工资津贴发
第二十七条员工国家规定享年休假员工行提出事部会部门统筹安排员工休假
第六节辞职辞退开
第二十八条公司权辞退合格员工须制度规定正常履行手续
第二十九条试员试期辞职应事部提出辞职报告事部办理辞职手续
单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准事部办理辞退手续
第三十条员工公司签订聘（雇）合双方必须严格履行合员工便辞职单位准辞退员工
第三十条合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告
部门签署意见批准事部予办理辞职手续
第三十二条员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负切济赔偿责产生法律责
第三十三条员工部门认现工种适合公司申请公司部调换种工作公司根实际情况进行调整调整调换工作岗位胜工作公司权予解聘辞退
第三十四条员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第三十五条公司辞退员工持慎重态度正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理事部核实公司领导批准通知辞退员工事部办理辞退手续未事部核实领导批准辞退
第三十六条辞退员工必须提前1月通知辞退者
第三十七条聘（雇）期满合告终止员工公司续签聘（雇）合事部办理终止合手续
第三十八条员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开
第三十九条员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交业务渠道否事部予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第七节附
第四十条公司部门事理均适制度
第四十条制度事部负责执行事部制度制订关实施
细报总理批准实施
第二篇：公司事理制度
公司事理制度
第条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第二条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期两月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第三条：试员报时应事部送交证件：
1毕业证书学位证书原件复印件
2技术职务职资格证书原件复印件
3身份证原件复印件
第四条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200 午：1：30—600迟早退 调整新公布工作时间准
第五条：员工工资次月15号发应亲签委托代签否双方均旷工日处理
第六条：国家规定员工双休外享国家法定节日带薪休假（业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班）
第七条：员工应遵守列事项：
1忠职守服领导敷衍塞责行
2营公司类似职务关业务兼公司职务
3全体员工必须断提高工作技积极完成级领导交付工作务
4爱护公物未许私公司财物携出公司
5员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
第八条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前两月进行考核合格者继续留
第十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第十条：员工部门书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升工资
第十二条：列情形者予嘉奖：
1兢兢业业断改进工作业绩突出者
2热情户服务公司赢高信誉成绩突出者
3开发新客户市场销售成绩显著者
4特殊贡献足全公司表率者
第十三条：般员工辞职需提前提出申请：责员辞职根职级需提前1—2月提出辞职申请
第十四条：制度解释权修改权公司总理办
制度颁布日起生效
第三篇：事理制度
事理制度
第节总
进步完善事理制度根国家关劳动法规政策公司规定制定制度
二公司员工实行合化理员工必须公司签订聘（雇）合员工公司关系合关系双方必须遵守合
三公司力资源部负责事计划员工培训奖惩劳保福利等项工作实施办理员工考试录取聘调动解聘辞职辞退开等项手续
第二节编制定编
四公司职部门属单位实行定员定岗定责
五公司职部门属单位设置编制调整撤销项目理提出方案报常务副总董事会批准实施
六属单位岗位设置编制调整撤销属单位负责提出方案报校长批准实施
七力资源部负责编制工计划方案供校长参考
第三节员工聘（雇）
八部门属单位聘（雇）员工应着精简原做需录择录
九聘员工律公司签订劳动合
十公司聘员工需受聘实际予聘安排
十级员工聘程序：
1总理常务副总理董事长提名董事会聘
2项目理总理助理财务总监等高级职员部门（科长）属单位负责财务员总理提请董事会聘
3部门（科长）属单位副职负责员工常务副总理批准事部门属单位负责聘
4述程序适级员工解聘续聘
十二部门属单位确需增加员工原办理
1先部门公司部调整
2部法调整报请办资源部公司系统调配
3系统法调配单位提出计划报力资源部批准进行招聘
十三录程序
