论文浅谈企业文化（精选多篇）

文浅谈企业文化(精选篇)
第篇：文企业文化建设
企业文化建设
[摘] 现代济时代企业竞争异常激烈文化作企业软实力公司理发展中起着越越重作文述目前国企业文化建设热点问题针进行企业文化建设提出策
[关键词] 企业文化 文化建设热点 策
问题提出
关企业生命力研究追溯20世纪70年代数学者生命周期角度表达企业具生命周期现实
美国62％企业均生命周期5年存活超20年企业占企业总数10％2％企业活50年活50年企业商业环境巨变中轰然倒
国企业似生俱带长基集团公司均寿命7—8年般中企业寿命3～4年间篇关中国中企业发展状况文章指出96％企业成长指数介03～06间69％企业5年倒闭寿命超10年1／10
企业发展否定着出生－死亡种固定轨迹什东西制约企业发展国外关企业生命力研究结果表明生命周期双形巨手始终左右着企业发展轨迹企业生命力基体系基构成昵1政策基符合政策导保持政策稳定性2环境基选择先活着远离竞争旋涡做势3命基活着生长生4成长基增强循环造血力实现永续营5文化基恒久耕心营心6理基强化信息系统支持实行绩效理
香港中文学郎咸教授篇著作中指出：附中国身文化魔咒国济发展产生影响种体两面文化魔咒方面表现 心怀爱爱文化具潜藏性善表达中华民族遇四川汶川震青海玉树震种灾难时会淋漓致进发出世感震撼方面企业界少数营理者浮躁投机取巧心态僵化思维模式知道
赚钱解世界解什解缺点等四茫然文化固劣根性
见国企业健康成长更重视生命基体系建设企业文化作企业健康长寿道企业生命力基进行哲学思考转变思维观念作出判断选择企业文化建设般号召极具针性真正成企业发展软实力
二 国企业文化建设新热点
通观目前国企业文化建设致涌现出热点：
（）文化企业文化质特征体现五方面：第第二文化第三群体谐第四文化觉第五文化导果国家民族喻成硬实力骨骼肌肉软实力文化精神思想两方面完美结合旺盛生命力深圳华侨城集团文化觉优势群体国第家提出搞企业文化建设企业八十年代中期该集团属康佳公司企业文化：家康佳康佳国家时日华侨城集团企业文化：创造坚定卓越优质生活创想家20年华侨城集团全面提高企业核心竞争力时坚持企业文化作市场济条件企业营理文化事抓文化企业健康全面持续发展
（二）谐文化世界样国家国家文化国家文化历史积淀体现着国家风格特色英国绅士文化法国浪漫文化美国文化德国严谨文化中国谐文化构建谐社会时代旋律建设谐企业培植谐文化国企业界项重责天津港贯彻落实科学发展观重新梳理文化体系时提出发展港口成核心价值观建世界流港筑员工快乐家作愿景孜孜求五年天津港吞吐量断跨越式增长成北方第港时思考培育享价值观建谐企业时体群体间建立四体：利益体责体情感体价值体认利益谐谐社会核心企业坚持利益相关者建立四体实现样程：员工修省律中形成觉觉完成谐文化认知认享创造全程种建中享享中建谐文化必引领中国企业文化建设新潮流
（三）感恩文化进步贯彻落实科学发展观关注民生讲求双赢进程中企业特服务性企业感恩文化建设极重视广东移动通讯公司全国企业文化建设先进单位历届领导企业文化作心建设抓企业文化正德厚生臻善开展感谢广东感恩广东感动广东活动崇尚沟通心开始服
务理念客户提供全方位零距离性化服务社会政府信息化建设作出显著贡献2014年5月12日四川汶川特震发生立组织员工奉献献爱心首批捐款额达
15亿元充分体现方难八方支援抗震救灾精神
（四）创新文化创新力国家竞争力核心企业竞争力核心真正掌握核心技术抢占科技高点世界高科技领域占席牢牢掌握国企业发展战略动权青岛海尔集团20年前亏损
100万元100名员工厂张瑞敏调该集团高行政执行官坚持中国先进文化吸收齐鲁文化精华坚持圣外王创名牌狠抓企业文化建设集全球智慧谋海尔发展海尔集团20年艰苦奋斗创新现已发展成全球拥240家属单位5万余名员工3600项创新专利全球第四白色家电制造商中国著名品牌(品牌价值达803亿元)特型企业2014年海尔集团全球营业额达1220亿元利润增长206海尔集团取辉煌成贯重视企业文化建设关系极海尔集团现企业精神创造资源美誉全球新工作作风单合速决速胜
（五）狼性文化 狼性特征四：第嗅觉敏锐第二屈挠第三群体奋斗第四挑战极限谓狼性文化知先着种强烈扩张欲积极进取心态深圳华公司正非中国具狼性总裁根狼性特征企业面危机直倡导狼性文化狼性理狼性营销狼性团队文化力提升企业竞争力20年奋战狼性血脉已渗透华身体细胞流入华理环节华成创造神奇企业——1985年2万元创业现已发展成拥35000名员工具2014件核心技术体系全球100国家10亿户提供产品服务中国it界标杆企业2014年华营业额达690亿2014年1—4月广东外贸出口较幅度回落具知识产权华公司出口保持624高速增长真正做中华
