企业文化设计(精选篇)
第篇：企业文化设计
稻香村历史命：发展传统食品工业创建国领先工商企业
企业理念：承中华智慧融现代精神 弘扬中国食品文化
价值观念：品牌财富信誉生命顾客衣食父母 效益保障贡献义务
企业精神：艰苦奋斗精诚团结求实创新创造卓越
营宗旨：面市场强化三优发展企业服务社会
营哲学：老特精新信严
店训：爱店敬业宾家
稻香村格言：顾客永远顾客满意——永远追求目标质量企业生命质量品牌基础
北京稻香村始建1895年（清光绪21年）位前门外观音寺南店北开前店厂特色（时称稻香村南货店）京城生产营南味食品第家产品受社会界士广泛欢迎歇业稻香村开创北京南味食品派系代代相传绵延断1984年派系第五代传刘振英先生恢复享盛名老字号食品企业
拥100年历史老字号稻香村1984年开始恢复生产十年企业惊速度发展1999年完成销售收入55亿元实现税利5500万元分前年增长13614建厂时212倍230倍刘振英作集团创业者领导者坚持企业精神：信誉第强化三优顾客工贸体前店厂产销面市场抓住机遇促进发展深化改革理科学勤奋律刘振英认信誉企业重市场竞争表面企业间竞争实际竞争观念竞争根底质量竞争营中守信讲信誉重信义原材料采购生产投料例产品质量服务态度坚持做三优导香村竞争中立败兴旺发达法宝
1糕点食品
奶酪酥凤豆冰沙酥糖醇杂粮酥饼红豆烧豆卵磷脂蛋糕腰果酥杂粮松糕油炒面巧克力夹心酥饼糖醇桑叶酥糖醇松仁蛋糕糖奶油威化糖芝麻威化糖醇喜
莲酥糖曲奇糖醇老公饼糖醇木瓜饼糖萨玛核桃排盘花酥金猪饼冰雪饼红果饼红萨琪玛白萨琪玛 蜜贡蜜三刀香酥套环苔条麻花奶油麻花等
2节令食品
五毒饼重阳花糕月饼粽子青团 汤圆元宵八宝饭江米年糕坨水磨年糕百果年糕等
3速冻食品
速冻水饺馄饨鸡肉串羊肉串等
国外理学家提出：企业文化十年成决定企业兴衰关键素现越越企业认识文化重注重文化建设许企业没文化建设件事应该做弄明白出现种种毛病中包括影响力公司
空企业文化社会流价值观相悖绝社会文化口号抄行企业院落车间处悬挂着样标语：邓理三代表企业文化灵魂 发展着马克思义企业文化导科学发展观成长法宝难相信种表达真诚性操作性认种作秀东西企业文化企业文化定生出企业营理程中积淀出组织实践相融合基密码
通泛问题企业文化表达缺乏性全国企业文化理念似设计什创新进取团结奋斗诚信质量效率服务理念没什错没处行业特征企业烙印没独特表达方式感没鲜活生动面貌倒象戴幅幅假面具造成问题原没员工广泛参少数专家闭门造车结果
浮虚少企业文化警句箴言堆砌缺少操作行文化员工知道该做热诚服务句三米微笑实行许企业文化做出挂墙讲嘴印文没落措施方法缺乏沟通缺少宣传没事案例没相信没变成全体成员行结果
实家企业文化非坏分建设强化文化驱逐坏文化企业优良强势文化会健康机体竞争优势文化引领团队企
业理高境界季羡林老先生讲事说二战结束年冬天德国特寒冷老百姓柴炭名存实亡政府贴告示允许家山砍柴允许砍掉干枯枝干家非常觉规定做季老说政府状态没出现政府行文化力量见文化胜制度
企业文化建设努力克服述种病实实功夫持续营心企业会形成强文化软实力
第二篇：餐饮企业文化设计
餐饮企业营文化设计
世界国博弈城市竞争企业营似讲文化国家亮点政治济军事转文化城市亮点产业市政转文化企业亮点销售利润转文化诚然社会进步类进入文社会必然表现实文化社会固属性技术济光辉显暗淡文化作社会导属性标志认识进入更高层次文化现象产生知识济相辅相成
作餐饮企业场文化潮流中样抢先步树立品牌获取强化生存空间呢？
餐饮企业营文化设计问题
企业文化应该包括营文化理文化般常说企业文化实价值观核心理文化餐饮企业尤中餐饮企业决定成败理文化营文化中关键文化设计文化形成特色特色构成餐饮企业竞争力品牌涵
营文化设计应该企业创业规划时基明确企业营文化决定理文化
餐饮企业营文化设计基步骤：
整理文化资源
中国文化源远流长博精深文化资源非常丰富餐饮文化作中国传统文化重分支格外纷繁彩餐饮企业营者整理文化资源时局限餐饮文化应该更深层次挖掘更广范围探索挖掘餐饮文化根源研究餐饮文化文化互动关系样整理鉴运中题纲领创新灵魂否猫画虎断章取义结果伦类杂乱章甚吸取糟粕丢弃精华更谈什创新超越
文化资源两方面建设性文化资源包括烹饪文化饮食俗饮食惯带生活惯包括述餐饮文化相关风景名胜书画文学电影典名成语礼仪社会时尚甚政治现象军事文化济现象等等谓丰富彩丰富文化资源老字号专利新字号样拥丰富文化资源建设性文化分生产文化营销文化直接产品烹饪生产文化包括烹饪手法食品原料名菜营销文化范围更宽哲学历史天文理真功夫功夫文化鱼舫帝王文化魏老香祖宗文化方面文化资源重避讳文化避讳文化顾客群体关例广东忌讳4西方忌讳13穆斯林忌讳猪肉日回避明黄 911 现成恐怖数字避讳带效益果注意时会带少麻烦样例子已少数
二提炼文化特色
说文化核心特色没特色文化苍白文化民族世界方全球企业社会
文化资源然非常丰富真正够成优质营资源资源中淡难形成特色例东方筷子着社会演变已众化形成特色前火锅文化市西餐文化相互间具排斥性例传统中餐服务礼节快餐义方色彩太浓社会接轨企业必须结合战略目标优势资源明确文化定位形成文化特色迷失波逐流
餐饮企业营文化包括核心文化衍生文化餐饮企业核心文化饮食文化身衍生文化文化发散式超越结果企业文化特色元复合例沈阳欧罗巴休闲餐厅核心文化西餐中萨文化冰淇淋文化衍生文化方面定位欧洲文化传播者传播文化范畴非常广
创新文化设计高级层次文化特色活力源新开创餐饮文化更满足新需求生命力俏江南传统川菜时尚元素结合形成独特餐饮文化获市场认
三衡营素
营全方位文化定位中素外核心社会价值营模式品牌形象产品产品组合价格策略顾客群体定位市场区域发展方式门店选址等缺素素中核心社会价值企业营文化相辅相成间组合决定素素素载体表现企业确定核心社会价值企业营文化必须宗旨确定设计衡素
四实施文化包装