1力资源部负责通知面试合格受聘员接通知力资源部领取报通知书相关资料求规定时间交担保书（特殊岗位）员工简历片身份证复印件学历证明职称证书等资料
2受聘员交资料力资源部办理入职手续员工工作牌核查交资料担保书准确真实误签订试期劳动合书
3新入职需公司提供岗位技培训员工应签署培训合书
4受聘员公司签订试期劳动合书薪酬应聘日起计薪
5力资源部须受聘员进行岗前培训培训容包括学
公司规章制度员工手册解公司情况学岗位业务知识等受聘员培训力资源部实部门负责员工试期间考勤情况部门负责理力资源部实部门周考察现实表现工作力予评价试作期间工资工资标准拟定岗位标准予发
十四受聘员工完成试期时月旬提出书面转正申请部门作出鉴定提出否录意见力资源部审核报总理常务副总审批特岗位员工须报董事长审批
十五受聘员工审批成正式员工公司签订劳动合力资源部办理转正手续公司统购买社保等根力特长安排相应工作享正式录员工切遇
十六试期满未达考核标准力资源部报校长审批否延缓试期限决定录者试期满结束工作
第四节工资遇
十七公司工资标准结合力岗位定长征驾校工资分基工资岗位工资某岗位设效益工资特殊补贴
十八录员工工资力资源部行文报常务副总总理审批通知财务部门发放特聘常务副总总理报董事会批准通知财务部发放
十九公司鼓励员工积极断进步员工表现贡献指定岗位工作年限满年者提出晋级申请部门审批力资源部审核进入公司备干部储备库确胜更高级工作者校长批准予晋级奖励 特岗位须报董事长审批
二十未明事项公司工资标准相关附件定
第五节辞职辞退开
二十公司权辞退合格员工员工辞职均须制度规定履行手续
二十二试员试期辞职应部门提出辞职报告力资源部审批办理离职手续
二十三员工公司签订劳动合双方必须严格履行合容便辞职部门准辞退员工
二十四合期员工需辞职必须提前1月公司提出辞职报告属部门签署意见报校长审批（部门级员工需报董事会审批）力资源部办理离职手续
二十五员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失规定追究责济赔偿
二十六员工单位认现工种岗位适合力资源部申请公司部调换种工作调换新工作半年胜工作公司权予解聘辞退
二十七公司部发展部门需求需进行岗位调动受调员工必须服调配服者视动辞职动放弃公司享权益（包括年终奖等福利遇）
二十八员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
二十九公司辞退员工持慎重态度部门正理辞退合期未满员工确需辞退必须报力资源部提出辞退理力资源部核实校长批准通知辞退员工办理辞
退手续未力资源部核实校长批准辞退
三十需公司辞退员工力资源部必须提前1月通知辞退者试期间提前周通知辞退者
三十劳动合期满合告终止需继续留公司者须劳动合期满1月前力资源部续签劳动合员工公司续签劳动合力资源部办理终止合手续
三十二员工严重违反规章制度果严重者违法犯罪公司权予开情节严重者法追究法律济责
三十三员工辞职辞退开终止聘（雇）离开公司前必须交公司切财物文件业务资料移交相关业务渠道义务教授接岗位员工相关业务知识终止公司切协议否力资源部予办理手续公司造成损失应赔偿损失
三十四公司辞退未获公司续聘员工公司工龄计算年发1月基工资半年满1年1年计发
第七节附
三十五公司属单位事理均适制度
三十六制度力资源负责执行力资源部现设总理办公室力资源部制度制订关实施细报办公室批准实施
三十七制度日起开始实施该制度相悖者制度准
二oo年七月日
第四篇：酒店事理制度
五星酒店事理制度
规范酒店事手续办理程序便部门员工办理入职离职转正等相关手续时更准确快捷办理制定制度请部门员工遵执行：
新员工入职工作流程：
1面试：
应聘员填写初级面试表事行政部确认否职位空缺空缺交该部门理面试面试合格员须持部门理签署意见初级面试表返回事专员处领取正式入职表逐项填写真实资料
应聘技术工销售部营业部财务部行政部员部门领班级员须部门理复试应聘理级员须总理董事会复试
2正式入职：
正式入职表须部门理签署聘结果注明新进员工属部门职务岗位工资级岗日期事行政部总理分签字完毕方办理入职手续（部门理级员须执行董事者董事长签字）
3办理入职手续时须提供资料：
（1）身份证复印件份
（2）学历证明资格证书职称证书等相关证件复印件份
（3）1寸彩色片两张
（4）效健康证原件
（5）财务相关员须交纳担保书（须户口城区直系亲属担保提供担保身份证复印件份）
（6）非城区员需收取5元钱张身份证复印件交事行政部办理暂住证
4交纳服装保证金培训费（简称押金）：
事专员入职表标注押金合计金额（押金交纳标准：般员500元级员600元安全济相关员1000元押金中中40元作培训费）带领新进员工财务部总出纳处缴纳总出纳情况会计代收押金开具押金收
新进员工特殊情况需部门理担保押金工资中扣该部门理注明担保押金金额签字
财务部收款须盖现金收讫章开具押金收属工资中扣押金员工须押金扣动财务部领取押金收
5入职物品签收事项：
交纳押金事专员方新进员工办理入职物品签收事项
（1）发放员工手册
（2）部门理签署聘结果新进员制作名牌
（3）开具制服发放表新进员工该表布草房领取制服
（4）领取考勤卡 岗日起开始卡
（5）持效健康证 餐卡余员发放餐票（未办理入职手续员试工期尚未递交正式入职表试工员均领取员工餐票特殊情况须部门理行政部理意方领取）
（6）发放更衣柜钥匙
（7）新进员工须清点入职物品签字确认已知晓俱乐部相关扣款条例规章制度入职领物品损坏遗失否价赔偿 签出：（总理）批准：（执行董事）
