驾校员工薪酬理规章制度
第章 总
第条：目 规范驾校员工薪酬评定预算支付等理工作建立驾校员工合理分享驾校发展带利益机制促进驾校实现发展目标
第二条：原 驾校坚持原制定薪酬制度
1劳分配原2效率优先兼顾公原3员工工资增长驾校营发展效益提高相适应原4优化劳动配置原5驾校员工薪酬水高行业均水
第三条：职责
员工薪酬理暂时驾校行政事部门负责职责：
1拟订驾校薪酬理制度薪酬预算2核算发放驾校员工工资3受理员工薪酬投诉4核算填制审核报员工薪酬月报表转正调动晋升汇总月报表
第二章 薪酬结构
第条：薪酬构成
驾校员工薪酬包括：基工资岗位工资绩效工资津贴补贴奖金福利 ：工资基工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴补助+福利+奖金–扣款
()基工资
1基工资参**省力资源社会保障厅关调整低工资标准通知根市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准元驾校拟定元
2员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分ABC等级根岗位评价情况薪酬市场调查确定岗位低高基工资限额推算出等级工资数额
(二)岗位工资
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否驾校业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级驾校岗位划分高层中层基层三层次暂定理财务行政事办公室训练场等部门
3岗位工资规定
⑴ 驾校岗位工资标准须驾校领导批准
⑵ 驾校根营状况变化修改岗位工资标准
⑶ 新进员聘岗位岗位级调整行政事部提出初步意见报驾校校长批准执行事专业性较强岗位员驾校视情况定
⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动1月起调整
(三)绩效考核：
根员工工作业绩做出考核岗位规定务额果连续数月未完成务额驾校权时进行岗位培训务额定义：根驾校部门规定
(四)津贴补贴
津贴指补偿职工特殊条件劳动消耗生活费额外支出工资补充形式津贴补贴驾校员工薪酬机组成部分包括出差津贴学历津贴酷暑严寒慰问津贴等
补贴保证员工工资水受物价涨变动影响支付种补贴包括交通补贴通信补贴等
1交通补贴：根员工居住工作点情况具体核定
2通讯补贴：根工作性质岗位特殊性业务部通讯津贴岗位暂定100200元月外3试员工享受津贴补贴
(五)奖金
1奖金制度适驾校部门全体正式员工
2奖金种类分绩效奖校长特奖2种
3试员工原享受奖金遇特殊情况外
(六)福利
1法定福利——驾校国家规定员工办理养老保险医疗保险等失业保险驾校尚未办理社保事宜暂时等拟定办理
2驾校员工设置带薪假礼品福利
3驾校提供员工宿舍登记入住宿舍员工月工资中扣缴100元作水电燃气等费
4驾校员工享受年度健康体检
5员工生日月享受驾校予100元津贴
第三章 薪酬支付
第条：薪酬支付方式
1员工统银行办理员工工资卡月15日实发薪资转入员工工资卡(遇节假日延)2福利礼品行政事部发布通知直接领取
第二条：工资核算
1制度工作时间计算(根劳动法规定)年工作日：365天104天(休息日)11天(法定假日)250天月工作日：250天÷12月2083天月日工资月基工资÷月计薪天数2175
时工资月基工资÷(月计薪天数×8)加班工资日时基工资×加班时数(半时加班计算)驾校安排员工工作日延长工作时间加班公休日加班应首先安排补休补休法定节假日加班应标准考勤休假制度规定审批程序发加班费
2考勤扣款
(1)事假扣款：考勤休假制度规定需扣款缺勤扣款额日基工资×缺勤天数
(2)迟早退扣款：驾校考勤休假制度扣相关费
(3)脱岗扣款：驾校考勤休假制度规定扣相关费
(4)旷工扣款：驾校考勤休假制度规定扣款标准扣款
扣款额日基工资×旷工天数×3
(5)病假扣款：病假期间工资计算基数统员工岗位正常出勤月工资70计算：日工资(日工资×30)病假工资
(6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男253天带薪假外3天婚假基础增加扣缴方式：日基工资×(休假天数3天法定婚假)
(7)丧假扣款：员工直系亲属(直系亲属指配偶扣缴方式：日基工资×(休假天数3天法定丧假)
(8)年假探亲假：工作满年员工符合探亲情况驾校予3天带薪探亲假
3扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣(4)扣
4工资条形式
