员工薪酬制度
第节：总
第条：体现公司劳分配原结合公司营理理念制定薪酬理规定
第二条：薪酬制度体现基原：
1公公正客观分配原
2效激励原
3行业力市场具竞争力原
4劳分配绩取酬劳原
第三条：坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度员工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第四条：公司支付薪酬通工资卡现金实现
第二节：适范围
第条：薪酬制度适象公司事常规性工作特征岗位包括：高层理员（总理副总理）中层理员（部门理助理）财务事勤岗位（会计出纳采购事行政文员勤班长保安）市场岗位（客服部堂贵宾区桑部男浴女浴技师电操收银）
第三节：薪酬结构
第条：员工薪酬构成：
1．基工资
2．绩效工资
3．
第二条：基工资指企业满足员工基生活保障支付部分劳动薪酬具体包括：岗位工资职级工资工龄工资
第三条：绩效工资指企业强调劳公原员工采取种业绩工作效率考核基数
第四条：岗位工资指企业根岗位承担工作责公司予支付部分劳动薪酬
第五条：职级工资指企业激励员工采取种约束机制发挥员工观动性
第六条：工龄工资指企业根员工工作年限公司作贡献予支付部分劳动薪酬
第七条：岗位补贴指岗位特殊性企业予员工支付部分生活补助
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第条：体现公司劳分配原结合公司营理理念制定薪酬理规定
第二条：薪酬制度体现基原：
1公公正客观分配原
2效激励原
3行业力市场具竞争力原
4劳分配绩取酬劳原
第三条：坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度员工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第四条：公司支付薪酬通工资卡现金实现
第二节：适范围
第条：薪酬制度适象公司事常规性工作特征岗位包括：高层理员（总理副总理）中层理员（部门理助理）财务事勤岗位（会计出纳采购事行政文员勤班长保安）市场岗位（客服部堂贵宾区桑部男浴女浴技师电操收银）
第三节：薪酬结构
第条：员工薪酬构成：
1．基工资
2．绩效工资
3．
第二条：基工资指企业满足员工基生活保障支付部分劳动薪酬具体包括：岗位工资职级工资工龄工资
第三条：绩效工资指企业强调劳公原员工采取种业绩工作效率考核基数
第四条：岗位工资指企业根岗位承担工作责公司予支付部分劳动薪酬
第五条：职级工资指企业激励员工采取种约束机制发挥员工观动性
第六条：工龄工资指企业根员工工作年限公司作贡献予支付部分劳动薪酬
第七条：岗位补贴指岗位特殊性企业予员工支付部分生活补助
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