（8）需申请住宿员工（须户口市城区外工作需需住宿员）须提出书面申请部门理签署意见方办理入住宿舍
6新进员工入职注意事项：
（1）入职物品损坏遗失赔偿标准：
① 员工手册30元
② 更衣柜锁20元
③ 更衣柜钥匙10元
④ 名牌10元
⑤ 考勤卡10元
⑥ 餐卡月15日前丢失赔偿40元15日丢失赔偿20元
⑦ 制服价赔偿
⑧ 床品价赔偿
（2）更衣柜钥匙：
① 员工月租更衣柜钥匙超三次超三次酒店进行罚款处理
② 员工次租更衣柜钥匙须缴纳20元押金次日者（遇休息日延）作滞纳金予扣
（3）健康证：
没健康证入职新员工须入职10日交纳效健康证原件者进行体检
期间行政部发放餐票供餐未时交纳行政部取消餐资格直交纳效健康证体检化验证明方恢复餐
（4）押金工资核扣标准：
a．工资：
① 新员工入职三天（含三天）离职（包括辞职辞退）酒店予核发工资
② 新员工月正式入职次月10—15日财务领取工资
③ 部门试工新员工须试工三日该员工正式入职表交事专员处否该员工起薪 时间试工日准新员工事专员处办理正式入职手续时间准（特殊情况须分总理签署准）
b．服装保证金：
员工离职时俱乐部退全额服装保证金
c．培训费：
部门辞退劝退员工俱乐部退全额培训费动辞职员工俱乐部标准退培训费
① 新员工入职试期辞职俱乐部扣100培训费
② 新员工入职半年辞职俱乐部扣50培训费
③ 新员工入职年辞职俱乐部扣30培训费
④ 新员工入职年辞职俱乐部扣培训费
7新员工入职手续办理完毕事专员须更新员工花名册（包括书面文档电子文档）汇总月新员工起薪时间 月3031日前完善签字手续知会财务处
8入职培训：
事行政部月1日1121日组织月培训日前入职新员工进行岗前入职培训（包括公知识消防知识培训）位新进员必须参加
二员工转正工作流程：
1转正申请：
新进员工试期满时应该员工属部门提出书面转正申请
2技考核：
部门收员工书面转正申请应组织该员工进行技考核评定
技考核合格部门理员工试期评核表（简称转正表）签署技考核结果签名月25前该转正表交事专员处
技考核合格部门须做出延长试期劝退处理
3公知识考核（含消防知识考核）：
行政部收部门理签署技考核合格转正表月26日组织转正员工进行公知识考试（遇节假日延）
公知识考试合格生效日期月予转正
公知识考试合格月予转正该员工两次补考机会（月26日）均合格予劝退处理
月26日未参加公知识考试员工月予转正直参加公知识考试合格方转正
4完善签字手续：
技考核公知识考核合格员工转正表须部门理核定转正生效日期签名总理签字生效
事专员须月天前汇总月员工转正表完善签字手续知会财务处
5试期限规定：
（1）般情况员工须试3月转正程序予转正
（2）考虑部门工种提前1～3月转正员工须突出表现充分理部门理总理转正申请签署批准意见方转正程序进行转正
（3）进行试期员工须报董事长授权批准方执行
三员工离职工作流程：
1辞职申请：
酒店员工须提前书面辞职申请通知部门部门收辞职申请须申请书签署部门意见注明该员工工作日该书面辞职申请签字日交事专员处
2办理离职手续：
员工根工作日事专员处领取员工离职结算表逐项填写清楚相关资料规定时间周三周五午统办理离职手续（特殊情况外余时间恕办理）
3属部门：
离职员工须首先属部门进行物品工作交接须手部门负责员工离职结算表标注清楚相关事项签字
（1）须注明该员工工作日包括否迟早退旷工请假加班等考勤异常情况加班须附完善签字手续加班报批表
（2）须注明交接工作物品等否完清欠缺物品须标注应赔偿金额
（3）须注明辞职劝退辞退
4布草仓库：
离职员工须布草仓库退制服配套物品布草仓库签字确认
属未领制服员工须布草房注明未领制服签字
5宿舍：
离职员工离职书生效48时搬离宿舍48时10元天收取费5天强制搬离
离职员工须宿舍清理退房宿舍理员签字确认
属未住宿舍情况须宿舍理员注明未住宿舍签字
宿舍理员签署时须事行政部事专员核实签字
6仓库：
部电话卡离职员工须仓库核实该帐号实际话费情况签字确认
7员工食堂：
离职员工离职书生效天免费享员工餐餐5元餐计算
8行政部：
（1）离职员工须事专员处仓库清退入职签收物品包括员工手册名牌考勤卡餐卡更衣柜钥匙等
事专员须核实该员工入职档案中入职物品签收表物品缺失须注明清楚品名赔偿金额签字确认
（2）事专员须核实月部门递交违纪通知书违纪情况离职员工须注明罚款金额签字确认
（3）事专员须核实月部门递交假期申报表请假情况离职员工须注明请假类天数签字确认
（4）离职员工事专员处领回入职交纳档案健康证暂住证等签字确认
五星酒店
2014年1月1日
第五篇：事理制度
旅行社公司事理制度
第章 总
第条：公司事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围 公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸免冠红底片三张
五必证件
第七条：列情形者录
犯罪前科者