文化企业全面包装文化身需包装企业文化终沉淀品牌说文化包装文化品牌程cis（企业形象系统）种包装手段提炼企业核心理念形成视觉感觉文化体系——vis（视觉识系统）
四程序餐饮企业营文化便具备雏形然餐饮营文化断超越系统文化设计成变文化设计程序封闭程
前餐饮业需断超越
中国文化饮食文化中国喜欢吃解释喻事物例吃亏吃苦吃吃拳等等见中国传统饮食文化已非常丰富超越成分
代中国社会然没象欧美国家样历典型工业革命工业社会工业社会进入文社会步伐紧紧欧美国家文社会餐饮求已满足服务烹饪环境超值文化方面提出非常高求时社会文化越越丰富形成百家争鸣局面餐饮文化超越提出求提供思路鉴仅仅餐饮领域行业传递超越文化海尔真诚永远冷冰冰工业产品变成温情脉脉服务价值
前文提餐饮企业营文化包括核心文化衍生文化前者包括烹饪文化服务文化然环境较重方面者包括社会饮食现象折射出社会现象社会伦理间关系附关系核心文化决定衍生文化衍生文化核心文化强化影响着社会演变餐饮文化外延已越宽远远超出餐饮核心文化范畴天餐饮衍生文化已遍布整社会文化体系餐饮营质化餐饮衍生文化企业树立品牌形象满足顾客更深层次需求起着关重作说餐饮企业取营成功必须核心文化基础程度超越
餐饮业存业态品牌实断超越核心文化形成丰富衍生文化结果
发散超越途径
餐饮文化超越发散式没定模式没绝规律中国样日益开放国家餐饮文化进入领域起码包括：
·政治较流行红卫兵餐厅引起质疑伟餐厅较具代表性
·民族情感时民族产业红高粱荣华鸡等快餐企业作面旗号召社会路资源
·军事老兵尼特样餐厅名字知道已进入军界军事文化系统性进入文化领域餐饮企业必须注意
·文学艺术方面例子确实太具代表性莫红楼菜老舍茶馆餐厅中摆设字画艺术品更屡见鲜
·顾客进步方面文章做健康牌仅仅药膳餐饮企业想绿色餐饮拢帮顾客充电种双赢营西餐企业搞餐礼仪介绍酒店酒搂教家庭妇做家常菜餐饮企业刊专栏介绍种知识趣闻更甚者武汉某餐饮企业完全脱离餐饮营聘请名师顾客中老板理讲堂关营理课
·休闲实餐厅少休闲成分茶楼茶餐厅咖啡厅休闲成分恐怕占半数
·现代科技果网吧算兼营饮品吃家乡菜com道道现代科技餐饮企业丽华网订餐系统然信息技术作营手段意间充实餐饮文化分支
离婚餐厅狱餐厅怀旧餐厅生日城等等餐饮带某特定文化领域中里生根发芽开花结果形成百家争鸣局面
然目前餐饮文化真空带例殡葬文化理财文化等相信类餐厅定会出现尤理财文化着金融市场开放定会欢迎餐饮文化进入领域
然作衍生文化难烹饪角度体现环境装修顾客关系促销赠送等角度体现
文化超越核心文化否认淡化强化辅助顾客提吸引顾客重原永远忘产品服务环境餐饮企业设计衍生文化时脱离营旨顾客群体例武汉家企业文化超越然离餐饮远离顾客
第三篇：企业文化设计
企业文化设计
1企业文化现状分析企业文化价值观体系分三部分：
(1)营性价值理念包含企业诚信理念动性市场理念动性创新理念觉性法律观念全方位营理念理性化双赢力量效竞争理念持续发展理念快速应变理念层次性品牌理念预警性反危机理念较优势理念开放性拓展理念
(2)理性价值理念包含责权利称性理理念高效率性理理念享担性理理念互动性理理念员工体觉性理理念义理理念理性化理理念序化理理念
(3)体制性价值理念包含契约理念赢台理念融合理念忠诚理念等级差理念团队精神理念敬业进取理念效率惟性理念制度理念生产力中心理念
企业文化价值理念分析应该三方面入手例理性价值理念中义理念方面进行分析：企业员工否认受充分尊重？企业理模式否员工认？员工否充分理解企业制度制定原？员工认工作否具吸引力？员工否满意工作环境？企业否关心员工生活？员工企业否认工作技断提高？营性价值理念中动性创新理念员工否具创新意识企业否充分鼓励种形式创新两方面分析
接着制度层物质层分析：制度层分析中制度中违背核心理念东西找出进行分析物质层企业文化工作厂容企业标识厂歌文化传播网络方面工作情况前面分析基础企业文化中出现问题进行总结
阶段工作企业通调查问卷层级员工谈话查阅资料等种方式解实际情况
2企业文化方案设计全面解问题基础该针性进行企业文化方案设计然通三层面进行：
(1)企业理念提炼企业理念提炼注意模糊清价值观提炼出淘汰适应企业发展价值观建立适合现代企业发展价值观价值理念提炼源致民族文化精华代社会文化精髓国外先进企业理念国企业优良传统企业家市委企业优秀物群体光荣事迹企业员工思维模式现状然理
念提炼决老总拍拍脑袋事高层领导需征求员工意见讨整理反馈员工整理定稿
(2)企业制度设计企业制度设计企业文化重构关键环节良制度保证提炼出价值理念真正深入心否原提炼位企业理念会成纸空谈设计概步
骤：首先制度分成三类：保证项工作序运行工作制度明确员工部门责权利责制度非程序化特殊制度然通发放调查问卷员工认企业制度方面合理找出问题表明方面理念违背进找理念产生问题制度表现修改制度
(3)物质层设计企业物质层企业文化理念载体企业文化设计环节涉企业标识设计物质环境设计产品造型包装设计企业文化传播网络设计
3制定企业文化纲设计方案必须纲领性文件反映出该纲提炼价值观体系进行阐述指导企业进行项活动企业文化纲容包含：企业宗旨基营政策基组织政策基力资源政策基控制政策继者求章程修改原等
二企业文化方案实施
企业应该根实际情况制定具体企业文化传播方式致途径进行企业文化传播强化：
1领导示范领导示范企业领导言传身教身体力行员工知道领导仅企业文化提出者更企业文化杰出体现者领导示范企业文化传播强化中起着关重作企业中高领导者追求企业文化结果身体现出文化
2宣传推广企业文化实施需量宣传推广宣传推广般种方式：员工进行企业文化系统培训举办系列文化活动充分利部文化媒介社会宣传
3造楷模造楷模通企业中先进物企业价值观格化实践企业价值观广员工提供值效法榜样达全体员工动追企业文化目
