人力资源部部长岗位职责

力资源部部长岗位职责
　　属部门：力资源部
　　直接级：总理
　　直接级：招聘培训专员薪酬考核专员合保险专员
　　职：协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持负责公司力资源战略规划执行全面负责力资源理项事务负责力资源部部组织理完成总理交办项工作
　　职责工作务：
　　1协助总理制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持：根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑理技术员梯队建设参公司重事问题决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
　　2负责公司力资源战略规划执行：制定分阶段力资源战略实施计划组织实施根公司战略发展规划提出机构设置岗位职责设计方案根公司组织结构带领属员工制定完善岗位职务说明书提出合理员配置方案定期公司组织结构设置提出改进意见
　　3全面负责力资源理项事务：负责指导招聘培训工作负责指导薪酬考核工作负责指导劳动合保险理工作负责指导力资源部项理工作
负责受理员工集团公司严重劳动争议事宜时解决 代表公司政府部门单位进行沟通交流
　　4负责力资源部部组织理：负责制定力资源部月度季度年度工作计划组织实施负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责事队伍建设选拔配备培训评价部门员负责部门工作务分工合理安排员负责控制部门预算降低费成
　　5完成总理交办项工作
　　权力责：
　　权力：
　　公司编制招聘审核权
　　公司员工出勤审核权
　　公司员工手册解释权
　　员工考核数事项核实权
　　员工投诉核实权
　　直接级员调配奖惩建议权免提名权考核评价权
　　属级工作监督检查权
　　属级工作争议裁决权
　　部门预算费权
　　责：
　　部门整体工作绩效负责
　　力资源战略制定实施效果负责
　　公司员供应时性负责
　　属员工作负直接领导责
　　考核指标：
　　员工满意度部门合作满意度
　　力资源制度健全程度力资源计划制定执行情况
　　部门预算控制情况关键员流失率属行理
　　员供应时性重务完成情况
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档