（六）品牌文化品牌高境界文化文化高境界品牌资义前输出战争输出资现输出文化输出品牌品牌国家话语权美国世界搞单边义cdp占世界34通美元结算外汇全球占62全球年评选出50驰名商标中美国占30占60品牌力量天竞争单军事竞争科技竞争济竞争品牌竞争定重视品牌战略增加品牌文化含量什品牌文化含量？四素：功
样化二款式造型具高审美附加值三色彩民族化现代化相结合四性化水体现高低程度
张家港红豆集团20年前卖瓜厂董事长周耀庭懂济树文化土壤真谛品牌文化建设极重视该公司旁边棵传奇红豆树想起王维首相思诗：红豆生南国春发枝愿君采撷物相思公司制作服装冠名红豆牌20年营红豆牌服装年出口达2亿美元红豆集团成中国民营济
（七）诚信文化 诚信诚实守信历史说明：诚信立家诚信业诚信兴国诚信宁保险市场竞争仅济实力竞争理水竞争企业文化竞争深圳太洋公司作代表
25年深圳形象深圳保险名片企业造诚信稳促元融合服务创新企业文化已成该公司兴旺关健举该公司提出外业精行进已该公司提供谐畅发展台空间取傲成绩谓公司核心竞争力？保持竞争优势力体系包括四素：技术力二理力三营销力四文化力四素结合起提高企业核心竞争力
（八）石油文化中国石油天然气集团1988年原中国天然气总公司基础重新组建特型石油化工集团现总资产8083亿元中东等33国家区投资营该公司原庆三老四严四样精神基础强调文化强企志世界确立诚信创新业绩谐安全跨国营理理念坚持化优融化情化心外化形物化利创新文化力推动中国石油行业深化改革现代化企业制度建立庆周边渤海湾等发现新油田年中石油世界500强中排名稳步提升中国改革开放做出巨贡献
（九）安全文化安全发展实践科学发展观必然求安全生产民生事命关天责重民航铁路公路航运矿山等行业极关注安全文化海制定理(理)法(法律)德(道德)制(制度)情(情感)技(技术)基素安全文化取明显效果长江航运集团方面作出益探索认安全文化安全治安全律安全文化唯企业实现质安全具体做法：理念治构筑安全文化魂理治夯实安全文化基行治安全文化落生根安全生产体现预防标兼治落实制度综合治理工作思路做安全压倒切宁听骂声听哭声切实保障民生命国家财产安全
三企业文化建设
1企业家重视搞企业文化建设关键十七明确提出提高文化软实力历史第次体现文化力量文化建设新认识信息化全球化深入发展文化越越成综合国力竞争素天否拥强文化软实力关系中华民族否立世界民族林关系企业持续发展健康长寿类梦想伟企业文化繁荣定意义说企业文化企业家文化：企业家文化张文化含量文化思想文化素养企业文化重元素企业家企业文化建议中肩负着四角色责倡导责整合责示范责变革责企业家企业文化设计者组织者企业文化实施者示范者没张瑞敏没海尔文化没正非没华文化没克雷没华侨城文化企业文化企业家份职责法代必须坚持文化导20年验已证明搞企业文化建设企业家必须高度重视否企业企业文化建设举步维艰
2充分认识企业文化功作企业文化中国先进文化体系中然位处亚文化位十分重具跨越时空力量企业营理实践中企业文化六功六种力量：导功导力二塑造功塑造力三约束功约束力四凝聚功凝聚力五激励功激励力六幅射功幅射力祖国南海滨三亚国唯热带滨海城市拥独特旅游资源流生态环境丰富文遗产1987年9月升格级市三亚托身区位资源优势选择城市品牌发展作突破口通城市品牌发展激活提升城市软实力取初步成效：文化铺垫塑造鲜明城市形象活力支撑积极实践注意力济品牌牵引提升城市核心竞争力媒体放提升知名度美誉度项目推进推动方济发展
3企业文化鲜明性印记企业文化性性分两者紧密结合性显示文化原显示文化特征性说明事物质企业文化生命力灵魂性企业文化建设中性体现性突出现观企业文化理念概括提炼冠名通病雷化放全省全国方通种现象做错处处做项工作呢语言简洁唆二体现质核心企业战略目标营理结合起做兼容蓄三注意性原始性独特性鲜明性印记四识记传播五繁琐化雷化模式化弄玄虚双脚离落生根
4企业文化建设质心建设什企业文化？企业文化知先释放潜提高企业整体素质核心竞争营理文化增强企业凝聚力亲力外提高企业扩张力竞争力济形文化神成熟企业应该先做文化做理制度行文化心心左右意志支配行良心态企业成功基石心领导领导代表心引领未
领导者天职蒙牛集团总裁牛根生倡导财聚散财散聚法种心文化富裕高理想企业果通非组织途径缩劳资间理者员工间收入差距营心充分发挥员工聪明智疑利持续发展果企业家通散财异心圆变成心圆短期利益减少长期利益成倍增长？
参考文献
[1]姚桓：中国梦文化支撑西城社科通讯2014年第2期
[2]斯蒂芬·p·罗宾斯理学（第七版）中国民学出版社2014年
[3]孙超关企业理企业文化思考—富士康公司例 济师2014年第1期
第二篇：文企业文化 定稿