(1)应发款项基工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴补助+福利+奖金
(2)应扣款项考勤扣款+扣款
(3)实发金额应发款项应扣合计
第三条：离职解雇员工薪酬支付
1员工原求离职应提前三十天驾校递交书面通知驾校离职
理制度办理离职手续离职前未发薪酬规定计提支付
⑴离职月工作日基工资日计算绩效工资正常月度工作绩效考核计算离职日缺勤事假处理基工资绩效工资离职日结算次月15号支付
⑵年度绩效奖超额利润提成奖：年终离职驾校年计奖办法计发年中离职计发
2约定未发薪酬支付日前发现离职员工直接损害驾校济利益行职期间遗留业务问题驾校造成济损失离职员工应赔偿支付扣赔偿金余额
3员工离职驾校离职理制度办理离职手续予发放离职月应发未发薪酬离职手续办理完毕方发放
4员工失驾校违纪辞退处理解劳动合驾校造成济损失应应发未发薪酬中扣足扣必须追加赔偿
第四条：试期工作时间足三日支付工资
第五条：薪资异动核算
驾校员工转正职位异动产生薪资异动律驾校统制作员工转正审批表员工异动审批表审批时间准
第六条：月工资发放审批流程
1驾校员工月工资发放审批流程
(1)实行提成月薪制部门驾校制订提成工资计算办法规定编制部门员工基准提成工资部门负责审核签字送驾校行政办公室财务部审核提成总额部负责签字送驾校校长批准签字转送行政办公室备案
(2)行政办公室工资核算责员工考勤汇总表核算员工考勤扣款相关规定核算员工应发款项应扣款项编制出工资发放表工资汇总表送转财务部复核报驾校校长批准备案
(3)财务部驾校负责签字工资发放表数额工资汇入员工工资帐户
(4)部门工资核算负责驾校负责签字工资发放表工资发放汇总表复印件电子版报驾校行政事部备案审核差错改正处驾校行政办公室发出文字整改通知月进行调整
第七条：员工工资发放核算资料理规范
1工资核算必须驾校统制定关报表格式
2工资核算资料必须分月整理成册部门建档保存
3月员工工资应发应扣实发数应采工资条形式告知员工
4工资核发出现差错员工关责应时纠正
第八条：薪酬支付日
驾校计薪周期月日月终日薪酬支付日次月十五日薪酬支付日遇公休日节假日提前延天
第九条：暂行制度发布日起执行驾校行政办公室负责起草解释
**驾驶培训限公司
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第章 总
第条：目 规范驾校员工薪酬评定预算支付等理工作建立驾校员工合理分享驾校发展带利益机制促进驾校实现发展目标
第二条：原 驾校坚持原制定薪酬制度
1劳分配原2效率优先兼顾公原3员工工资增长驾校营发展效益提高相适应原4优化劳动配置原5驾校员工薪酬水高行业均水
第三条：职责
员工薪酬理暂时驾校行政事部门负责职责：
1拟订驾校薪酬理制度薪酬预算2核算发放驾校员工工资3受理员工薪酬投诉4核算填制审核报员工薪酬月报表转正调动晋升汇总月报表
第二章 薪酬结构
第条：薪酬构成
驾校员工薪酬包括：基工资岗位工资绩效工资津贴补贴奖金福利 ：工资基工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴补助+福利+奖金–扣款
()基工资
1基工资参**省力资源社会保障厅关调整低工资标准通知根市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准元驾校拟定元
2员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分ABC等级根岗位评价情况薪酬市场调查确定岗位低高基工资限额推算出等级工资数额
(二)岗位工资
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否驾校业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级驾校岗位划分高层中层基层三层次暂定理财务行政事办公室训练场等部门
3岗位工资规定
⑴ 驾校岗位工资标准须驾校领导批准
⑵ 驾校根营状况变化修改岗位工资标准
⑶ 新进员聘岗位岗位级调整行政事部提出初步意见报驾校校长批准执行事专业性较强岗位员驾校视情况定
⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动1月起调整
(三)绩效考核：
根员工工作业绩做出考核岗位规定务额果连续数月未完成务额驾校权时进行岗位培训务额定义：根驾校部门规定
(四)津贴补贴
津贴指补偿职工特殊条件劳动消耗生活费额外支出工资补充形式津贴补贴驾校员工薪酬机组成部分包括出差津贴学历津贴酷暑严寒慰问津贴等
