72. 四、工资制度与考核评价挂钩
1、职能资格晋(降)级与考核结果挂钩
职能资格晋(降)级,是指由原职能资格级(职级),进入高(低)位职能资格级,在职能资格等级表上表现为同等纵移。例由3等2级晋升到3等6级,或由3等6级降到3等2级。
职能资格晋(降)级级数与一年期考评档次直接对应,具体标准如下表所示:
考评档次 S A B C D
晋降级数 3 2 1 0 -1
考评得分 4 3 2 1 0
连续2年考评的C者降一级,连续2年为D者应辞退速度、观念、行动
73. 3
2
1-1 S A B CD考核结果,决定了工资是否调级以及调级的幅度。 考核结果运用于工资分配 速度、观念、行动