简析世华智业精神文化建设
2014级力资源理（1）班王洁3080521105
摘：世界范围进入80年代企业理核心便进步演变企业文化理核心企业文化渗透企业理方面表现企业哲学价值观念企业标志品牌特色企业精神企业目标工作环境规章制度营理行流企业持续发展根动力关统计中国企业目前均寿命3年远低世界均水文章培训企业成功案例世华智业创业程年发展成果角度入手分析企业精神文化建设企业发展程作采企业资料产生济社会效益进行客观科学分析出精神文化企业文化建设形成程结果阶段重性中国企业精神文化建设具定指导鉴意义
关键词：世华核心价值精神文化
世华智业精神文化
（）企业介绍
世华集团国较早专注事高端总裁培训理咨询公司著名理咨询专家总裁首选教练中华慈善宣传姜岚昕先生2014年元月创办西安2014年带领580方米办公室开始起步心存世界华富强努力服务华企业成世界济脊梁伟夙愿立志客户提供具实战实效实操理资讯仁搭建具成长创业发展台股东营造具道义价值投资环境社会培育具贡献推动企业领袖成立7年带着神圣目出发崇高命
驱动前进西安城市起步现已海西安北京等城市拥23家公司发展成1900位严格筛选训练素专业士集团公司累计全国举办3000场演讲活动彭清李燕杰仕强等百位老师合作加面学生社会群体公益性演讲累计接受培训学员超100万次惠全国阶层类士
（二）企业文化构成
企业文化企业长期营理实践中逐步形成全体员工认恪守价值观念行方式实质种深厚文精神融汇现代企业营理发展程中企业保持良精神状态强市场竞争力重源泉培训普形象规范深化五步骤限度调动集体智慧量产生聚效应形成特色鲜明企业文化提升企业形象世华四方面建设企业文化：
1物质文化：制定公司物质文化建设标准手册完成ci视觉形象系统导入ci整体设计系统统标志旗帜徽章色彩等种企业标识08年3月世华集团换标仪式北京九华山庄举行表明世华公司企业文化建设项目第部分工程利路1
2行文化：企业文化体规范公司礼仪仪式会议公司活动规格标准推广职工行养成6s理标准完善员工行规范
3制度文化：07年8月世华基法出台世华成肩负命遵循规强团队法治式理模式定位总裁首选学堂行业位凸显强势品牌核心价值：实战实效实操客户心智中印象深刻战略明确统全员方制度已升部神圣法律文化已深入心效驱动组织行发出声音公司持续强关键
4精神文化：通企业精神价值观企业哲学等企业部导标语口号外宣传语确定制定世华集团企业文化手册
（三）世华企业精神文化涵品牌价值
世华学术宣言：注重实战实效实操拒绝空洞说教虚华业传播知识做出贡献分享时绝遵循：实战实效实操时坚持拒绝：空洞 说教 虚华世华坚持世界华富强努力服务华企业成世界济脊梁命国家培育具贡献推动企业领袖
世华品牌附属品牌仅定位精准更明确独特价值张没核心价值品牌商标品牌资源壳资源没核心价值品牌品牌没灵魂躯壳四处游荡世华（总裁首选学堂）品牌核心价值定义实战实效实操世华坐标（专属成长型企业顾问）品牌核心价值定义专业专心专注世华中领（顾问式训专家）品牌核心价值定义性深入持久世华智囊（聚焦工具性作品）品牌核心价值定义实系统原创 世华造品牌性运光环效应聚焦项做极致资源高度汇聚核心价值张光环会动添加研发资源生产资源销售资源服务资源广告资源供应资源渠道资源仁资源聚焦支持品牌核心价值品牌差异力竞争力形成单纯口号创意外部资源聚焦结果世华创造领先优势模式：百分百提供实战实效实操卓越产品＋营造快乐激情互动督导分享教育模式＋高效搭建高端脉资源商业合作台整合极具实战实效实操老师运作力创造持续升级具吸引力教育模式会务系统＋场场实行零距离团队学赢空间
二世华企业精神文化形成程
（）初期领导者作
2014年11月19日世华创办姜岚昕延安演讲途中黄帝陵拜祭祖先时工作员介绍道：伟物里香港澳门回董建华厚铧亲笔黄帝陵题写祭陵词刻姜岚昕问影响生三问题：什充满热情？做什够成？做什拥持续动力？姜岚昕意识惟贡献社会演讲方式传道育帮助更生命获成长种神圣命感油然生决心成立家理咨询公司教育培训咨询方式客户提供具实战实效实操理资讯社会培育具贡献推动企业领袖写世华
预审单送工商局入审处时通时坚信：躯体生命总结束刻精神生命永恒延续
（二）中期探索
2014年2014年公司生存阶段：式理模式重赢取生存空间成果导惯性思维企业贯彻企业文化制度系统处形成期高层推动公司力推手
2014年2014年公司成长阶段：学校式理模式领导老师属学生事学
办公室教室企业更学校聚焦西安储备资金优化理系统运营模式综合性成长公司重中重
2014年2014年公司增长阶段：法治式理模式定位总裁首选学堂行业位凸显强势品牌核心价值：实战实效实操客户心智中印象深刻战略明确统全员方制度已升部神圣法律文化已深入心效驱动组织行发出声音公司持续强关键
