人力资源部副部长职责

力资源部副部长职责
1制定公司力资源规划计划
2开展工作分析针工作容职员建立完善部门岗位职责说明书
3负责员工招聘入职晋升离职等理工作社会招聘校园招聘验
4负责员工KPI绩效考核薪酬福利理工作
5懂劳动法做劳动合理劳动纠纷处理劳动保护工作
力资源部副部长职责2
1协助级制定律事理制度律事理权限工作流程组织协调监督制度流程落实
2员工入职升职调动离职理律选拔考察建档培养律员工事档案劳动合理
3理组织实施律员工绩效考核工作核定发放律员工工资五险金理制定律员工福利政策理实施
4律员工入职培训企业文化拓展培养
5员工奖惩工作劳资纠纷处理劳资关系等工作协调关政府部门保险监机关业单位关系负责月类事报表更新编制
力资源部副部长职责3
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社保障福利等方面理工作
2招聘：根公司战略目标制定招聘计划拓展招聘渠道优化招聘流程执行招聘工作执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
3员工事信息理员工档案维护复核员工考勤福利事宜
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5培训：制定培训计划落实根公司需求时调整改善培训工作
力资源部副部长职责4
1制定完善公司相关事制度流程标准
2负责制度招聘培训年度计划月计划独立实施开展工作
3协助进行企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动等
4推进项事行政制度流程标准计划监督执行
5级分配工作
力资源部副部长职责5
1负责公司企业文化建设开展推进建立积极团结友爱协作忠诚企业文化氛围
2根员需求情况建立公司资料库提出员调配方案促进员优化配置较招聘渠道做岗位储备工作公司年度营理效开展提供力保障支持
3负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
4组织实施公司培训计划达开发提高员工素质满足公司发展目
5制定具竞争优势薪酬体系绩效理体系执行
6员工关系理维护员工满意度调查等
力资源部副部长职责6
1制定完善公司相关事行政制度流程标准
2负责员工招聘配置绩效理培训发展工作
3协助进行企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动等
4推进项事行政制度流程标准计划监督执行
5熟悉相关法律法规积极员工沟通时处理类劳动关系问题
6配合进行行政理类工作行政专项工作
7级分配工作
力资源部副部长职责7
1制定完善公司相关事行政制度流程标准
2负责员工招聘配置绩效理培训发展工作
3协助进行企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动等
4推进项事行政制度流程标准计划监督执行
5熟悉相关法律法规积极员工沟通时处理类劳动关系问题
6配合进行行政理类工作行政专项工作
7级分配工作
8具组织策划力定期策划企业文化户外活动知识竞赛旅行
9文笔优秀外函件通知会议记录制度拟定做保密档
10做事情拖拉爽快执行力强拖泥带水协助级领导完成工作做月周季度工作计划
11做年度培训计划安排协调分公司理层导培训工作落执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档