4奖惩措施企业导入企业文化系统必须运奖惩措施强化员工行员工符合企业价值观精神行予奖励企业价值观精神背道驰行予惩罚
外企业文化利实施需制度费组织员方面保障正组织变革会帆风现文化改变必然会遇方面阻力新理念理方式会遭质疑甚反需企业领导力支持亲身示范需规章制度严格推行急求成企业文化中行变化价值观转变发生整变革阶段
第四篇：企业文化设计文
代企业社会责 摘：企业作区域社会细胞社会必服务社会企业社会存荣关系关前社会频频出现企业正竞争假伪劣产品问题 企业社会责暴露出问题针问题出现原杜绝方案予定建议意见出现问题企业带反思教训 出加强企业责建设重性
关键词 企业质量问题社会责存问题建议
21世纪天企业遍布全球时刻新企业新公 司形成建立时量公司企业面着破产倒闭中批 缺乏社会责倒闭企业想长久立败必须 肩负起强烈社会责
首先什企业社会责
谓企业社会责（corporate social responsibility简称csr）指企业创造利润股东承担法律责时承担员工消费者社区环境责企业社会责求企业必须超越利润作唯目标传统理念强调生产程中价值关注强调消费者环境社会贡献
二前国企业承担社会责必性
社会生活中重位决定必须企业社会责清醒认识 认识企业承担社会责必性国家社会件重意义事 社会言企业承担更社会责利促进社会稳定社会济发展环境更改善业创造更机会做利代事企业言企业勇承担更社会责够：(1)承担社会责 利企业树立良形象(2)承担社会责利企业创造广阔生存空间(3)承担社会责利培养企业职工价值观(4)承担社会责利保 证企业正确营方外企业良社会形象社会形成良社 会效应促更企业承担社会责减少国家维持社会成
面反面例子果企业承担社会责会带样果三鹿乳业集团生产奶粉含三聚氰胺成分导致众婴幼患尿路结石事件成起极具影响力社会事件社会引起轩然波社会公众事件予广泛关注相关报纸杂志众媒体时踪报
道国家政府相关部门感震惊时纷纷起动食品安全应急预案三鹿集团积极开展调查核实目前造成巨社会影响三鹿集团已走破产境
三前国企业社会责现状存问题
（）企业公众社会责理解存显著偏差
企业公众社会责理解存显著偏差总体前中国企业社会 公益责认知度高次济责法律责环境责企业文化 责认知偏低普通社会公众进行样机抽样调查中发现公众 企业社会责理解集中环保员工权益保护产品质量售服务方面公众关注员工权益保护环保问题恰恰企业意意回避忽略判断相部分企业社会责理解履行没充分考虑公众需求没原放首位样法实现履行社会责真正目
（二）组织制度建设明显足缺乏理宣传
企业身组织保障部制度建设影响社会责履行效果重素 调查发现社会责理体系外资企业普遍予高度组织保障 战略规划提相明确位置社会责理措施组织保障方面外资企 业普遍表现更正规化日常化专门化
（三）企业社会责感缺失政府制度规范缺位
公众企业损害员工权益消费者权益行反感缺乏防护 造成职业病生产事 典型事件广东电池厂职业病事件屡屡发生煤矿矿难红心蛋事件宝鱼代表卫生食品假伪劣药品企业活动造成环境污染种产品质量售服务事件等问题产生 仅说明企业社会责感缺失反映政府制度规范缺位说明舆监督重性
四 国企业社会责建设建议
国企业社会责建设循序渐进程首先应该完成工 作： 1完善国法律体系建设前国企业社会责建设方面存突出问题法法现象恶意违法事件屡见鲜方面完善企业社会责建设方面法律法规 制定操作性较强制度细方面 加强执法环节强化执法力度 2积极推进企业社会责（ｃｓｒ）制度建设衡量企业否优秀 仅盈利企业社会责承担情况仅关注企业济技术指标
关注企业文指标资源指标环境指标认真研究企业社会 责（ｃｓｒ）理体系学鉴国外先进验 3加强企业律提升企业社会责意识企业必须进步增强身社会责意识充分建立符合生产营活动需运行机制现代企业理制 度4建立舆导强化企业社会责 通社会舆引导形成企业社会责问题广泛关注形成企业承担社会责社会发展必然趋势社会进步结果类文明表现等社会价值观
然中国现面企业赢利问题 时应该关注企业社会 责问题 需指出企业履行社会责根否定企业营利性 认企业营程中应顾利益相关者合法权益 种营利性更 整社会服务企业社会责问题应该旗帜鲜明反两种 倾种完全否认企业社会责股东利益社会 利益者合法权益种度强化企业社会责完全否认企业营利 目济组织体 企业完全成计划济体制企业 企业办社会 社会职交企业完成
参考文献 1林军 黄晓芳 美国企业社会责国启示 北京济理 企业该样承担社会责？ 北京济日报 企业社会责浅析 价值工程 2014 年第 5 期
2魏慧哲继萌 侯历华王 成 企业社会责中西较启示 企业理 国企业社会责现状策 延安学学报(社会科学版)2014 年 10 月
第五篇：企业文化设计思路
文
题目：基中国企业文化建设思考
摘：企业文化20世纪80年代日美国引入国历二十年吸收消化发展目前止企业文化建设已成国企业加强提升身竞争力缺方式然国企业文化建设存许问题部分企业采义没根中国文化独特性设计适合企业发展企业文化中国企业文化建设程中必须考虑公司现状发展前景中国特文化背景公司员素质国区间文化差异职位间差异
abstract
enterprise culture was introduced into our country from japan and america since the 1980 after 20 years of absorptiondigestion and development so far the enterprise culture construction has become a indispensable way to strengthen and improve our own competitiveness however