（三）终形成精神文化特色涵
世华凝聚心企业文化：切会文化够生生息源远流长命感凝聚组织公司神圣力量薪水留住身文化留住魂世华作华企业家专业智慧支持机构顶天梦想崇高追求教育培训领域帮助导舞台世华生命台听众民族敬畏心世界华富强努力服务华企业成世界济脊梁辱命世华仅胸怀志更脚踏实握生命天高标准严求做程持续改进工作行力求日益精进件事做极致时世华培育代代接班坚定移命工作世华核心价值观做处事准牢记世华宏伟远景发扬爱天精神传承世华文化理念复制运营系统星火相传世代永续世华事业恒星闪耀永远做亮天空星斗虔诚祈愿：企业家中国浩瀚天世华永远闪烁星斗
三精神文化世华价值
（）济效益
世华全国公司累计举办类课程达3000场仅姜岚昕老师高端总裁班已超200期加开设老师总裁班650期
11万总裁见证连续七年全国开设课程短4时长4天副总培训累计达11万世华携手成长
百位实战专家汇聚十年合作实战型老师仕强石岩杨滨石真语赵建华路长全张轩逞程社明姜岚昕等百位老师
97企业绩效递增期课程结束受训学员踪反馈显示70学员企业绩效递增30——20020学员企业绩效递增20010学员企业绩效递增30明显绩效递增占总体学员3
0风险承诺保证世华庄重承诺：参会学友迟早退全程参完毕感觉课程物超值条件全额退款世华生命捍卫承诺
23家公司聚焦总裁成长遵循产品服务优秀投资时间资源聚焦总裁客户身永远服务部分部分专注服务极致
1700位学顾问心服务现全国世华1700位极具命感学顾问热衷成长乐分享严格筛选训练素专业士服务企业总裁豪时深感重道远
180家媒体权威报道世华成立10年世华创办姜岚昕中央电视台中国教育电视台东方卫视中央民广播电台民日报民政协报新华社中国贸易报中国改革报新民晚报济日报文汇报等180家媒体权威报道
（二）社会效益
世华总裁姜岚昕生命践行爱天世界享爱光芒崇高命十年全国百高校中学面超二十万学子免费义讲协助种慈善机构爱心士少做六十场募捐活动发起成立岚昕爱基金首期中华慈善总会捐款100万元收入99持续捐献岚昕爱基金三年通捐募捐方式基金总额达3500万元四川汶川抗震救灾中第时间带动感召世华仁捐献捐献512万元岚昕爱基金世华集团捐赠款物512万元帮扶学校恢复重建资助数百名学生完成学业奋笔疾书撰写中国哭中国加油首印2万册时拍摄信念力量首期制作5000套专门支援灾区民重建心灵家园河南省慈善总会岚昕助学专项基金捐赠200万元支持河南省教育事业黄帝里建设基金会名誉理事长期捐赠200万华夏始祖黄帝里建设陕西省慈善总会捐款1000万元成立陕西世华爱教育基金中国首位成立专项慈善基金理咨询专家中华慈善总会荣誉理事慈善宣传中国理咨询行业具公信力品牌
（三）员工
世华制定套完整员工手册规范企业员工行建立激励心奖惩制度：奖舍罚狠心奖奖心花怒放感激涕零罚罚心惊胆战痛欲生科学晋升通道：晋升途径业务晋升途径培训晋升途理晋升途径终成公司董事活力竞争机制：世华观海阔鱼跃天高鸟飞公司耐心等成长发展：天明日理岗位相应培训台提升工作力员工出现倦怠现象支撑公司部建立久久真爱基金特困难仁提供帮助文关怀增强公司凝聚力世华求：高责感诚实守信顽强
拼搏旺盛精力追求极致团队精神：团结协作互相学 互相支持互相弥补互相关心出网站佳服务客户提供快解决追求进步世华建立企业家领导企业家群体文化体系领导班子 诚实做精明做事勤奋学追求完美 企业核心理念凝聚力显著增强公司全体员工士气提高危机意识市场意识服务
意识创新意识增强公司员工整体素质全面提升翁意识增强忠诚度提高2014年2014年节约成15员工流动率降低12学气氛浓厚学型创新型组织已渐成形
四世华企业精神文化评价建议
（）特色
世华命：世界华富强努力服务华企业成世界济脊梁发达国家中卓越企业现代企业间竞争已仅仅资金技术策略竞争更企业文化竞争企业文化已升超越身利益基点回报超越满足身基利益情感激励种联络积极感情基础理方式理程世华企业精神文化建设中运情感激励法举行年次感动世华物评选企业理者通员工情感投入关心帮助尊重员工必然会拉理者员工感情开心灵门员工心理接纳理者心理调动员工积极性理者倡导价值理念助感情种催化剂容易员工接受企业精神文化建设效果更显著企业精神文化建设中运典型示范法价值理念容寓典型事中通典型事件模范物宣传抽象价值理念变成具体生动形象起转变员工价值理念作典型示范形象具体生动直观便引起思想感情鸣种鸣感潜移默化促进价值理念变化企业精神文化建设中应运典型示范法
世华竞争机制非常简单效没接班晋升中国中企业公司领导独挑梁失重心话甚法运作世华正接班晋升法会某岗位突然空缺运作受影响晋升时候培养合格接员接员意培养员源源断世华机制优越点