补贴保证员工工资水受物价涨变动影响支付种补贴包括交通补贴通信补贴等
1交通补贴：根员工居住工作点情况具体核定
2通讯补贴：根工作性质岗位特殊性业务部通讯津贴岗位暂定100200元月外3试员工享受津贴补贴
(五)奖金
1奖金制度适驾校部门全体正式员工
2奖金种类分绩效奖校长特奖2种
3试员工原享受奖金遇特殊情况外
(六)福利
1法定福利——驾校国家规定员工办理养老保险医疗保险等失业保险驾校尚未办理社保事宜暂时等拟定办理
2驾校员工设置带薪假礼品福利
3驾校提供员工宿舍登记入住宿舍员工月工资中扣缴100元作水电燃气等费
4驾校员工享受年度健康体检
5员工生日月享受驾校予100元津贴
第三章 薪酬支付
第条：薪酬支付方式
1员工统银行办理员工工资卡月15日实发薪资转入员工工资卡(遇节假日延)2福利礼品行政事部发布通知直接领取
第二条：工资核算
1制度工作时间计算(根劳动法规定)年工作日：365天104天(休息日)11天(法定假日)250天月工作日：250天÷12月2083天月日工资月基工资÷月计薪天数2175
时工资月基工资÷(月计薪天数×8)加班工资日时基工资×加班时数(半时加班计算)驾校安排员工工作日延长工作时间加班公休日加班应首先安排补休补休法定节假日加班应标准考勤休假制度规定审批程序发加班费
2考勤扣款
(1)事假扣款：考勤休假制度规定需扣款缺勤扣款额日基工资×缺勤天数
(2)迟早退扣款：驾校考勤休假制度扣相关费
(3)脱岗扣款：驾校考勤休假制度规定扣相关费
(4)旷工扣款：驾校考勤休假制度规定扣款标准扣款
扣款额日基工资×旷工天数×3
(5)病假扣款：病假期间工资计算基数统员工岗位正常出勤月工资70计算：日工资(日工资×30)病假工资
(6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男253天带薪假外3天婚假基础增加扣缴方式：日基工资×(休假天数3天法定婚假)
(7)丧假扣款：员工直系亲属(直系亲属指配偶扣缴方式：日基工资×(休假天数3天法定丧假)
(8)年假探亲假：工作满年员工符合探亲情况驾校予3天带薪探亲假
3扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣(4)扣
4工资条形式
(1)应发款项基工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴补助+福利+奖金
(2)应扣款项考勤扣款+扣款
(3)实发金额应发款项应扣合计
第三条：离职解雇员工薪酬支付
1员工原求离职应提前三十天驾校递交书面通知驾校离职
理制度办理离职手续离职前未发薪酬规定计提支付
⑴离职月工作日基工资日计算绩效工资正常月度工作绩效考核计算离职日缺勤事假处理基工资绩效工资离职日结算次月15号支付
⑵年度绩效奖超额利润提成奖：年终离职驾校年计奖办法计发年中离职计发
2约定未发薪酬支付日前发现离职员工直接损害驾校济利益行职期间遗留业务问题驾校造成济损失离职员工应赔偿支付扣赔偿金余额
3员工离职驾校离职理制度办理离职手续予发放离职月应发未发薪酬离职手续办理完毕方发放
4员工失驾校违纪辞退处理解劳动合驾校造成济损失应应发未发薪酬中扣足扣必须追加赔偿
第四条：试期工作时间足三日支付工资
第五条：薪资异动核算
驾校员工转正职位异动产生薪资异动律驾校统制作员工转正审批表员工异动审批表审批时间准
第六条：月工资发放审批流程
1驾校员工月工资发放审批流程
(1)实行提成月薪制部门驾校制订提成工资计算办法规定编制部门员工基准提成工资部门负责审核签字送驾校行政办公室财务部审核提成总额部负责签字送驾校校长批准签字转送行政办公室备案
(2)行政办公室工资核算责员工考勤汇总表核算员工考勤扣款相关规定核算员工应发款项应扣款项编制出工资发放表工资汇总表送转财务部复核报驾校校长批准备案
(3)财务部驾校负责签字工资发放表数额工资汇入员工工资帐户
(4)部门工资核算负责驾校负责签字工资发放表工资发放汇总表复印件电子版报驾校行政事部备案审核差错改正处驾校行政办公室发出文字整改通知月进行调整
第七条：员工工资发放核算资料理规范
1工资核算必须驾校统制定关报表格式
2工资核算资料必须分月整理成册部门建档保存
3月员工工资应发应扣实发数应采工资条形式告知员工
4工资核发出现差错员工关责应时纠正
第八条：薪酬支付日
驾校计薪周期月日月终日薪酬支付日次月十五日薪酬支付日遇公休日节假日提前延天
第九条：暂行制度发布日起执行驾校行政办公室负责起草解释
**驾驶培训限公司
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