there are many problems in domestic enterprise culture construction most of the enterprise are using copycat instead of according to the uniqueness of the chinese culture to design a proper enterprise culture for the enterprisethe company＇s present situation and future development chinese culture backgroundcompany staff＇s qualitythe interval of the country to cultural differences and difference between the position should be taken into consideration when enterprise culture construction
关键词：企业文化文化背景素质差异职位差异
企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化企业文化建设企业发展战略企业理具等重作 类梦想伟企业文化繁荣没文化企业没头脑灵魂企业成功企业突出企业文化理建塑特色企业文化仅仅企业身发展需更时代赋予代国企业时代课题
文化中国历史早指文教化文化成总称字面意思解释文化动词教化化成体现行程文指道德哲学思想艺术等引伸企业文化中企业倡导企业精神化指教化长期营活动中形成持理想信念价值观行准道德规范总合
企业文化反映现代化生产市场济般规律新兴理理念理科学行科学基础逐步演变产生种现代理理科学技术迅速发展社会化水断提高市场竞争日趋激烈条件发展起目精神（感情）物质文化手段满足员工物质精神方面需提高企业心力凝聚力激发职工积极性创造精神提高企业济效益
中国企业文化建设存问题
前国企业理存着普遍问题影响制约着企业发展：什许明星企业快成流星企业？什企业高层中基层
难达成识甚存沟通障碍等？事实证明先进企业必必须建设优秀企业文化否便短期取错效益终会激烈竞争中趋劣势终导致昙花现
21世纪文化理时代文化致富时代企业文化企业核心竞争力企业理重容企业拥文化企业具生命活力具真正意义格象征具获生存发展壮全社会服务基础
理层企业文化认识够清楚企业文化停留空架子口号仅作种外界宣传包装没员工理解认足够认识建设总搬抄成功企业方法模式缺乏创新者刻意创新没企业理结合起没形成套行效企业文化建设思路
二解决策
1考虑中国文化背景
中国世界历史久远国家文化底蕴深厚中华民族文化中国企业文化建设基文化前提儒家文化中国文化起导作改革开放三十年中国文化历种文化击儒家文化然中国处世基参
儒家文化强调仁治国企业文化建设应该仁政思想考虑进夫仁者欲立立欲达达应企业理样理解：企业想成功必须先员工成功员工成功企业成功基础
建设企业文化时必须考虑企业成功应员工发展成功相协调建立企业员工发展良性循环企业文化机制
儒家认性善恻隐心仁羞恶心义恭敬心礼非心智仁义礼智非外铄固 部分会抗拒工作没外界压力处罚威胁样会努力工作期达目具调节监督力原集体目标努力工作会努力发展创造力期工作认会觉遵守规定适条件会愿意接更责基种假设企业制度层面相说应该较宽松员工够充分发挥机会 [2][1]
儒家提倡德服说服教育道德感化理者进行感情交流思想沟通通建立严格条例约束员工行思想员工需承担责时先想果果员工行标准会范错误仔细斟酌佳方案获佳效益
然中国文化非全儒家文化法家强调法治国道家强调道强调种完全民理种文化优势劣势企业文化建设非日功非蹴企业文化非成变企业需根企业发展目标战略转变企业文化做出调整建设变化变企业处文化背景中国企业文化建设必须考虑中国文化背景
2民心者天
说企业文化建设需广员工支持认应该广员工参形成文化高层理者定调子
企业文化建设时发放问卷形式广泛调查征求员工意见确定企业文化时应该部门参进样确定企业文化具广泛群众基础执行时遇阻碍会较少够调员工积极性企业文化制定份样形成契约越牢固
3注重员工素质差异
世界没相两片树叶样组织中没相员工企业文化建设时应该推行思路
职位员工素质员工应该样标准说企业文化制度层面应该体现种差
允许处企业员工拥行标准相应权利责总体目标统种理念员工会意识组织重性工作组织认根双素理员工表现出满意激励继创造更佳业绩企业重视员工表现体现企业充分重视营理念传达企业注重理哲学
4重视核心员工
企业文化够塑造加强企业核心竞争力企业核心员工企业核心竞争力塑造者企业想保持提高核心竞争力关键吸收培养留住核心[3]
员工
企业文化建设时必考虑组织发展起着关键作员工特点处职位特点应该提供较宽松工作环境建立具保留薪酬结构方面企业文化应该核心员工特殊性考虑进样减少职位员工薪酬体系差异造成公感企业文化建设体现出重视核心员工传达出企业重视重视优秀理理念优秀会较欣赏企业制度政策便会慕名样利企业吸收优秀巩固企业核心竞争力
参考文献
1语
2孟子告子
3理学原理周三第五版
4张德潘文君企业家应危机智慧—中国古代理思想中吸取营养[j]
中国20145051
5张德企业文化建设(第版)[m]北京：清华学出版社2014 6刘光明企业文化（第三版）[m]北京：济理出版社2014
7郭亮国中企业文化建设面问题[j]中国社会科学2014(12)
8陶志祥企业文化核心竞争力[j]中国乡镇企业会计2014(10)
9黄静浅谈民营企业文化建设问题策[j]职业图2014（10）
10权汗川中企业发展中面问题[j]中国社会科学2014(2)
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第篇：企业文化设计