（二）足
然培训市场具极潜力形成较赢利空间较长程国培训咨询公司部分营较艰难专业服务力综合实力限基未形成规模营处维持营状态目前深圳北京海广州许培训公司生存期均超
半年原培训公司开展业务时必须时兼顾市场开拓核心力培养培训公司成长提出巨挑战
客观说国咨询培训市场成熟方面实力专业公司服务力限方面专业讲师十分缺乏系统理素养丰富实战验具专业培训技巧讲师更少少讲师缺乏制约着国培训业高水准发展外客户培训前访谈培训踪服务流程越越重视实际教师讲课程中客户具体容介绍太导致培训成断加种现象：培训教师难找客户希培训教师深厚行业验深厚理水讲课水公司工作职业理咨询师成兼职培训讲师
身教师次培训培训公司固化容少样导致培训公司作中介难生成教材公司营年然中介公司全产品兼职职业理著名公司专业岗位会受学员欢迎身教师般会充裕时间授课容进行专门系统化整理没教材缺乏培训前踪服务核心力足培训机构硬伤
（三）改进措施
1培训公司角度必须建立客户意识品牌意识创新意识作持续发展核心价值观促进培训市场走成熟兼顾市场开拓时培育系统理素养丰富实战验具专业培训技巧讲师持续培训前踪服务授课容进行专门系统化整理积极开发教材吸收国外培训产品种方法国企业具体实践相结合培训会受欢迎
2培训师角度必须强化客户意识职业素养学力
3企业角度建立培训理体系培训计划学会理智消费培训
解决问题关键否认需时间许需长时间
前行解决问题关键企业咨询公司培训师政府机构观点假设前提许矛盾交织起时首先解决矛盾
整体思路构建企业—培训公司培训师战略合作关系通合作解决利益体问题解决客户化培训问题避免短期行消市场序消极影响
1型企业应快建立培训机构(企业商学院企业学)减少外部培训赖建立专职兼职培训师队伍研发出具针性企业部课程体系部法提供课程较培训公司著名培训师学建立长期合作关系
2中型成长企业应分析较评价基础培训公司建立较长时期战略联盟关系策略联盟关系具体讲者培训外包者长期培训合作
旦种关系建立培训中介市场领会缩高端培训市场会规范起低端培训中介法导市场
参考文献
［1］张云初王清陈静企业文化起：企业文化塑造实务［m］深圳海天出版社2014
［2］贾强文化制胜建设企业文化［m］沈阳：沈阳出版社2014［4］刘光明造企业文化步骤注意事项［n］民营济报2014
［5］程春张佑元企业文化建设企业思想政治工作［j］思想政治教育2014
［6］杨磊加强企业文化建设提升核心竞争力[j]科技济市场2014(6)
［7］陈晓军作组织核心竞争力企业文化[j]湖南学学报(然科学版)2014(3)
［8］陈红玉中国企业文化发展认识[j]济理2014(9)
第三篇：文：企业文化见
理文企业文化见第 1 页 4 页
企业文化见
什企业文化？质讲言站社会角度讲企业文化企业社会反映社会态度社会行言站企业角度讲企业文化企业顾客合伙反映态度行反映企业队伍员方面企业文化员工工作岗位产品态度行
企业文化中企业二字企业文化概念函外延界定定位顾名思义谓企业指制造业加工业商业服务业等类济组织指事业行政机关类组织讲企业态文化企业精神形态企业层建筑企业形学文者指企业文化容化者转化指企业行动行作企业文化化企业营观念化企业计划决策化企业规章制度中化企业
部理中化企业营销等领域文容成企业营观念企划决策机部份成员工队伍素质基素具体化员工职业理想职业道德职业纪律职业技企业文化性特色应非常具体明确
建立企业文化需砺练练善身验实践中分析总结提高升化砺锤炼磨
合教育培养外文化先进番粗取精表里改造制作功夫说番消化吸收改造提高会效熔入企业文化例前国际通行iso9000质量理标准定意义讲种重企业文化企业审查复查证书检查复查审外审仔细分析起费力少收效欠佳原iso9000种质量文化未效纳入企业文化中没成长企业文化机部分阵风说做门面甚假式说做两张皮写iso9000办做起老惯老毛病老作风老套面貌未改问题旧结果文化没真正化成企业文化化仅指系列化具体化全员行动含包容时具进意思企业里企业文化应断运行总结完善提高国事常保持兼收畜态势非蹴常抓常新常出效持续运行相开放系统历史角度考察企业文化非什希罕物断实践实践中总结起坚持长期循环限复惯俗定成思维作法
企业文化企业特色包容性排性群众性精英性历史贯性时存惯性稳定包容
性发展丰富提高三国演义刘关张赵马黄精彩动红楼梦贾宝玉林黛玉凄苑回肠 企业文化企业生存力发展力种表现形式企业文化载体企业领导企业理企业品牌企业队伍优秀企业文化领袖品牌支队伍套模式承载运行企业文化反映职工理想信念道德纪律文化技具体作业行中说企业文化具体抽象实空洞问题关键化字做文章功夫化企业土壤里化企业天中化员工脑海里化员工心坎化员工行动否化果华实理领域事务领域制订实施工作程序活动规生产流程制订实施工艺规程操作规程理想道德作风方面颁发实施员工手册谓理模式理模式企业文化遗传基链抓企业文化建设首先抓理模式建立然断发展完善代代复制限竞争形成