四贪污拖欠公款记录者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关相关单位惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配岗位工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持办公室外环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：830—1200午：1400—1800调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲参加考勤委托代考勤否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟者旷职(工)半日公外出请假考勤表签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘考勤者应部门考勤表效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代考勤伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇第十八条：员工基遇基工资补贴奖金提成
第十九条：月薪工资次月20日前发放新进员报起日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：正常休假耽误工作前提领导书面意支配休假时间业务需公司时安排员工休假日常班
第二十条：员工连续工龄满二年时间年获带薪休假次假期5
天工龄增加年假期延长2天长15天员工休假期间原遇变
第六章加班
第二十二条：责员时加班工作时间部门理确认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十三条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第七章出差
第二十四条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第二十五条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第二十六条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第二十七条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第八章培训
第二十八条：提高员工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第二十九条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十二条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十三条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第九章调职
第三十四条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第三十五条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第三十六条：员工接调动通知书限周办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第三十七条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开单位公开透露
第三十八条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第三十九条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十二条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十章考核
第四十三条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度第四十四条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第四十五条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十二章奖惩
第四十六条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—3级工资
第四十七条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二艰苦条件工作足楷模者
三检举违规损害公司利益者
四发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者等
第四十八条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第四十九条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情客户服务常客户书面表扬公司赢高信誉成绩突出
者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
第五十二条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第五十三条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
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