稻香村历史命：发展传统食品工业创建国领先工商企业
企业理念：承中华智慧融现代精神 弘扬中国食品文化
价值观念：品牌财富信誉生命顾客衣食父母 效益保障贡献义务
企业精神：艰苦奋斗精诚团结求实创新创造卓越
营宗旨：面市场强化三优发展企业服务社会
营哲学：老特精新信严
店训：爱店敬业宾家
稻香村格言：顾客永远顾客满意——永远追求目标质量企业生命质量品牌基础
北京稻香村始建1895年（清光绪21年）位前门外观音寺南店北开前店厂特色（时称稻香村南货店）京城生产营南味食品第家产品受社会界士广泛欢迎歇业稻香村开创北京南味食品派系代代相传绵延断1984年派系第五代传刘振英先生恢复享盛名老字号食品企业
拥100年历史老字号稻香村1984年开始恢复生产十年企业惊速度发展1999年完成销售收入55亿元实现税利5500万元分前年增长13614建厂时212倍230倍刘振英作集团创业者领导者坚持企业精神：信誉第强化三优顾客工贸体前店厂产销面市场抓住机遇促进发展深化改革理科学勤奋律刘振英认信誉企业重市场竞争表面企业间竞争实际竞争观念竞争根底质量竞争营中守信讲信誉重信义原材料采购生产投料例产品质量服务态度坚持做三优导香村竞争中立败兴旺发达法宝
1糕点食品
奶酪酥凤豆冰沙酥糖醇杂粮酥饼红豆烧豆卵磷脂蛋糕腰果酥杂粮松糕油炒面巧克力夹心酥饼糖醇桑叶酥糖醇松仁蛋糕糖奶油威化糖芝麻威化糖醇喜
莲酥糖曲奇糖醇老公饼糖醇木瓜饼糖萨玛核桃排盘花酥金猪饼冰雪饼红果饼红萨琪玛白萨琪玛 蜜贡蜜三刀香酥套环苔条麻花奶油麻花等
2节令食品
五毒饼重阳花糕月饼粽子青团 汤圆元宵八宝饭江米年糕坨水磨年糕百果年糕等
3速冻食品
速冻水饺馄饨鸡肉串羊肉串等
国外理学家提出：企业文化十年成决定企业兴衰关键素现越越企业认识文化重注重文化建设许企业没文化建设件事应该做弄明白出现种种毛病中包括影响力公司
空企业文化社会流价值观相悖绝社会文化口号抄行企业院落车间处悬挂着样标语：邓理三代表企业文化灵魂 发展着马克思义企业文化导科学发展观成长法宝难相信种表达真诚性操作性认种作秀东西企业文化企业文化定生出企业营理程中积淀出组织实践相融合基密码
通泛问题企业文化表达缺乏性全国企业文化理念似设计什创新进取团结奋斗诚信质量效率服务理念没什错没处行业特征企业烙印没独特表达方式感没鲜活生动面貌倒象戴幅幅假面具造成问题原没员工广泛参少数专家闭门造车结果
浮虚少企业文化警句箴言堆砌缺少操作行文化员工知道该做热诚服务句三米微笑实行许企业文化做出挂墙讲嘴印文没落措施方法缺乏沟通缺少宣传没事案例没相信没变成全体成员行结果
实家企业文化非坏分建设强化文化驱逐坏文化企业优良强势文化会健康机体竞争优势文化引领团队企
业理高境界季羡林老先生讲事说二战结束年冬天德国特寒冷老百姓柴炭名存实亡政府贴告示允许家山砍柴允许砍掉干枯枝干家非常觉规定做季老说政府状态没出现政府行文化力量见文化胜制度
企业文化建设努力克服述种病实实功夫持续营心企业会形成强文化软实力
第二篇：餐饮企业文化设计
餐饮企业营文化设计
世界国博弈城市竞争企业营似讲文化国家亮点政治济军事转文化城市亮点产业市政转文化企业亮点销售利润转文化诚然社会进步类进入文社会必然表现实文化社会固属性技术济光辉显暗淡文化作社会导属性标志认识进入更高层次文化现象产生知识济相辅相成
作餐饮企业场文化潮流中样抢先步树立品牌获取强化生存空间呢？
餐饮企业营文化设计问题
企业文化应该包括营文化理文化般常说企业文化实价值观核心理文化餐饮企业尤中餐饮企业决定成败理文化营文化中关键文化设计文化形成特色特色构成餐饮企业竞争力品牌涵
营文化设计应该企业创业规划时基明确企业营文化决定理文化
餐饮企业营文化设计基步骤：
整理文化资源
中国文化源远流长博精深文化资源非常丰富餐饮文化作中国传统文化重分支格外纷繁彩餐饮企业营者整理文化资源时局限餐饮文化应该更深层次挖掘更广范围探索挖掘餐饮文化根源研究餐饮文化文化互动关系样整理鉴运中题纲领创新灵魂否猫画虎断章取义结果伦类杂乱章甚吸取糟粕丢弃精华更谈什创新超越
文化资源两方面建设性文化资源包括烹饪文化饮食俗饮食惯带生活惯包括述餐饮文化相关风景名胜书画文学电影典名成语礼仪社会时尚甚政治现象军事文化济现象等等谓丰富彩丰富文化资源老字号专利新字号样拥丰富文化资源建设性文化分生产文化营销文化直接产品烹饪生产文化包括烹饪手法食品原料名菜营销文化范围更宽哲学历史天文理真功夫功夫文化鱼舫帝王文化魏老香祖宗文化方面文化资源重避讳文化避讳文化顾客群体关例广东忌讳4西方忌讳13穆斯林忌讳猪肉日回避明黄 911 现成恐怖数字避讳带效益果注意时会带少麻烦样例子已少数
二提炼文化特色
说文化核心特色没特色文化苍白文化民族世界方全球企业社会
文化资源然非常丰富真正够成优质营资源资源中淡难形成特色例东方筷子着社会演变已众化形成特色前火锅文化市西餐文化相互间具排斥性例传统中餐服务礼节快餐义方色彩太浓社会接轨企业必须结合战略目标优势资源明确文化定位形成文化特色迷失波逐流
餐饮企业营文化包括核心文化衍生文化餐饮企业核心文化饮食文化身衍生文化文化发散式超越结果企业文化特色元复合例沈阳欧罗巴休闲餐厅核心文化西餐中萨文化冰淇淋文化衍生文化方面定位欧洲文化传播者传播文化范畴非常广
创新文化设计高级层次文化特色活力源新开创餐饮文化更满足新需求生命力俏江南传统川菜时尚元素结合形成独特餐饮文化获市场认
三衡营素
营全方位文化定位中素外核心社会价值营模式品牌形象产品产品组合价格策略顾客群体定位市场区域发展方式门店选址等缺素素中核心社会价值企业营文化相辅相成间组合决定素素素载体表现企业确定核心社会价值企业营文化必须宗旨确定设计衡素
四实施文化包装