价格质量服务企业竞争力限企业文化竞争力说限企业文化建设定站巨肩定非瞄准流目标非达流断总结完善提高前提深入持
久坚持坚持收获坚持胜利坚持形成惯形成惯东西升成觉行动样火候文化历史持续结果惯历史沉积惯成然嘛否先进辉煌东西成企业化文化
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2014年5月1日完成2014年8月修改定稿计空格1765字
第四篇：13理沟通文浅谈企业文化
浅谈企业文化
叶东琛
南京信息工程学滨江物流理专业南京 210044
[摘]二十世纪八十年代美国理学者提出企业文化理国学者纷纷致力企业文化研究实践年国着世界济断融合企业文化较深刻认识企业文化建设企业提企业身建设日程全心全意天鹅真诚永远海尔中国企业文化建设方面杰出代表必须清楚认识国企业进行企业文化建设时存定误区：例文化现象文化空想现象全盘西化现象等文通国企业文化现状分析融合民族文化合理鉴西方理验角度创建中国特色企业文化作进步探讨
[关键词]企业文化理咨询中国特色
提起企业文化认虚幻捉摸定似实践营活动难挂钩实企业文化非常容易外部察觉著名企业交道时候容易领略企业文化存松员工企业产品热忱西门子公司严谨天鹅全心全意海尔真诚永远
底什企业文化？企业文化作底？国企业应该样建设企业文化成中国企业亟解决问题？
企业文化概述
（）企业文化定义
观国外学者企业文化定义出定义侧重着眼点涵盖面致整体企业文化理解认：企业文化定条件企业职工生产营程中培育形成价值观体系表现形式总价值观念企业文化核心包括企业营哲学价值观企业精神优良传统行规范等表现形式包括企业文化教育活动职工行准企业规章制度等企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造见手常常觉觉中企业营理起着重引导作
（二）企业文化发展历程
70年代末日济实力强美国西欧济形成挑战种形势注意日美企业理模式中发现理性化理缺乏灵活性利发挥创造性企业长期存信念塑造种利创新价值心理素整合文化真正企业长期营业绩企业发展起着潜关重作
八十年代企业文化研究探讨基理1981年美国加利福尼亚学美籍日裔教授威 1
廉·出版专著ｚ理——美国企业界样迎接日挑战该书提出＂ｚ型文化＂z型组织＂等概念认企业控制机制完全文化包容1982年特雷斯·迪尔企业环境（2）价值观
（3）英雄（4）仪式（5）文化网络中价值观核心素年美国著名理专家托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼合著寻求优势美国成功公司验研究总结3家优秀革新型公司理发现公司公司文化动力方控制手段取惊成企业文化力量三著作帕斯卡尔·阿索斯合著日理艺术合称企业文化研究四重奏标志着企业文化研究兴起
进入九十年代企业文化研究出现四走：企业文化基理深入研究二企业文化企业效益企业发展应研究三关企业文化测量研究四关企业文化诊断评估研究企业文化研究八十年代九十年代已成理学组织行学工业组织心理学研究热点八十年代九十年代称理企业文化
二国企业文化现状
年国企业意识企业文化企业中发挥巨作纷纷致力企业文化研究建设型企业中初显成效国数企业状况企业文化发展尚处较低层次企业文化战略没应重视企业文化培养缺乏系统理指导总体国企业文化存较缺陷错误现象实践中表现误区
（）文化理
国企业中尤传统国企业理身够重视企业文化建设屑顾样企业没特定企业文化理念然十分系统严明种规章制度制度规定员工必须样做样做没明确文化理念价值倡导疏员工教育培训企业组织成员间成员成员间没成型符合企业发展利益关系模式成员间发交易形成悖组织目标非正式团体增企业部摩擦制约企业效率提高成员组织间接纯粹利益交换关系没组织属感难员工具备较高责感
（二）文化空想现象
文化相反种具迷惑性现象文化空想现象表面企业具鲜明文化特征文化理体系企业发展提供应支持作表现：1企业文化理念空泛远离企业实际感觉2企业文化容掺入非企业素企业文化企业营特点文化体行提炼企业外部赋予企业务超越企业承载范围3文化文化企业理者热衷企业文化氛围创造忽略企业实践总结企业文化丧失针性生存基础华实
（三） 全盘西化现象
企业文化中国入世许西方理理量中国企业采时间西方理中国企业出路西方理理运作表现方面：1传统文化西方文化割裂没传统文化精粹处仅仅西方企业文化优点味盲目遵搬教条2外国成功验鉴更集中企业文化终表现仅仅喊句口号已没更研究形成背景机制作表面文章难建立适合身特点企业文化
