人力资源部部长职责

力资源部部长职责
1实施力资源战略规划重事决策提供建议信息支持完善畅通沟通渠道效激励机制
2 规范完善考勤绩效培训激励等理制度
3 根部门规划制定岗位职责编制职位说明书
4 根部门聘政策招聘制度建立招聘录流程实施招聘工作
5 部门培训制度培训流程组织编写培训方案组织实施培训计划
6编制年中年度绩效考核方案程序试期考核方案转正流程组织实施
7制定切合公司实际薪酬福利制度合理薪酬结构核算员工工资
8合理规避企业工风险协调公司员工关系劳动争议处理应劳动部门监察审计
9外部机构培训机构劳动部门社保局保持良合作关系
10负责项目资料编写申报跑办中期检查末期验收工作
11完成领导时安排工作
力资源部部长职责范文
□职务
1组织持部门日常全面工作编制部门年季月工作计划
2组织建立员技术信息理档案
3协助总理拟定公司机构设置理员编制工作
4组织干部考评考核进行绩效评估工作
5根公司需组织制订修改公司业规分配制度
6组织负责选拔培养培训招聘聘工作
7掌握公司运作情况合理配置劳动力资源
8审核签发公司工资奖金加班费福利
9负责组织处理劳务纠纷
10参公司关理制度编写检查落实
11负责部门员理工作业绩考评工作
12负责部门方针目标展开检查诊断落实工作
13完成领导交办工作
□职权
1权部门劳动力状况进行解考察检查
2权合理调配劳动力资源
3权干部进行绩效评估
4权检查部门公司劳动纪律执行情况
5员工晋升晋级建议权
□职责
1未完成未正确履行部门项工作负责
2审核签发工资奖金加班费福利正确性时性负责
3组织干部绩效评估工作负责
3部门方针目标未时展开检查诊断落实负责
4辖文件资料保善造成丢失损坏泄密现象负责
力资源部理工作职责
1：负责导公司竞争策略长中短期营目标拟定导公司目标理绩效考核推行
2：建立规范公司力资源理体系
3：组建公司职业化团队负责公司项理变革
4：深化公司企业文化建立积极团结友爱协作忠诚企业文化氛围建立学型企业
5：规范公司行政勤总务理运作系统低成部门全体员工提供工作学生活优质服务
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