文化企业全面包装文化身需包装企业文化终沉淀品牌说文化包装文化品牌程cis（企业形象系统）种包装手段提炼企业核心理念形成视觉感觉文化体系——vis（视觉识系统）
四程序餐饮企业营文化便具备雏形然餐饮营文化断超越系统文化设计成变文化设计程序封闭程
前餐饮业需断超越
中国文化饮食文化中国喜欢吃解释喻事物例吃亏吃苦吃吃拳等等见中国传统饮食文化已非常丰富超越成分
代中国社会然没象欧美国家样历典型工业革命工业社会工业社会进入文社会步伐紧紧欧美国家文社会餐饮求已满足服务烹饪环境超值文化方面提出非常高求时社会文化越越丰富形成百家争鸣局面餐饮文化超越提出求提供思路鉴仅仅餐饮领域行业传递超越文化海尔真诚永远冷冰冰工业产品变成温情脉脉服务价值
前文提餐饮企业营文化包括核心文化衍生文化前者包括烹饪文化服务文化然环境较重方面者包括社会饮食现象折射出社会现象社会伦理间关系附关系核心文化决定衍生文化衍生文化核心文化强化影响着社会演变餐饮文化外延已越宽远远超出餐饮核心文化范畴天餐饮衍生文化已遍布整社会文化体系餐饮营质化餐饮衍生文化企业树立品牌形象满足顾客更深层次需求起着关重作说餐饮企业取营成功必须核心文化基础程度超越
餐饮业存业态品牌实断超越核心文化形成丰富衍生文化结果
发散超越途径
餐饮文化超越发散式没定模式没绝规律中国样日益开放国家餐饮文化进入领域起码包括：
·政治较流行红卫兵餐厅引起质疑伟餐厅较具代表性
·民族情感时民族产业红高粱荣华鸡等快餐企业作面旗号召社会路资源
·军事老兵尼特样餐厅名字知道已进入军界军事文化系统性进入文化领域餐饮企业必须注意
·文学艺术方面例子确实太具代表性莫红楼菜老舍茶馆餐厅中摆设字画艺术品更屡见鲜
·顾客进步方面文章做健康牌仅仅药膳餐饮企业想绿色餐饮拢帮顾客充电种双赢营西餐企业搞餐礼仪介绍酒店酒搂教家庭妇做家常菜餐饮企业刊专栏介绍种知识趣闻更甚者武汉某餐饮企业完全脱离餐饮营聘请名师顾客中老板理讲堂关营理课
·休闲实餐厅少休闲成分茶楼茶餐厅咖啡厅休闲成分恐怕占半数
·现代科技果网吧算兼营饮品吃家乡菜com道道现代科技餐饮企业丽华网订餐系统然信息技术作营手段意间充实餐饮文化分支
离婚餐厅狱餐厅怀旧餐厅生日城等等餐饮带某特定文化领域中里生根发芽开花结果形成百家争鸣局面
然目前餐饮文化真空带例殡葬文化理财文化等相信类餐厅定会出现尤理财文化着金融市场开放定会欢迎餐饮文化进入领域
然作衍生文化难烹饪角度体现环境装修顾客关系促销赠送等角度体现
文化超越核心文化否认淡化强化辅助顾客提吸引顾客重原永远忘产品服务环境餐饮企业设计衍生文化时脱离营旨顾客群体例武汉家企业文化超越然离餐饮远离顾客
第三篇：企业文化设计
企业文化设计
1企业文化现状分析企业文化价值观体系分三部分：
(1)营性价值理念包含企业诚信理念动性市场理念动性创新理念觉性法律观念全方位营理念理性化双赢力量效竞争理念持续发展理念快速应变理念层次性品牌理念预警性反危机理念较优势理念开放性拓展理念
(2)理性价值理念包含责权利称性理理念高效率性理理念享担性理理念互动性理理念员工体觉性理理念义理理念理性化理理念序化理理念
(3)体制性价值理念包含契约理念赢台理念融合理念忠诚理念等级差理念团队精神理念敬业进取理念效率惟性理念制度理念生产力中心理念
企业文化价值理念分析应该三方面入手例理性价值理念中义理念方面进行分析：企业员工否认受充分尊重？企业理模式否员工认？员工否充分理解企业制度制定原？员工认工作否具吸引力？员工否满意工作环境？企业否关心员工生活？员工企业否认工作技断提高？营性价值理念中动性创新理念员工否具创新意识企业否充分鼓励种形式创新两方面分析
接着制度层物质层分析：制度层分析中制度中违背核心理念东西找出进行分析物质层企业文化工作厂容企业标识厂歌文化传播网络方面工作情况前面分析基础企业文化中出现问题进行总结
阶段工作企业通调查问卷层级员工谈话查阅资料等种方式解实际情况
2企业文化方案设计全面解问题基础该针性进行企业文化方案设计然通三层面进行：
(1)企业理念提炼企业理念提炼注意模糊清价值观提炼出淘汰适应企业发展价值观建立适合现代企业发展价值观价值理念提炼源致民族文化精华代社会文化精髓国外先进企业理念国企业优良传统企业家市委企业优秀物群体光荣事迹企业员工思维模式现状然理
念提炼决老总拍拍脑袋事高层领导需征求员工意见讨整理反馈员工整理定稿
(2)企业制度设计企业制度设计企业文化重构关键环节良制度保证提炼出价值理念真正深入心否原提炼位企业理念会成纸空谈设计概步
骤：首先制度分成三类：保证项工作序运行工作制度明确员工部门责权利责制度非程序化特殊制度然通发放调查问卷员工认企业制度方面合理找出问题表明方面理念违背进找理念产生问题制度表现修改制度
(3)物质层设计企业物质层企业文化理念载体企业文化设计环节涉企业标识设计物质环境设计产品造型包装设计企业文化传播网络设计
3制定企业文化纲设计方案必须纲领性文件反映出该纲提炼价值观体系进行阐述指导企业进行项活动企业文化纲容包含：企业宗旨基营政策基组织政策基力资源政策基控制政策继者求章程修改原等
二企业文化方案实施
企业应该根实际情况制定具体企业文化传播方式致途径进行企业文化传播强化：
1领导示范领导示范企业领导言传身教身体力行员工知道领导仅企业文化提出者更企业文化杰出体现者领导示范企业文化传播强化中起着关重作企业中高领导者追求企业文化结果身体现出文化
2宣传推广企业文化实施需量宣传推广宣传推广般种方式：员工进行企业文化系统培训举办系列文化活动充分利部文化媒介社会宣传
3造楷模造楷模通企业中先进物企业价值观格化实践企业价值观广员工提供值效法榜样达全体员工动追企业文化目
4奖惩措施企业导入企业文化系统必须运奖惩措施强化员工行员工符合企业价值观精神行予奖励企业价值观精神背道驰行予惩罚