三创建中国特色企业文化模式
创建中国企业文化模式否认外文化作程全盘美化全盘日化全盘欧化重建中国企业文化必然吸取外文化精华具中国特色企业文化形成中外文化优化结合企业文化模式
（）中国传统文化核心
企业文化定民族文化背景产物法意选择种文化异想天开臆造企业文化说：企业文化民族性中国具五千年文明史着深远文化传统中国文化历史发展长河中影响深远广泛重便儒家文化国企业文化中儒家思想倾避免
1 仁核心儒家思想企业文化建设奠定思想基础
仁儒家伦理道德核心基涵推仁爱心质说具实现价值力社会价值系统价值体系扩反社会价值系统理应够规范调节价值体系仅情感化社会化
观工业文明位历工具－济－社会－综合素质变化理思想见物见转轨道企业文化研究象体群体基层组织技术深层次价值系统道德规范系列变化程恰恰思想回儒家核心思想力资理中心企业文化建设吻合
2儒家文关怀企业凝聚力源泉
儒家认：心力断金欲者胜天时利利圣贵事已儒家提倡父慈子孝兄友弟恭朋友信中恕道等观念突出强调处理际关系中互相方重基原显然原形成良谐际关系强聚力具代作贵忘文关怀样应该成企业文化建设重容企业家关心爱护员工受员工信爱戴调动起员工积极性创造性远非奖金福利
3儒家诚信思想提升企业价值根
中国礼仪邦儒家诚信思想历受世推崇儒商遵诚实守信种心灵开放格尊重种交道德种气魄信企业发展种精神形资产更理价值效提升忠诚信仅际交更加长久谐企业间合作更持久深入市场济说底信济讲诚信企业市场寿命短促融诚信企业文化建设中诚信贯穿始终企业复杂激烈市场角逐中立败成长胜军角度出发海尔成功说企业营成功毋宁说海尔文化成功诚信立兴业根企业文化建设成功型跨国公司通微软沃尔玛等视诚信企业生存发展根进优良产品优质服务造出优秀品牌创造出优秀业绩
（二）合理鉴西方先进理验
批判继承国优秀文化时应积极鉴西方先进理验世界开放文明享
1合理引入美国英雄义式企业文化
美国企业崇尚英雄义誉美国企业文化三特征韦尔奇尔·盖茨传奇历世界熟知美国树立英雄物成功案例国直喜欢树立楷模榜样号召学惯然树立物部分商界点美国英雄义着异曲工妙国企业胆鉴美国企业做法进行企业文化建设时适时树立企业英雄物英雄物企业价值观格化通英雄物言行传播企业价值观通常助正规书面程序实现历会企业职工产生种激励种激励物质性外性激励具更作更程度激发职工热情提高企业竞争力
2合理引入学型企业文化
美国理师彼·圣吉第五项修炼中提出著名建立学型组织理认传统公司权威控制型组织成功企业具学型组织企业真正出色企业够设法阶层员全心投入力断学组织中华民族历提倡学思想相吻合孔子作儒学鼻祖传播修身齐家治国天思想时运学推行教育手段四书开篇学指儒家治国安邦天学说学获知识国企业进行企业文化建设中果二者巧妙融合起会创造出种融合东西方理思想全新文化理念种理念易广泛接受
（三）企业文化建设时代特色
国企业理现代化建设继承传统文化基础应科学理求解放思想转变观念传统思想中合时宜价值观进行更新体现时代进步现代化进程历史求
1儒家价值体系中应注入更理性色彩正确处理义利关系
实现儒家价值观念现代转化单价值关怀转换兼顾效率原儒家应付现代化挑战时法回避问题里关键通价值关系重新宣传观念调整开放心态接受现代文明中工具理性效率原君子喻义喻利儒家思想义利关系根观点理儒家完全排斥利关注利普通整体利
相言体利始终未应重视种整体利抽具体容带抽象性质种排斥具体体利崇尚空洞整体利趋极限制体功利意识形成造成历史国功利意识淡薄思想根源现代理中正讲求效益注重利益功利意识助现代企业精神形成离开利益杠杆现代社会济秩序便难维持面天市场济现实需极调动企业职工积极性注重合理利益确认利功利原现实理中杠杆作便显尤重
2儒家贵思想中应注入更竞争意识现代理提供激活机制
西方理思想显著特征突出体原强调创造性基求创造性相联系竞争意识竞争集体目标固然带功利性时激发限度发挥创造性正种竞争意识构成现代社会激活机制群体原占导位儒家学说中体原表现德性完善权利意识淡化相应儒家更突出体责义务责义务强调进步强化群体原抹煞性表现贵思想种思想极易限制性独立果说群体保持致(群体认)思维定式较少关注体独创性体权利意识履行群体义务(责)涵盖时竞争机制便失外存根国企业中奖励制度起应作极例证儒家种突出群体价值取崇尚创造竞争现代格显然难协调面根现代理理倡导创造性培养力充满信排斥传统赖勇开拓创新独立格建立富竞争意识现代企业精神重精神资源种资源市场济发展激活机制
（四）企业文化建设体现性