外企业文化利实施需制度费组织员方面保障正组织变革会帆风现文化改变必然会遇方面阻力新理念理方式会遭质疑甚反需企业领导力支持亲身示范需规章制度严格推行急求成企业文化中行变化价值观转变发生整变革阶段
第四篇：企业文化设计文
代企业社会责 摘：企业作区域社会细胞社会必服务社会企业社会存荣关系关前社会频频出现企业正竞争假伪劣产品问题 企业社会责暴露出问题针问题出现原杜绝方案予定建议意见出现问题企业带反思教训 出加强企业责建设重性
关键词 企业质量问题社会责存问题建议
21世纪天企业遍布全球时刻新企业新公 司形成建立时量公司企业面着破产倒闭中批 缺乏社会责倒闭企业想长久立败必须 肩负起强烈社会责
首先什企业社会责
谓企业社会责（corporate social responsibility简称csr）指企业创造利润股东承担法律责时承担员工消费者社区环境责企业社会责求企业必须超越利润作唯目标传统理念强调生产程中价值关注强调消费者环境社会贡献
二前国企业承担社会责必性
社会生活中重位决定必须企业社会责清醒认识 认识企业承担社会责必性国家社会件重意义事 社会言企业承担更社会责利促进社会稳定社会济发展环境更改善业创造更机会做利代事企业言企业勇承担更社会责够：(1)承担社会责 利企业树立良形象(2)承担社会责利企业创造广阔生存空间(3)承担社会责利培养企业职工价值观(4)承担社会责利保 证企业正确营方外企业良社会形象社会形成良社 会效应促更企业承担社会责减少国家维持社会成
面反面例子果企业承担社会责会带样果三鹿乳业集团生产奶粉含三聚氰胺成分导致众婴幼患尿路结石事件成起极具影响力社会事件社会引起轩然波社会公众事件予广泛关注相关报纸杂志众媒体时踪报
道国家政府相关部门感震惊时纷纷起动食品安全应急预案三鹿集团积极开展调查核实目前造成巨社会影响三鹿集团已走破产境
三前国企业社会责现状存问题
（）企业公众社会责理解存显著偏差
企业公众社会责理解存显著偏差总体前中国企业社会 公益责认知度高次济责法律责环境责企业文化 责认知偏低普通社会公众进行样机抽样调查中发现公众 企业社会责理解集中环保员工权益保护产品质量售服务方面公众关注员工权益保护环保问题恰恰企业意意回避忽略判断相部分企业社会责理解履行没充分考虑公众需求没原放首位样法实现履行社会责真正目
（二）组织制度建设明显足缺乏理宣传
企业身组织保障部制度建设影响社会责履行效果重素 调查发现社会责理体系外资企业普遍予高度组织保障 战略规划提相明确位置社会责理措施组织保障方面外资企 业普遍表现更正规化日常化专门化
（三）企业社会责感缺失政府制度规范缺位
公众企业损害员工权益消费者权益行反感缺乏防护 造成职业病生产事 典型事件广东电池厂职业病事件屡屡发生煤矿矿难红心蛋事件宝鱼代表卫生食品假伪劣药品企业活动造成环境污染种产品质量售服务事件等问题产生 仅说明企业社会责感缺失反映政府制度规范缺位说明舆监督重性
四 国企业社会责建设建议
国企业社会责建设循序渐进程首先应该完成工 作： 1完善国法律体系建设前国企业社会责建设方面存突出问题法法现象恶意违法事件屡见鲜方面完善企业社会责建设方面法律法规 制定操作性较强制度细方面 加强执法环节强化执法力度 2积极推进企业社会责（ｃｓｒ）制度建设衡量企业否优秀 仅盈利企业社会责承担情况仅关注企业济技术指标
关注企业文指标资源指标环境指标认真研究企业社会 责（ｃｓｒ）理体系学鉴国外先进验 3加强企业律提升企业社会责意识企业必须进步增强身社会责意识充分建立符合生产营活动需运行机制现代企业理制 度4建立舆导强化企业社会责 通社会舆引导形成企业社会责问题广泛关注形成企业承担社会责社会发展必然趋势社会进步结果类文明表现等社会价值观
然中国现面企业赢利问题 时应该关注企业社会 责问题 需指出企业履行社会责根否定企业营利性 认企业营程中应顾利益相关者合法权益 种营利性更 整社会服务企业社会责问题应该旗帜鲜明反两种 倾种完全否认企业社会责股东利益社会 利益者合法权益种度强化企业社会责完全否认企业营利 目济组织体 企业完全成计划济体制企业 企业办社会 社会职交企业完成
参考文献 1林军 黄晓芳 美国企业社会责国启示 北京济理 企业该样承担社会责？ 北京济日报 企业社会责浅析 价值工程 2014 年第 5 期
2魏慧哲继萌 侯历华王 成 企业社会责中西较启示 企业理 国企业社会责现状策 延安学学报(社会科学版)2014 年 10 月
第五篇：企业文化设计思路
文
题目：基中国企业文化建设思考
摘：企业文化20世纪80年代日美国引入国历二十年吸收消化发展目前止企业文化建设已成国企业加强提升身竞争力缺方式然国企业文化建设存许问题部分企业采义没根中国文化独特性设计适合企业发展企业文化中国企业文化建设程中必须考虑公司现状发展前景中国特文化背景公司员素质国区间文化差异职位间差异
abstract
enterprise culture was introduced into our country from japan and america since the 1980 after 20 years of absorptiondigestion and development so far the enterprise culture construction has become a indispensable way to strengthen and improve our own competitiveness however