观优秀企业优秀系列众全体成员接受独特文化特质企业企业相较独特性企业文化建设必须体现企业身特性企业理提供切实效帮助求企业根身特点塑造性鲜明企业文化企业精神种性精确形象反映国外著名企业根企业某方面特点传统行业理先进典型企业名称产品商标顾客象等构建企业特色文化诸索尼公司豚鼠精神松公司水营海尔集团日清日高理法联想集团办公司办均体现企业独特追求创见值学鉴性化企业文化真正企业文化理形财富否文化理实践两张皮
出种云云缺乏性企业文化难具针性实效性企业文化具
鲜明性根坚持实事求原企业身具体条件出发认真分析企业属性职工素质产品构成企业环境等基础选择培育体现现代企业特点企业成员接受价值观指导信念形成独具特色企业文化
20世纪80年代产生现企业文化理已发展二十年二十年企业文化研究中越越企业界士学者开始意识企业文化企业实现身目标具估量作企业文化立身社会必需精神支柱仅够解释企业部运行情况更重企业家企业理者企业员工指出企业文化企业重问题
[参考文献]
1张爱玲 黄东升 现代企业策划〔m〕 中国济出版社 2014年3月
2陈亭楠 现代企业文化〔m〕北京企业理出版社 2014年4月
3房晓琳 儒家文化现代企业文化〔j〕 山西统计2014年第10期
4鲁冠球 诚实守信提升企业价值〔j〕 工业企业理2014 (2)
5松幸助实践营哲学〔m〕 北京中国社会科学出版社1989
第五篇：工商理专业(专科)毕业文 浅谈企业文化
河北广播电视学培养模式改革开放教育试点工商理专业专科毕业文
文题目浅谈企业文化
学生姓名某某
学号055111336
指导教师
年级05秋
分校学院保定电
提交日期20141210
容摘←4号黑体空行居中
二十世纪八十年代美国理学者提出企业文化理国学者纷纷致力企业文化研究实践年国着世界济断融合企业文化较深刻认识企业文化建设企业提企业身建设日程全心全意天鹅真诚永远海尔中国企业文化建设方面杰出代表必须清楚认识国企业进行企业文化建设时存定误区：例文化现象文化空想现象全盘西化现象等文通国企业文化现状分析融合民族文化合理鉴西方理验角度创建中国特色企业
文化作进步探讨
↑
4号宋体少200字
目录←4号黑体空行居中
企业文化概述 1
（）企业文化定义1
（二）企业文化发展历程 1
二国企业文化现状 2
（）文化理2
（二）文化空想现象2
（三） 全盘西化现象 3
三创建中国特色企业文化模式 3
（）中国传统文化核
心4
（二）合理鉴西方先进理验4
（三）企业文化建设时代特色5
（四）企业文化建设体现性6
参考文献 7
↑
4号宋体
浅谈企业文化←3号黑体顶部居中空行
提起企业文化认虚幻捉摸定似实践营活动难挂钩实企业文化非常容易外部察觉著名企业交道时候容易领略企业文化存松员工企业产品热忱西门子公司严谨天鹅全心全意海尔真诚永远←正文4号宋体15倍行距
底什企业文化？企业文化作底？国企业应该样建设企业文化成中国企业亟解决问
题？
企业文化概述← 级标题4号黑体独占行末尾加标点独占行末尾加标点企业文化企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造见手常常觉觉中企业营理起着重引导作独占行末尾加标点70年代末日济实力强美国西欧济形成挑战种形势注意日美企业理模式中发现理性化理缺乏灵活性利发挥创造性企业长期存信念塑造种利创新价值心理素整合文化真正企业长期营业绩企业发展起着潜关重作八十年代企业文化研究探讨基理1981年美国加利福尼亚学美籍日裔教授威廉出版专著ｚ理――美国企业界样迎接日挑战该书提出ｚ型文化z型组织等概念认企业控制机制完全文化包容1982年特雷斯迪尔 terrenceedeal 艾兰肯尼迪 allan kennedy 出版企业文化 corporate culture 书提出杰出成功公司强力企业文化企业文化素五项：（1）企业环境（2）价值观 （3）英雄（4）仪式（5）文化网络中价值观核心素年美国著名理专家托马斯彼斯罗伯特沃特曼合著寻求优势美国成功公司
验研究总结3家优秀革新型公司理发现公司公司文化动力方控制手段取惊成企业文化力量三著作帕斯卡
尔阿索斯合著日理艺术合称企业文化研究四重奏标志着企业文化研究兴起进入九十年代企业文化研究出现四走：企业文化基理深入研究二企业文化企业效益企业发展应研究三关企业文化测量研究四关企业文化诊断评估研究企业文化研究八十年代九十年代已成理学组织行学工业组织心理学研究热点八十年代九十年代称理企业文化4号黑体独占行末尾加标点独占行末尾加标点独占行末尾加标点独占行末尾加标点4号黑体独占行末尾加标点独占行末尾加标点独占行末尾加标点独占行末尾加标点独占行末尾加标点

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