there are many problems in domestic enterprise culture construction most of the enterprise are using copycat instead of according to the uniqueness of the chinese culture to design a proper enterprise culture for the enterprisethe company＇s present situation and future development chinese culture backgroundcompany staff＇s qualitythe interval of the country to cultural differences and difference between the position should be taken into consideration when enterprise culture construction
关键词：企业文化文化背景素质差异职位差异
企业生存发展必须寻求更科学更系统更完整理体系企业文化提供必企业组织结构理机制代企业保持稳持续发展必须开发具特色企业文化企业文化建设企业发展战略企业理具等重作 类梦想伟企业文化繁荣没文化企业没头脑灵魂企业成功企业突出企业文化理建塑特色企业文化仅仅企业身发展需更时代赋予代国企业时代课题
文化中国历史早指文教化文化成总称字面意思解释文化动词教化化成体现行程文指道德哲学思想艺术等引伸企业文化中企业倡导企业精神化指教化长期营活动中形成持理想信念价值观行准道德规范总合
企业文化反映现代化生产市场济般规律新兴理理念理科学行科学基础逐步演变产生种现代理理科学技术迅速发展社会化水断提高市场竞争日趋激烈条件发展起目精神（感情）物质文化手段满足员工物质精神方面需提高企业心力凝聚力激发职工积极性创造精神提高企业济效益
中国企业文化建设存问题
前国企业理存着普遍问题影响制约着企业发展：什许明星企业快成流星企业？什企业高层中基层
难达成识甚存沟通障碍等？事实证明先进企业必必须建设优秀企业文化否便短期取错效益终会激烈竞争中趋劣势终导致昙花现
21世纪文化理时代文化致富时代企业文化企业核心竞争力企业理重容企业拥文化企业具生命活力具真正意义格象征具获生存发展壮全社会服务基础
理层企业文化认识够清楚企业文化停留空架子口号仅作种外界宣传包装没员工理解认足够认识建设总搬抄成功企业方法模式缺乏创新者刻意创新没企业理结合起没形成套行效企业文化建设思路
二解决策
1考虑中国文化背景
中国世界历史久远国家文化底蕴深厚中华民族文化中国企业文化建设基文化前提儒家文化中国文化起导作改革开放三十年中国文化历种文化击儒家文化然中国处世基参
儒家文化强调仁治国企业文化建设应该仁政思想考虑进夫仁者欲立立欲达达应企业理样理解：企业想成功必须先员工成功员工成功企业成功基础
建设企业文化时必须考虑企业成功应员工发展成功相协调建立企业员工发展良性循环企业文化机制
儒家认性善恻隐心仁羞恶心义恭敬心礼非心智仁义礼智非外铄固 部分会抗拒工作没外界压力处罚威胁样会努力工作期达目具调节监督力原集体目标努力工作会努力发展创造力期工作认会觉遵守规定适条件会愿意接更责基种假设企业制度层面相说应该较宽松员工够充分发挥机会 [2][1]
儒家提倡德服说服教育道德感化理者进行感情交流思想沟通通建立严格条例约束员工行思想员工需承担责时先想果果员工行标准会范错误仔细斟酌佳方案获佳效益
然中国文化非全儒家文化法家强调法治国道家强调道强调种完全民理种文化优势劣势企业文化建设非日功非蹴企业文化非成变企业需根企业发展目标战略转变企业文化做出调整建设变化变企业处文化背景中国企业文化建设必须考虑中国文化背景
2民心者天
说企业文化建设需广员工支持认应该广员工参形成文化高层理者定调子
企业文化建设时发放问卷形式广泛调查征求员工意见确定企业文化时应该部门参进样确定企业文化具广泛群众基础执行时遇阻碍会较少够调员工积极性企业文化制定份样形成契约越牢固
3注重员工素质差异
世界没相两片树叶样组织中没相员工企业文化建设时应该推行思路
职位员工素质员工应该样标准说企业文化制度层面应该体现种差
允许处企业员工拥行标准相应权利责总体目标统种理念员工会意识组织重性工作组织认根双素理员工表现出满意激励继创造更佳业绩企业重视员工表现体现企业充分重视营理念传达企业注重理哲学
4重视核心员工
企业文化够塑造加强企业核心竞争力企业核心员工企业核心竞争力塑造者企业想保持提高核心竞争力关键吸收培养留住核心[3]
员工
企业文化建设时必考虑组织发展起着关键作员工特点处职位特点应该提供较宽松工作环境建立具保留薪酬结构方面企业文化应该核心员工特殊性考虑进样减少职位员工薪酬体系差异造成公感企业文化建设体现出重视核心员工传达出企业重视重视优秀理理念优秀会较欣赏企业制度政策便会慕名样利企业吸收优秀巩固企业核心竞争力
参考文献
1语
2孟子告子
3理学原理周三第五版
4张德潘文君企业家应危机智慧—中国古代理思想中吸取营养[j]
中国20145051
5张德企业文化建设(第版)[m]北京：清华学出版社2014 6刘光明企业文化（第三版）[m]北京：济理出版社2014
7郭亮国中企业文化建设面问题[j]中国社会科学2014(12)
8陶志祥企业文化核心竞争力[j]中国乡镇企业会计2014(10)
9黄静浅谈民营企业文化建设问题策[j]职业图2014（10）
10权汗川中企业发展中面问题[j]中国社会科学2014(2)
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